HAZE
Servigo Nacional de Aprendizagem Industrial
PELO FUTURO DO TRABALHO
COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SENAI-DRITO N° 08/2023
© SENAI~ Servigo Nacional de Aprendizagem Industrial ~ Departamento Regional do Estado do Tocantins para suprir
‘vagas em seu quatro de colaboradores,realizara processo seletivo para contratagao de pessoal por prazo Indeterminado no
regime celetista (Consolidagao das Leis de Trabalho - CLT), portato, sem garantia de estabilidade aos aprovados, salvo os
casos previstos em le
‘A Unidade de Gestdo de Pessoas instaura processo de recrutamento de candidatos interessados em partcipar de
processo do selecdo para provimento das vagas a seguir para a cidade de ARAGUAINA-TO para preenchimento dos cargos
destinados a alender &s demandes do SENAI-DRITO.
DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES
1.4.0 Recrutamento é Misto (Externo e interno).
1.2 A selegdo para 0 cargo de que trata este Comunicado de Processo Seletivo compreenderé 0 exame de habilidades &
conhecimentos mediante a realizagao de andlise curricular, aplicagao de prova objetiva, avaliago de habilidades e atitudes &
aula expositiva, Todas as etapas sao de cardter eliminatério, com excecao da 4* etapa (Aula Expositiva), que tera cardter
eliminatério € classificatério,
4.3. Os candidatos aprovados e classificados, quando da admissao na entidade, teréo direito aos seguintes beneficios: plano
de satide com contrapartida do colaborador, consoante tabel
vigente, auxilio alimentagdo, seguro de vida e vale
transporte.
14 As etapas deste processo seletivo serdo realizadas em ARAGUAINA-TO.
1.5. No cumprimento dos deveres e obrigagdes referentes & protegao de dados pessoais, o (a) interessado (a) em participar
I de Protegdo de Dados Pessoais
(LGPD), Lei n°13.709/2018, sem prejulzo das demais legislacbes vigentes, precipuamente, quanto a utilizagao e 0 tratamento
de seus dados pessoais no ambito do presente processo seletivo, para que o SENAI-DRJTO, disponha dos seus dados
pessoais, de acordo com 0 artigo 7°, da Lei Geral de Protogdo de Dados Pessoais, sob o n° 13.709/2018, para finalidades
determinadas de recrutamento de candidatos interessados em participar do processo de selegao para provimento das vagas,
cconstantes desse instrumento, para preenchimento dos cargos destinados a atender as demandas do SENAI-DR/TO.
‘A utlizagao e 0 tratamento dos dados pessoais sera vinculada no &mbito e limites técnicos das atividades contempladas &
prestacdo dos servigos, conforme finalidade supra, pelo periodo de 2 (dois) anos, que compreende a vigéncia total do proceso
seletivo, bem como a eliminagao dos dados apés sua utlizagao, apés 0 término do tratamento dos dadoslencerramento da
Vigéncia do processo seletivo (art. 16, caput, LGPD), autorizada a conservacao apenas para as finalidades previstas nos
incisos | ao IV do art. 16 da referida lel
(© compartithamento dos dados pessoais do titular com outros agentes de tratamento de dados, caso seja necessario, para as
finalidades listadas neste instrumento, podera ser realizado, desde que, sejam respeitados os principios da boa-fé, finalidade,
adequacéo, necessidade, livre acesso, qualidade de dados, transparéncia, seguranga, prevengao, nao discriminagao,
responsabilizagdo e prestagdo de contas.
declara ter ciéncia dos direitos, obrigagbes e penalidades’aplicaveis constantes da Lei Ger
© SENAL-DR/TO se responsabiliza por adotar as medidas de seguranga técnicas, juridicas e administrativas aptas a proteger
tais dados pessoais de acessos néo autorizados ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilicito observando-se os
padrées minimos definidos pela Autoridade Nacional de Protegao de Dados e em conformidade com o di
protecao de dados e privacidade em vigor.
Oe 'SENAIDRITO Em caso de pessoa com deficiéncia (PCD), haverd o tratamento de dados pessoais sensiveis, nos termos da legislagao
pertinente, © tratamento de dados pessoais sensiveis deverd ser realizado com 0 consentimento especifico e em destaque
dado pelo titular em atendimento @ LGPD. conforme anexo |. 0 termo de consentimento preenchido ¢ assinado pelo titular,
devera ser encaminhado de forma digitalizada juntamente com 0 seu curriculo e adicionado na plataforma de inscrigéo ou
‘entregue ao aplicador da prova, previamente, ao inicio da mesma.
1.6 Serd facultative o uso de méscara para a participagao das etapas presenciais do processo seletivo. Cada participante
poderd trazer sua propria mascara, Caso 0 candidato apresente coriza, febre, gripe, tosse, dificuldade para respirar, dor
‘muscular, fadiga ou outros sintomas da COVID 19, nao poderd participar das etapas do proceso seletivo.
