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Unidade 1
UNIDADE 1 – Tópico 1 - INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS
• https://intelligenzait.com/desafios-da-gestao-de-pessoas/
UNIDADE 1 – Tópico 1
» A gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff.
» O principal objetivo dos cargos de pessoal na maioria das empresas é fornecer assistência e
aconselhamento especializado e especialização aos colegas em posições de linha. As funções
do pessoal incluem recursos humanos, manutenção, jurídico, contabilidade e relações
públicas. A função staff podem ser definidas como pessoas técnicas ou de apoio.
» Ao definirmos o sistema para gestão de pessoas, não podemos nos esquecer de que o resultado a
ser conquistado através do sistema é contribuir com o crescimento e o desenvolvimento da
organização, juntamente com as pessoas que nela trabalham.
» A Gestão de Pessoas é, portanto, um sistema composto de diversos processos e de muitos
trabalhos interdependentes. Estes não ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um, afeta
outro trabalho.
» Um sistema aberto é aquele afetado pelo ambiente. As organizações e as pessoas são sistemas
abertos porque são afetados por seus ambientes. A Gestão de Pessoas também é um sistema
aberto influenciado pelo ambiente externo.
UNIDADE 1 – Tópico 2
PROCESSO DE PROVISÃO
» Tem como objetivo definir quem trabalha na organização.
Ocupa-se com o planejamento, recrutamento e seleção
de pessoas.
Fonte: https://blog.mindthru.com/2020/02/11/recrutamento-e-selecao-entenda-o-
processo-e-sua-importancia/
PROCESSO DE APLICAÇÃO
PROCESSO DE MANUTENÇÃO
» Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e
» relações sindicais.
» Visa manter as pessoas trabalhando na organização, motivadas e
» sob boas condições de trabalho.
» A manutenção do nível de satisfação das pessoas está diretamente
» relacionada às condições de sobrevivência, de segurança,
» sociais e de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.
UNIDADE 1 – Tópico 2
PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO
PROCESSO DE MONITORAÇÃO
PROCESSO DE MONITORAÇÃO
» Qual o nível de satisfação dos funcionários? Qual
o custo total da gestão de pessoas sobre o custo
total da organização?
» Qual o tempo médio de casa dos
» funcionários?
» Qual o índice de rotatividade etc...
UNIDADE 1 – Tópico 3 - POLÍTICAS PARA GESTÃO DE
PESSOAS
» As políticas organizacionais são uma fonte poderosa de restrições;
» As políticas buscam conseguir uniformidade;
» Cada organização possui a sua cultura, sua forma de pensar, de agir e, por conseguinte, as suas
políticas;
Entende-se por política o conjunto de regras estabelecidas para liderar pessoas com o propósito de
conquistar resultados planejados. As políticas são guias, dirigem as pessoas para a ação e auxiliam os
funcionários na tomada de decisão e compreensão das regras do jogo.
» Segundo Chiavenato (2000, p. 198), “para ser eficaz, o recrutamento deverá atrair um
contingente de candidatos suficiente para abastecer o processo de seleção. Aliás, a função
do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu
funcionamento”.
UNIDADE 1 – Tópico 5
» Para executar o recrutamento são necessárias informações do conteúdo dos cargos.
» Basicamente, o conteúdo dos cargos descreve, de forma estruturada, as atribuições e os requisitos
indispensáveis para que o ocupante tenha possibilidade de desempenhar bem as atividades do
cargo.
RECRUTAMENTO INTERNO
RECRUTAMENTO EXTERNO
Fazer o simulado