NR 28 – Como calcular as

penalidades
Por: Nestor Waldhelm Neto | Em: Como fazer, Normas Regulamentadoras NRs | 85
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Dúvida muito comum que será esclarecida nessa postagem. 

 

A soma das penalidades (multas) da NR 28 Fiscalização e Penalidades é uma ação

muito importante para nós prevencionistas.
Um exemplo: Imagine se sua empresa está com alguma irregularidade e seu patrão não
aceita fazer a correção por causa do custo.
Nessa hora saber somar a multa que é importante para convencer o empregador da
necessidade da correção. 
Mas se a pessoa não sabe somar as penalidades ela fica sem ter como cobrar do
patrão de uma forma mais contundente, o assunto não é resolvido, e se
a fiscalização chega…

Penso que o mínimo que o TST precisa é saber somar as

penalidades que a empresa poderá estar sujeita, e saber pelo
menos um pouco de legislação de segurança do trabalho.

Então vamos aprender ou revisar agora.

Para calcular o valor das multas ou penalidades na NR 28 você precisará

saber:

- Número da infração?
  
- Quantidade de funcionários da empresa?
  
Vamos montar um caso parecido com a realidade para que
fique mais fácil o entendimento.
Vamos fazer a soma da penalidade para uma empresa que mesmo
precisando de CIPA (toda empresa precisa ao menos do
designado) não tem CIPA.
A empresa tem 1000 funcionários, qual seria o valor se ela
fosse autuada pela falta da CIPA?

Dados necessários:

- Número da infração?
???

- Quantidade de funcionários da empresa?

1000.

Vamos buscar o número da infração?

Para saber o número da infração primeiro temos que ir a NR

5, e assim saber no texto qual item gera multa por falta de
CIPA.
Chegando à NR 5 encontramos o item 5.2 esse é o que gera
multa por falta de CIPA.
  
Depois de descobrir o item, temos que ir a NR 28 para
descobrir qual o número da infração.

Chegando a NR 28 vemos o anexo 1 mas, como ainda não

temos o número da penalidade, prosseguimos ao anexo 2.

No anexo 2 encontramos o quadro referente as penalidades da NR 5,

e encontramos também o item 5.2 da NR 5 que estávamos
procurando (área destacada em vermelho).
  Dando um zoom

Agora as informações estão completas:

- Número da infração?
4.
- Quantidade de funcionários da empresa?
1000.

Com os dados completos só falta irmos até o anexo 1 e fazer

o cruzamento entre quantidade de funcionários e número da infração.

Importante no anexo 1 vemos 2 quadros um é o da segurança do

trabalho o outro medicina do trabalho, o da medicina do trabalho só
deve ser aplicado a NR 7Programa de Controle Médico e Saúde
Ocupacional.

Dando um zoom
Agora sabemos que o valor mínimo da infração é 5491 e a
máxima 6033 UFIR.

Com relação ao UFIR

O valor do UFIR congelou depois de 2000 por força do §3º do
Artigo 29 da
Medida Provisória 2095-76. 
Seu valor foi fixado em R$ 1, 0641 e vigora desde então.
 
Se estiver em dúvidas quanto ao valor do UFIR, veja:
Jornal do Povo (observe o campo “COTAÇÕES”)
Site poupe tempo
Tabela de Multas da Prefeitura de Guaratinguetá
 
Depois é só pegar o valor mínimo da penalidade que é 5491
e multiplicar pelo valor do UFIR. Fica assim 5491 x 1.0641=
5.842,97

O valor máximo 6033 e multiplicar pelo valor do UFIR. Fica assim 6033

x 1.0641= 6.419,71

Concluímos que a falta da CIPA para a referida empresa pode

gerar multa mínima de R$ 5.842,97, e máxima de R$ 6.419,71 na empresa
com 1000 funcionários.
Importante: Segundo intendimento do MTE (Ministério do Trabalho e
Emprego) as infrações não relacionadas na NR 28 poderão ser enquadradas
no item 1.7 da NR 1, que determina ser obrigação do empregador
cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do
trabalho, isso fica a critério do Auditor do Trabalho.

Usando os passos descritos nesse exemplo de soma de

penalidades (multas) da NR 28 – Fiscalização e penalidades, você
poderá somar qualquer dos itens que geram penalidade, e será
bem sucedido.

 
E então, nos conte como foi seu aprendizado.
 
Orientações gerais
1 – O quadro marcado com o número um diz respeito apenas
às penalidades relacionadas à segurança do trabalho. Essas
penalidades não envolvem apenas as NR’s 2, 7, 27 e 29.
1 – O campo indicado pela seta vermelha mostra o valor
máximo (UFIR) que pode chegar. É referente apenas à
segurança do trabalho.
 

2 – O quadro marcado com o dois refere-se apenas as

penalidades relacionadas à medicina do trabalho NR 7.
2 – O campo indicado pela seta vermelha mostra o valor
máximo (UFIR) que pode chegar. É referente apenas à
medicina do trabalho.