> SINDAESP | ssetie esr. ae CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2025 ‘I SINDICATO DAS EMPRESAS DE ADMINISTRACAO NO ESTADO DE SAO PAULO-SINDAESP, ‘esistro sindical DTN 46219.046821/2008-01, inscrito no CNPI/MF sob n® 09.053.598/0001-51, com Edital publicado no Jornal Estado de Séo Paulo no dia 11/05/2023 na pagina B6 ¢ Assembleia Geral Extraordindria realizada em 17/05/2023,de forma hibrida onde o endereco resencial consta na Av. Paulista n® 1159, no 132 andar, Cl. 1316, Bela Vista -S30 Paulo e FEDERAGAO BRASILEIRA DOS ADMINISTRADORES - ora em diante denominada FEBRAD, com ‘eeistro sindical no antigo Ministério do Trabalho e Emprego, sob n? de uma $R17393, de 22/10/2008, por meio do proceso n® 46000.029117/2008-31, entidade sindical autonoma, com base territorial interestadual, processo 46261.002494/2017-43, inscrita no CNPJ/MF. sob 1n#74.036.393/0001-20, com assembleia realizada em 06/12/2022, na sala “PETUNIA” nas dependéncia do Parque Balneério Hotel, sito a Avenida Ana Costa, 555, Bairro Gonzaga, na Cidade de Santos no Estado de Sao Paulo, onde seu Conselho de Representantes e sua Diretoria Executiva , aprovaram por unanimidade a autorizacdo para que sua Diretoria, durante os anos cie 2023 20274, a participar de negociagées sindicais para a defesa dos interesses da categoria de inorganizados dos empregados que trabalham em empresas de administracdo no Estado de Sic Paulo, neste ato representado pelo presidente da FEBRAD, resolvem estabelecer a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2023, na forma dos artigos 611 e seguintes a ies contidas na lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), a qual reger-se-d pelas seguintes cléusulas e condigées CLAUSULA PRIMEIRA - ABRANGENCIA Esta Convencdo Coletiva de Trabalho abrange todos os empregados das empresas Fepresentadas pelo SINDAESP, portanto localizadas no Estado de Sao Paulo. CLAUSULA SEGUNDA — DATA BASE E VIGENCIA As partes fixam 0 dia 1° de setembro (Més do Administrador) como sendo a data base da categoria. As cldusulas sociais desta Convengao Coletiva de Trabalho vigorardo por2 (dois) anos, ou seja, de 18 de setembro de 2023 a 31 de agosto de 2025, com excecdo das cldusulas gcondmicas que terdo vigencia de 1 (um) ano, isto é, de 12 de setembro de 2023 a 31 de agosto de 2024, CLAUSULA TERCEIRA ~ PISO SALARIAL Apartir de 12 de Setembro 2023 o piso salarial dos Empregados que trabalham em Empresas de Administragdo no Estado de Séo Paulo, abrangidos pela presente Convengio Coletiva de Trabalho, independentemente da idade, sujeitos a regime de trabalho de tempo integral ficam assegurados os seguintes valores minimos R$1.626,97 (um mil seiscentos e vinte e seis reais Roventa e sete centavos) especificos para os contratados que exercam as fungées de Office Boy, - CBO 4122-05; Recepcionista - C80 4221-05; Faxineiro - CBO 5143-20; Porteiro - CBO 5174. 10; Auxiliar de Servigos Gerais - C80 5143; Copeira - CBO 5134-25; Vigia - CBO 5174. 20;Entrevistador de Pesquisas de Campo - CBO 4241-15; Para as demais funcdes, fica<> SINDAESP | siseesses772425, sic rout estabelecido 0 valor mensal corresponde a RS1.736,65 (UM MIL SETECENTOS E TRINTA E SEIS REAIS E SESSENTA E CINCO CENTAVOS) CLAUSULA QUARTA ~ CORRECAO SALARIAL Serd concedido reajuste de 5,0% (cinco por cento) negociado pelo periodo de 01/09/2023 a 31/08/2024 e aplicado no salério de 1° de setembro de 2023 conforme negociacdo para a recomposicao salarial do periodo, o qual corresponde ao IPCA cheio acumulado para o periodo que foi de 4,61% (quatro virgula sessenta e um por cento}, acrescido do aumento real de 0,39% (cero, virgula trinta e nove por cento). Parégrafo Primeiro- Observadas as compensagGes praticadas com o percentual de reajuste pactuado na CCT, o saldrio do empregado que ingressou apés a tiltima data base serd reajustado ‘mediante a aplicagao de 1/12 (um doze avos) do percentual para cada més trabalhado. CLAUSULA QUINTA — VALE ‘As empresas adiantardo até o dia 20 de cada més, automaticamente, 40%(quarenta por cento) do salério mensal do empregado. 