‘ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2019 - 2020 FUNDAGAO MEDICO ASSISTENCIAL DO TRABALHADOR RURAL DE ITARANA, inscrita no CNP) n? 31.475.478/0001-00, com sede a Rua Paschoal Marquez, n? 300, Centro, Itarana ~ ES, com Estatuto Social registrado no Cartério 1 Oficio de de Registro Geral dos Iméveis, Hipotecas, Titulos, Documentos, Protesto e Titulos, € reconhecimento de certificac3o de entidade beneficente de Assisténcia Social Portaria n? S87, de 11 de maio de 2018, representada por seu presidente PAULO SERGIO MARTINELLI MILLI, brasileiro, casado, maior e capaz, funcionério publico, residente e domiciliado em Fazenda Margarida, s/n, Santa Teresinha, Itarana ~ ES, portador da Cédula de identidade RG n® 742,009 SPTC/ES e inscrito no CPF/MF sob n2 978.796.577-20, conforme Ata de posse da Diretoria Executiva e Conselho Fiscal para Triénio de 2019/2021 E SINTRASADES - SINDICATO DOS TRABALHADORES EM HOSPITAIS, CM EO LAC P BS FILANTROPICOS E PRIVADOS NO ESTADO DO ESPIRITO SANTO, CNPJ n. 36.046,910/0001-52, neste ato representado (a) or seu Presidente, Sr(a). MARCOS ANTONIO PEREIRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condig6es de trabalho previstas nas cldusulas seguintes: CLAUSULA 12 - VIGENCIA E DATA BASE: As partes fixam a vigéncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no periodo de 01 de fevereiro de 2019 a 31 de janeiro de 2021 e a data base da categoria em 012 de FEVEREIRO. CLAUSULA 22 - ABRANGENCIA: © presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicével no ambito da (s) Empregador (s) acordante (s), abrangeré a (s) categoria (s) dos empregados em estabelecimentos de servicos de saiide privados ou filantrépicos representados pelo SINTRASADES, sindicalizados ou no, independente do vinculo empregaticio ou meio de contratago pelo (s) empregador (es) acordante (s), com abrangéncia territorial em: “Espirito Santo*: Afonso Claudio/ES, Alegre/ES, Alfredo Chaves/ES, Anchieta/ES, Apiacé/ES, Atilio Vivacqua, Agua Doce Do Norte/ES, Alto Rio Novo/ES, Aracruz/ES, Baixo Guandu/ES, Bom Jesus Do Norte/ES, Brejetuba/ES, Barra De do Francisco/ES, Boa Esperanca/ES, Cachoeiro De Itapemirim/ES, Cariacica/ES, Castelo/ES, Colatina/ES, Conceigao Da Barra/ES, Conceigdo Do Castelo/ES, Divino De Séo Lourengo/ES, Domingos Martins/ES, Dores Do Rio Preto/ES, Ecoporanga/ES, Fundlo/ES, Governador Lindenberg/ES, Guacul/ES, Guarapari/ES, Ibatiba/ES, Ibiracu/ES, Ibitirama/ES, Iconha/ES, Irupi/Es, ltaguagu/ES, Itapemirim/ES, Itarana/ES, lina/ES, Jaguaré/ES, Jerénimo Monteiro/ES, Jo30 Neiva/ES, Laranja Da Terra/ES, Linhares/ES, Mantendpolis/ES, Marataizes/ES, Marechal Floriano/ES, Marilandia/ES, Mimoso Do Sul/ES, Montanha/ES, Mucurici/€s, Muqui/ES, Muniz Freire/ES, Nova Venécia/ES, Pancas/éS, Pedro Canério/ES, Pitima/ES, Pinheiros/ES, Presidente Kennedy/ES, Ponto Belo/ES, Rio Bananal/ES, Rio Novo Do SuI/ES, Santa Leopoldina/ES, Santa Maria De Jetibd/ES, Santa Teresa/ES, S40 Domingos DoOS Norte/ES, So Gabriel Da Palha/ES, Sdo José Do Calcado/ES, Sdo Mateus/ES, S40 Roque Do Canaa/ES, Serra/ES, Sooretama/ES, Vargem Alta/ES, Venda Nova Do Imigrante/ES, Viana/ES, Vila Pavao/ES, Vila vValério/ES, Vila Velha/ES e Vitoria/ES. CLAUSULA 32 - A PREVALENCIA DA PRESENTE NORMA COLETIVA EM RELACAO A QUALQUER OUTRA: Por forca do presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, as partes consideram, aceitam e concordam de forma irrevogavel no fechamento e encerramento das negociacdes coletivas mediante celebragdo da presente norma, reconhecendo de maneira incontestavel A PREVALENCIA DESTE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO em relaco a qualquer outra norma coletiva aplicdvel aos empregados do empregador acordante, para todos os fins legais e de direito no mbito administrative ou juridico, ndo tendo o ‘empregador nenhuma obrigaco de cumprimento ou de fazer em rela¢do 4 CONVENCAO COLETIVA DE ‘TRABALHO DA CATEGORIA, TERMO ADITIVO ou SENTENCA NORMATIVA a partir do periodo de vigéncia do presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO estando sujeito 0 empregador, somente aos termos da presente norma coletiva ora celebrada. CLAUSULA 42 - REAJUSTE SALARIAL: (© empregador concederé a seus empregados, integrantes da categoria profissional representadas pelo Sindicato Laboral, REAJUSTE SALARIAL excepcionalmente da seguinte forma: a) Reajuste salarial de 4,00% (quatro por cento), incidentes sobre os salérios praticados em: 30/09/2019; b) Reajuste salarial de 3,5% (trés e meio por cento) incidentes sobre os salédrios praticados em 30/09/2020; Parégrafo primeira: A cada periodo de 12 (meses) os representantes laboral e patronal deverao retomar as negociagées para definicao do indice de reajuste anual dos empregados e no periodo maximo de 24 (vinte e quatro) meses para reviséo e negociacSo geral da presente norma coletiva. Pardgrafo segundo: O empregador, inicialmente, deve reajustar os saldrios vigentes na data que antecede a vigéncia do presente instrumento normativo, em seguida comparar 0s resultados obtidos e obedecerem 05 pisos salariais fixados. Pardgrafo terceiro: Na ocorréncia de diferengas salariais acumuladas, em decorréncia do reajuste salarial, ‘0 empregador poderé realizar os pagamentos das diferencas em no maximo 04 (quatro) parcelas. CLAUSULA 5? - PISO SALARIAL - SALARIO NORMATIVO: A partir da data 01/02/2018, os pisos