Sindicato das Santas Casas de Miseicoria, : ce Hosplais Flan Estado do 0 Paul HOSFIL SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE PIRACICABA E REGIAO [ INDICE DE CLAUSULAS ORDEM CRESCENTE, ] Cliusula 1": Reajuste Salarial Cliusula 2": Piso Salarial de Ingresso Cliusula 3%: Admitidos apés data-base Cliusula 4%: Anuénio Cliusula 5*: Adicional de Insalubridade Cliusula 6%: Pagamento de salisios Cliusula 7": Atraso de pagamento Clausula 8*: Adicional noturno Cliusula 9: Horas extras Cliusula 10°: Férias Cliusula 11": Saldrio admi Cliusula 12"; Comprovante de pagamento Cliusula 13°; Indenizacao por morte Clausula 14*: Garantia salarial na rescisio do contrato de trabalho Cliusula 15*: Empregado com idade de prestagio do servigo militar Clusula 16": Garantia a0 empregado vitimado por acidente de trabalho Cliusula 17": Alimentagio Cliusula 18°: Atestados médico e odontolégico Cliusula 19°; Fornecimento de uniforme Cliusula 20": Fornecimento de material para prestagao de servigos Cliusula 21°: Fornecimento de equipamentos de protegio Cliusula 22": Interrupgio do trabalho Clausula 25": Auséncia justificada: Clausula 24": PIS Clausula 25°: Carta aviso Clausula 26": Carta de apresentagao Cliusula 27°: Aviso prévio Cliusula 28": Amamentagio Cliusula 29°; Bergario/creche Cliusula 30°: Quadro de aviso Cliusula 31° Cliusula 32°: Garantia a gestante i Cesta basica Cliusula 33% Garantia a0 empregado em vias de aposentadori Rua Libero Badd 92, 5° andar, So Paulo /SP~ Besil— "el (1) 3115-2820 —Sindcato cas Santas Casas oe Meret HosoiaisFlantopcos do Esa de Sao Paulo I)HOSFIL Cliusula 34°; Compensagio de faltas ao estudante Cliusula 35%: Licenga paternidade Cliusula 36°: Aproveitamento do empregado vitimado (Cliusula 37°: Jomada Especial de Trabalho Cliusula 38°: Garantias aos dirigentes sindicais, (Cliusula 39°: Garantias aos membros da CIPA Cliusula 40°: Recothimento da mensalidade sindical Cliusula 41°: Direitos adquiridos Cliusula 42*; Reconhecimento do principio da unicidade sindical Cliusula 43%: Assisténcia médica Cliusula 44°; Prevengao do Cancer de Mama Cliusula 45°: Prevengao do Cancer de Prostata Cliusula 46" Prorrogagio Cliusula 47°: Agao de cumprimento Cliusula 48°: Multa por descumprimento Cliusula 49°: Local Insalubre: Cliusula 50°; Participagao Sindical nas Negociagdes Coletivas ~ Taxa Negocial Cliusula 51° - Prazo de Oposici0/Autorizagio do Empregado a Aplicagio da Convengio cain de Trabalho 2022/2023. Cliusula 52°: Abrangéncia Territorial Cliusula 53%Vigencia Clausula 54°; Lei Geral de Protecio de Dados (LGPD) Clinsula 55*— Comissio Tripartite Cliusula 56": Data-base un Ibeeo Bada, 92, 5° anda, Sho Pavlo/S— Bra —'l (11) 3113-2520 — ¥-mail: DcoAsingSica cas Sars Cass de Msofcede, ° IHOSFIL CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024 SUSCITANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE PIRACICABA E REGIAO, entidade sindical profissional, com sede na Rua Riachuelo, 1.111, Piracicaba/SP, devidamente inscrita no CNP]/MF sob o n° 47.745.484/0001-61, SUSCITADO: SINDICATO DAS SANTAS CASAS DE MISERICORDIA E HOSPITAIS FILANTROPICOS DO ESTADO DE SAO PAULO, entidade sindical patronal, com sede na Rua Libero: Badaré, 92, 5° andar, Sio Paulo/SP, devidamente inscrita no CNPJ/MF sob o n° 01.588.630/0001-91. Cliusula 1": Reajuste Salarial Fica estabelecido o reajuste salarial no total de §,71% (cinco ¢ setenta ¢ um por cento), a partir de 1° de fevereito de 2023, a ser concedido em 2 (duas) parcelas, da seguinte forma: + Corresio do salitio a partir de 1° de fevereiro de 2023, no percentual de 2,85% (dois e oitenta e cinco por cento), incidence sobre os salérios de janeiro de 2023. + Corregio do salirio a partir de 1° de maio de 2023, no percentual de 5,71% (cinco e setenta ¢ um por ccento), incidente sobre os salérios de janeiro de 2023. Paragrafo primeiro: serio compensadas todas as antecipacdes legais, convencios is © espontineas concedidas no petiodo revisando, nos termos da Instrusio Normativa n° 1, do Colendo Tribunal Superior do ‘Trabalho, Paragrafo segundo: as diferengas salariais oriundas da presente Convengiio Coletiva de Trabalho, podetio, ser pagas sem qualquer tipo de multa ou acréscimo, conjuntamente com a folha de pagamento do més di abril de 2023. 