5.1- Na hip6tese do empregado no pretender receber 0 adiantamento previsto no “caput”, deverd manifestar sua vontade por escrito. 5.2 ~ Na hipétese da empresa conceder adiantamentos em espécie, por si ou por meio de convénios, tais como supermercados, cooperativas, etc., poder considerar o valor despendido, deduzindo seus valores da percentagem prevista no “caput” CLAUSULA SEXTA — HORAS EXTRAORDINARIAS. ‘As horas extraordindrias sero remuneradas e aplicadas sobre o valor da hora normal com os adicionais abaixo: ‘50% para a primeira e segunda horas didrias; 660% (sessenta por cento) para as excedentes a 2(duas) horas didrias 100%{cem por cento) para as horas prestadas aos domingos e feriados, CLAUSULA SETIMA ~ COMPENSAGAO DE HORARIO DE TRABALHO/ BANCO DE HORAS E PLR ‘A compensacio didria do horério de trabalho, 0 banco de horas e a participaco nos lucros e resultados estdo condicionados a assinatura de acordo coletivo assistido. CLAUSULA OITAVA ~ ADICIONAL NOTURNO. 0 trabalho noturno, qual seja aquele realizados das 22h as OSh, teré remunerac3o superior 20 diurno, no importe de 30% (trinta por cento) de acréscimo sobre a hora normal de trabalho. Paragrafo Unico — A média do adicional noturno concedido, refletira no pagamento das férias, gratificagao natalina e descanso semanal remunerado.Sindicato das Empresas de Administracao no Estado de Sao Paulo <> SINDAESP ‘CLAUSULA NONA - AUXILIO REFEICAO. Autorizados os descontos permitidos legalmente, a empresa é obrigada a fornecer aos seus empregados, tiquete refeicdo, em nuimero idéntico aos dias a serem trabalhados no més e com © valor minimo de R$29,62 (vinte e nove reais e sessenta e dois centavos). Paragrafo Primeiro — Os valores dos tiquetes sero reajustados anualmente de acordo com 0 IPCA aferido no perfodo. O acréscimo sobre o valor de 31/08/2023 foi 5,0%, correspondente a 4,61% (quatro virgula sessenta e um por cento), acrescido do aumento real de 0,39% (zero, Virgula trinta e nove por cento}. Pardgrafo Segundo ~ O valor creditado nos cartes alimentagdo ou refeicao, devergo corresponder aos dias uteis do més, imediatamente anterior aquele ao qual se refere o beneficio, compensando-se no més subsequente as eventuais interrupgées e suspensées do contrato de trabalho havidas no més de incidéncia do beneficio. Paragrafo Terceiro — A empresa que jd fornece auxilio refeicao em valor igual ou superior a0 negociado no “caput”, poder manté-lo da mesma maneira, valor e modo praticados, inclusive ara os empregados que vierem a ser admitidos apés a assinatura da presente Convencao Coletiva de Trabalho Pardgrafo Quarto E facultado a empresa, substituir 0 cartio de refeigao ou alimentacéo, por alimentagdo balanceada diretamente ao empregado, quando esta possuir 0 seu proprio refeitério, observado o disposto na Lei 6.321/76, de seus respectivos decretos, das Portarias 193/2006 e 66/2006 do MTE e das Normas Regulamentadoras NR 24.3 e NR 24.4 do MTE que tange a cozinha e refeitério, independentemente do nimero de empregados que a empresa possua. Paragrafo Quinto - A participaco do empregado no custeio do programa de alimentacdo, a partir de 1° de setembro de 2023, no poderd ser superior a 10% (dez por cento) e a participacao das empresas ndo poderd ser inferior a R$29,62 (vinte e nove reais e sessenta e dois centavos) por dia letivo. Pardgrafo Sexto — Respeitadas as disposic6es constantes desta cléusula, 0 fornecimento do beneficio de auxilio refeicao, no é cumulativo com vantagens jé concedidas pela empresa e em qualquer das modalidades no tera natureza salarial, nem tampouco se integraré a remuneracao do empregado, nos termos da Lei n® 6.321/76, de 14 de abril de 1976. ‘CLASULA DECIMA ~ GRATIFICACAO POR APOSENTADORIA (Oempregado que conte no minimo, com 10 (DEZ) anos de tempo de servico na mesma empresa, receberé por ocasido de sua aposentadoria, uma gratificaco de valor correspondente a 100% (cem por cento) do seu tiltimo salério, desde que, 0 empregado comunique sua aposentadoria a0 empregador no prazo maximo de 90 (noventa) dias a contar da data do deferimento. A empresa deverd efetuar o pagamento da gratificag3o no més subsequente ao comunicado do empregado.