salariais ser8o correspondentes ao cargo e/ou funcéo desempenhada, conforme valores a seguir: Pardgrafo primeir isos salariais, com vigéncia a partir de: 01/07/2019 a) ASSISTENTE, Faturista, Financeiro, Departamento de Pessoal; R$ 1.628,97 ‘ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ACT Pagina: 2 de 15‘4 b) TECNICOS (Técnico em Laboratério, Técnico em Reabilitagéo, Técnico em Farmacia, Técnico em Enfermagem, e demais profissionais de nivel ou formago técnica em setor clinico ou administrativo) - R$ 1.309,77 ©) AUXILIAR (Auxiliar em Administracdo, Auxiliar em Enfermagem, Auxiliar em Tesouraria, Auxiliar em Faturamento, Auxiliar Financeiro, Auxiliar em Departamento de Pessoal, Auxiliar em Almoxarifado e demais profissionais de nivel ou formago auxiliar em setor clinico ou administrativo) ; R$ 1.122,66 d) MANUTENCAO E SERVIGOS - (Mecénico, Lanterneiro, Pintor, Eletricista, Soldador, Pedreiro, Cozinheiro, Recepcionista, Motorista socortista de ambulancia e demais profissionais em setores de manutengo, reparo e servigos) - R$ 1.069,29 Pardgrafo Unico: Fica estipulado que 0 funcionério que atuar em cargo de chefia de setor ou ter responsabilidade pelo setor, receberé o percentual de 20% (vinte por cento) sobre o salério base efetivamente recebido. CLAUSULA 6? - PAGAMENTO DE SALARIO - FORNECIMENTO DE RECIBOS: (© Empregador forneceré comprovantes de pagamento a todos os empregados, com a descricio dos vencimentos, descontos e valor do recolhimento do FGTS na conta vinculada, bem como recibos de qualquer outro ato pertinente aos contratos de trabalho de seus empregados. Pardgrafo primeiro: O Empregador poderé substituir a impressio de demonstrativos salariais (contracheques) caso disponibilize aos empregados, meio eletrénico/informatizado, para que estes acessem tais demonstrativos salariais, com opcode impressio. Pardgrafo segundo: Se o pagamento do saldrio for em cheque, 0 Empregador daré ao trabalhador 0 tempo necessério para desconté-lo no mesmo dia. CLAUSULA 72 - HORAS EXTRAORDINARIAS: O trabalho prestado além da jornada contratada sera remunerado com os seguintes adicionais: Pardgrafo primeiro: Dia itil ou normal considerando 0 periodo de segunda a sébado, sero remunerados com adicional de 60% (sessenta por cento) nas horas subsequentes. Pardgrafo segundo: Domingos e feriados sero remunerados com 100% (cento por cento), independente do tempo, todas com aplicago sobre o valor da hora normal, ou compensados. Ressalvado acordo firmado de jornada de 12x36 para qual seré exigido acordo individual e aplicado as regras do Art. 59-A da cur Pardgrafo quarto: O adicional noturno integra a base de célculo das horas extras prestadas no periodo noturno, Parégrafo quinto: € facultado ao empregado recusar-se ou nao a fazer horas extras, salvo em caso di necessidade imperiosa, que independente do dia ou duracdo, seré remunerada com o adic correspondente. Pardgrafo terceiro: Computam-se no calculo das horas extras 0 repouso remunerado, (CS Fica assegurado 0 pagamento pelo empregador do ADICIONAL DE INSALUBRIDADE na ordem de 20% (vinte por cento), assegurando condicdo mais favoravel ao empregado que exerca atividade clinica ou que tenha direito legal em decorréncia da funcao e exposigéo, tendo como referéncia de célculo para pagamento 0 "SALARIO MINIMO NACIONAL VIGENTE”. CLAUSULA 82 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Pardgrafo primeiro: £ do empregador a responsabilidade de requerer a realizaco de pericia em estabelecimento do empregador ou no local da prestaco do servico, com o objetivo de caracter Classificar, determinar o adicional correspondente ao grau de insalubridade: minimo, médio, e maximo, pertinente ao nivel de exposicdo, que deverdo ser comprovadas através de laudo de insalubridade, ‘expedido pelo érgdo competente, devendo 0 empregador manter o pagamento da forma prevista nesta cldusula, até a realizagdo da pericia. Pardgrafo segundo: Mesmo sendo a jornada de trabalho reduzida, o adicional de insalubridade deverd ser ppago integralmente, exceto quando ocorrer a auséncia do empregado e, se esté auséncia NAO FOR JUSTIFICA por documento legal o empregado fard jus ao recebimento proporcional do adicional aos dias trabalhados. ‘CLAUSULA 92 - ADICIONAL NOTURNO: 0 trabalho executado no periodo entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia, s 5 (cinco) horas do dia seguinte, exclusivamente, assim entendido o trabalho noturno, sera remunerado com o adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna. Pardgrafo primeiro: Os empregados que trabalharem em jornada com horério diurno e noturno receberdo este adicional calculado sobre a quantidade de horas noturnas trabalhadas. Pardgrafo segundo: A transferéncia para o periodo diurno de trabalho implica na perda do direito ao adicional noturno. Pardgrafo terceiro: A hora noturna poder ser computada como sendo de 60 (sessenta) minutos, desde que, por cada hora trabalhada no periodo das 22 (vinte e duas) horas 4s 05 (cinco) horas (jornada noturna), o empregado receba 10 (dez) minutos de hora extra noturna, ou, esta hora seja remunerada com 0 adicional de 40% (quarenta por cento), a titulo de compensaco, a fim de quitar a jornada noturna reduzida referida no Art. 73 § 1° da CLT. CLAUSULA 108 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: © trabalho em condigBes