4 un Libero Bad, 92, 8 andar, So Palo/ SP — Bra —"Tl (11) 3113-2520 — H- mai jude sindhoaic condeSerica das Saras Casas de Mica 4 8 HosplaisFlanropio0s do Estado de Sao Pavio IHOSFIL Cliusula 2": Piso Salarial de Ingresso (Os pisos salatiais de ingresso passam a vigorar, com os seguintes valores: Fungao A partir de 1° de fevereiro de 2023, Apoio RS1.473,40 Administracio RS 1.480,18 Ausiliar de enfermagem RS 1.560,99 ‘Técnico de enfermagem RS 1.74831 Parigrafo primeiro: Fica estabelecido que o salitio de APOIO ¢ ADMINISTRAGAQ, nio poderio ser inferiores ao salirio-minimo estadual, caso esse seja superior. Parigrafo segundo: sobre o piso salatial (salitio de ingresso) nio haverd incidéncia dos percentusis previstos na cléusula primeira — Reajuste Salaral retro aludida. Parigrafo terceito: Diante da aprovagio do piso da enfermagem pela Lei 14.434/22, arualmente spenso pelo Supremo Tribunal Federal, caso seja revogado a suspensio ¢ haja a exigéncia, seri aplicado o piso estabelecido por Lei de acordo a decisio. Cliusula 3*: Admitidos apés data-base ‘Aos admitidos apés a data-base s desee a data da admis cra aplicado proporcionalmente o percentual do indice acumulado vigente io até 31/01/2024, Cliusula 4": Anuénio ‘Manutengio do adicional pot tempo de servico, apenas aos empregados que jé recebiam o beneficio em 31 de dezembro de 1997, destacando-se no holerite 0 valor do ilkimo adicional pago ao obeeiro. (base: dez/97) (Clausula 5°: Adicional de Insalubridade Consoante disposto no artigo 7°, XXVI, da Constituiglo Federal, fica assegurada a concessio do adicional de insalubridade aos empregados em exercicio de trabalho em condigées insalubres representados pelo Sindicato, Suscitante, desde que constatados por PPRA nos termos da legislacio vigente, com base no salirio-minimo nacional. ua boro Bade, 92, 5° andar, Sho Pao/SP — Brag Te (11) 3113-2520 — F- mai uridiod@sTechosfilcom.beSind cas Sarias Casas te Moja 5 Hosolais Fangs do Estato de Sa0 Paulo Cliusula 6*: Pagamento de sabirios Os empregadores que efetuarem pagimentos de salirios e demais direitos de seus empregados através de cheques assegurario o direito de ausentarem do trabalho, mediante o regulamento interno do empregador, para descontar esses cheques dentro do horirio de funcionamento do banco sacado. Cliusula 7": Atraso de pagamento (© pagamento dos salirios e verbas correspondentes 20 vinculo empregaticio seri efetuado pelo empregador até 0 5° (quinto) dia dtl do ms ubsequente ao vencido, Parigrafo Unico: o nio pagamento no prazo avencado acarretari multa equivalente a0 salitio-dia do empregado pot dia de atraso, em favor da parte prejudicada Clausula 8%: Adicional notumno (Os empregados abrangidos pela presente Convengio Coletiva de Trabalho terio diteito ao adicional noturno de 35% (trinta e cinco por cento) sobre a hora diurna, contemplando a Sumula 60 do TST Cliusula 9; Horas extras As horas extras tero acréscimos de 75% (setenta e cinco por cento) sobre as demais. Parigrafo primeiro: os empregadores poderio adotar o sistema de banco de horas, através do qual 0 excesso de horas trabalhadas em um dia poder ser compensado pela correspondente diminuigio em outro dia, de maneira que nio exceda, no periodo de 12 (doze) meses, a referida compensagio, por meio de acordo firmado por escrito com o empregado. Os empregados com horas negativas devetio zerat o saldo antes de iniciar a sobre jornada. Paragrafo segundo: Resgate do banco de horas pelo trabalhador deve ser feito por escrito a area de administragio de pessoal com o prazo minimo de 48 (quarenta ¢ oito) horas de antecedéncia, Parigeafo terceito: Na hipstese de dispensa sem justa causa, pedidlo de demissio ow apés 0 decurso do prazo supra estabelecido, sem que tenha havido a compensagio integral de jornada extraordintia, © twabalhador fari jus a0 pagamento das horas extras no compensadas, caleuladas sobre 0 valor da remuneragio na data da rescisio, ou do efetivo pagamento, observando-se os adicionais estabelecidos na presente norma coletiva. E, se a0 contritio, tiver horas negativas, a entidade aucorizada a descontar o saldo devedor, juntamente com as verbas rescisérias. ua Libero Bada, 92, 5° andar, Sto Palo/SP = Beall —Te (11) 31Spit cas Santas Casas Mfc a Hospiais Flanropicos do Esta de Sao Paulo iHOSFIL Cliusula 10°: Férias ° io das férias sera de acordo com a legislagio vigente. Paragrafo Unico: O periodo de gozo de férias poderit ser dividido de acordo com a legislagio vigente, desde {que nio prejudique os servicos prestados, ¢ de acordo entre empregado ¢ empregador. Cliusula 11 Salésio admissio