Disciplina : TGA Matricula : 356-2020-1-00002

Aluna : Poliana dos Santos Gonçalves

Ls educacional

Resistência Organizacional .

Dentro das organizações, sempre existe um momento em que precisa–se

de algumas mudanças seja para promover melhorias, modificações físicas
e etc ... o fato é que mudar é algo que está presente no cotidiano das
empresas. Na minha empresa atualmente, existe um funcionário em que
gostaríamos de vê-lo crescer e fazer ate outras funções dentro da
organização, devido seu cargo ser bem difícil de substituí-lo por pessoas
incapacitadas, ele é bem resistente a mudanças dentro da empresa, por
entender que não vamos deslocá-lo daquele cargo para substituí-lo por
outro, o famoso “ mandar embora “ . Por isso, não gosta de conversar,
não gosta de algumas mudanças necessárias, quando informamos
alguma insatisfação, simplesmente rejeita a informação literalmente, e
então havendo a resistência por mudanças, deixa de absorver algo tão
importante para a melhoria de todos . Isso acaba nós desmotivando de
alguma forma, assim impossibilitando de avançá-lo para outra função .
Todas as empresas vivem em busca de melhorias, então bons feedback
são inevitáveis . A empresa cabe preparar as pessoas para aceitação
destas mudanças, e aos colaborados cabe abrir a mente e aceitar que o
ambiente que busca melhorias, tende a ser um ambiente melhor para si
em algum tempo .