de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salério sem os acréscimos resultantes de gratificagdes, prémios ou participagdes nos lucros do Empregador. Pardgrafo primeiro: A caracterizagdo e a classificacao da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-o através de laudo elaborado por Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, devidamente registrados no Ministério do Trabalho. \ oe ‘ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - ACT Pagina: 4 de 15\ Pardgrafo segundo: Caso se constate que a atividade exercida pelo empregado seja, concomitantemente, insalubre e perigosa, serd facultado a este, optar pelo adicional que Ihe for mais favoravel, no podendo perceber, cumulativamente, ambos os adicionais. Pardgrafo terceiro: Este adicional ser pago proporcionalmente ao tempo de exposi¢o ao agente ou condi¢ao considerada periculosa. CLAUSULA 112 - AUXILIO ALIMENTACAO - REFEICAO: © empregador concederd antecipadamente para o empregado, auxilio alimentagao no valor unitario de R$ 20,00 (vinte reais), por dia efetivamente trabalhado no més. Ou em caso de fornecimento de alimentacao nas dependéncias da empresa, ndo serd pago o valor estipulado sendo descontado o valor de R$ 1,00 (um real) por dia de efetivo servico. Ficando a critério da empresa a opco por um ou pelo outro, e-em sendo a alimentacao nas dependéncias da empresa o intervalo para alimentaco seré de 01 (uma) hora. CLAUSULA 122 - SEGURO DE VIDA: © empregador manteré seguro de vida para todos os sus colaboradores, sem 6nus para o empregado com prémio individual por morte ou invalidez, indenizagdo especial por acidente, invalidez permanente total ou parcial por acidente, conforme jé pago pela instituicso empregadora. CLAUSULA 13# - HOMOLOGACAO - RESCISAO CONTRATUAL: E assegurada a todo empregado demitido, com mais de 01 (um) ano de contrato de trabalho com o mesmo Empregador, assisténcia gratuita na homologago da rescisao contratual, que deverd ser prestada preferencialmente pelo empregador, para os devidos esclarecimentos, conferéncia e orientagdes aos trabalhadores. Paragrafo primeiro: No momento de ser formalizada a rescisio, o assistente devers realizar a conferéncia para verificagao de incorrecao ou omisso quanto a parcelas vencidas e valores constantes do Termo de Rescisao do Contrato de Trabalho. Pardgrafo segundo: Se for constatado, no ato da assisténcia, impedimento legal para a rescisio, insuficiéncia documental, incorregSo ou omissao de parcela devida, o assistente tentard solucionar a falta ou controvérsia, orientando e esclarecendo as partes. Pardgrafo terceiro: Sob nenhuma circunstancia, 0 assistente poderd impedir ou obstar que a rescisdo seja formalizada quando o empregado com ela concordar, na medida em que essa concordancia sé vale como quitacdo relativamente ao exato valor de cada verba especificada no Termo de Resciséo, Em conformidade com 0 Inciso XIII do Art. 7° da Constituigdo Federal e o Pardgrafo 2° do Art. 59 da CLT, as Empresas podergo implementar “plantdes” de 10 (dez) horas didrias de trabalho, denominada “escala 10x36”, contendo no minimo 1 (uma) hora e no méximo 2 (duas) horas de intervalo, seguido de 36 (trinta € seis) ou 37 (trinta sete) horas de descanso, de acordo com o periodo de descanso; no periodo noturn contendo, no minimo 1 (uma) hora, e no maximo 3 (trés) horas de intervalo, seguido de 36 (trinta e sgfs),_“=* 37 (trinta sete) ou 38 (trinta ito) horas de descanso, de acordo com o periodo de descanso. Yj 2) CLAUSULA 142 - JORNADA ESPECIAL CONTINUA DE TRABALHO (TURNO FIXO) 10X36 (OS Pardgrafo primeiro: Para fins de apuragdo do valor da hora trabalhada, aqueles que trabalharem nesta escala especial, a carga hordria semanal de trabalho seré computada como sendo de 35 (trinta e cinco) horas semanais e 175 (cento e setenta e cinco) horas mensais. Parégrafo segundo: O empregado que for contratado no regime dessa escala especial e faltar, terd descontado o dia da falta e a folga seguinte a que teria direito, caso n&o faltasse. Pardgrafo terceiro: O aviso prévio concedido aos empregados que trabalharem nesta escala especial serd cumprido com a reduc&o de 4 (quatro) horas em sua jornada de trabalho ou pela sua liberacéo nos Lltimos 7 (sete) dias corridos do aviso prévio. Parégrafo quarto: Os horérios iniciais e finais para inicio e término da jornada de trabalho, poderio ser alterados desde que nao alterem a carga hordria diaria de trabalho. Pardgrafo quinto: Por estarem devidamente compensados com folgas de 36 horas de descanso previstas nesta escala especial, os domingos e feriados trabalhados nessa escala ndo séo remunerados com 0 adicional de 100% (cem por cento). CLAUSULA 152 - JORNADA ESPECIAL CONTINUA DE TRABALHO (TURNO FIXO) 12X36 Em conformidade com o Inciso XIII do Art. 7° da Constituicao Federal e 0 Pardgrafo 2° do Art. 59-A da CLT, as Empresas poderdo implementar “plant&es” de 12 (doze) horas didrias de trabalho, denominada “escala 12x36", contendo no minimo 4 (uma) hora e no maximo 2 (duas) horas de intervalo, seguido de 36 (trinta seis) ou 37 (trinta sete) horas de descanso, de acordo com o periodo de descanso; no periodo noturno, contendo, no minimo 1 (uma) hora, e no maximo 3 (trés) horas de intervalo, seguido de 36 (trinta e seis), 37 (trinta sete) ou 38 (trinta oito) horas de descanso, de acordo com o perfodo de descanso. Pardgrafo primeiro: Para fins de