Ao empregado admitido para a mesma fungio de outro, cujo contrato de trabalho tena sido rescindido sem justa causa, set garantide o mesmo salfrio, sem considerar vantagens pessonis, desde que o substituido possua a mesma capacidade de trabalho. Clausula 12°: Comprovante de pagamento Os empregadores fornecerio aos seus empregados, holerites ou envelopes de pagamento, contendo o nome do empregado, periodo a que se refere A disctiminagio das importincias pagas a qualquer titulo, inclusive horas extias, adicionais © remuneragio do trabalho nos dias de descanso obrigatério, os descontos © os depésitos do FGTS, podendo ser disponibilizado cletronicamente. Clausula 13": Indenizagao por morte Em caso de morte natural do empregado, o empregador pagar uma indenizagio de 1 (am) salitio nominal do “de cwins” € 2 (dois) salétios em caso de acidente de trabalho, Pardgrafo vinico: as empresas que possuirem seguro de vida para seus empregados, ficam excluidas da aplica cstabelecidos no “capur”, da presente cliusula, desde que os valores pagos pelo seguro, sejam iguais ou superiores aos valores Cliusula 14°: Garantia salarial na rescisao do contrato de trabalho © saldo de saliio do perfodo trabalhado antes do aviso prévio e do aviso prévio trabalhado, quando for 0 ‘caso, deveri ser pago por ocasiio do pagamento geral dos demais funcionétios, se a homologacio da rescisio no se der antes desse ato. Cliusula 15% Empregado com idade de prestagao do servigo militar a) Seri gatantido emprego a0 empregado em idade de prestacio de servigo militar, até 0s 30 (tinta) dias apés 0 desligamento da unidade em que serviu, além do avis Consolidagio das Leis do Trabalho, us Labero ada 92, 5" anda, So Paulo/SP— Bras ~ el (1) 3115-2520 = Komik jth snade $40 Paulo HOSFIL b) A garantia de emprego € extensiva ao empregado que estiver servindo o “Tiro de Guersa’ Sincicato das Santas Casas de Misercgi d ___ tsps Fantoicos do Ea de San Palo ©) Havendo coincidéncia entre © horitio da prestacio do tito de guerra com o horitio de trabalho, 0 empregado nio softer desconto do descanso semanal remunerado (DSR) ¢ de feriados respectivos, em razio das horas nao trabalhadas por esse motivo. A estes empregados nio seri impedida a prestagio do servigo no restante da jornada. Clausula 1 Fica assegurado a0 empregado vitimado por motivo de acidente de trabalho, em conformidade com a Garantia ao empregado vitimado por acidente de trabalho legislacio vigente. Clausula 1 Alimentagao Os empregadores pactuam que embora 4 realidade econdmica das entidades requer avaliagio de custos, autorizario a concessio do beneficio, as empresas que oferecem refeigdes aos empregados, poderio responder pelo total de refeigies dirias 4(quatro), assim consideradas, 0 café da manhi, almoco, café da tarde jantar, Parigrafo primeito: © desconto nio poderi exceder aos seguintes valores por refcigio: a) Café da manha: RS 1,25 (um real e vinte € cinco centavos) por refeigio b) Alimogo: RS 6,91 (seis reais e noventa € um centavos) por refeigio ©) Café da tarde: RS 1,25 (um real e vinte e cinco centavos) por refeigio 4) Jantar: RS 6,91(scis resis ¢ noventa e um centavos) por refeisio Parigrafo segundo: os empregadores fornecerio gratuitamente lanche aos empregados que laboram em jornada noturna. Cliusula 18": Atestados médico e odontolégico Reconhecimento pelo empregador, dos atestados médicos © odontolégicos passados pelos facultativos do Sindicato Suscitante de acordo 0 Conselho Federal, desde que os mesmos mantenham convénio com o INSS/SUS e o empregador nio possua departamento médico proprio para atendimento de s sem prejuizo no disposto no artigo 6°, § 2°, da Lei n® 605/49. Pargrafo primeito: os atestados odontolégicos sé terio validade em caso de —one ‘un Libero Bada, 92, 5° andr, Sto Paulo/SP— Brasil —"Tel (11) 3113-2520 — ¥-mai jarihen2@sindhost comeSinica das Sanas Casas de Miser G jo0s 6a Estado Ce iNHOSFIL Pardgrafo segundo: os atestados médicos deverio conter seus respectivos cédigos CIDs para reconhecimento das empresas. Paragrafo terceiro: os atestados médicos ¢ odontologicos deverio ser apresentados no prazo miximo de 48 (quarenta c cite) horas, contados da data da emissio dos atestados. Clausula 19": Fornecimento de uniforme Fornecimento gratuito de uniformes para a pritica do trabalho quando estes forem exigidos pelo empregador. Pardgrafo tinico: Esti sob responsabilidade do empregador os critérios de modelos