2. DAVAGA
Local de tre NAI CETEC ARAGUAINA/TO
Cargo: Técnico Nivel 2
Fungo: Instrutor 2 — Automotiva
‘Modalidade de contrato: Mensalista por prazo indeterminado
Formago: Curso Técnico em Manuteng3o Automotiva, Mecdnica Veicular, e/ou areas afins
Remuneragdo: R$ 3.879,00,00 (conforme tabela salarial vigente)
Carga horéria: 40 horas/semanais
Hordrio de Trabalho: 13:00 as 17:30 / 18:30 as 22:00 horas (com flexibilidade para manna e tarde)
Experiéncia: No minimo 06 meses de atuacao na érea automotiva
Habilidades Técnicas (Conhecimentos Requeridos): Construcao dos Materiais, Elementos de Maquinas, Metrologia
dimensional, Desenho Técnico mecdnico Aplicado a automotiva, Matematica Aplicada, Ferramentas da qualidade aplicadas a
diagnéstico, diagnésticos de sistemas veiculares e inspecionar veiculos, fundamentos da tecnologia automotiva, manuten¢ao
de sistemas de freios, suspensao e diregao de veiculos, manutengdo de motores, manutengao de sistemas de transmissio
mecdnicas, automatizadas e autométicas, manuteng4o de sistemas eletroeletronicos veiculares, seguranga e conforto de
velculos, tapecaria e vidracaria automotiva, funlaria e pintura automotiva, conhecimentos em hidréulica e pneumatica e eletro
hidraulica, conhecimento e reparagdo de maquinas agricolas, veiculos leves e pesados, habilidades técnicas em instalagses de
equipamentos, dispositivos © acessérios em veicuios automotivos de acordo com as normas @ procedimentos técnicos de
qualidade, seguranca, higiene e sate, informatica basica,
Habilidades Comportamentais: Autonomia com responsabilidade, Comunicagto, Cultura de exceléncia, Flexbilidade
COrganizagao e planejamento, Orientagdo para a alta performance, Protagonismo colaborativo, Relacionamento interpessoal,
Tomada de decisio, Visao sistémica,
Viagens: Raramente.
‘= Preparar a oficina de aprendizagem, materials, ferramentas, instrumentos e méquinas a serem utiizados, conforme
procedimentos internos.
‘* Aplicar novos métodos e técnicas atualizadas de ensino de acordo com os princfpios norteadores da pratica docente SENAI.
«* Colaborar na elaboragto de Plano de ensino, projetos de cursos na sua area de atuagao, de acordo com normas e diretrizes
internas.
‘+ Atualizar planilhas de materiais de curso, de acordo com os critérios estabelecidos e procedimentos internos.
* Controlar @ qualidade dos servigos técnicos realizados nos ambientes didaticos (oficinas e laboratério) e a manutengao dos
equipamentos, dentro dos prazos estabelecidos e normas interna,
+ Estruturar cursos e os programas de educagao profissional de acordo com as necessidades dos clientes, seguindo normas
diretrizes interna,
oe + Elaborar novos produtos para o portflio da Unidade Escolar, conforme tendénclas de mercado nacional e regional, seguindo
diretrizes educacionais, mercadolégicas e procedimentos internos.
‘ Orientar tecnicamente aos alunos quanto a utlizagio de maquinas, ferramentas, instrumentos @ acessérios nos ambientes
pedagégicos, seguindo as normas de higiene, saide e seguranca internas,
‘* Dar suporte técnico em apresentagdes nos clientes e empresas.
‘+ Requisitar, receber e conferir os materials para 0 desenvolvimento das suas aulas € projetos, seguindo normas internas €
prazos estabelecido.
+ Conferir materiais, equipamentos e ferramentas, tomando providéncias para que os mesmos estejam em boas condigdes de
trabalho e seguranca para ulliza¢do, dentro dos prazos estabelecidos.
+ Prestar apoio técnica na organizagao de eventos tecnolégicos realizados na Unidade, como semanas tecnolégicas, palestras
{écnicas, visitas monitoradas de empresas
‘Providenciar a manutengao de maquinas, equipamentos, ferramentas ¢ instrumentos de sua Unidade, conforme prazos
estabelecidos e regras internas estabelecidas.
+ Elaborar material didético de sua érea de atuagao, quando necessério para o desenvolvimento dos cursos @ programas de
‘educagio profissional, seguindo as diretrizes e normas intemnas,
‘* Planejar e controlar a utiizagao de materiais de consumo para as atividades préticas nos ambientes pedagégicos.
‘* Colaborar na elaboragdo de projetos de cursos, layouts, publicagées de caréter técnico, programas de cursos, de acordo com
as diretrizes educacionais e procedimentos intemnos,
« Cumprir e fazer cumprir 0 c6digo de ética do Sistema,
‘+ Cumprir e fazer cumprir normas, regulamentos, programas institucionais, procedimentos de qualidade, seguranga, saude e
meio ambiente.
« Participar de grupos multidiscipiinares de projetos e processos especifcos.