apuracao do valor da hora trabalhada, aqueles que trabalharem nesta escala especial, a carga hordria semanal de trabalho seré computada como sendo de 36 (trinta € seis) horas semanais e 180 (cento e oitenta) horas mensais. Pardgrafo segundo: O empregado que for contratado no regime dessa escala especial e faltar, teré descontado o dia da falta e a folga seguinte a que teria direito, caso ndo faltasse. Pardgrafo terceiro: O aviso prévio concedido aos empregados que trabalharem nesta escala especial sera cumprido com a reducao de 4 (quatro) horas em sua jornada de trabalho ou pela sua liberacdo nos Liltimos 7 (sete) dias corridos do aviso prévio. Pardgrafo quarto: Os horérios iniciais e finais para inicio e término da jornada de trabalho, poderdo ser alterados desde que nao alterem a carga hordria didria de trabalho, Pardgrafo quinto: Por estarem devidamente compensados com folgas de 36 horas de descanso previstas nesta escala especial, os domingos e feriados trabalhados nessa escala ndo séo remunerados com 0 adicional de 100% (cem por cento). CLAUSULA 162 - PERMUTA DE PLANTAO ‘ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - ACT Pagina: 6 de 15© empregado que solicitar permuta de plantéo, deverd solicitar por escrito & sua lideranca, no minimo, 72 horas de antecedéncia, ficando a critério de cada Empregador recusar ou néo a solicitacao. Pardgrafo primeiro: Para efeito do disposto nesta cldusula, entende-se por Permuta (troca) de plantao, a troca eventual de hordrio de trabalho entre dois empregados, ficando limitado a no maximo 30% (trinta Por cento) dos plantdes mensais. Parégrafo segundo: A troca de plantéo somente poderd ser realizada caso o empregado tenha descansado anteriormente, no minimo, 11 (onze) horas consecutivas. CLAUSULA 162 - ATESTADOS MEDICOS: Durante os primeiros quinze dias de afastamento da atividade por motivo de doenga incumbe ao Empregador pagar ao empregado o seu salério. Caberd ao Empregador que dispuser de servigo médico préprio ou em convénio, o exame médico e o abono das faltas correspondentes a esse periodo. Pardgrafo primeiro: © Empregador que dispuserem de servico médico préprio ou em convénio, 0 empregado que necessitar ficar afastado de suas atividades por motivo de doenca deveré comparecer ao servigo médico do Empregador (Médico do trabalho) até vinte e quatro horas do inicio do afastamento, prorrogando-se este prazo nas situacdes que dependam de horério de funcionamento deste servico médico, Pardgrafo segundo: O Empregador que néo dispuserem de servico médico préprio ou em convénio, o empregado que necessitar ficar afastado de suas atividades por motivo de doenca devers comunicar imediatamente Empregador, apresentando em até vinte e quatro horas do inicio do afastamento, comprovago através de atestado médico. CLAUSULA 172 - COMUNICAGAO DE ACIDENTE DE TRABALHO. © empregado que softer acidente do trabalho deveré comunicar por escrito a sua ocorréncia imediatamente a0 SESMT - Servico de Seguranca e Medicina do Trabalho do Empregador, ou na falta deste, a sua chefia, constituindo falta grave a sua omisséo ou comunicagdo tardia. Pardgrafo nico: As cépias das CAT poderdo ser encaminhadas por fax ou email ao sindicato profissional. CLAUSULA 182 - ESTABILIDADE AS VESPERAS DA APOSENTADORIA: Garantia de emprego e salério ao empregado com mais de 01 (um) ano de vinculo empregaticio, que esteja a menos de 30 meses do direito para aposentadoria por tempo de servico, sendo que adquirido o direito, ou seja, concedida a aposentadoria, cessard o direito a estabilidade. CLAUSULA 19 - GARANTIA DE ACESSO AO DIRIGENTE SINDICAL dirigente sindical, no exercicio de sua funcSo representativa, para manter contato com os empregados, terd acesso garantido pelo Empregador, as suas dreas administrativas, desde que nao acarrete tumultos u cause transtornos ao funcionamento das atividades essenciais. Pardgrafo tinico: O texto que disciplina as normas de funcionamento da Comissio de ConciliagSo Prévia serd elaborado entre as partes, em forma de anexo que ficard fazendo parte integrante desta Convencao. >) {)CLAUSULA 202 - QUADRO DE AVISO - MEIOS DE COMUNICACA( Utilizagdo pelo Sindicato Profissional dos meios de comunica¢ao disponibilizados pelo empregador, para informagdes de interesse dos empregados e terceirizados integrantes da respectiva categoria profissional no Ambito das relagdes de trabalho. Pardgrafo primeiro: Poderlo ser utilizados todos os meios de comunicacao disponibilizados pelo empregador, sendo, Quadro de Avisos, meios eletrdnicos, aplicativos e redes de comunicacao. Parégrafo segundo: O Empregador efetivard a distribuigdo aos seus empregados ¢ terceirizados de toda correspondéncia, e-mail, comunicados e informativos dirigida aos mesmos pelo Sindicato Acordante, somente de assuntos exclusivamente sindicais de esclarecimento e interesse da categoria, CLAUSULA 212 CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL DO EMPREGADO EM FAVOR DO SINTRASADES: Por decisiio da categoria, em ASSEMBLEIA GERAL DOS TRABALHADORES, devidamente convocada por meio de EDITAL, publicado em jornal de grande circulaco, na competente base territorial do sindicato, fica aprovado 0 desconto da contribuigio assistencial dos empregados no sindicalizados, ficando o empregador, autorizado, a realizar o desconto no salério base dos empregados da categoria profissional representada pelo SINDICATO LABORAL em sua Base Territorial no Estado do Espirito Santo, desce que cumpridos os preceitos do Art. $82 da CLT da forma a seguir: ‘)_O valor da CONTRIBUIGAO NEGOCIAL - EMPREGADO fica fixado em 1% (um cento), tendo como referéncia de célculo o salério base do empregado. 