padres para efinigZo da uniformizagio dos seus empregados. Clansula 2 ‘omecimento de material para prestagio de servigos Fomecimento gratuito de todo material indispensavel ao exercicio da atividade do empregado. Cliusula 21°: Fornecimento de equipamentos de protegao Os empregadores forecerio aos empregados, gratuitamente, todos os equipamentos de protegio pata o cexercicio das respectivas fungdes, na conformidade da legislagio sobre higiene, seguranga © medicina do trabalho, sendo obrigatério 0 uso pelo empregado. Clausula 22%: Interrupgao do trabalho As interrupgées do trabalho, parcial ou total, quando decorrentes de responsabilidade da empresa, niio poderiio ser compensadas ou descontadas do empregado. Cliusula 23": Auséncia justificad: (Os empregadores abonario as auséncias motivadas por: 4) Morte de filho on cénjuge: 3 (txés) dias consecutivos; b) Morte de irmio, sogro, sogra, pai, mae, avd e avé: 3 (trés) dias consecutivos; © Casamento: 3 (ts) dias seis. Pardgrafo tinico: auséncias até meio periodo por motivo de docnga na familia (filhos ¢ cdnjuge) serio toletadas sem prejuizo da remuneragio dos descansos semanais (DSR), podendo o empregador cxigit a ‘compensagio das referidas horas, no mesmo ou em outro dia do mesmo més, desde que tal auséncia seja justificada e comprovada. Rua Libero Bada, 92 5° andar, Sto Paulo/ SP = Besil—"Tel (1) 3113-2520 — ¥-ma juriionSlnccato das Santas Casas de Misco, d =.= Hosplais Hantropens do Estado de $20 Paulo IHOSFIL Cliusula 24%: PIS Os empregadores assegurario aos empregados o direito de ausentar-se do trabalho, para recebimento do PIS, sem desconto da hora ou do descanso semanal remunerado, dentro da base territorial, exceto para a jornada de 12536. Cliusula 25": Carta aviso casos de rescisio de contrato de trabalho sem justa causa, 0 aviso prévio obedecer’ aos seguintes critétios: a) Seri comunicado pelo empregador, por escrito ¢ mediante contrarceibo, esclarecendo se seri trabalhado ou nao; b) A redugio de duas horas distias, previstas no artigo 488 da CLT seri utilizada atendendo a conveniéncia do empregadot no inicio ou no fim da jomada de trabalho. Da mesma forma, alternativamente, © empregado poder optar por um dia livee por semana ou sete dias corridos durante o periodos ) Caso © empregado scja impedido pelo empregador de prestar sua atividade profissional durante o aviso prévio, fear desobrigado de comparecer a empresa, fazendo, no entanto, jus & remuncragao integral Clausula 26%: Carta de apresentagio Excetuando-se as dispensas por justa causa, uma ve7 solicitado pelo empregado, os empregadores entregatio aos mesmos, carta de referéncia no ato da homologagio da rescisio contramual. Cliusula 27": Aviso prévio Concessio de aviso prévio de 45 (quarenta cinco) dias aos empregados dispensados sem justa causa, desde que tenham mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 3 (trés) anos de servigo continuo na mesma empresa Paragrafo primeiro: © aviso concedido no caput no ser4 cumulado com a nova lei do. aviso prévio, 12.506/2011, sendo aplicada a regra mais benética ao trabalhador. Paragrafo segundo: Os trabalhadores demitidos anteriores a data base, que 0 aviso limitado a 90 (noventa dias) ultapassar a data base, deveri obter o reajuste da negociacio da data base, © isengio de multa da Leil 7.238/84 e Lei 6.708/79. - un Libero Hadar, 92, 5° ander, Sto Paulo/SP— Hail ~"Tl (11) 3113-2820 ~ H- ma: juriden sind com beSingicato das Santas Casas da Misericor 10 #2 Hosplais lantpcos do Estado Ce HOSFIL Cliusula 28%: Amamentagio 4) Os empregadores que tenham entre seus empregados mais de 30 (trinta) mulheres, com idade acima de 16 (dezesscis) anos, manterio em estabelecimentos préprios ou conveniados, local apropriado (bercério) para ccriangas no periodo de amamentagio. b) E garantido as mulheres, no periodo de amamentacio 0 recebimento do salrio sem prestagio de servigos, “a! desta cliusula, durante o perfodo necessirio quando o empregador nio cumprir as determinacdes do item para amamentagio. 