Os valores orientam as atitudes e o comportamento das pessoas e relacionam-se a diversos

aspectos da vida do indivíduo, como a organização em que trabalha, uma vez que as
motivações oriundas dos valores do indivíduo e dos valores da empresa são semelhantes entre
si. Os estudos dos valores mostram que tais construtos estão relacionados a diversos
comportamentos dentro da empresa, como satisfação no trabalho e absenteísmo. São
apontadas pesquisas sobre a relação entre os valores pessoais e os valores organizacionais, as
quais revelam áreas de conflito e convergência entre as duas variáveis. Baseando-se nas
teorias de valores pessoais de Schwartz e de valores organizacionais de Tamayo, este estudo
visa avaliar as relações entre os valores pessoais dos empregados e a percepção destes sobre
os valores praticados por uma organização privada do ramo alimentício. Para a realização do
estudo, foi feita uma amostragem probabilística estratificada, formada por 80 colaboradores, o
que corresponde a 23% da população total de trabalhadores da matriz da empresa em
questão. A escala adotada para medir valores pessoais foi Portrait Value Questionnaire. Para
medir valores organizacionais, foi eleito o instrumento Inventário de Perfis de Valores
Organizacionais. Após as análises estatísticas dos dados, verificou-se que as prioridades
axiológicas dos trabalhadores situam-se nas dimensões autotranscendência e conservação,
enquanto os mesmos percebem que as prioridades axiológicas de sua organização estão
inseridas nas dimensões conservação e autopromoção. Não houve conflitos axiológicos nas
correlações entre valores pessoais e valores organizacionais, sendo sugerida a realização de
novas pesquisas para avaliar a existência de conflitos nas correlações entre os mesmos.