Stelio André Sitoe

Lei nº 23/2007 e Decreto nº 63/2013

Universidade Rovuma
Nampula
2023
 Stelio André Sitoe

Lei nº 23/2007 e Decreto nº 63/2013

Licenciatura em engenharia Electrónica

Trabalho de caracter Avaliativo referente a

cadeira de Higiene, Segurança e saúde no
trabalho, lecionado pelo: MA. Moisés Aires.

Universidade Rovuma
Nampula
2023
Índice
Introdução ......................................................................................................................................................4
Objectivos ......................................................................................................................................................5
Questão n°1 ....................................................................................................................................................6
Questão n°2 ....................................................................................................................................................6
Questão n°3 ....................................................................................................................................................6
Questão n°4 ....................................................................................................................................................6
Questão n°5 ....................................................................................................................................................6
Questão n°6 ....................................................................................................................................................7
Questão n°7 ....................................................................................................................................................7
Questão n°8 ....................................................................................................................................................7
Questão n°9 ....................................................................................................................................................8
Questão n°10 ..................................................................................................................................................8
Conclusão .......................................................................................................................................................9
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Introdução
A legislação desempenha um papel fundamental na organização e regulação da sociedade,
estabelecendo diretrizes, normas e padrões que moldam o funcionamento de diversas áreas da vida
pública e privada. Nesse contexto, a Lei nº 23/2007, promulgada em 1º de agosto de 2007, e o
Decreto nº 63/2013, datado de 4 de dezembro de 2013, emergem como documentos de importância
crítica em sua capacidade de influenciar e orientar as políticas e práticas em um determinado
domínio.
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Objectivos
Gerais: Analisar a Lei nº 23/2007 e o Decreto nº 63/2013.
Específicos:
❖ Compreender o contexto histórico e as motivações que levaram à promulgação da
Lei nº 23/2007 e do Decreto nº 63/2013
❖ Analisar as principais disposições e medidas estabelecidas pela Lei nº 23/2007
❖ Analisar as interações entre a Lei nº 23/2007 e o Decreto nº 63/2013
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Questão n°1
Resposta:
❖ Lei nº 23/2007 de 01 de agosto
❖ Decreto nº 62/2013 de 04 de dezembro
Essas são as duas Legislações especificas que visam regulamentar e salvaguardar as questões
ligadas a HSST.
Questão n°2
Resposta: A Lei n°23/2007, de 1 de Agosto tem como principal objectivo Definir os princípios
gerais e estabelecer o regime jurídico aplicável as relações individuais e colectivas de trabalho
subordinado, prestado por conta olheia e mediante renumeração.
Questão n°3
Resposta: Os empregadores devem garantir que o local de trabalho seja seguro e livre de riscos á
saúde e á segurança dos trabalhadores.
Eles devem adotar medidas preventivas para evitar acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
Quando necessário, os empregadores devem fornecer equipamento de proteção individual (EPIs)
adequados aos trabalhadores.
Os empregadores devem tomar todas as medidas necessárias para proteger a saúde e a integridade
física dos seus funcionários no ambiente de trabalho, fornecendo treinamento, equipamento de
proteção e recursos adequados para garantir a segurança no local do trabalho.
Questão n°4
Resposta: O Decreto nº 62/2013 tem como principal objetivo estabelecer diretrizes e
regulamentações para garantir a saúde, a segurança e a proteção ambiental no local de trabalho em
Moçambique, com foco na prevenção de acidentes, na promoção da saúde dos trabalhadores e na
minimização dos impactos ambientais negativos das atividades laborais.
Questão n°5
Resposta: Pode-se encontrar os aspectos específicos relacionados a HSST no CAPÍTULO VI da
lei do Trabalho.
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Questão n°6
Resposta: A Secção I do capítulo da Lei do Trabalho (Lei n°23/2007, de 1 de Agosto) engloba
aspectos relacionados com Higiene, Saúde e Segurança no trabalho.
Os três artigos que compõem esta secção, bem como uma breve caracterização de cada um:
a) Artigo 248-Objectivo e Princípios Gerais
Este artigo estabelece os objectivos e princípios gerais relacionados com Higiene, saúde e
segurança no Trabalho, destacando a importância de prevenir acidentes w doenças profissionais,
como promover condições de trabalho seguras e saudáveis para os trabalhadores;
b) Artigo 249-Deveres do empregador
Neste artigo, são citados os deveres do empregador no que diz respeito a garantia de Higiene e
Segurança no trabalho, isso inclui a obrigação de adotar medidas preventivas, fornecer informações
e formação aos trabalhadores, cumprir as normas de segurança aplicável;
c) Artigo 250-Direitos e Deveres dos trabalhadores
O trabalhador tem o direito de recusar trabalhar em condições perigosas e devem cooperar com o
empregador na promoção da segurança no local de trabalho.
Questão n°7
Resposta: Artigo 219 (Assistência medica no local de trabalho) - É tratada nesse Artigo questões
relacionadas com a responsabilidade das grandes empresas em fornecer serviços de primeiros
socorros em situações de acidente, doenças súbitas, intoxicação ou indisposição.
Artigo 220 (Assistência medica organizada por varias empresas) -Nesse Artigo é tratado questões
relacionadas a autorização para empresas se associarem e compartilhar uma unidade sanitária
privada, estabelecimento de uma limitação no número de que podem utilizar essa unidade, que não
pode ultrapassar sua capacidade e a necessidade de que a unidade sanitária esteja localizada em um
local apropriado para cumprir eficazmente seu proposto.
Artigo 221 (Exames médicos) - Tratasse nesse Artigo questões relacionadas com a
responsabilidade dos médicos nas empresas com unidades sanitária privados a realização de
exames regulares aos seus trabalhadores.
Questão n°8
Resposta: Subsecção II
Doenças profissionais
Essa subseção serve como um guia legal e regulatório para lidar com doenças que podem afetar os
trabalhadores devido às condições de trabalho. Ela visa proteger os direitos e a saúde dos
trabalhadores, enquanto estabelece responsabilidades claras para empregadores e autoridades
reguladoras. A exata estrutura e conteúdo podem variar de acordo com a legislação ou
regulamentação aplicável em uma região específica.
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Questão n°9
Resposta: O decreto foi elaborado com base na necessidade de regulamentar as questões
relacionadas à saúde, segurança e meio ambiente no trabalho, em conformidade com as diretrizes
e princípios estabelecidos na Lei do Trabalho e em outras legislações trabalhistas do país.
Questão n°10
Resposta: A prescrição é um conceito legal que se refere ao prazo dentro do qual uma pessoa deve
exercer seus direitos legais ou buscar ação judicial para protegê-los. Quando um direito prescreve,
significa que a pessoa não pode mais buscar uma solução legal para ele, uma vez que o prazo
estabelecido por lei expirou.
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Conclusão
A análise da Lei nº 23/2007, promulgada em 1º de agosto de 2007, e do Decreto nº 63/2013, datado
de 4 de dezembro de 2013, revelou uma profunda compreensão das dinâmicas complexas entre
política, legislação e sociedade em um contexto específico. Esses instrumentos legais
desempenharam papéis significativos em suas respectivas áreas de aplicação, influenciando
políticas públicas, regulamentações e práticas em vários setores