« Cumprir as ages e metas seguindo o planejamento estratégico do Sisterna,
«© Executar tarefas da rotina administrativa da sua érea, seguindo os procedimentos internos e orientagdes do superior imediato
« Executar outras tarefas correlatas a sua fungao a critério do superior imediato.
‘+ Representar o Sistema em eventos internos e externos,
‘ Ministrar aulas presenciais e a distancia em cursos de qualiicacao, aperfeigoamento, aprendizagem, habiltacao Técnica de
acordo com os procedimentos internos, respeitando as condigtes ambientais de sauide e seguranca na sua érea de atuacao,
« Elaborar o plano de ensino/aula de sua area especifica de acordo com os critrios estabelecidos e procedimentos internos ©
principios norteadores da prética docente no SENAI
‘+ Executar servigos de apoio técnico € tecnolégico na area de atuacao as empresas.
‘+ Registrar frequéncia e aproveitamento de alunos nos dirios de classe, de acordo com os prazos estabelecidos e normas
interna,
+ Avaliar 0 processo de ensino e aprendizagem e seus respectivos registros, visando a qualidade da educagao profissional e 0
Ccumprimento das normas estabelecidas.
3. DAINSCRIGAO
3.4 As inscrig6es iniciam dia 28 de Fevereiro de 2023 e poderdo ser realizadas até o dia 05 de Margo de 2023.
3.2 Os interessados em participar deste Processo Seletivo devem acessaro site do SENAITO (wwwsenai-to.com.br) > no link
‘Trabalhe Conosco (CADASTRE-SE CLICANDO AQUI) > hiips://senai-o.empregare,com/pt-brivagas € Candidatar-se a
vag durante o periodo de inscrigSes supracitado.
3.3 O nfo preenchimento correto do formulério eletrénico acarretard a eliminagso do candidato, dispondo o SENAVTO 0 direito
de desclassificar deste Proceso Seletivo aquele que ndo reencher 0 cadastro de forma completa &
Informag6es inveridicas, ainda que constatadas posteriormente,
xe 3.4 O SENAITO nao se responsabiliza pelas inscrigbes ou vinculagao de documentos, realizados por meio eletrénico e que
‘ndo forem recebidas por motivos de ordem técnica alhela ao seu ambito de atuagao, tais como, falhas de telecomunicagbes,
falas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exégenos que impossibiitem a correta
transferéncia dos dados dos candidatos.
3.5 Antes de efetuar a inscrig0, 0 candidato deverd ler este documento e certficar-se de que preenche a todos os requisitos
‘exigidos para vaga de interesse. O preenchimento correto © as informaces prestadas no formulario eletrénico sao de inteira
responsabilidade do candidato,
3.6 A exigéncia de formagao minima diz respeito exclusivamente ao cargo em disputa, sendo qualquer formagao adicional
apresentada antes, durante ou depois do processo seletivo, ou ainda, aps eventual contratagao, ineficaz e irelevante para
qualquer outro fim.
3.70 preenchimento do formulério eletrénico implicaré o conhecimento das normas @ aveitagaio das condigbes estabelecidas
neste processo, sob as quais o candidato no poderd alegar desconhecimento.
3.8 O candidato se compromete @ apresentar, caso seja aprovado, os documentos comprobatérios de atendimento aos pré-
requisites definidos no Euital. Caso contrario, sera desclassificado do proceso de selegao, nao cabendo recurso.
3.9 O SENAIITO se reserva 0 direito de excluir do processo seletivo as inscrigbes cujos curriculos estejam com informagdes.
incompletas ou com formagao incompativel com as exigéncias previstas neste instrumento. As inscrigées, bem como as
demais etapas poderao ser prorrogadas a crtério do SENAVTO.
3.40 Em caso de pessoa com deficiéncia (PCD), de acordo com o Decreto n® 3.298, de 20 de dezembro de 1999, que
regulamenta a Lei n® 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispée sobre a Politica Nacional para a Integragao da pessoa com
deficiéncia, na simula n® 377-STJ, de 22 de abril de 2009, Lei 9.508 de 24 de setembro de 2018, e alteragées posteriores:
3.11"Ar. 3°: Para efeitos deste Decreto, considera-se:
| = Deficiéncia - toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou fungao fisioldgica ou anatomica que gere incapacidade
para o desempenho de atividade, dentro do padréo considerado normal para o ser humano,
II- Deficiéncia permanente - aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um periodo de tempo suficiente para néo permitir
recuperagao ou ter probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos,
Ill = incapacidade - uma redugao efetiva e acentuada da capacidade de integragao social, com necessidade de
‘equipamentos, adaptagdes, meios ou recursos especiais para que a pessoa com deficiéncia possa receber ou transmitir
Informagdes necessérias ao seu bem-estar pessoal e ao desempenho de funco ou atividade a ser exercida.
