COMPETÊNCIAS EMPRESARIAIS

Curso Objetivos
Direito
Engenharia Civil Ao final desta disciplina, o aluno deverá compreender e estar
sensibilizado para as competências comportamentais e gerenciais
Eixo valorizadas atualmente pelo mercado e que poderão fazer a
Direito Civilde Negócios
Ambiente diferença no seu desenvolvimento profissional; Saber elaborar um
planejamento de carreira que sirva como base para seu
5º Semestre desenvolvimento profissional.
Horas aulas

40
Horas aulas Ementa:

80
Horas aulas em Estudo e compreensão sobre o êxito profissional, competências e
preparação planejamento de carreira; empreendedorismo; ética;
comprometimento; equilíbrio emocional; relacionamento interpessoal;
Horas
4 aulas em consciência e diversidade cultural; flexibilidade; liderança; visão global
preparação e pensamento estratégico; gestão de pessoas e conflitos; processo de
vendas e negociação; trabalho em equipe; gerenciamento e entrega;
8
Créditos processo de tomada de decisão; etiqueta empresarial; cultura e valores
organizacionais.
2
Créditos

4Última revisão Bibliografia Básica

Julho/2016 GRACIOSO, LUIZ FRANCISCO. Liderança Empresarial Competências

Última revisão Que Inspiram, Influenciam. São Paulo: Editora Atlas, 2009.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos – do
Abril/16 operacional ao estratégico. São Paulo, Ed. Futura, 2002.
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional.11. ed. São Paulo:
Prentice Hall, 2005.
Coordenador

Regiane de Carvalho
Bibliografia Complementar
Bernardi de Oliveira
SCHERMERHORN JR., J; HUNT, J. G; OSBORN, R. N. Fundamentos do
Comportamento Organizacional. Porto Alegre: Bookman Editora,
1999.
BERGAMINI, C.W. Motivação nas Organizações. 15ª. Ed. São Paulo:
Editora Atlas, 2008.
BITTENCOURT, C. [et al]. Gestão contemporânea de pessoas: novas
práticas, conceitos tradicionalistas. Porto Alegre: Bookman, 2004.
DEMO, G. Políticas de gestão de pessoas nas organizações: Papel dos
valores pessoais e da justiça organizacional. São Paulo: Atlas, 2005.
GITOMER, J. O livro verde da persuasão. São Paulo: Makron Books,
2009.

Metodologia

Aulas expositivas, consultorias aos grupos, pesquisas extra sala de

aula, visitas técnicas, discussão de artigos e reuniões com a empresa
que será objeto do plano.

Semana Assunto

1 Apresentação, Programa, Contrato Pedagógico.

2 Introdução e Apresentação do programa completo da disciplina. Visão

Geral: Êxito Profissional e Competências.

3 Módulo A – Planejamento de Carreira

Módulo B – Empreendedorismo.

4 Módulo C – Ética;

Módulo D – Comprometimento.

5 Módulo E – Equilíbrio Emocional;

6 Módulo F – Relacionamento Interpessoal.

7 Módulo G – Consciência e Diversidade Cultural;

Orientação do trabalho

8 Módulo H – Flexibilidade.

9 Módulo I – Liderança

10 Módulo J – Visão Global e Pensamento Estratégico.

11 Módulo K – Gestão de Pessoas e Conflitos

Orientação do trabalho

12 Módulo L – Processo de Vendas e Negociação;

13 Módulo M – Trabalho em Equipe.

14 Módulo N – Gerenciamento e Entrega;

15 Módulo O – Processo de Tomada de Decisão.

16 Orientação do trabalho

17 Módulo P – Etiqueta Empresarial;

18 Módulo Q – Cultura e Valores Organizacionais.

19 Entrega do Plano de Carreira.

20 Devolutiva de notas.