idera' a jnteligé ncia emocional na ormagao a8 Ye sucesso [audio wav="https://aprendeai.com/wp-contentuploads/2022/07/Lideranca.wav" audio] Lideranga: a inteligéncia emocional na formagao do lider de sucesso Daniel Goleman Vocé sabia que é a inteligéncia emocional distingue os lideres mais eficazes dos menos eficazes? Pois é! Através das novas descobertas no campo da neurociéncia, Danie! Goleman, autor de best-sellers, péde aprofundar seus estudos sobre a IE e colocar as melhores reflexes em seu livro “Lideranga: a inteligéncia emocional na formagao do lider de sucesso". Segundo o autor, 0 Ql é a melhor forma de encaminhar as pessoas para as carreiras mais adequadas e para conquistar lideranga. Mas, quando elas ja esto ocupando cargos, a capacidade do QI como previsor de sucesso decai gradualmente. Neste resumo, vocé aprenderd estratégias para a formagao de lider, bem como as implicagdes do sucesso de uma empresa pela inteligéncia emocional de seus lideres. Quer saber mais? Entao, continue lendo sobre essas novas, descobertas e colha os melhores ensinamentos! Porque pensar em inteligéncia emocional quando se fala de Lideranga? Quanto mais alto 0 cargo numa organizagao, maior a necessidade de inteligéncia emocional para diferenciar os lideres mais eficazes; A maioria das competéncias que distinguem os melhores lideres nao se baseiam no Ql (quociente de inteligéncia), mas sim, na IE (inteligéncia emocional); Ter empatia e sintonizar com o estado de espirito dos outros afetam @ quimica do cérebro do lider e dos seguidores; Os seguidores, também conhecidos como liderados, se espelham em seus lideres; A ativacdo dos neurénios sociais se da pela sensacéio de familiaridade e bem estar entre a equipe e seu lider; A inteligéncia social de um executivo é dada pela empatia, sintonia, percepgao organizacional, influéncia, desenvolvimento dos outros, inspiragao e trabalho de equipe. Como identificar um bom lider? Segundo Daniel Goleman, a crenga generalizada de identificar individuos como “talentos" para lideranga é mais arte que ciéncia. Assim, os tipos de lideres variam, porém todos os lideres mais eficazes tém algo em comum: a inteligéncia emocional (IE). JA na fase inicial de uma lideranga, de acordo com o livro “Lideranga’ é crucial 0 individuo possuir alto nivel de quociente de inteligéncia (Ql). Mas, apenas serao bons lideres aqueles que desempenharem suas tarefas ou seus encargos com inteligéncia emocional. E possivel identificar que a inteligéncia emocional de um lider reflete no sucesso da empresa. Também, a partir de uma “abordagem correta’, as pessoas podem desenvolver sua propria inteligéncia emocional e, por consequéncia, desempenhar bons papéis como lideres. Quais sao os quatro componentes da inteligéncia emocional? De acorda com Daniel Goleman em seu livra “lL ideranca: a inteliaéncia emacional na formacaodo lider de sucesso’, os quatro componentes da inteligéncia emocional séo: autoconsciéncia, autogestao, empatia e habilidade social. 1° componente: autoconsciéncia Danie! Goleman se inspirou no conselho “conhece-te a ti mesmo" do Oraculo de Delfos para definir 0 primeiro componente da inteligéncia emocional. Para ele, o bom lider é aquele que possui autoconsciéncia. A autoconsciéncia é o entendimento que abrange emogées, forgas, fraquezas, necessidades e impulsos. As pessoas com autoconsciéncia sao honestas consigo e com os outros. Por isso, a lideranga de pessoas autoconscientes aumenta a confiabilidade para os membros da mesma empresa ou organizagao. Cada vez que uma pessoa sabe o percurso, isto 6, entende para onde esta indo e o motivo, esta pessoa esta exercendo dentre os vérios tipos de lideranga, a lideranga consciente. 2° componente: autogestao A autogestao segundo o livro “Lideranga” de Daniel Goleman é o componente da inteligéncia emocional que usa 0 autocontrole para se libertar de impulsos das proprias emogdes. Com o autocontrole, um lider pode criar um ambiente de confianga e equidade. Por isso, o lider deve observar seu humor e 0 modo de tratamento com os membros do time. Nao é interessante ser reconhecido por outras pessoas como “aquele mau humorado” que ninguém quer por perto. 3° componente: empatia A inteligéncia emocional é baseada, também, pelo componente empatia. A empatia é facilmente identificada na IE, pois todo ser humano sente. Assim, este componente na perspectiva de um lider busca levar em consideragaio o sentimento dos funciondrios. Nesse sentido, o conceito de lideranga por empatia associa esse sentimento com outros fatores. Isso ajuda no processo de tomada de decisao inteligente, além de manter a equipe em harmonia. 4° componente: habilidade social A habilidade social significa a capacidade de uma pessoa em se relacionar com outras de maneira positiva e eficaz. Por isso, lidar com emogdes 6 também essencial neste componente da inteligéncia emocional. Entretanto, Daniel Goleman explica que a habilidade social nao ¢ téo simples como parece. A habilidade social, segundo ele, € a cordialidade com um propésito. No caso, 0 propésito é conduzir as pessoas na diregao que a pessoa deseja. Para Olivro “Lideranga’, aliada a habilidade social esta a motivagéo que serve como insentivo as pessoas serem mais otimistas, mesmo diante de fracassos. Por isso, segundo 0 autor, grandes lideres so aqueles que possuem comportamentos que alavanca o sistema de interconexao cerebral, Como posso me tornar um bom lider e aplicar o conteudo de “Lideranga”? Desenvolva sua inteligéncia emocional com abordagem baseada em critérios de boa lideranga; Pratique a inteligéncia emocional através dos seus componentes de autoconsciéncia, autogestao, empatia e habilidade social; Leve em consideragao a empatia com as pessoas ao seu redor: 0 reflexo de suas relacdes, muitas vezes, é mais percebido do que suas intuipses; Respeite as pessoas mesmo desafiando suas posigdes ou dando feedback de desempenho. Este foi o resumo do livro Lideranga: a inteligéncia emocional na formago do lider de sucesso. Coloque em pratica logo!