6) O tempo definido em lei para amamentar, a empregada pode optar pela unificagio dos intervalos entrando mais tarde ou saindo antes do término de sua jornada, desde que de comum acordo ¢ nio prejudique os servicos prestados. Cliusula 29°; Bergatio/creche Os empregadores que tenham entre seus empregados mais de 30 (trinta) mulheres com idade acima de 16 (dezesscis) anos assegurario creche ou auxilio creche no valor de 10% (dez por cento) da menos faixa salarial do piso normativo desta CCT, aos filhos das empregadas a partir do nascimento até a idade de 02 (dois) anos. Pardgrafo tinico - as creches podesio ser proprias dos empregadores ou conveniadas Cliusula 30°: Quadro de aviso Os empregadores comprometem-se a manter um quadro de avisos para que scjam afixados os editais ¢ comunicados do Sindicato Suscitante, devidamente assinados pelo mesmo, sendo vedada a fixagio de matéria politico-partidiria ou de instigacio a greve Cliusula 31°: Cesta basica FFica estabelecido que as empresas concederio gratuitamente até 0 15° (décimo quinto) dia do més, para os trabalhadotes que percebem salirio até 4 (quatro) vezes © menor salirio de ingresso, uma cesta bisica ou vale cesta no valor cotrespondente, condicionada & nfo auséncia sem justificativa ou o nao atraso de até uma hora por més, desde que ni seja compensada pelo empregado durante o seferido més, eomposta de: 10 (ez) quilos de arroz agulhinha Tipo 1 (02 (dois) quilos de fetjao carioquinha (04 (quatro) latas de deo de soja ou milho (02 (dois) quilos de macarrio com ovos 05 (cinco) quilos de agticar refinado Ot (am) prot de ct ord moo $00 (quienes) onl oa Libero Badd, 92 8° andar, So Palo/SP~ Beas — "Tel (11) 3113-2820 — an: juridicoSintcato das Santas Casas de Misericéria u 2 Hosa Flaniuoios do Estado de Sao Palo 01 (um) quilo de sal refinado 1 (um) quilo de farinha de mitho ou de mandioca 01 (um) pacote de fubé mimoso 500 (quinhentos) gramas 1 (uma) lata de extrato de tomate 140 (cento e quarenta) gratmas 01 (um) pacote de biscoito doce 500 (quinhentos) gramas 02 (dois) quilos de fasinha de trigo 02 (duas) latas de leite em p6 de 400 (quatrocentos) gramas 01 (uma) caixa de embalagem para transporte Parigrafo primeiro: a cesta bisica ou o vale cesta a que alude a presente cliusula, nio integra, para qualquer efeito, a remuneracio do empregado, inclusive 0 seu salétio de contsibuicio para fins de seguridade social, devendo ainda, integrar o sistema PAT (Programa de Alimentacio do Trabalhador) Parigrafo segundo: As cntidades poderiio conceder vale cesta ou ticket cesta no valor de R$ 137,87 (cento € trinta ¢ sete reais ¢ oitenta € sete centavos), a partir de absil de 2023, desde que a mesina esteja inscrita no PAT e limitado o desconto de até 20% (vinte por cento) do valor do beneficio, na folha de pagamento de cada funciona. Parigrafo terceiro: As empresas fomecerio 0 referido beneficio aos empregados abtangidos por esta Convencio Coletiva de Trabalho que se encontrarem afastados pela Previdéncia Social, por 90 (noventa dias), apés esse periodo cessa o fornecimento, Cliusula 32°: Garantia a gestante FFica assegurada estabilidade provisdria 4 empregada gestante desde a confirmagio da gravider até 5 (cinco) meses apés 0 parto. Cliusula 33%: Garantia a0 empregado em vias de aposentadoria 8) Aos empregados que, comprovadamente estiverem a um méximo de 12 (doze) meses da aquisi¢io do direito & aposentadoria integral e que contem com um minimo de 5 (cinco) anos na empresa, fica assegurado emprego ou lério durante o periodo que falta para aposentar-se, salvo pedido de demissio, distrato entre as partes ¢ dispensa por justa causa, b) Caso 0 empregado dependa de documentagio para comprovar o tempo de servigo, tera 30 (trinta) dias de prazo a partic da notificacio da dispensa, no caso de aposentadoria integral simples ¢ de (sessenta) dias no} caso de aposentadoria especial, para tal fim, Adquitido o direito da aposentadoria extinfuc-se a estabjildade pO pe iq ip 4 ‘Run 1ahero Bada, 92, 3* anda, S40 Palo/SP = Bras ="Tt (11) 5113-2520 — Hema juriesSicicato cas Santas Casas de Miseric a Hk laropoos do Estado de Sao Paulo I)HOSFIL Parigrafo nico: Para obtencio desta garantia, o trabalhador deveri informat ji entidade, por escrito, que se encontra em periodo de pré-aposentadoria e comprovar tal condiglo e, 60 (sessenta) dias da data da aquisicio da estabilidade. Para obtengio desta garantia, o empregado com mais de 45 (quarenta cinco) anos, deveré comprovar contra secibo, seu tempo de servigo, através da contagem feita pelo sindicato suscitante ou pela Previdéncia Social (Cliusula 34°: Compensagao de faltas ao estudante Fica autorizada a compensagio de falta ao empregado estudante para prestagio de exames vestibulares ou nacionais, desde que seu horitio coincida com o de trabalho, condicionando-se a prévia comunicagio por