1 - Fica assegurado aos empregados o direito de oposi¢ao individual, perante o sindicato profissional, em sua sede no prazo de até 10 (dez) dias corridos, contados a partir da assinatura desta convencéo coletiva de trabalho, Apés 0 protocolo no sindicato, esta deverd ser encaminha pelo empregado a sua respectiva empresa, Parégrafo primeiro: Séo expressamente proibidos os descontos em duplicidade, mesmo que os percentuais sejam diferentes, 0 empregado SINDICALIZADO (contribuinte, sdcio, filiado, associado) do ‘SINDICATO LABORAL ACORDANTE, fica isento do pagamento desta contribuiggo e ndo poderd sofrer outro desconto deste tipo, com exceco da Contribuigo Sindical ou imposto sindical. Pardgrafo segundo: Os pagamentos devem ser repassados a0 SINDICATO SINTRASADES até o dia 05 (cinco) de cada més subsequente ao més trabalhado, por meio de DEPOSITO BANCARIO ou TRANSFERENCIA, devendo o empregador encaminhar as cépias dos comprovantes de pagamento e relacdo de empregados, contendo: nome, data de nascimento, CPF, admissao, cargo, salério base e valor descontado. Pardgrafo terceiro — Nesse sentido adotam-se como razdes de decidir os fundamentos do acdrdao n° (00404-2007-305-04-00-2 RO proferido pelo Exmo. Juiz Jo8o Alfredo Antunes de Miranda: “No que diz /”\ respeito as contribuigées assistenciais, sua obrigatoriedade decorre do disposto no artigo 513, alinea “e” da CLT, ao estabelecer a prerrogativa dos sindicatos em impor contribui¢des a todos aqueles que participam das categorias econdmicas ou profissionais ou das profissdes liberais representadas. As vantagens estabelecidas nos acordos e convengGes coletivas de trabalho abrangem todos os integrantes |__ da categoria profissional, ndo importando se associado ou nao a entidade sindical. O art. 462 da CLT ndo > (y se presta a afastar 0 desconto em questo”, ‘ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - ACT Pagina: 8 de 1S,Parégrafo Quarto ~ Fica esclarecido para os efeitos de direito, que o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO néo trata de CONTRIBUICAO CONFEDERATIVA (prevista no artigo 8°, IV da CF/88), razdo pela qual as partes reconhecem a inaplicabilidade da Stimula n° 666, editada pelo SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL, porquanto aqui se cuida apenas da CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL prevista em lei ordinéria, expressamente autorizada pelo artigo 513, letra “E”, da CLT, nos termos do mais recente do entendimento consagrado pela mesma corte suprema. Pardgrafo Quinto - A empresa no tem qualquer responsabilidade pelos descontos efetuados dos salérios dos trabalhadores a titulo de contribuicdo assistencial, visto que ele decorre das deliberacSes dos trabalhadores na Assembleia da Categoria. Assim, fica desde jé resguardo o direito de regresso contra o sindicato laboral caso a empresa seja demandada pelos descontos feitos dos trabalhadores néo sindicalizados. Pardgrafo Sexto - Os empregados que no quiserem estar substitu(dos pelo SINDICATO no processo de negociacdo poderdo livremente promover a revogacdo da outorga de poderes, ficando excluido de TODAS as cldusulas ora negociadas, devendo, para tanto, apresentar formalmente sua manifestagio de revogacdo (oposicao) diretamente na sede do SINDICATO, por documento assinado, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da assinatura deste Acordo Coletivo. O SINDICATO informaré as empresas a relagéo dos empregados excluidos do pacto negocial até o dia 20 (vinte) do respectivo més, para necesséria adequacao dos procedimentos internos. CLAUSULA 22 - ASSISTENCIA ODONTOLOGICA: Os Empregador concederdo a seus empregados assistncia odontoldgica nos limites de cobertura assistencial previstos nos respectivos planos odontolégicos basicos comercializados na regiéo, somente em relago a parcela do empregado, ndo tendo obrigac3o em relacSo aos dependentes e autorizados pelos empregados de forma expressa e serd custeado da seguinte forma a) Pelo empregador, na parcela equivalente em 100% (cem por cento) do valor do plano disponivel;, b) Pelo empregador, no que exceder a parcela referida no item anterior. Pardgrafo primeiro: O Sindicato laboral poders firmar convénios com empresa operadora, administradora ou corretora, visando disponibilizar para os Empregadores que desejarem contratar juntamente com ‘outros Empregadores, servicos com precos mais acessiveis para os seus empregados. Pardgrafo segundo: O sindicato laboral por si ou através da empresa operadora, administradora ou corretora, devidamente credenciada com o objetivo de atender e cumprir os termos e condicées estabelecidas apresentaré ao empregador, o nome da empresa operadora, administradora ou corretora para a contratagdo daquela que melhor atenda aos seus interesses e aos de seus empregados. Pardgrafo terceiro: Os contratos ou termos de adeséo contratual a serem formalizadas pelo empregador coma as empresas operadoras, administradoras ou corretoras terdo, obrigatoriamente, a interveniéncia do sindicato laboral para garantia da satisfagio do empregador, dos