A pessoa com deficiéncia (PCD) deverd, no ato de sua inscrigao, anexar o laudo médico (original ou cépia autenticada em
cartorio), emitido nos dltimes 12 (doze) meses, que ateste a espécie e 0 grau ou nivel de deficiéncia, com expressa referencia
20 cédigo correspondente da Classificacao Internacional de Doengas (CID)
3.42 A pessoa com deficiéncia (PCD) participara do processo seletivo em igualdade de condigbes com os demais candidatos,
no que se refere: ao conteddo das provas, & avaliago e os critérios para aprovag&o, ao horatio, ao local de aplicagao das
provas e & nota minima exigida para todos os demais candidatos, assegurada as prerrogativas legais que Ihe so conferidas,
3.13 O candidato com deficiéncia que necessitar de tratamento diferenciado na realizacao das provas devera requeré-lo, no ato
de inscrigao no proceso seletivo, indicando as condigdes especificas de que necessita para a realizagao das provas.
3.14 A pessoa com deficiéncia (PCD) deverd submeter-se a exame médico promovido pelo SENAI/TO, antes da realizagao da
admissio, para ratificagao da deficiéncia inicialmente informada, bem como a compatibilidade entre as atribuigSes do
cargo/fungao e a referida deficiéncia,
3.48A pessoa deficiéncie (PCD) reprovada no exame médico, em virtude de incompatibilidade da deficiéncia com as
atribuigoes do cargo, sera eliminado do processo seletivo, impossibilitando-o para ocupar o cargo,
3.46 As inscrigbes, bem como as demais etapas poderdo ser prorrogadas a critério do SENAVTO.
3.47 As divulgagées dos aprovados em todas as etapas deste comunicado estardo disponiveis no site www.ser
no link Proceso Seletivo de Pessoas. Acompanhem os resultados.
3.48 As etapas deste proceso seletivo somente serdo realizadas nos municipios inscritos, salvo os casos onde as vagas S40
destinadas aos postos avangados do SENAVTO,
3.49 Nao serdo tolerados atrasos, salvo por iniciativa da Comisséo por fato superveniente qui
medida.
3.20 As inscrigBes sao gratutas.
Me 4, DOS CRITERIOS DE SELEGAO:
© processo de selecao seré composto de etapas diversas, que sero elaboradas de modo a atender as particularidades do
cargo necessitado pelo SENA\
4.4. 4* ETAPA: Andlise Curricular (10 Pontos) - Andlise dos curriculos recebidos para verificar a adequacao dos candidatos
20 perfil minimo exigido,
4.4.4 Seguem para a préxima etapa apenas os curriculos que atenderem na integra 08 requisites exigidos neste comunicado,
no que se refere & formagao e experiéncia exigida para a vaga.
‘CRITERIOS PARA AVALIAGAO CURRICULAR
ESCOLARIDADE Nota
De acordo com as exigéncias do perfil da vaga | 4 pontos
Nio atende as exigéncias do perfil da vaga Oponto
EXPERIENCIA PROFISSIONAL Nota
‘Acima de 05 anos na area 5 pontos
De 02 a 04 anos na area 4 pontos
De 06 meses @ 07 ano na area Zpontos
‘No possul experigncia na area Oponto
ENVIO E ADEQUAGAO DO CURRICULO AO FORMATO CORRETO | Nota
‘Se adequa totalmente ao formato exigido no ecital T ponto
TOTAL To pontos
4.22 ETAPA: Prova Teérico-Técnica (30 Pontos) - A prova teérico-técnica & composta por 20 questées objetivas, sendo 5
questdes de portugués, 5 questBes de matematica e 10 questdes da area especifica para 0 cargo qual esta concorrendo,
4.2.1 A prova é composta por questdes de miitipla escolha, em que ha somente uma alternativa correta. As questdes de 1 a
10 valem 1,0 ponto cada e as questdes de 11 a 20 valem 2,0 pontos cada.
4.2.2 O candidato devera apresentar-se no local de realizagao da prova teérico-técnica munido de DOCUMENTO COM FOTO.
Caso ocorra alguma discrepancia de informagdes, havera anulagao da participagao do candidato no processo seletivo.
4.2.3 O candidato deveré comparecer ao local da prova com antecedéncia minima de 30 (trinta) minutos em relagao ao horario
fixado para 0 inicio da etapa. Nao seré permitida a entrada de candidatos na sala de prova apés 0 horaio estabelecido para 0
inicio da etapa,
4.2.4 Nao serdo fornecidas, por telefone, informagdes a respelto de datas, locais e hordrios de realizagao das etapas do
proceso seletivo.
4.2.5 Nao sero permitides empréstimos, consultas e comunicagao entre os candidates, tampouco 0 uso de livros,
‘apontamentos, calculadoras, celulares e relégio. O nao cumprimento destas exigéncias implicard na exclusao do candidato
deste processo seletivo.
4.2.6 € de responsabllidade do candidato conferir 0 cargo correspondente a sua inscri¢So descrito no Cademo de Provas. O
SENAVTO no se responsabilizaré caso 0 candidato néo faga a devida conferéncia,
4.2.7 O candidato deverd assinalar as respostas das questdes objetivas na folha de respostas com caneta esferografica de
tinta preta ou azul. © preenchimento do cartdo de respostas, Unico documento valido para a corregdo das provas, seré de
inteira responsabllidade do candidato que devera proceder em conformidade com as instrugSes especificadas, contidas na capa
do caderno de prova e no cartao de respostas.
