Carreira, Organizagao e Elaboragao de um Plano de Carreira ma camera profssonal de sucesso é constuda a partir de um projeto estutwrado sobre ttés dretizes basicas: atendimenio das necessidades do mercado (0 que as ‘empresas precisam), uilzago das competéncias © hablidades (0 que se sabe fazer) © sallsfagao das proferéncias pessoais de comportamento profssional (o que se gosta do fazer) Necessidades do mercado “0 que se precisa” Competéncias “Oque sabe fazer” Preferéncias “0 que gosta de fazer” (© proceso 6 basicamente uma avaliagdo das caractorsicas © ‘competéncias pessoas, e da defninao de um projeto de vida e de careira ‘que aprovete © ampliique estas caracersticas, AS vantagens para 0 profissional 6 poder redefrr sua trajtéia em busca do performance © salsfagao, caractoristcas fundameniais para o sucesso, ‘A apicacao do conjunto de ferarnontas e meios (balangos, preferéncias, ‘telnamentos, ete.) ndo deve se tansformar em um fm em si mesmo, mas ‘sarvir como forma de pomitr ecolocar 0 profissional em sitagdo de ‘trabalho @ renda, o mais rapidamento @ nas melhores condigbes, © processo de defnigdo © busca de cportunidades profisionais & “compleno”, mas, simplfcando, podernos ressatar alguns passos pare 0 sucesso em uma nova carrera profissional, Antes de tudo, & importante ter um apoio, um conselheiro especiaista, para aludar a fazer um ~ J @OOC a_ecompenhamento na montagem do proto profissonal e para estutsrar 0 Provesso de exposigao de prospecgao ava do mercado, mapeando ‘eportunidades do trabalho com dinamismo, organizagso,e planejamanto. E preciso estabelocer um objetivo de maneira clara e detathada, como 52 {esse um projeto de vida, Quem no defite para onde quer i, tanto faz ‘que camino pogue, nao vai chegar a lugar nanbum E importante fazer um balango das Competéncias, detahar realizagoes, descobrir 0 que se gosta de fazer, as motvaptas, a capacidade do resoher problems. E fundamental aprender a deservoler a capacidade de superar as ‘fleuidedes comportamentais, a pouea “disponibldade’, a baea ‘estado, 0s medos © sentimentos de perda facasso, E nunca ‘esquocer qua a carira 6 apenas um veloulo @ no 0 “dastine’.E que. ‘este veicuo tem que ser adaptado a duas coisas: ao objetvo pessoal, ou ‘seja, 0 que se quer ter, ser @ fazer, © aqueles dois concetes bésions - 0 ‘que de que se gosta de fazer © 0 que se sabe fazer, ou seia, as: proferéncias © as competéncias. ‘A meioria das pessoas no tem um projeto de vida e carrera bem ‘endo, Tem algumas iéias, mas nomalmente nao dedicaram tempo ‘suficente para esiruturar uma estratégia, 6 um piano de ago. Ter um projeto nao significa ter uma camera totalmente formatada, sem ‘surprsas. Muito polo contri; na verdad, 6 ter, parmanentemonto, ‘duas ou ts idkias em mente, € estar alia @ lento para rso0s ‘oportunidaries, para nao se jamais pego de surpresa, Se suas aspiragoes: ‘mudam, melhor, sou projato muda, Nao ter um projeto pode gerar problemas na soquénca da. carrira, NNossas pesquisas confimam que, denire aqueles que estavam tendo ‘sucesso proisional, 87% tinnam um projto, sabiam com certeza 0 que ‘quetiam © aonde queriam chegar. Por outro lado, 85% dos que se, ‘enconitavam em siuacao diel nao tinham plans ou projtos futuros, mas estavam csponiveis para © que a empresa precisasse. Esler isponivel 86 no basta, Para ter sucesso 0 proissional precisa: + Se conheser muito bem; como age, o que sabe, do que gosta, com ‘quem gosta, 0 que quer. + Conheoar muito bem 0s outros; come agam, 0 que saber, do que ‘gostam, com quem gostam, 0 que quorem. E para Isto a auto avaliagao e 2 avalagso de desempentio S40 {erramontas fundamentais (© importante & conheosr a si mesmo”, naqullo em que se é bom, que problemas sabe rasoher, (0 que gosta de fazer. A partir disso 0 Inpottante ¢ desenolver suas Forgas, suas Compoténcias, ndo despordicar tampo © cinheto tentando reduziras ragiidades.Ferramenta ~ Exercicio 6: Realzaro teste Holland Ente no ste hip:/mmnmarapreferencas com bipagesindex asp para realizar o teste Holand Descubra seu resuilado no teste Holland para defnir os tpos de trabalho mais adaquados para voc®. Roteréncia Bibogrfica GUIMARAES,G. Lideranga Postiva, $20 Pav: Evora, 2012 DRUCKER, P. Desafios gerenciais para 0 sécuio XXL. Bed. Sao Paulo: Pioneira, 2001 CLAVIER, Dominique; DI DOMIZIO, Annie; PELLETIER, Denis. ‘Accompagner sur le chemin du travak: do linsetion professionnelle & la ‘gestion de cantre. Septembre éctour, 2007 CLAVIER, Dominique. Quollo pratique pour lo Bilan do compétances?. Cartérlogie, Rewe francophone intemationale, v. 8, n. 3, 2002. LIMOGES, Jacques ot al. Statégies do mainiion au travall. Sainio-Foy: ‘Septemore, 2001.