usuérios, coberturas e rede credenciada no local da prestacdo do servico. Pardgrafo quarto: A administragio seré de responsabilidade do sindicato laboral, 0 contrato a ser celebrado pelo empregador com a empresa operadora, administradora ou corretora terd a interveniéncia do sindicato laboral.OS ‘CLAUSULA 232- ASSISTENCIA MEDICA - CARTAO DE BENEFICIOS: © Empregador atenderd as solicitagbes dos empregados para contratacao de plano de satide, assisténcia médica ou cartéo de beneficio e autorizados pelos empregados de forma expressa. Pardgrafo primeiro: Para os empregados optantes pelo PLANO DE SAUDE/ ASSISTENCIA MEDICA, com ou sem cooparticipaao, seré custeado da seguinte forma: a) Pelo beneficiario, na parcela equivalente em até 50% (cinquenta por cento) do valor do plano disponivel; b) Pelo empregador, no que exceder a parcela referida no item anterior. Pardgrafo terceiro: O Sindicato laboral poderd firmar convénios com empresa operadora, administradora ou corretora, visando disponibilizar para os Empregadores que desejarem contratar juntamente com outros Empregadores, servicos com pregos mais acessiveis para os seus empregados. Pardgrafo quarto: O sindicato laboral por si ou através da empresa operadora, administradora ou corretora, devidamente credenciada com o objetivo de atender e cumprir os termos e condicdes estabelecidas apresentaré 20 empregador, o nome da empresa operadora, administradora ou corretora para a contratacdo daquela que melhor atenda aos seus interesses e aos de seus empregados. Pardgrafo sexto: Os contratos ou termos de adeséo contratual a serem formalizadas pelo empregador ‘coma as empresas operadoras, administradoras ou corretoras tero, obrigatoriamente, a interveniéncia do sindicato laboral para garantia da satisfagio do empregador, dos usudrios, coberturas e rede credenciada no local da prestacao do servico. Pardgrafo sétimo: A administragio ser de responsabilidade do sindicato laboral, 0 contrato a ser celebrado pelo empregador com a empresa operadora, administradora ou corretora tera a interveniéncia do sindicato laboral. CLAUSULA 242 - SALARIOS DE CONTRIBUICAO PARA PREVIDENCIA SOCIAL: Fica instituido @ obrigatoriedade do preenchimento da Relacdo de Saldrios de Contribuicgo para a Previdéncia Social pelo empregador, a ser entregue ao empregado na ocasiéo da HOMOLOGACAO DO TERMO DE RESCISKO DO CONTRATO DE TRABALHO, independentemente do tempo de servigo, carimbado e assinado pelo empregador CLAUSULA 258 - GPS - GUIA DA PREVIDENCIA SOCIAL - ENVIO POR EMAIL: Para atender as disposigées legais pertinentes, o empregador deveré encaminhard ao sindicato laboral por meio eletrénico, preferencialmente por e-mail, mediante confirmacéo de recebimento, cpia do_/\ comprovante de pagamento da GPS - GUIA DA PREVIDENCIA SOCIAL, juntamente com 0 RELATORIO DA FOLHA DE PAGAMENTO. CLAUSULA 262 - AUXILIO CRECHE: © Empregador que nao dispuserem de creche prépria ou conveniada, concederéo mensalmente atravt de reembolso, 0 beneficio social do auxilio-creche no valor de até R$ 252,00 (duzentos e cinquenta e dois i) ‘ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ACT Pégina: 10 de 15reais), por filho com até 18 meses de idade, mas, somente a um dos genitores, deixando de ter tal obrigago em caso de disponibilizada pelo poder publico municipal. Pardgrafo Unico: O beneficio social referido no caput desta cléusula, quando pago néo expressa qualquer complemento salarial para todos os efeitos legais, e sera efetivado na folha de pagamento, em até 30 dias apés a apresentacao de Nota fiscal ou recibo de servicos da creche ou de profissional de livre escolha do {a) empregado (a). CLAUSULA 278 - AMAMENTAGAO Para amamentar o proprio filho, até que este complete sels meses de idade, a empregada terd direito, durante a jornada de trabalho, a dois intervalos de trinta minutos cada um. Pardgrafo primeiro: Caso a empregada resida distante do local de trabalho, impossibilitando-a de gozar destes intervalos adequadamente, poderé entao ter reduzido a sua jornada de trabalho em uma hora, a fim de poder amamentar. Pardgrafo segundo: Para usufruir o beneficio desta cléusula, a empregada deverd requerer a0 ‘empregador, manifestando sua vontade por escrito. CLAUSULA 282 - FERIADOS E COMPENSACA( Quando da ocorréncia de feriados em dia da semana que recaiam nas tercas e quintas-feiras os empregadores poderSo, a seu critério, liberar os seus trabalhadores nas segundas e sextas-feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias liberados. Pardgrafo tinico: Para aplicagao do disposto nesta cldusula, os empregadores se comprometem a divulgar ‘a compensacao, com antecedéncia, de forma que todos os empregados tomem conhecimento da mesma, ¢ informar antecipadamente ao sindicato laboral de forma simples, inclusive por e-mail CLAUSULA 292 - AUSENCIA LEGAL 0 empregado paderé deixar de comparecer ao servico sem prejuizo do salério nas situacdes previstas no Art. 473 da CLT, sendo que em caso de falecimento do cdnjuge, ascendente, descendente, irmao ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdéncia social, viva sob sua dependéncia econémica, fica estendido para até 3 (tr8s) dias consecutivos. ‘CLAUSULA 302 - UNIFORMES: Fica assegurado 0 fornecimento de 02 (dois) pares de UNIFORME gratuito pelo empregador, sendo: 02 (duas) camisas, 02 (duas) calgas. Pardgrafo primeiro: Os