4.2.8 Nao haverd substituigo do Cartdo de Respostas por erro de preenchimento,
4.2.9 Nao sertio computadas quest0es nao respondidas, nem questées que contenham mais de uma r (mesmo que
uma delas esteja correta), emenda ou rasura ainda que legivel
4.2.10 Nao sera permitida a entrada de candidatos apés 0 horério estabelecido para o inicio da/etapa,
st 4.2.11 Os dois titimos candidatos deverdo permanecer na sala de prova e somente poderdo sair ao mesmo tempo do recinto.
4.2.12 A Prova Tetrico-Técnica teré durago maxima de 3 horas.
4.2.43 A Prova Teérica acontecera na seguinte localidade: CENTRO DE EDUCAGAO E TECNOLOGIA - CETEC, AV. DOM
EMANUEL N° 1347, BAIRRO SENADOR, ARAGUAINA ~ TOCANTINS.
4.2.44 Datas ¢ locais de realizago das etapas podem ser alterados conforme necessidade do SENAV/TO.
4.2.46 Estardo automaticamente desclassificados do Proceso Seletivo os candidatos que nao comparecerem para realizar
‘qualquer uma das etapas acima para a qual forem convocades.
4.2.16 Por raz0es de ordem técnica, seguranga e de direitos autorais adquiridos, nao serao fornecidos gabaritos e exemplares
dos cademos de provas, mesmo apés encerramento do Processo Seletivo, no sendo permitide fotografar ou copiar esses
rmateriais
4.3. 3* ETAPA: Avaliacio de Habilidades/Atitudes (30 Pontos): Visa identficar caracteristicas de personalidade, aptidao
potencial, buscando @ adequagtio do candidato para o exercicio de respectivo cargo a considerar as necessidades,
exigéncias e peculiaridades.
4.3.4 Os candidatos aprovados nas fases anteriores serdo submetidos @ avaliagao de habilidades/atitudes (descritas no
quadro a seguir), por meio de aplicagao de dinamicas de grupo, testes psicolégicos padronizados e aprovados pelo
Conselho Federal de Psicologia e/ou provas situacionals, onde seré verificado o grau de desempenho em cada uma
das seguintes habilidadesiatitudes:
[ HABILIDADETATITUDE DESCRIGAD.
(=a Habiidade de expressar elas © informagtes de maneira clara e Ineigivel, demonsirendo
| Gomer faciocinio ligico, Elaborar as informagdes de forma objliva, garantindo a preciso e©
| Compreensao dos assuntos tatados,
Gapacidade de se adaptar com facidade a sluagdes novas elou pressbes de Wabaino
Planejamento e Assimlr rapidamente mudangas de qualquer natureza, Capacidade om toma iiclativadiante
Organizapao das situagdes assumindo responsabildades na tomada de decisdes com 0 objetivo de
‘oncretizar sia, desenvolver © antecipar solusSes,
Relacionarnanto ‘Gompartihar normas, habildades e conhecmentos em grupos ou equipes, que ofieniam
interpessoal relagao de cooperacao e respeto.
Capacidade de selecionar uma fonte de informaglo dentre todas aa que exlso deponivels em
‘Ateneo Concentreda | um determinado momento e conseguir digi sua atenglo (manter 0 foco) para esse estimulo
Ou tarefa1a se realizada no decorer do temo.
lao Habildade de Molva eInfuenciar pessoas, de Torma @ica © postva, para que contibuam
al voluntariamente e com entusiasmo para alcangarem os objetivos da equipe e da organizacao.
4.3.2 A Avaliagdo de Habilidades/Atitudes seré conduzida por 1 (um) psicélogo. Os candidates serdo pontuados em cada uma
das Habilidades/Atitudes considerando o nivel de proficiéncia demonstrado durante a avaliagao:
Comunicagao oral e escrita, Relacionamento Interpessoal, Organizagao, Planejamento, Atengo Concentrada, Produtividade,
Trabalho em equipe, Raciocinio Légico, Visdo sistémica, Cultura da qualidade, Lideranga, Administrago de tempo, praticidade,
comprometimento com as atividades profissionais, habilidade de apresentacao, atuagao profissional, senso de atualizagao
continua,
ESCALA DEFINIGAO’ | PONTUAGKO
SATIGFATORIO | APTSSera inciclves de possur @ habldadefatiude denro do padrao -
defini,
POUCO | Apresenta Tndealvos de possuir @ hablidade/atde, mas abaio do
SATISFATORIO | esperade. a
NKO Wao apresanla Waiver da Fabiaceratinde ou opener muRo| 5
SATISFATORIO | aquém do esperado. Habilidades /Atitudes Nota
Comunicagao oral e escrita
Planejamento e Organizagaio
Relacionamento interpessoal
‘Atengao Concentrada
Lideranca
43.2 No dia da avaliagao de habilidades/attudes, 0 candidato deverd comparecer ao local designado, com antecedéncia
minima de 30 (tifa) minutos, munido de documento oficial com foto, caneta esferogréfica azul ou preta e lapis. A
avaliagdo de habildadesiatitudes tera a duragdo maxima de 4 (quatro) horas,
4.3.4 A avaliago de Habilidades/Atitudes aconteceré na seguinte localidade: CENTRO DE EDUCAGAO E TECNOLOGIA —
CETEC, AV. DOM EMANUEL N? 1347, BAIRRO SENADOR, ARAGUAINA - TOCANTINS.
