TCC - ORGANIZAÇÃO

Tema: USO DE TESTES PSICOLÓGICOS EM CONTEXTOS DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E GESTÃO DE

PESSOAS

Problema: Qual a validade científica do uso de testes psicólogicos em contextos organizacionais? Quais
os resultados adquiridos dessa prática?

Objetivo: Dialogar sobre a participação da Psicologia em contextos organizacionais de recrutamento &

seleção e gestão de pessoas, aprofundando as questões éticas do uso de testes não regulamentados
pelo SATEPSI, quais as possibilidades de utilização válidas e quais os resultados e benefícios obtidos.

Consulta à Literatura:

Introdução/base:

• The validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology (1998. Psychological
Bulletin) -
https://researchgate.net/publication/232564809_The_Validity_and_Utility_of_Selection_Methods_in_P
ersonnel_Psychology

• A importância dos testes psicológicos no processo de recrutamento e seleção. (2013. PEDROSO,

Maria Carolina. COSTA, Débora. FERREIRA. Victor) -
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/29418235.pdf

Desenvolvimento do tema:

• Instrumentos psicológicos utilizados em seleção profissional (2005. GODOY, Silvia. NORONHA,

Ana Paula) - https://www.scielo.br/j/rdpsi/a/T6H7ML9zGM3P6ZXsjtqfjWB/?lang=pt

• Benefícios e dificuldades encontradas no processo de seleção de pessoas: uma análise do

modelo de seleção por competências, sob a ótica de profissionais da área de gestão de pessoas (2011.
SOUZA, Dércia. PAIXÃO, Claudiane, SOUZA, Edna) -
https://www.redalyc.org/pdf/1334/133421279008.pdf

Próximos passos:

1. Principais autores para se basear.

2.