<> SINDAESP | sisiresezmis254, sao rau CLASULA DECIMA PRIMEIRA — AUXILIO FUNERAL Ocorrendo falecimento de empregado, ainda que o vinculo empregaticio esteja na época da Morte, suspenso ou interrompido por motivos de doenga au acidente do trabalho e desde que conte mais de 3 (trés) anos no emprego, a empresa concederé a seus dependentes Previdenciarios ou, na falta destes, a seus herdeiros, indenizagio de nico pagamento correspondente a 100% (cem por cento) do seu saldrio mensal vigente a época do dbito. Pardgrafo Primeiro ~ Falecendo cénjuge ou filho (a) do empregado, desde que estes sejam comprovadamente dependentes econdmicos do mesmo, a empresa pagard, a indenizacio Prevista no “caput”, mantida a exigéncia pertinente ao tempo de servico minimo previsto nesta cléusula, Pardgrafo Segundo ~ A indenizacdo prevista no “caput” desta cldusula nao serd devida se a ‘empresa mantiver contrato de seguro de vida em favor do empregado. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - COMPLEMENTACAO DO AUXILIO PREVIDENCIARIO ‘Ao empregado que conte com pelo menos 18 (dezoito) meses de tempo de servio consecutivos na mesma empresa e que esteja recebendo auxilio-doenca ou auxilio doenga-acidentério da Previdéncia Social, seré paga uma importancia equivalente a 80% (oltenta por cento) da diferenca entre o seu saldrio e o valor daquele auxilio, obedecendo as ‘seguintes regras: Pardgrafo Primeiro - O complemento seré devido somente entre o 16° dia (décimo-sexto) e 0 1808 (centésimo octogésimo) dia de afastamento; Pardgrafo Segundo -O complemento a ser pago teré como limite maximo a importancia equivalente ao menor piso salarial vigente nesta Convengao Coletiva de Trabalho. Pardgrafo Terceiro — © respectivo pagamento seré devido apenas uma vez em cada ano contratual trabalhado na empresa ‘CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE Em cumprimento as disposi¢des da Lei n® 7.418, de 16 de dezembro de 1985, com a redacdo alterada pela Lei n® 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto n2 95.247, de 16 de novembro de 1987, fica estabelecido que, a critério de cada empresa, a concessSo aos empregados do valor correspondente ao Vale Transporte poderd ser feita através do pagamento quinzenal antecipado em dinheiro, até o Gitimo dia da quinzena anterior aquela a que os vales se referirem. Pardgrafo Unico A empresa poder descontar do trabalhador até o limite de 6% (seis por cento) do total gasto no més.<> SINDAESP) 2322232722252. sso auto CLAUSULA DECIMA QUARTA~ EMPREGADO ESTUDANTE Ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, sujeito ao regime de trabalho de tempo integral, seré permitida a saida antecipada de 2 (duas) horas ao final do expediente, em dias de provas escolares, condicionada 2 prévia comunicacao & empresa e posterior comprovagio por atestado fornecido pela escola Pardgrafo Primeiro - O empregado poderd deixar de comparecer ao servico sem prejulzo do saldrio, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. CLAUSULA DECIMA QUINTA- CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO. Conforme o disposto no inciso x, do artigo 611? da CLT e na Portaria MTE373/2011, ficam as empresas autorizadas a adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho que melhor atendam as suas necessidades. O sistema adotado deverd atender as seguintes condigées: | _ Estar disponivel no trabalho; Il Permitir a identificacdo de empregador e empregado; Il Possibilitar a obtencdo pelo empregado, por qualquer meio, do registro das marcagGes. Pardgrafo Primeiro- Ficam as empresas desobrigadas de utilizar mecanismo impressor em bobina de papel, integrado ao relégio de ponto Pardgrafo Segundo- Os sistemas de controle de jornada de trabalho nao podem e no devem admitir: | _ Restriges 8 marcacdo do pont Il Marcago automética do ponto lk Exigéncia de autorizacao prévia para marcacao de sobrejornada; e, IV. Aalteracéo ou eliminasao dos dados registrados pelo empregado. CLAUSULA DECIMA SEXTA — INICIO DE GOZO DE FERIAS 0 inicio de gozo de férias devers sempre ocorrer no primeiro dia util da semana, devendo o empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedéncia, ressalvados os interesses do préprio empregado em iniciar suas férias em outro dia da semana, bem como ainda a politica anual de férias das empresas, devendo esta ser comunicada a entidade sindical representante dos profissionais da categoria abrangida por esta CCT. Pardgrafo-Primeiro - As empresas que cancelarem as férias jé comunicadas, conforme a Clausula supra, deverdo ressarcir as despesas irreversiveis feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde que devidamente comprovadasSindicato das Empresas de Administragao no Estado de Séo Paulo <> SINDAESP Pardgrafo-Segundo — Se durante as férias existirem dias a serem compensados, os mesmos deverdo ser respectivamente acrescidos ao periodo. Pardgrafo-Terceiro ~ Quando as empresas concederem férias coletivas, 0s dias 24, 25 e 31 de dezembro e 01 de janeiro ndo sero computados na contagem. ‘CLAUSULA DECIMA SETIMA — LICENCA PARA A MAE ADOTANTE Nos termos do disposto na Lei 12.010/2009, a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoco de crianga, seré concedida licenca maternidade com duragao de 120 (cento e vinte) dias conforme o art. 392, da CLT. Pardgrafo Unico - A licenca-maternidade s6 seré concedida mediante apresentacao do termo judicial de guarda a adotante ou guardia CLAUSULA DECIMA OITAVA — ESTABILIDADE PROVISORIA DA GESTANTE ‘A empregada gestante é assegurada estabilidade provis6ria, salvo se dispensada por motivo de justa causa, desde o inicio da gestacdo até 5 (cinco) meses apds 0 parto. CLAUSULA DECIMA NONA ~ ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDENCIA ‘Ao empregado afastado pela Previdéncia que retorna ao trabalho, fica assegurada estabilidade proviséria, pelo mesmo periodo em que ficou sob custédia, limitada ao maximo de 60 (sessenta) dias, salvo se contratado a titulo experimental ou por motivo de demissio por justa causa. CLAUSULA VIGESIMA — ESTABILIDADE PRE-APOSENTADORIA ‘Ao empregado que permanecer no minimo, 5 (cinco) anos de tempo de servico consecutivos na ‘mesma empresa e que se encontrar dentro do prazo inferior a 1 (um) ano para completar 0 periodo exigido pela Previdéncia Social e para requerer aposentadoria por tempo de servico ou Por idade, fica assegurada estabilidade provis6ria por esse periodo. Paragrafo Unico ~ 0 empregado devera comunicar ao empregador, por escrito no ato da dispensa a condigéo acima e, comprové-la no periodo de 30 dias subsequentes, sob pena de ndo 0 fazendo, suportar a responsabilidade pela perda desse direito; CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA ~ ESTABILIDADE APOS RETORNO DE FERIAS Fica assegurada, a todos os empregados, estabilidade pro suas férias, por igual prazo dos dias de descanso. ia no emprego apés 0 retorno de CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA — EXTENSAO DO DIREITO A FERIAS © empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servico, tera di recebimento de férias proporcionais 8 razo de 1/12 (um doze avos) por més ou fracao igual ou superior a 15 (quinze) dias, conforme Simula n® 261 do TST.<> SINDAESP | sisiaiesesrr 2255. sso rout Pardgrafo Unico - 0 célculo a que se refere 0 "caput" desta cldusula seré acrescido do 1/3 (um terco) constitucional fart. 72 da Constituigao Federal) CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA — COMPROVANTES DE PAGAMENTO- € obrigatério 0 fornecimento de demonstrativos de pagamentos aos empregados, com discriminaco das horas trabalhadas e de todos os titulos que componham a remuneracéo, importancias pagas e descontos efetuados, contendo a identificacao da empresa e o valor de recolhimento do FGTS/INSS. CLAUSULA VIGESIMA QUARTA ~ DIVULGACAO DA CCT ‘A-empresa afixard em quadro de avisos, em local visivel aos empregados, c6pia da presente Convencao Coletiva do Trabalho 2021/2023, mantendo-a pelo perfodo minimo de 60 (sessenta) dias, a contar de seu registro. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA- MULTA POR DESCUMPRIMENTO Pelo nao cumprimento da presente Convengio Coletiva de Trabalho, a empresa pagard multa correspondente a 5% (cinco por cento) do piso salarial vigente, em favor da parte prejudicada, excesdo felta as cléusulas que estabelecem penalidades especiais. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA — PRORROGACAO, REVISAO, DENUNCIA OU REVOGACAO DA CCT. (© proceso de prorrogacao, reviséo, dentincia ou revogacéo total ou parcial, da presente Convengio Coletiva, ficaré subordinado as normas estabelecidas pelo artigo 615, da Consolidagéo das Leis do Trabalho (CLT), bem como aos reflexos trazidos pela Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista). CLAUSULA VIGESIMA SETIMA — DO [NDICE UTILIZADO NAS CLAUSULAS ECONOMICAS s indices praticados nas clausulas econémicas esto fundamentados no IPCA acumulado no periodo de 01/09/2022 até 31/08/2023, qual seja 4,61% acrescido do aumento real de 0,39% ‘CLAUSULA VIGESIMA OITAVA- REDUCAO DA JORNADA DE TRABALHO E DO SALARIO ‘As empresas poderdo solicitar, por meio de Acordo Coletivo Assistido, portanto com a autenticagdo das duas entidades sindicais negociantes (profissional e patronal), a implantaco dda redugao de até 30% (trinta por cento) da jornada de trabalho e de até 30% (trinta por cento) de redusao do salario, observadas as condigées previstas na Convencdo Coletiva, tais como: ‘© Prazo de quatro meses, prorrogavel por igual periodo mediante termo aditivo; ‘© Compromisso de garantia de emprego e/ou de salério durante 0 periodo de redugio, acrescido de mais 1/3 desse periodo; * Autorizacao somente em relaco a jornada normal, ficando vedada a aplicacdo desta f condicao nas jornadas especiais.<> SINDAESP | sisiaie 222728855. sso rau Pardgrafo Unico- 0 acordo coletivo seré nulo ou anulavel se dele ndo constar a autenticacdo em conjunto das entidades laboral e patronal. CLAUSULA VIGESIMA NONA - REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL - REPIS- Deve ser atualizado de acordo com o indice negociado, qual seja 0 IPCA acumulado no periodo de 01/09/2022 até 31/08/2023, qual seja 4,61% acrescido do aumento real de 0,39% Objetivando dar tratamento diferenciado e favorecido as Empresas de Pequeno Porte (EPP’S), Microempresas (ME’S) e Microempreendedores Individuais (MEIS), como preconizado nos artigos 18-a e 76-a da Lel Complementar n® 123/206, fica instituido o regime especial de piso salarial - REPIS, mediante adesdo individual por estabelecimento, pelas empresas interessadas, condicionada ao cumprimento das condigGes a seguir estabelecidas. Pardgrafo 19. Para os efeitos desta cléusula, considera-se a pessoa juridica que aufira receita bruta anual nos seguintes limites: Empresa de Pequeno Porte (EPP) aquela com faturamento superior a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais) e igual ou inferior a RS 4.800,000,00 (quatro milhdes e oitocentos mil reais); Microempresa (ME) aquela com faturamento igual ou inferior a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais) e MEI aquela com faturamento anual de até R$ 81.000,00 (oitenta e um mil reais). Na hipétese de legistaco superveniente que vier @ alterar esses limites, prevalecero os novos valores fixados. Pardgrafo 22, No caso de inicio de atividade no préprio ano calendario, os limites acima referidos sero proporcionais ao nimero de meses de exercicio da atividade, inclusive as fragdes de meses. Pardgrafo 32. Para adesao ao REPIS, as empresas enquadradas na forma do caput e pardgrafos 1° e 22 desta cléusula deverdo requereras entidades sindicais da categoria a expedicao de certificado de adeséo ao REPIS através do encaminhamento de formuldrio sua entidade patronal representativa, cujo modelo sera fornecido por esta, devendo estar assinado por s6cio, da empresa e também pelo contabilista responsdvel e conter as seguintes informacées: a) razo social; CNPJ; Nimero de Inscricdo no Registro de Empresas - NIRE; capital social registrado na JUCESP; faturamento anual; numero de empregados; Cédigo Nacional de Atividades Econémicas - CNAE; endereco completo; identificac3o do sécio da empresa e do contabilista responsdvel; telefone de contato; b) declaracdo de que a receita auferida no ano-calendério vigente ou proporcional ao més