4.3.5 Datas ¢ locais de relizago das etapas podem ser alterados conforme necessidade do SENAITO
4.3.6 Estardo automaticamente desclassficados do Processo Seletivo os candidatos que no comparecerem para realizar
qualquer uma das etapas acima para a qual forem convocados.
4.3.7 Néo seré permitda a entrada de candidatos apés o hordrio estabelecido para o inicio da etapa.
4.4.4" ETAPA: Aula Expositiva (30 pontos): A aula expositva consiste na apresentacao do candidato as atividades inerentes
{20 exercicio da docéncia © tem como objetivo avalar @ capacidade de planejamento de aula, de comunicagSo e de sintese do
candidato, bem como seu conhecimento do contetido da aula a ser ministrada
4.4.1 Sua apresentagdo teré duragao maxima de 15 (quinze) minutos, apresentada 4 banca examinadora, podendo ser
‘acompanhado por pessoa designada pela Unidade de Gestao de Pessoas via videoconference.
4.4.2.0 tema da aula expositva sera de acordo com a Tabela abaixo
TAULA EXPOSITIVA
CARGO TEMA
INSTRUTOR 2 - AUTOMOTIVA ‘Sistema de Arrefecimento do Motor (Principio de Funcionamento)
4.4.3 O candidato devera comparecer ao local designado para a realizagio da Aula Expostva com antecedéncia minima de 30
(tinta) minutos do horério fixado para seu inicio.
4.44 Para a realizacao da Aula Expositiva, 0 candidato deverd apresentar, no ato, 4 (quatro) vias do plano de aula sobre 0
conteido @ ser ministrado, de igual teor, datadas @ assinadas, conforme modelo a ser apresentado no Anexo |, deste
comunicado, denominado de Plano de Aula.
4.4.5 E vedado ao candidato assist & apresentagdo dos demais candidatos.
4.3.6 Durante a apresentacao, 0s membros da banca poderao realizar perguntas com a finalidade de comprovar habilidades ©
conhecimentos.
4.4.7 0 candidato ter disponivel para sua apresentagao, sala de aula com materiais didéticos para execugdio desta etapa, tais.
como: quadro, pincel, apagador, datashow, computador. Os recursos que o candidato pretenda fazer uso durante a aula, caso
1n8o disponivel pelo SENAI-DR/TO deverdo ser por eles mesmos providenciados e instalados, sob sua responsabildade.
4.4.8 A nota final da Aula Expositiva sera obtida pela média aritmética das notas alribuldas pelos membros da banca
examinadora, A banca ser composta por até quatro avaliadores.
4.4.9 Durante a Aula Exposiva serdo avalados os seguintes aspectos
ae Critérios de Avaliagao
PLANEJAMENTO: Elaboragao e organizagao do plano de aula (Objetivos, Conteudo Programatico,
Procedimentos Metodolégicos, Avaliagao e Bibliografia).
DESENVOLVIMENTO: Seguranca e dominio do conteddo, adequacao do contetido ao tema proposto,
utiizagao de exemplos e analogias, adequagao do vocabulério e termos técnicos.
DIDATICAIDESENVOLTURA EM SALA: Administragao do tempo, inicativa e criatvidade, habiidade
didatica e pedagégica, relac&o teorialpratica, técnicas e métodos de ensino que possibiltam a
aprendizagem do aluno,
‘COMUNICAGAO: Apresentagao pessoal, comunicabilidade, clareza e objetividade na explanacao do
contetido. Autocontrole, espontaneidade.
OTIMIZAGAO DOS RECURSOS DIDATICOS: Adequagéio dos recursos didaticos as técnicas, aos
objetivos e aos contetidos propostos; momento de utlizagao dos recursos e seu uso adequadd.
4.4.10 A Aula Expositiva aconteceré na seguinte localidade: CENTRO DE EDUCAGAO E TECNOLOGIA ~ CETEC, AV. DOM
EMANUEL N° 1347, BAIRRO SENADOR, ARAGUAINA - TOCANTINS.