escrito, com 48(quarenta e oito) horas de antecedéncia, e comprovagio posteriot a0 exame vestibular, no primeito dia de trabalho. Cliusula 35": Licenga paternidade Fica garantida ao empregado licenga de 5(cinco) dias consecutivos no trabalho, sem prejuizo de emprego ou salirio, em caso de nascimento de filho(@)(s) Cliusula 36°: Aproveitamento do empregado vitimado Durante a vigéncia da presente norma coletiva, os empregadores poderio aproveitar em funcdes adequacas, os empregados que de qualquer forma estejam incapacitados para o exercicio normal de suas fungdes em razio de acidente de trabalho tipico ou moléstia profissional desde que autorizado pelo drgio competente da Previdéneia Social Cliusula 37": Jornada Especial de Trabalho 1. Pata o setor de Enfermagem, seri praticada a seguinte jornada especial de trabalho: 8) Jornada de 12X36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso) diurno c/o noturno, com 2(duas) folgas mensais jé incluido os feriados e uma hora para refeigio descanso, b) Jornada de 6(seis) horas diumas ou noturnas com 5(cinco) folgas mensais (ji incluso um fetiado) e 15(quinze) minutos de descanso. ©) Para os demais setores, poderi o hospital além da legislacio vigente, optar pela jornada de 12X36(doze horas de trabalho por trinta ¢ seis de descanso) diumno e/ou noturno, com 1{uma) folga mensal jf incluso os feriados e uma hora para refeicio e descanso, ou, jornada de 6 (seis) horas diurnas com 5(cinco) folgas mensais, jf incluso 1(um) feriado ¢ 15(quinze) minutos de descanso. Para as jornadas acima de 6 horas, poderi ser praticada escala de trabalho Gxl, com roditios de horisios, mediante-escala des trabalho, artigo 67 da CLT, mediante acordo com o empregado. ‘Run Libero Bada, 92, 5 andr, Si Panlo/ SP ~ Pasi ~"Tl (12) 3123-2520 — K-mai:juiicnSipdcato as Saris Cass oe Mercia, 13 Hsptais Plavopicos do Esa HOSFIL II, Fica estabelecida a possibilidade de compensacio, de segunda a sexta-feita, do trabalho realizado no sibado ou domingo. TIO empregado poder optar no seu intervalo intrajornada, desde que empregado e empregador estejam de acordo, © apés avaliagio do empregador e deliberagio deste, ¢ cas0 0 empregador nio entenda por ser viivel, poderi no conceder esta opgio, para que no prejudique o servigo, ¢ as ércas envolvidas, por usufruir de apenas trinta minutos de intervalo intrajomada © consequentemente terminar sua jorada com trinta minutos de antecedéncia conforme artigo 71 da CLI Cliusula 38": Garantias aos dirigentes sindicais, Garantia de auséncia ao servigo a 1 (um) diretor por empresa, para tratar de assuntos sindicais, em 1 (um) dia por més, mediante comunicacio por escrito com antecedéneia de 5 (cinco) dias em prejuizo dos decorrentes. Cliusula 39%: varantias aos membros da CIPA FFica assegurada estabilidade no emprego aos cipeitos titulares, nos termos da legislagio vigente. Cliusula 40": Recolhimento da mensalidade sindical Todo empregado tem livre diteito de associar-se 20 Sindicato Suscitante, competindo ao empregador 0 respectivo desconto da mensalidade social autorizada pelo empregado, em folha de pagamento e 0 devido recolhimento a0 Sindicato, através de conta prdpria, junto ao Banco Bradesco, Agéncia 7704, C/C n° 36281- 6, até 0 dia 7 (Gete) do més subsequente ao do desconto. Paragrafo tinico: 0 descumprimento do estabelecido na presente cliusula acarretati multa de 2% (dois por cento) sobre os valores io recolhidos, atualizacio monetiria ¢ juros previstos na lei, evertidos em favor do Sindicato Suscitante. (Cliusula 41"; Direitos adquiridos Fica estabelecido que as condicdes mais favoriveis porventura existentes nos contzatos de trabalho, nos liltimos vinte ¢ quatro meses, sfio mantidas aos empregados. Cliusula 42°: Reconhecimento do prineipio da unicidade sindical Fica vedada as presentes entidades sindicas, a formalizagio de acordos, convengdes ow dissiios nesta base territorial, face ao Principio da Unicidade Sindical, com qualquer outa entidade da “4 ua Libero Badr, 92 5° andr, So Palo/ SP ~ Beas —"Tel (1) 3115-2520 — Hm juridcodasndhosileon14 Sinica das Santas Casas de Mieco, i Fanivopicos do Estado do S30 Paul HOSFIL Clausula 43°: Assisténcia médica Os hospitais, dentro de suas especialidades e disponibilidades de Icito, concederio a todos os empregados, de acordo com o sistema SUS, assisténcia hospitalar, com dircito a um quarto simples em caso de internacio, de acordo a politica do