Turnover

De Até
Período de análise:
4/1/2021 4/30/2021

Admissões no período Desligamentos no período Taxa de turnover

1 1 12.50%

Histórico
Total de funcionários
Janeiro Feveriro
0.00% 0.00%
Abril Maio
8 0.00% 0.00%
Julho Agosto
0.00% 0.00%
O turnover é o indicador queSobre o turnover
demonstra a rotatividade de funcionários numa Outubro Novembro
empresa. Não existe uma média ideal, mas você pode utilizar uma taxa de 10% de 0.00% 0.00%
turnover anual como ponto de partida para comparação.
Existem algumas formas de medir o turnover, a mais comum é somando as Meta
admissões com os desligamentos, depois dividindo pelo número total de funcionários 20%
(como na formula acima).
Até
/2021

turnover

50%

tórico
Março
0.00%
Junho
0.00%
Setembro
0.00%
Dezembro
0.00%
Meta
0%
 Retenção de talentos

De Até
Período de análise:
4/1/2021 4/30/2021

Pedidos de desligamentos Taxa de r

1 88%

Met
Total de funcionários
75%

Sobre retenção de talentos Histó

Janeiro
-
Tão importante quanto contratar, é reter talentos. Esse indicador, de maneira simples, objetiva e Abril
útil, ajuda você a entender a taxa de retenção de talentos na sua empresa. Uma retenção baixa -
pode representar muitas coisas, como: benefícios ruins, falta de objetivos, salário abaixo do
mercado e tantos outros. Por isso, alinhe o indicador de renteção com o de eNPS para entender as Julho
suas dores (e também pontos fortes). -
Outubro
-
 Até
4/30/2021

Taxa de retenção

88%

Meta
75% De retenção

Histórico
Fevereiro Março
- -
Maio Junho
- -
Agosto Setembro
- -
Novembro Dezembro
- -
 Absenteísmo

Absenteísmo - BradFord Factor

Períodos ausentes
1 BradFord Factor

Dias ausentes 15
15

Absenteísmo - Faltas vs Dias trabalhados

Horas perdidas
6 Taxa de absenteísmo

Horas totais 13.64%

44
 Sobre BradFord Factor

A formula BradFord Factor

demonstra o absenteísmo
com base nos períodos
ausentes e dias ausentes.
Essa é uma forma,
considerada por muitos, mais
justa de avaliar o
absenteísmo.

Sobre a taxa de absenteísmo

A taxa de absenteísmo mostra,

com base nas horas perdidas
divididas pelas horas totais da
semana, mês ou período de
análise, qual é a taxa de faltas de
um funcionário.
 Taxa de adesão e abandono de treinamento

Nº de colaboradores que Nº de colaboradores

Nº de colaboradores que iniciaram Taxa de início
precisam de treinamento que finalizaram

8 8 100% 8

Sobre Taxa de adesão e abandono de treinamento

O treinamento é uma das formas mais efetivas de desenvolver nos colaboradores habilidades competências necessárias. E para maior
eficiência, é necessário acompanhar o progresso das pessoas colaboradoras dentro dos treinamentos disponibilizados, e o indicador de Taxa
de adesão e abandono ajuda nisso.

Taxa de início: quantas pessoas deram início ao treinamento.

Taxa de conclusão: quantas pessoas de fato concluiram todo o treinamento.
e treinamento

Taxa de conclusão

100.00%

s necessárias. E para maior

lizados, e o indicador de Taxa