4.8.11 Datas e locals de realizaco das etapas podem ser alterados conforme necessidade do SENAWTO.
4.4.12 Nao serd permitida a entrada de candidatos apés o horério estabelecido para o inicio da etapa.
5, DA PONTUAGAO GERAL DO PROCESSO SELETIVO
ETAPAS [_ PONTUAGKO MAXIMA PONTUAGAO MINIMA
1 ETAPA: Andlise Curricular 10 PONTOS 7 PONTOS
2 ETAPA: Prova Tebrico-Técnica 30 PONTOS 21 PONTOS
3" ETAPA: Avaliagao de Habiidades @ Attudes | ‘30 PONTOS 21 PONTOS
4 ETAPA: Aula Exposiiva [ 30 PONTOS 21 PONTOS
6. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO
ETAPAS 5 DATAS
T*ETAPA; Andlise Curricular - Prazo para inscrigao De 28/02/2023 até o dia 05/03/2023
Divuigaglo dos aprovados da Andlise Curricular Dia 0670872023
2° ETAPA; Prova TeGrico-Técnica Dia 10/03/2023 O8h:30min
Divulgagao dos aprovados da Prova Teorico/Técnica Dia 1370372023
3° ETAPA: Avaliagdio de Hablidades e Attudes
Divuigagao dos aprovados da Avaliagao de Habiidades e Atitudes
‘@ ETAPA: Aula Expositva
Resultado Final do Processo Seletivo
Dias e horérios serdo publicados posteriormente.
6.1. Acompanhem as publicagées ¢ informagées do processo no site do SENAI, www.senai
7. DA CLASSIFICAGAO:
7.4. Anota final (NF) do candidato sera obtida por meio de desempenho apresentado na 4* etapa (Aula Expositiva)
7.2 Em caso de empate na 4" etapa, serd classiticado 0 candidato que obtiver melhor desempenho na Prova Teérico-Técnica
(2* etapa).
7.3 Persistindo o empate, seré classificado 0 candidato que obtiver maior nota na etapa de avaliacao de habilidades e atitudes
(8° etapa).
7.4 Havendo desisténcia dos primeiros colocados em cada cargo, o SENAl Tocantins poderd a qualquer tempo e no prazo de
validade do processo seletivo, convocar os demais clasificados por ordem de classiticagao,
of 7.5 0 resultado de cada etapa serd divulgado em ordem alfabética, sendo que somente o resultado final sera por ordem de
ificagao,
7.8 Caso 0 candidato deseje ter acesso 4s pontuagdes obtidas nas etapas do processo seletivo, 0 mesmo deve fazé-lo
enviando a solicitagao para o e-mail recrutamentoeselecao@sistemafieto.com.br apés a finalizagao de todas as etapas
do proceso seletivo.
clas
8, DA HOMOLOGAGAO E PUBLICAGAO DO PROCESSO SELETIVO
8.1 A relagdo des candidatos aprovados nas primeiras etapas do proceso seletivo seré publicada no site do SENAl,
wow senaisto.com.br, em ordem alfabética e apenas o resultado final serd divulgado em ordem classificatéria
8.2. Apds a conclusto de cada etapa e anteriormente a convocarao dos candidatos para as proximas etapas, o resultado sera
divulgado no site, Ver cronograma do proceso seletivo item 6.
9. DA ADMISSAO
9.4 Os candidates aprovados sero admitidos em ordem classificatéria, de acordo com o niimero de vagas, quando se
caracterizar a necessidade efetiva. Estes ficam comprometidos a assumir suas fungdes no SENAI Tocantins apenas apés a
assinatura do contrato de trabalho. O candidato compromete-se submeter-se aos normativos internos do SENAl.
9.2 A contratagao 86 serd efetivada apés a apresentacao dos documentos que comprove a formagao e a experiéncia exigida
nos termos deste edital (Copia da carteira de trabalho).
8.3. Os candidatos aprovados poderto ser convocados conforme efetiva demanda do SENAI Tocantins, devendo aguardar
ccontato da Unidade de Gestdo de Pessoas, nos limites de vagas presentes neste edital e no seu prazo de validade
9.4. A participagso e classificagto no processo seletivo nao implicam em obrigatoriedade de contratagao por parte do SENAI
Tocantins.
9.5 Todos os documentos deverdo ser entregues sem pendéncias, no prazo estipulado pelo SENAI/TO, sob pena de nao
haver contratagao e, consequentemente, ser excluido do proceso seletvo.
No caso do candidato convocado néo aceitar ocupar 0 cargo vago no prazo maximo de 02 dias utels, 0 mesmo dever
responder o email de convocagao encaminhado pela Unidade de Gestio de Pessoas - UNIGEP informando sua
desisténcia, sendo excluido automaticamente da condigao de ocupar 0 cargo.
9.7. O SENAI Tocantins poderé cancelar o presente processo mediante conveniéncia administrativa superveniente,
10. DAS DISPOSIGOES FINAIS
10.1 A inscrigao do candidato, bem como sua participagao no processo seletivo, caracteriza 0 pleno conhecimento sobre as
instrugBes contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relagdo aos termos deste, sobre os quals no
poderd legar desconhecimento,
10.2 € de exclusiva responsabliidade do candidato, sob as penas de lei, a veracidade das informagBes forecidas no curriculo.
Qualquer incorregao ou auséncia de informagao que leve ao indeferimento de sua participago, nao sera passivel de recurso.
