Magne Payot

Lei n°23/2007 de 1 de Agosto & Decreto n°62/2013 de 4 de Dezembro

Universidade Rovuma
Nampula
2023
 Magne Payot

Lei n°23/2007 de 1 de Agosto & Decreto n°62/2023

(Licenciatura em Engenharia Electrónica)

Trabalho de caracter Avaliativo referente a

cadeira de Higiene, Segurança e saúde no
trabalho, lecionado pelo: MA. Moisés Aires.

Universidade Rovuma
Nampula
2023
Índice
Introdução ......................................................................................................................................................4
Metodologia ...................................................................................................................................................5
1.Duas legislações específicas que visam a regulamentar e salvaguardar as questões ligadas a HSST.........6
2. Principal objectivo da Lei nº 23/2007, de 1 de agosto. ..............................................................................6
3.Responsabilidades do empregador no que se refere a HSST ......................................................................6
4.O principal objectivo do Decreto nº 62/2013 de 4 de dezembro .................................................................7
5.CAPÍTULO VI ............................................................................................................................................7
6.CAPÍTULO VI ............................................................................................................................................7
7.Questões tratadas nos artigos 219, 220, 221 da II secção do capítulo VI da lei do trabalho .......................8
8.Característica da subsecção I da Secção III do capítulo VI da Lei do Trabalho .........................................8
9. Base para elaboração do Decreto nº 62/2013 de 4 de dezembro ................................................................8
10.O Regime Jurídico de Acidentes e doenças profissionais .........................................................................9
Referencias ...................................................................................................................................................11
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Introdução
A Lei nº 23/2007, promulgada em 1º de agosto de 2007, e o Decreto nº 63/2013, datado de 4 de
dezembro de 2013, constituem marcos jurídicos de extrema relevância para o desenvolvimento
econômico e a gestão dos recursos naturais em Moçambique. Essas legislações desempenham
papéis cruciais na regulamentação dos setores de hidrocarbonetos e mineração, que são vitais para
a economia do país, dado o seu vasto potencial em recursos naturais.
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Metodologia
"Oconjunto de métodos e técnicas de pesquisa necessários para atingir os objetivos estabelecidos"(
Cervo & Bervian, 2017).
Para a realização deste trabalho usei apenas o boletim da República (PUBLICAÇÃO OFICIAL DA
REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE).
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1. Duas legislações específicas que visam a regulamentar e salvaguardar as questões

ligadas a HSST
Em Moçambique, as questões relacionadas à saúde, segurança e meio ambiente no trabalho
(HSST) são regulamentadas e salvaguardadas por várias legislações e regulamentos. Duas
legislações específicas que tratam dessas questões são:

➢ Lei do Trabalho (Lei nº 23/2007, de 1 de agosto;

➢ Lei de Prevenção e Combate ao HIV/SIDA no Local de Trabalho (Lei nº 12/2009, de 25
de junho).

2. Principal objectivo da Lei nº 23/2007, de 1 de agosto.

A Lei nº 23/2007, de 1 de agosto, em Moçambique, também conhecida como Lei do Trabalho,

tem como principal objetivo estabelecer as normas e regulamentos relacionados ao trabalho e
ao emprego no país. Seu objetivo principal é regular as relações laborais entre empregadores e
trabalhadores, bem como promover e proteger os direitos dos trabalhadores, criando um
ambiente de trabalho justo, seguro e equitativo.

3. Responsabilidades do empregador no que se refere a HSST

O artigo 216 da Lei do Trabalho de Moçambique (Lei nº 23/2007, de 1 de agosto) estabelece as
responsabilidades do empregador no que se refere à higiene, segurança e saúde no trabalho
(HSST). Segundo o artigo 216, o empregador tem as seguintes responsabilidades:

➢ Garantir Condições Seguras: O empregador deve tomar todas as medidas

necessárias para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores no desempenho
de suas funções.
➢ Identificar e Avaliar Riscos: O empregador deve identificar e avaliar os riscos
ocupacionais que possam afetar os trabalhadores.
➢ Fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): Quando necessário, o
empregador deve fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados
aos trabalhadores, garantindo que sejam utilizados e mantidos corretamente.
➢ Treinamento e Informação: O empregador é responsável por fornecer treinamento
adequado aos trabalhadores em relação à segurança no trabalho, incluindo o uso
correto de EPIs, procedimentos de emergência e medidas de prevenção de acidentes.
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➢ Cumprir com a Legislação: O empregador deve cumprir todas as disposições legais

relacionadas à HSST em vigor, bem como as normas e regulamentos aplicáveis.
➢ Consultar os Trabalhadores: O empregador deve consultar os trabalhadores e suas
representações sobre questões de segurança e saúde no trabalho, buscando a
participação ativa dos trabalhadores na identificação e resolução de problemas
relacionados à HSST.
➢ Notificação de Acidentes e Doenças Profissionais: O empregador deve notificar as
autoridades competentes sobre acidentes de trabalho e doenças profissionais
conforme exigido por lei.
➢ Promover a Cultura de Segurança: O empregador deve promover uma cultura de
segurança no local de trabalho, incentivando a conscientização sobre os riscos e a
importância da prevenção.
4. O principal objectivo do Decreto nº 62/2013 de 4 de dezembro
O principal objectivo do Decreto nº 62/2013 de 4 de dezembro, em Moçambique, estabelecer as
normas para a criação, organização e funcionamento das comissões de saúde, segurança e meio
ambiente no trabalho.