sistema, Cliusula 44°; Prevengao do Cancer de Mama As empregadas acima de 40 (quarenta) anos terlo direito 4 dispensa de pelo menos meio dia de trabalho por ano para realizacio de mamografia, como politica para prevencio de cincer de mama, ¢ 08 hospitais que tiverem a especialidade, oferecerio sua estrutura para a realizacio do exame. Parigrafo primeiro: Para efeito de escala de trabalho, a empregada deveri comunicar a entidade empregadora, por escrito, a data da realizacio do exame, com antecedéncia minima de § (cinco) dias, Pardgrafo segundo: O dircito a dispensa previsto nesta cliusula ficari condicionado & comprovagio de que © ‘cxame foi realizado na data da dispensa, mediante apresentagio de atestado médico, na forma da le Cliusula 45%: Prevengio do Cancer de Préstata (Os empregados acima de 40 (quarenta) anos terio direito 4 dispensa de pelo menos meio-dia de trabalho por ‘ano para realizagio do exame clinico de deteecio precoce do cancer de préstata ¢ os hospitais que tiverem a cspecialidade, oferecerio seus servigos para a realizagio do exame. Paragrafo primeito: Para efeito de escala de trabalho, o empregado deveri comunicar a entidade cempregadora, por escrito, a data da realizagio do exame, com antecedéncia minima de 5 (cinco) dias. Parégrafo segundo: © diteito & dispensa previsto nesta eléusula ficard condicionado & comprovagio de que 0 cexame foi realizado na data da dispensa, mediante apresentagio de atestado médico, na forma da le Cliusula 46% Prorrogagao O processo de prorrogacio, revisio, rentincia ou revogacio total ou parcial da presente Convengio Coletiva de Trabalho, ficara subordinado As normas estabelecidas no artigo 615 da CLT. Cliusula 47°: Acao de cumprimento A inobservincia das condigé 5 constantes da presente Convengio Coletiva de Trabalho, poder originar, “Agio de Cumprimento™ por iniciativa dos Sindicatos, perante a Justiga do Trabalho, en da categoria a que ambos representam, sejam associados ou no a0 Sindicato, um Libero Badr, 92, 5° andar, Sto Paulo/ SP — Brasil "Tel (11) 3113-2520 — Fema: juonSipe das Savas cass te oop 15 __e Haspias lanrdpioos do Estado de Sao Paulo IHOSFIL Cliusula 48°: Multa por descumprimento Fica estabelecida a multa de 2% (dois por cento), por clausula descumprida pela empresa, calculada sobre 0 salirio profissional de cada empregado prejudicado e em favor deste exceto as cléusulas que jé tenham multas preestabelecidas. Clausula 49°: Local Insatubre: Conforme artigos 611-A inciso XII (Acordos ¢ Convencdes Coletivas de Trabalho), € 189 e seguintes da CLT (Atividades Insalubres), fica estabelecido a todos abrangidos pela respectiva convencio coletiva, 0 trabalho e a prorrogacao da jornada nas atividades descritas nos artigos supracitados Clausula 50°; Participagao Sindical nas Negociagdes Coletivas - Taxa Negocial Contraprestacio pelo trabalho prestado pelo Sindicato Profissional na presente negociagio coletiva, com ‘manutencio ¢ ampliagio de direitos trabalhistas superiores aqueles previstos nas Leis: R$ 88,00 (oitenta e oito reais) por ano, dlvidido em 2 (duas) parcelas de R$ 44,00 (quarenta ¢ quatro reais) cada uma, com vencimento nos meses de Maio/2023 ¢ Outubro/2023, descontados em folhas de pagamento de todos os trabalhadores abrangidos pela presente Convengio Coletiva de Trabalho 2023/2024, s6cios e no sécios, cujos pagamento setio feitos através de boletos bancirios, que serio fornecidos pelo Sindicato Profissional, com recolhimento até o dia 10 dos meses subsequentes 20 de referéncia conforme legislagio vigente. A entidade deverd encaminhar ao Sindicato Profissional, no més de maio de 2023, a relagio dos empregados pertencentes a categoria ¢a ela vinculados Parigrafo Primeito: A falta de recolhimento no prazo estabelecido acarretaré acréscimo de multa de 2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao més ¢ atualizacio monetiria na forma da lei, a serem suportados pelo empregador em favor do Sindicato Profissional Parigrafo Segundo: No prazo de 30 (tzinta) dias a contar da data do secolhimento, os empregadores encaminhario a0 Sindicato Profissional, uma e6pia da Guia de Recolhimento (GR) ¢ uma Relacio Nominal de todos os empregados que tenha sofrido o desconto, mencionando-se a funglo exercida, 0 provento € valor da conteibuicio podendo a RE ser substitufda pela folha de pagamento, Rua Libero Bada, 92, 5" andar, So Paulo/SP — Beail—"el (1) 3113-2520 — F-maitjuiieo2si16 Cliusula 