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258-65

Interrupção x
suspensão
Renata Japiassu - @re.japiassu
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Interrupção

• INclui salário
• INclui contagem de tempo de serviço
• Hipóteses legais:
• Art. 473 da CLT
• Férias
• Afastamento por doença ou acidente, durante os 15 primeiros dias
• Licença maternidade e aborto não criminoso
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Interrupção
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência
social, viva sob sua dependência econômica;
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por cinco dias consecutivos, em caso de nascimento de filho;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva.
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas
na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar)
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Interrupção
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil
seja membro
X - dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para acompanhar sua esposa ou
companheira em até seis consultas médicas, ou exames complementares, durante o
período de gravidez; (Redação dada pela Medida Provisória nº 1.116, de 2022)
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames
preventivos de câncer devidamente comprovada.
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Interrupção

• Cuidado com o professor!

• Art. 320, § 3º da CLT: Não serão descontadas, no decurso de 9 (nove) dias,
as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em consequência de
falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.

• Cumprir exigências do serviço militar:

• c) apresentar-se, anualmente, no local e data que forem fixados, para fins
de exercício de apresentação das reservas ou cerimônia cívica do Dia do
Reservista;
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SUSPENSÃO

• Sem salário
• Sem contagem de tempo de serviço
• Hipóteses legais:
• Faltas injustificadas
• Greve
• Empregado que recebe benefício previdenciário
• Serviço militar obrigatório
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SUSPENSÃO

• Hipóteses legais:
• Qualificação profissional (art. 476-A da CLT): 2 a 5 meses, com prorrogação
por negociação coletiva e consentimento do empregado

• Inquérito para apuração de falta grave (art. 495 da CLT): se a falta grave não
for comprovada, vira interrupção

• Doença profissional ou acidente de trabalho após o 16º dia, porque recebe

pagamento do INSS
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SUSPENSÃO

• Leitura importantíssima!
• Súmula 440 do TST: assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde
ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não
obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio doença
acidentário ou de aposentadoria por invalidez.

• Suspensão disciplinar:
• Art. 474 da CLT: A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
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SUSPENSÃO

• Como fica o FGTS nesses casos?

• Art. 15, § 5º da lei 8.036/90: o depósito de que trata o caput deste artigo (8%
da remuneração ao mês em conta vinculada ao empregado) é obrigatório nos
casos de afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença
por acidente do trabalho.

• Tem que continuar depositando o FGTS nessas duas hipóteses!

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COMO CAI NA OAB?

Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado
há 8 anos. Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla,
advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos.

Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a

afirmativa correta.

a) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para
as núpcias.
b) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor,
poderá faltar por 2 dias corridos.
c) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar
por 3 dias consecutivos.
d) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento
com o empregador, observado o limite de 10 dias.
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COMO CAI NA OAB?

Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado
há 8 anos. Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla,
advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos.

Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a

afirmativa correta.

a) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para
as núpcias.
b) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor,
poderá faltar por 2 dias corridos.
c) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar
por 3 dias consecutivos.
d) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento
com o empregador, observado o limite de 10 dias.
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BONS ESTUDOS!
Renata Japiassu - @re.japiassu