Ednilson A.

Anselmo

Lei n°23/2007 de 1 de Agosto e Decreto n°62/2013 de 04 de Outubro

Universidade Rovuma
Nampula
2023
 Ednilson A. Anselmo

Lei n°23/2007 de 1 de Agosto e Decreto n°62/2013 de 04 de Outubro

(Licenciatura em Engenharia Electrónica)

Trabalho de caracter Avaliativo referente a

cadeira de Higiene, Segurança e saúde no
trabalho (HSST), lecionado pelo: MA.
Moisés Aires.

Universidade Rovuma
Nampula
2023
Número 1
As duas legislações especificas que visam regulamentar e salvaguardar as questões ligadas a
Higiene, Saúde e segurança no trabalho (HSST) são:
1. Lei n°23/2007, de 1 de Agosto, que define os princípios gerais e estabelecem o regime
jurídico aplicável as relações individuais e colectivas de trabalho subordinado, prestado
por conta alheia e mediante remuneração.
2. O Decreto n°62/2013 de 04 de Dezembro que estabelece O regime Jurídico de acidentes
de Trabalho e Doenças profissionais.
Número 2
A Lei n°23/2007, de 1 de Agosto tem como principal objectivo:
Definir os princípios gerais e estabelecer o regime jurídico aplicável as relações individuais e
colectivas de trabalho subordinado, prestado por conta olheia e mediante renumeração.
Número 3
O artigo 216 da Lei do trabalho estabelece que o empregador tem a responsabilidades de:
Garantir a saúde e a Segurança no trabalho (HSST) para implementação de medidas de prevenção
de acidentes de trabalho e doenças profissionais, bem como a promoção de condições de trabalho
seguras e saudável.
Os empregadores devem tomar todas as medidas necessárias para proteger a saúde e a integridade
física dos seus funcionários no ambiente de trabalho, fornecendo treinamento, equipamento de
proteção e recursos adequados para garantir a segurança no local do trabalho.
Número 4
O Decreto n°62/2013 de 04 de Dezembro tem como principal objectivo:
Estabelecer o regime jurídico relacionados a acidentes de trabalho e doenças profissionais, isso
significa que ele define as normas e regulamentos que governam a protecção dos trabalhadores
em caso de acidente no local de trabalho ou doenças relacionadas ao trabalho, estabelecendo
direitos responsabilidades para empregadores e empregados nesses casos específicos.
Número 5
CAPÍTULO VI
Número 6
A Secção I do capítulo da Lei do Trabalho (Lei n°23/2007, de 1 de Agosto) engloba aspectos
relacionados com Higiene, Saúde e Segurança no trabalho.
Os três artigos que compõem esta secção, bem como uma breve caracterização de cada um:
 a) Artigo 248-Objectivo e Princípios Gerais: Este artigo estabelece os objectivos e princípios
gerais relacionados com Higiene, saúde e segurança no Trabalho, destacando a
importância de prevenir acidentes w doenças profissionais, como promover condições de
trabalho seguras e saudáveis para os trabalhadores;
b) Artigo 249-Deveres do empregador: Neste artigo, são citados os deveres do empregador
no que diz respeito a garantia de Higiene e Segurança no trabalho, isso inclui a obrigação
de adotar medidas preventivas, fornecer informações e formação aos trabalhadores,
cumprir as normas de segurança aplicável;
c) Artigo 250-Direitos e Deveres dos trabalhadores: Este artigo estabelece os direitos e
deveres dos trabalhadores em relação a higiene e segurança no trabalho. O trabalhador
tem o direito de recusar trabalhar em condições perigosas e devem cooperar com o
empregador na promoção da segurança no local de trabalho.

Número 7
Questões tratadas nos artigos 219, 220, 221 da II secção do capítulo VI da lei do trabalho
SECÇÃO II
ARTIGO 219-Trata de Assistência médica no local de trabalho;
ARTIGO 220- Trata de Assistência médica organizada por várias empresas;
ARTIGO 221- Trata de Exames médicos.
Número 8
A minha escolha vou descrever a subsecção de “Renumeração e Beneficio”, que aborda os
artigos 139 a 148 da Lei n°23/2007:
Esta subsecção trata das questões relacionadas com a renumeração dos trabalhadores e os
benefícios a que tem direito, ela inclui artigos que definem os princípios e regras para o
pagamento de salários, gratificação, prémios, subsídios e outras formas de compensação aos
trabalhadores.
Número 9
O Decreto n°62/2013 de 04 de Dezembro foi elaborado com base na necessidade de regulamentar
e estabelecer um regime jurídico específico para acidentes de trabalho e doenças profissionais no
pais.
A justificação para a sua elaboração pode ser encontradas e diversos factores:
a) Proteger o trabalhador;
 b) Cumprir normas internacionais;
c) Promover o desenvolvimento económico; e
d) Estabelecer responsabilidades claras para as empresas.
Número 10
CAPÍTULO IX
(Disposições finais e transitórias)
São nulos todos os contratos ou acordos realizados entre empregador ou entidades seguradoras
para quem haja transferido a sua responsabilidade e os trabalhadores, que tenham por objecto a
renúncia ou redução das pensões e indemnizações fixadas neste Regulamento.
São igualmente nulos os contratos simulados celebrados por entidade responsável por pensões e
indemnizações devidas, em virtude de acidente de trabalho ou doença profissional com o fim de
lesar os sinistrados.