Estagiário (a): Anna Luisa Silva Almeida Matricula: 18102701

Data: 16/03/2023

Estágio: Psicologia Organizacional - P2

Supervisor(a): Prof . Fabrinny Araujo

O PAPEL DO PSICÓLOGO NA GESTÃO

DE RECURSOS HUMANOS DAS
ORGANIZAÇÕES

O texto de Natália Chaves faz uma revisão bibliográfica simples e inicial a respeito do que se entende
como o papel principal do Psicólogo Organizacional e do Trabalho dentro de um ambiente laboral. Faz
um resumo histórico comentando sobre o que levou ao surgimento da Psicologia Organizacional, que
foi quando os psicólogos começaram a dar um foco maior à estruturação das empresas ao invés de só
focar em seus locais de trabalho e produtividade. Isso concede então um viés estratégico e diferenciado
do que se entende como o papel do psicólogo dentro das organizações.

O texto comenta também sobre a necessidade do Psicólogo atuar como um profissional de Recursos
Humanos, ou seja, de forma coletiva e contextualizada, ao passo de que se faz necessário a sua presença
uma vez que é o responsável pela integração entre empresa e funcionário, garantindo altos níveis de
qualidade. Seu principal desafio é a promoção de um ambiente de trabalho que, apesar de seguir com a
produção e ter o enfoque no lucro da empresa, ainda possa ter uma garantia de ser saudável e produtivo
como indivíduo. A valorização de pessoas para tal é uma das questões que estudiosos comentam como o
principal motor atual para as empresas.

Além disso, o texto menciona sobre a importância cultural para a organização, e isso vai além da cultura
da empresa, da localidade e país em que está, penso que se trata de um contexto sócio-cultural em que
todos os aspectos devem ser considerados e pensados ao se trabalhar na gestão de pessoas de uma
empresa. O texto comenta sobre o fato de passarmos quase toda nossa vida em sociedade, e isso é um
ponto chave para entender o por quê a Psicologia se faz tão presente quando se pensa nessa estrutura.
Durante anos de desenvolvimento industrial, o indivíduo como funcionário foi deixado de lado como
apenas uma mão produtiva de obra, não era pensado em sua valorização, sobre a qualidade de vida no
trabalho, ou sua relação com o ambiente e o coletivo. O mercado atual exigiu uma mudança de cenário
e a presença de Psicólogos trabalhando nesse meio é a garantia de que se pode trabalhar pensando nos
interesses de ambas a organização e o trabalhador.

Um dos principais desafios do Psicólogo como recursos humanos é poder transformar um trabalho
subjetivo em dados paupáveis para serem ouvidos e trabalharem a gestão de pessoas de forma completa.
Um das coisas interessantes no texto e a qual eu não tinha conhecimento é sobre a diferença entre o
Psicólogo Industrial e o Psicólogo Organizacional e do Trabalho. O primeiro é encarregado pelo
treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, enquanto que o segundo tem uma função mais ampla
voltada para a gestão de pessoas e recursos humanos. Por isso ambos são essenciais para se trabalhar a
gestão de pessoas dentro das organizações.

Afinal, é o psicólogo quem detém o conhecimento acerca de comportamentos individuais, grupais, entre
outros, que o texto exemplifica. É interessante ver o tanto de possibilidades que podemos trabalhar
dentro das empresas, aplicando conceitos aprendidos na sala de aula de forma teórica e que por muitas
vezes acreditamos que só serão úteis em atendimentos clínicos. A psicologia organizacional e do
Trabalho é muito importante e o futuro depende que ela ocupe cada vez mais espaços e siga a tendência
se integrar cada vez mais Psicólogos em equipes de pensamento estratégicos para podermos fazer valer
nossa voz, estudo e conhecimento.