5. CAPÍTULO VI
6. CAPÍTULO VI
SECÇÃO I
ARTIGO 216- (Princípios gerais): Este artigo provavelmente estabelece os princípios gerais que
devem ser seguidos em relação à segurança no trabalho.

ARTIGO 217- (Comissões de segurança no trabalho): Trata da criação e funcionamento

das comissões de segurança no trabalho.

ARTIGO 218- (Regulamentos de higiene e segurança): Se refere à regulamentação

específica relacionada à higiene e segurança no trabalho.
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7. Questões tratadas nos artigos 219, 220, 221 da II secção do capítulo VI da lei do
trabalho

SECÇÃO II

ARTIGO 219-Trata de Assistência médica no local de trabalho;

ARTIGO 220- Trata de Assistência médica organizada por várias empresas;
ARTIGO 221- Trata de Exames médicos.
8. Característica da subsecção I da Secção III do capítulo VI da Lei do Trabalho
SUBSECÇÃO I
ARTIGO 222-223
Conceito de acidente de trabalho
Acidente de trabalho é o sinistro que se verifica, no local e durante o tempo do trabalho,
desde que produza, directa ou indirectamente, no trabalhador subordinado lesão corporal,
perturbação funcional ou doença de que resulte a morte ou redução na capacidade de
trabalho ou de ganho.
2. Considera-se ainda acidente de trabalho o que ocorra:
a) na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado meio de transporte fornecido
pelo empregador, ou quando o acidente seja consequência de particular perigo do percurso
normal ou de outras circunstâncias que tenham agravado o risco do mesmo percurso;
b) antes ou depois da prestação do trabalho, desde que directamente relacionado com a
preparação ou termo dessa prestação;
c) por ocasião da prestação do trabalho fora do local e tempo do trabalho normal, se verificar
enquanto o trabalhador executa ordens ou realiza serviços sob direcção e autoridade do
empregador;
d) na execução de serviços, ainda que não profissionais, fora do local e tempo de trabalho,
prestados espontaneamente pelo trabalhador ao empregador de que possa resultar proveito
económico para este.

9. Base para elaboração do Decreto nº 62/2013 de 4 de dezembro

O Decreto nº 62/2013 de 4 de dezembro, em Moçambique, foi elaborado com base na
necessidade de regulamentar as questões relacionadas à saúde, segurança e meio ambiente
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no trabalho, em conformidade com as diretrizes e princípios estabelecidos na Lei do

Trabalho e em outras legislações trabalhistas do país.

10. O Regime Jurídico de Acidentes e doenças profissionais

CAPÍTULO VII
Prescrição de direitos
ARTIGO 68
Prescrição do direito às prestações
O Artigo 68, inserido no Capítulo VII, trata de um importante aspecto do direito que é a
prescrição do direito às prestações. Vamos explorar essa questão em mais detalhes.

A prescrição de direitos é um conceito legal que estabelece um limite de tempo durante o

qual uma pessoa pode reivindicar seus direitos legais ou buscar reparação por danos. Isso
significa que, após um determinado período de tempo estipulado por lei, a pessoa perde o
direito de fazer uma reivindicação ou processo legal relacionado a esse direito. Essa
limitação de tempo visa promover a finalidade da estabilidade e da certeza no sistema
jurídico, evitando que ações judiciais sejam interpostas indefinidamente.

O Artigo 68, em particular, aborda a prescrição do direito às prestações. Previsivelmente,

esse artigo pode estabelecer prazos específicos para que as partes envolvidas em uma
relação contratual ou em outras situações relacionadas a prestações (como benefícios
sociais, pagamentos, fornecimento de bens ou serviços) exerçam seu direito de reivindicar
tais prestações.

A prescrição do direito às prestações pode variar dependendo do país e da área do direito

em questão. Pode haver diferenças substanciais entre jurisdições em termos de prazos de
prescrição e das regras que regem a interrupção ou suspensão desses prazos.

É fundamental que as partes envolvidas em transações e contratos estejam cientes desses

prazos de prescrição, uma vez que a negligência em buscar seus direitos dentro do período
de prescrição pode resultar na perda permanente desses direitos.
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Conclusão
A Lei nº 23/2007, de 1º de agosto, e o Decreto nº 63/2013, de 4 de dezembro, representam pilares
fundamentais do ordenamento jurídico em Moçambique, desempenhando um papel crucial na
regulamentação e gestão de setores estratégicos para o país.
A Lei nº 23/2007 estabeleceu um marco legal sólido para a exploração e produção de
hidrocarbonetos em Moçambique.
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Referencias

BOLETIM DA REPÚBLICA- Quarta-feira, 4 de Dezembro de 2013.

BOLETIM DA REPÚBLICA- Quarta-feira, 1 de Agosto de 2007.