Uniformes sero fornecidos gratuitamente para cada empregado pelo /“\ Empregador. | ae Pardgrafo segundo: O empregador deve orientar seus empregados sobre o uso adequado do UNIFORME, ie 05 cuidados necessérios para higienizacao e guarda. \ Pardgrafo terceiro: Devidamente orientado, é do empregado & responsabilidade de fazer adequado usq_/—) do UNIFORME, zelando pela sua conservacio e higienizacSo, comprometendo-se pela sua devolucdo ao” ”OS ‘empregador quando for solicitado. Vedado 0 uso dos uniformes fora do ambiente de trabalho, para isto deve ser disponibilizado um armério para guardar utensilios pessoais, enquanto perdurar o tempo de trabalho. CLAUSULA 3: RETENGAO DA CTPS E DOCUMENTOS - MULTA: Seré devida pelo empregador em favor do empregado, multa correspondente a 1/30 avos do salério base do empregado por dia, em decorréncia da retenco da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdéncia Social) ou QUALQUER DOCUMENTO de interesse do trabalhador, por mais de 48 (quarenta e oito) horas, a contar a partir da data de sua entrega, data de origem ou afastamento do empregado. Pardgrafo primeiro: 0 empregador fornecera ao empregado cépia do formulér @ devolugdo da CTPS ou do DOCUMENTO no ato da entrega e/ou devolucéo. ou protocolo de entrega Parégrafo segundo: A multa seré aplicada independentemente do fornecimento da cépia dos respectivos formulérios ou protocolo pelo empregador, mediante simples dentincia do empregado. CLAUSULA 322 - DESCUMPRIMENTO DA NORMA COLETIVA E PENALIDADES: Ocorrendo o descumprimento total ou parcial de quaisquer das cléusulas ou condiges do presente Instrumento Normativo, por parte do empregador, este pagaré multa correspondente a 1 salério minimo, 1a época dos fatos, por cada cldusula descumprida. Parégrafo primeiro: Sera considerada apropriago indébita os descontos efetuados nos salérios dos trabalhadores de forma irregular ou em descumprimento do instrumento normativo, ficando 0 empregador sujeito a0 pagamento imediato, do valor correspondente ao piso salarial do empregado a titulo de indenizagdo, sem prejuizo das penalidades e aplicaco de multa por descumprimento prevista neste instrumento normativo, além das penalidades legais. Pardgrafo segundo: Os trabalhadores ou o sindicato laboral podergo intentar aco de cumprimento na forma deste instrumento, equiparando-se para tanto esta norma coletiva de trabalho ao acordo judicial, que sujeita 0 empregador ao pagamento de multa no valor de 10% (dez por cento) sem prejuizo da Multa por Descumprimento do presente Instrumento Normativo. Pardgrafo quarto: Fica estabelecido que o produto das multas previstas nesta cldusula seré revertido da seguinte forma: a) 50% (cinquenta por cento) para o(s) empregado(s) prejudicado(s); b) 50% (cinquenta por cento) para o Sindicato Profissional. CLAUSULA 332 - FORO COMPETENTE - ACAO DE CUMPRIMENTO PELO SINDICATO LABORAL: As controvérsias resultantes da aplicagéo das normas aqui ajustadas sero dirimidas, inicialmente, junto a Entidade Sindical laboral, no sendo 0 conflito solucionado no émbito administrative no sindicato, a demanda seré encaminhada para Justica do Trabalho 17 Regio (Tribunal Regional do Trabalho da 172 Regio do Estado do Espirito Santo), na Vara do Trabalho, Pardgrafo Unico: Fica estabelecida a legalidade do Sindicato Laboral para promover perante a JUSTICA Di TRABALHO e o FORO EM GERAL, ages plirimas em nome dos trabalhadores, e como parte interessada, v) ‘ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - ACT Pagina: 12 de 18em casos de descumprimento de qualquer clausula avencadas no presente INSTRUMENTO NORMATIVO, sendo competente para propor acdo de cumprimento em nome dos empregados, independente da condigéo de sindicalizado ou n3o, em questées relacionadas 8 NORMA COLETIVA ou ao periodo do CONTRATO DE TRABALHO DO EMPREGADO. CLAUSULA 342 - CONTRIBUICAO SINDICAL ANUAL - LABORAL: ‘A CONTRIBUICAO SINDICAL DOS EMPREGADOS, seré recolhida pelo empregador de todo (s) 0 (s) ‘empregado (s) membro (s) da categoria, no més de MARCO, em favor do SINTRASADES, no valor correspondente 1 (um) dia de trabalho do empregado, devendo ser pago até o dia 30 de abril de cada ano, devendo 0 empregador encaminhar a relaco de empregados e a copia do comprovante de pagamento desce que cumpridos os preceitos do Art. 582 da CLT. CLAUSULA 358- CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL / MENSALIDADE DO EMPREGADO EM FAVOR DO SINTRASADES ‘A assembleia da categoria profissional deliberou incluir nesta norma coletiva que a empresa deverd promover 0 desconto no salério-base dos seus empregados abrangidos por esta norma coletiva e que estejam trabalhando nesse periodo, a titulo de Contribuigéo assistencial destinada ao Sindicato Profissional, valor equivalente ao percentual correspondente a 1% (um por cento) do salério-base, nos meses compreendidos entre 9 més subsequente a assinatura desta convencéo eo término de sua vier Pardgrafo primeiro: Fica assegurado aos empregados, em qualquer tempo, mas sem direito a reaver os valores eventualmente ja descontados, 0 direito de oposicio a este desconto, bastando para tanto a sua livre e formal manifestacSo de oposicéo. Pardgrafo segundo: A manifestago de oposicio a que se refere o item antecedente, devergo apresentar pessoalmente o pedido diretamente e de préprio punho, legivel, em 3 (trés) vias, com nimero da