da declaracdo permite enquadrar a empresa como microempresa (me); empresa de pequeno porte (EPP) ou microempreendedor individual (MEI) no regime especial de piso salarial - repis. Pardgrafo 42, Constatado pelas entidades sindicais patronal e profissional o cumprimento das ‘condigées estabelecidas, a entidade patronal fornecerd as empresas solicitantes 0 certificado de adesio a0 REPIS, expedido conjuntamente, isto é, patronal e profissional, no prazo maximo de até 10 (dez) dias corridos, contados a partir do recebimento da solicitag3o devidamente acompanhada da documentagao exigidaSindicato das Empresas de Administracao no Estado de Sao Paulo <> SINDAESP Em se constatando qualquer irregularidade, a empresa deveré ser comunicada para que regularize sua situaco, também no prazo maximo de até 10 (dez) dias corridos. Pardgrafo 52, Pela prestacao do servigo de anélise da documentago e emissdo do certificado de adesio ao REPIS, seré cobrada uma taxa, a ser paga pela empresa requerente, em valor fixado e rateado de comum acordo pelas entidades sindicais convenentes. Parégrafo 62. O prazo para o sindicato profissional se manifestar em relacdo ao atendimento das condi¢des pela empresa solicitante é de até 7 (sete) dias corridos, contados a partir do envio da solicitagao. Pardgrafo 72. A falsidade da declara¢o, uma vez constatada, ocasionaré o desenquadramento da empresa do REPIS, sendo imputado 2 empresa requerente o pagamento de diferencas salariais existentes. Pardgrafo 82. O certificado de adesio ao REPIS tera validade coincidente com a da presente norma coletiva, facultando a prética de pisos salarials com valores diferenciados daqueles previstos na cléusula nominada “pisos salariais para empresas em geral”, conforme 0 caso, a saber: A partir do deferimento do REPIS, o piso salarial dos Empregados em empresas de Administracéo no Estado de Sdo Paulo classificadas como EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP’S) I. MICROEMPRESAS (ME’S) III.MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MEI), abrangidos pela presente Convengao Coletiva de Trabalho, independentemente da idade, sujeitos a regime de trabalho de tempo integral ficam assegurados os seguintes valores: 1.518,02 (Um mil, quinhentos e dezoito reais e dois centavos ) especificos para os contratados que exercam as fungdes de Office Boy, - CBO 4122-05; Recepcionista - CBO 4221-05; Faxineiro - CBO 5143-20; Porteiro - CBO 5174-10; Auxiliar de Servicos Gerais - CBO 5143; Copeira - CBO 5134-25; Vigia - CBO 5174-20;Entrevistador de Pesquisas de Campo - CBO 4241-15; Para as demais funcées, fica estabelecido o valor mensal corresponde a R$ 1.583,56 (um mil, quinhentos e oitenta trés reais e cinquenta e seis centavos) Pardgrafo 9°. 0 piso salarial de ingresso seré devido aos novos contratados pelo prazo de 180 (cento e oitenta dias), a partir da contratacdo, findo 0 qual esses empregados passardo a se enquadrar nas fungdes de nivel salarial superior, conforme a cléusula que trata do PISO SALARIAL, caso a prorrogacdo néo seja requerida. Pardgrafo 102. As empresas que protocolarem o formulério a que se refere o parégrafo 3° desta cléusula poderdo praticar 0s valores do REPIS a partir da data do seu deferimento. Parégrafo 112. O prazo para renovago da adesio ao REPIS, com efeitos retroativos a data base, ser de até 90 (noventa) dias da assinatura desta Convengao. Pardgrafo 12°, Eventual questionamento relativo ao pagamento de pisos diferenciados previstos nesta cléusula, em atos fiscalizatérios do Poder Pulblico ou em eventuais reclamacées trabalhistas perante a Justica do Trabalho, seré dirimido mediante a apresentacdo do certificado de adesdo ao REPIS.<> SINDAESP | sisitieseerr 2535. sso rout Pardgrafo 142. Eventuais diferencas no pagamento das verbas rescisérias em decorréncia da aplicacio indevida do REPIS, quando apuradas, sero consignadas como ressalvas no Termo de Rescisdo do Contrato de Trabalho, ficando vedada a ressalva genérica. Parégrafo 152. 