10.3 0 presente proceso seletivo tera validade de 1 (um) ano, a contar da data de publicagao dos candidatos classificados,
10.4 Este prazo pode ser prorrogado por igual periodo, a critério da Diretoria Regional
10.5 A participagao de candidato que jé possua vinculo empregaticio com 0 SENAI/TO somente seré permitida desde que 0
mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual esta se candidatando, em respeito a0 art7°,
inciso VI, da Constituigalo Federal. A participagsio de profissionais que ja possuam vinculo empregaticio com alguma das
InsttuigSes integrantes do Sistema FIETO ¢ permitida, no entanto, em caso de aprovagao neste processo seletivo, o candidato
deverd optar pelo vinculo que deseja manter.
OF
SEN DRITO 410.6 Somente poderd habiltar-se ao processo seletivo o candidato que ndo tenha sido demitido por justa causa pelas entidades
‘que compdem o Sistema FIETO.
10.7 Ex-colaborador demitido devera aguardar o decurso do prazo de 06 meses, contado da data da rescisdo, para participacao
em processo seletivo,
10.8 Candidatos menores de 18 anos, aprovados no processo seletivo, no poderdo ser contratados quando a fungao for
considerada perigosa ou insalubre e quando for jomada notumna,
40.9 0 SENAI Tocantins se reserva o dieito de alterar as datas de realizacao das etapas por motivos administrativos sem aviso
prévio aos candidatos.
10.10 Fica assegurado ao SENAI/TO 0 direito de cancelar 0 proceso seletivo antes da celebracao do contrato, desde que, por
conveniéncia administrativa justficada,
40.14. A Unidade de Gestdo de Pessoas, apés a finalizagao do provesso, estaré a disposi¢o para quaisquer informagées €
esclarecimentos de dividas e que guardem estrita pertingncia com as fases do processo seletivo.
Araguaina - TO, 28 de Fevereiro de 2023.
Gerente da Unidatle de Gestao de Pessoas | SENAI
Servigo Nacional de Aprendizagem Industrial
PELO FUTURO DO TRABALHO
ANEX(
OMUNIC)
st JAINAITO
AULA
IDENTIFICACAO
NOME:
‘CARGOIFUNGAO:
DATA: HORARIO DE AULA:
| TEMA:
I
| OBJETIVOS:
CONTEUDO PROGRAMATICO:
PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS (descrigao da atividade proposta):
‘AVALIAGAO (verificagao da aprendizagem de acordo com o(s) objetivo(s):
BIBLIOGRAFIA’
‘ASSINATURA:
Digite este Plano de Aula e entregue quatro exemplares a Banca Examinadora. | SENAI |
Servig Nacional de Aprendizagam Industrial
ANEXO1
Este documento visa registrar a manifestagdo livre, informada e inequivoca pela qual 0 Titular concorda com o tratamento de
seus dados pessoais para finalidade determinada, em conformidade com a Lei n° 13.708 - Lei Geral de Protegao de Dados
Pessoais (LGPD). Ao manifestar sua aceltagio para com o presente termo, o Titular consente e concorda que o SENAI DRITO,
realize o tratamento de seus dados pessoais, conforme finalidade espectfica abaixo.
Eu (nome completo) CPF DECLARO, ter cisncia dos
diteitos, obrigagdes e penalidades aplicavels constantes da Lei Geral de Protegdo de Dados Pessoais (LGPD), Lei
1n°13.709/2018 e autorizo a utilizagao e o tratamento de meus DADOS PESSOAIS SENSIVEIS para finalidades determinadas
de (participar do COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SENAI-DRITO N° 08/2023), vinculada ao ambito e limites
técnicos das atividades contempladas @ prestag8o dos servigos conforme objeto supra, pelo periodo de 2 (dois) anos, que
compreende a vigéncia total do proceso seletivo, bem como a eliminagéo dos dados apés sua utlizagSo, isto é, apés 0
término do tratamento dos dados/encerramento da vigéncia do proceso seletivo (art, 16, caput, LGPD), autorizada a
conservagso apenas para as finalidades previstas nos incisos | ao IV do art. 16 da referida lei.
Autorizo ainda 0 SENAI DR/TO, a compartilhar meus dados pessoas, conceder acesso ou realizar o tratamento, somente com
empregados, prestadores de servigos, empresas/ entidades/instituicoes e/ ou agentes de tratamento que tenham necessidade
de realizar o tratamento de tais dados para as finalidades acima mencionadas, desde que, sejam respeitados os principios da
boa-fé, finalidade, adequagao, necessidade, livre acesso, qualidade de dados, transparéncia, seguranca, prevencdo, ndo
iscriminacao, responsabilizacao e prestagao de contas.
‘Tomei conhecimento que tenho direito a obter do SENAI DR/TO, a qualquer momento e mediante requerimento, as seguintes
informagées sobre meus dados por ele tratados, com excegdo daqueles que assegurem a seguranga do Estado e da
sociedade, na forma do artigo 23, da Leino 12.527, de 18 de novembro de 2011 (Lei de Acesso a Informago):
2) confirmagao da existéncia de tratamento;
b) acesso aos dados;
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