CTPS, CPF, funcdo e nome da empresa que trabalha, na sede do SINTRASADES, encaminhando uma cépia registrada no sindicato ao setor pessoal das empresas. Nao terdo validade manifestaco de oposicdo por ‘outro meio que no pessoal junto ao sindicato. Pardgrafo terceiro: Para os empregados que fizerem o protocolo na sede do SINTRASADES, aquele providenciaré documento intitulado “declaracdo de oposicio”, em 03 (trés) vias, e que deverd ser entregue ao sindicato mediante protocolo pelo préprio trabalhador, outra a ser entregue pelo empregado no departamento pessoal da empresa e a terceira via para o trabalhador, devendo em todas as vias constar a data do protocolo e 0 carimbo de seu recebimento pelo SINTRASADES. Pardgrafo quarto: A oposicao realizada pelo empregado, ou por aqueles que forem admitidos apés a assinatura deste acordo, valeré para todos os meses subsequentes, sem necessidade de apresentar nova oposigéo, Paragrafo quinto: Os valores descontados sero repassados ao Sindicato profissional até o dia 10 (dez) do més subsequente, a contar da efetivacao do desconto e deverdo ser depositados na Caixa Econémica Federal conta 2091-9, agéncia 0167, Operacao 003. Apds o dia 10, vencida a abstenco de repasses, sera devida multa de 2% e juros de 1% ao més. Pardgrafo sexto: Redaco desta cléusula foi incluida por deliberac3o exclusiva do SINTRASADES. |OS Pardgrafo sétimo: O SINTRASADES assume toda e qualquer responsabilidade quanto a eventuais questionamentos de empregados quanto a descontos das contribuigdes previstas nesta cléusula, isentando as empresas de qualquer responsabilidade e assumindo a obrigacdo de reparar qualquer prejuizo sofrido pela empresa em razio de cumprir para desconto e repasse dessa verba ao SINTRASADES. ‘CLAUSULA 36? - DESCONTOS AUTORIZADOS: © Empregador poderd efetuar descontos no salario do empregado, nas seguintes situacdes: a) Em caso de dano ou prejuizo causado diretamente pelo empregado, quando comprovado e finalizado 0 processo administrativo e existir dolo ou culpa; b) —Adiantamentos; ©) Participago em planos de assisténcia odontolégica ou médico hospitalar; d) —Convénios firmados pelo sindicato profissional ou n&o, com supermercados, farmécias, administradoras de cartes de crédito, associacdes, cooperativas e comércio em geral; ) Seguro de vida ou previdéncia privada; 1) Empréstimos bancérios; 2) Alimentaco subsidiada; h) —_ Mensalidade sindical; Outras despesas, desde que devidamente autorizadas pelo empregado. Pardgrafo primeiro: Para aderir a quaisquer dos convénios, 0 empregado deveré obrigatoriamente autorizar por escrito a sua adesdo, podendo incluir, se for permitido, 0 nome dos seus dependentes beneficiados. Pardgrafo segundo: O desconto poders ser efetuado de uma sé vez ou em parcelas mensais e sucessivas, ‘em comum acordo entre as partes ou a critério do Empregador. Pardgrafo terceiro: 0 Empregador fica autorizado a descontar no termo da rescisio contratual, a totalidade das despesas pendentes de responsabilidade do empregado até o limite de 30% (trinta por cento) do valor total bruto da resciso contratual, ressalvando-se o inciso letra “a”, que serd limitado na forma do pardgrafo quinto do artigo 477 da CLT, bem come, a totalidade dos adiantamentos (inciso letra “y" Pardgrafo quarto: Em conformidade com o disposto na alinea “a” desta cléusula, nas situagdes em que 0 Empregador fornecer algum material a0 empregado, deixando sob a sua guarda e responsabilidade, advindo algum dano ou extravio do mesmo, deveré o empregado indenizar no exato valor correspondente, Pardgrafo quinto: Para efeito do disposto no § 12 do Artigo 462 da CLT, quando o Empregador fornecer a0 empregado material como termémetros, aparelhos de pressio, aparelho ressuscitador manual e outros, postos sob a sua responsabilidade a titulo de consignacao, ficam autorizados a descontar na remuneracao ou nas verbas rescisérias, 0 valor do material, em caso de perda, extravio, quebra ou danificago por mau uso, ressalvando a depreciacao natural do equipamento, observando o disposto no inciso letra “a” Pardgrafo sexto: O Empregador deveré repassar em favor da instituigSo financeira, os empréstim bancérios referidos na letra “f’ desta cléusula, decorrentes das obrigagdes de responsabilidade do ‘ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - ACT Pagina: 14 de 15‘empregado e oriundas de convénios firmados com 0 Sindicato Profissional (SINTRASADES), nas datas acordadas e no exato valor descontado do empregado na folha de pagamento. Pardgrafo sétimo: Os Convénios firmados, inclusive os renovavels ou prorrogaveis em vigor, firmados pelo Empregador com instituig6es financeiras para concessio de empréstimos ao empregado, deverdo ter ‘anuéncia do sindicato profissional na forma da Lel n® 10820/03 e Decreto de n® 4840. CNP). 31 475 478/0001-00 FMATRI Fundacio Médico Assisténcial do Trabalhador Itarana-ES, 18 de setembro de 2019. Rural de Itarana ES FUNDACAQ/AEBICO ASSISTENCIAL DO TRABALHADOR RURAL DE ITARANA, CNPI n? 31.475.478/0001-00, fe a Rua Paschoal Marquez, n® 300, Centro, Itarana ~ ES MARCO ANTONIO PEREIRA PRESIDENTE \TO DOS TRABALHADORES EM HOSPITAIS, CM EO LACPB SFILANTROPICOS E PRIVADOS N@ ESTADO DO ESPIRITO SANTO - CNP4: 36.046.910/0001-52 Endgreco] Kua Cosme Rolim, n® 49, Centro, Vitoria - ES, CEP: 29.015-050 E-mail: sintrasades@hotmail.com | Telefone: 27 3223-8213