51" - Prazo de Oposigio do Empregado a Aplicagio da Convengio Coletiva de Trabalho 2023/2024. Considerando que 0 curso do prazo destinado ao exercicio de dieito de oposigio com 0 periodo de pandemia ¢ seguindo a orientagio das autoridades médicas e sanititias, bem como a determinagio do Poder Piblico quanto 2o distanciamento ¢ isolamento social, excepcionalmente neste perfodo fica garantido 0 prazo de 10(dez) dias contados a pattic da assinatura do Sindicato dos Empregados em Estabelecimento de Servigos de Satide de Piracicaba nesta Convenc’ Coletiva de Trabalho 2023/2024, para que os empregados que gucizam apresentat a oposigio, devendo estas oposigdes serem assinadas, constando nome da empresa € com firma reconhecida e envidas por A.R (individual). Parigrafo Primeito: Cabe ao Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Servigos de Satide de Piracicaba informar as entidades das oposicées, para que nao se faga obrigatério 0 cumprimento das referidas clausulas da Convengao Coletiva de Trabalho 2023/2024 aos opositores Paragrafo Segundo: Faculta-se o empregador no descontar da folha de pagamento dos empregados & recolher as suas expensas, como mais um beneficio aos seus colaboradores, a Participacio Sindical nas Negociagdes Coletivas ~ Taxa Negocial devida ao Sindicato conforme previsto na clausula 50* Parigrafo Terceito: Fica expressamente proibido qualquer manifestacio pot partes das entidades, incentivar, manipular, ameacar os empregados a se oporem a qualquer tipo de contribuicio em favor do Sindicato Profissional, sob pena de configurar pritica antisindical. O empregado que fixar no quadro de avisq © direito de oposicio, devera fixar também os direitos aos beneficios inclus: 1a Convengio Coletiva del ‘Trabalho. andar, Sto Paulo/SP ~ Bra ~"Tel (1) 3113-2520 ~ Kem iicn2@sindhonilcombrSladcato das Santas Casas de Misericdrdla, ks .-< Hosplais Fianropieas do Estado de S40 Paulo. IHOSFIL Cliusula 52°: Abrangéncia Territorial A presente Convengio tem sua abrangéncia e ¢ impositiva para os empregados da saiide de hospitais filantrépicos estabelecidos nas cidades de: Aguas De Sio Pedro, Anhembi, Bofete, Boituva, Botucatu, Cerquilho, Cesitio Lange, Conchas, Iper6, Laranjal Paulista, Mombuca, Pardinho, Percitas, Piracicaba, Porangaba, Rio Das Pedras, Saltinho, Santa Bérbara D'Oeste, Santa Maria Da Serta, Sio Pedro ¢ Tieté. Cliusula 53° ‘igencia A presente Norma Coletiva de Trabalho tem vigéneia de 12(doze) meses, para as clausulas sociais econdmicas, com inicio em 1° de fevereiro de 2023 ¢ téemino em 31 de jancito de 2024, Clausula 54": Lei Geral de Protegao de Dados (LGPD) As entidades em conformidade com a Lei 13.709/18 (LGPD), deve proteger os direitos da liberdade e da privacidade c o livre desenvolvimento da personalidade de seus colaboradores; Parigrafo Primeito — Os empregadores tomario 0 devido cuidado no tratamento dos dados recebidos por seus colaboradores, desde o recrutamento até a cessagio contratual; Parigrafo Segundo — As empre desde que tenha a devida autorizagio, exceto quando solicitado pelas autoridades e drgios competentes, em omente poderio disponibilizar os dados pessoais de seus colaboradores, conformidade com a legislacio vigente. Pardgrafo Terceito — Fica proibida a divulgacio de salirio dos colaboradores, em regime CLT, em site piblico ou da entidade, salvo por expressa ¢ escrita manifestacio do mesmo. Clausula 55*— Comissao Tripartite E facultativo a cringio da comissio tripartite, para discussio das reivindicagdes de interesse reciproco na representatividade das categorias, no decorter da presente norma coletiva, referente aos conflitos do Dircito, Coletivo. A composigio desta comisso sera entre 0 Sindicato Profissional, an Sindicato| Patronal, com a finalidade de uma conciliaco prévia entre as partes envolvidas. "ua Haber Badd 92, 5° andar, So Paulo/ SP — Bea —"Tel (11) 3113-2520 — na jurii18 Slatcato das Santas Casas de Miserce e Hosplas Fanon Clausula 56": Data-base A data-base da categoria para fins de negociagio sera 1° de fevereito. Sio Paulo 13 de margo de 2023, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE PIRACICABA SR. PAULO ROBERTO GONDIM RICHIERI Presidente CPE n° 675.126.748-72 |OSPITAIS FILANTROPICOS DO sAO PAULO. @ DR.EDISONFERREIRADASILVA 8% Presidente Feo CPF n° 881396.548-68:8 oS OMI? oe? Ok Ke eos aw ua Lsbero Baad, 92 5° andar, So Palo /S0~ Bea ~ "et (1) 3115-2820 — Hema jricnd indo com be