PROF. MA.

BIANCA DOS SANTOS CARA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2020/2 – 8º SEMESTRE

 HISTÓRIA, CONCEITOS E
TEORIAS DA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL

AULA 1
•
CONTEXTO
Gestão de pessoas é a associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e
práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e
potencializar o capital humano nas organizações.
•Políticas: princípios e diretrizes que balizam decisões e comportamentos da organização e
das pessoas.
•Práticas: procedimentos, métodos e técnicas utilizados para implementação das decisões.
(CHIAVENATO, 2008; LACOMBE, 2003; SPECTOR, 2003)
DIVISÃO PEDAGÓGICA DAS PRÁTICAS
Provisão (AGREGAR): R&S e Integração
Aplicação (FAZER): Cargos, Carreiras, Competências e AD
Manutenção (RETER): Remuneração, SST e Relações Trabalhistas
Desenvolvimento (MUDAR): TD&E
Controle (ACOMPANHAR): Planejamento, Estratégias, Controle e T.I.
PROCESSOS DE GESTÃO
Não se gerencia o que não se mede,
Não se mede o que não se define,
Não se define o que não se entende,
Não há sucesso no que não se gerencia.
(Deming)
 LEI 4.119 DE 27/08/1962
Dispõe sobre os cursos de formação em psicologia e regulamenta a profissão de psicólogo.

• Art. 13 – Ao portador do diploma de Psicólogo é conferido o direito de ensinar Psicologia (...), e a exercer a profissão
de Psicólogo.
• § 1º Constitui função privativa do Psicólogo a utilização de métodos e técnicas psicológicas com os seguintes
objetivos:

a) diagnóstico psicológico
b) orientação e seleção profissional
c) orientação psicopedagógica
d) solução de problemas de ajustamento

Resumia-se, basicamente, à - Atenção aos sentimentos do
operador
prática da seleção e
- Participação (Democracia
colocação. participativa)
Caráter ainda instrumental
Foco na vertente básica de
compreensão de variáveis do trabalho
humano:
Mudança: produtividade + satisfação
do trabalhador promoção da saúde e
bem-estar
QUEM É O PSICÓLOGO BRASILEIRO?
❖ 4 mil profissionais pesquisados
❖ 23% atuam em POT (BR = 70 mil / MS = 1 mil)*estimativa

❖ Atividades mais desenvolvidas:

❖ 61% aplicação de testes e psicodiagnóstico

❖ 53% avaliação de desempenho

❖ Atividades menos desenvolvidas:

❖ 13% análise de cargos e salários

❖ 12% intervenção organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Engloba o estudo e compreensão do trabalho humano e

a promoção de produtividade, eficiência, satisfação e
autorrealização dos trabalhadores numa organização.
 Até a Profª Ma. Bianca dos Santos
Cara - CRP/14 2440-9
próxima!!!