0 salério do empregado contratado para jornadas inferiores a 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 220 (duzentas e vinte) horas mensais, inclusive daquele que se ativar em jornada intermitente, sera proporcional a jornada trabalhada, ndo podendo ser inferior a0 salério/hora do paradigma ou, inexistindo este, ao salério/hora do piso fixado para a mesma fungio. CLAUSULA TRIGESIMA- ACORDOS COLETIVOS ASSISTIDOS As entidades convenentes, objetivando o aprimoramento das relacdes trabalhistas e a solugo de problemas envolvendo seus representados, obrigam-se & negociacao e & celebragio conjunta de termos de compromisso, ajustes de conduta, termos aditivos ou acordos coletivos de qualquer natureza, envolvendo quaisquer empresas, contribuintes ou no, que integrem a respectiva categoria econémica, nos termos do disposto no inciso vi, do artigo 82 da Constituico Federal, sob pena de ineficdcia e invalidade dos instrumentos pactuados e da aplicacdo da multa prevista na cldusula denominada “mult” Pardgrafo 12. Para 0s fins do disposto no caput, as empresas interessadas deverdo dar ciéncia & respectiva entidade patronal para que esta assuma a direco dos entendimentos entre os interessados, consoante 0 disposto no artigo 617 da CLT. Pardgrafo 2°. Caso a empresa ndo tenha interesse em ser assistida pela entidade patronal convenente, deveré manifestar-se de forma expressa junto ao sindicato profissional que, por sua ver, submeteré via e-mail 0 inteiro teor do Acordo Coletivo de Trabalho, antes de sua assinatura, & valida¢o da entidade sindical patronal, que teré o prazo improrrogével de 48 (quarenta e oito) horas para esse fim. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA- JORNADAS DE TRABALHO Além da jornada de 8 (oito) horas didrias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, as empresas poderdo contratar empregados consoante outras modalidades de jornada, por de acordo coletivo assistido, observadas as condigdes estabelecidas nesta cléusula, a saber: : JORNADA PARCIAL Considera-se jornada parcial aquela cuja duragSo no exceda a 30 (trinta) horas semanais, vedadas as horas extras, ou ainda aquela cuja duracdo nao exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 (sels) horas suplementares semanais, obedecidos ainda os seguintes requisitos a) dentro da semana a jornada poderd ser fixada em qualquer periodo (horas e dias) desde que nao exceda o limite de & (oito) horas didrias; b) 0 salério do empregado contratado em tempo parcial seré proporcional a jornada trabalhada, nao podendo ser inferior ao salério hora do empregado paradigma 10<> SINDAESP | ssn err 255. sso rau We Whe contratado para trabalhar em tempo integral na mesma fun¢do ou, inexistindo este, a0 salério-hora do piso salarial dessa funcio; c) apés cada periodo de 12 (doze) meses, 0 empregado terd direito a férias na proporcao prevista no artigo 130 da CLT; d) é vedado descontar do periodo de férias as faltas do empregado ao servico; e) © periodo das férias sera computado, para todos os efeitos, como tempo de servigo. JORNADA REDUZIDA Considera-se jornada reduzida aquela cuja duracio seja superior a 30 (trinta) horas e inferior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, obedecidos os seguintes requisitos: a) horério contratual; b) 0 salario do empregado contratado para jornada reduzida seré proporcional & Jornada trabalhada, no podendo ser inferior ao salério hora do empregado paradigma contratado para trabalhar em tempo integral na mesma funcio ou, inexistindo este, ao salario-hora do piso salarial dessa funco; b) apés cada periodo de 12 (doze) meses, o empregado terd direito a férias na proporcdo prevista no artigo 130 da CLT; Fica autorizada a adocdo do sistema de compensacgo de hordrio denominado “Semana Espanhola”, que alterna jornada de 48h (quarenta e oito horas) em uma semana e de 40h(quarenta horas) em outra, de modo que a compensacio de jornada de uma semana ocorra na semana seguinte, perfazendo a média de 44h (quarenta e quatro horas ) semanais, nos termos da Orientacdo Jurisprudencial 322, D1, do TST. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA TRABALHO EM FERIADOS - PREMIO Para os empregados que durante 0 periodo de vigéncia desta Convencao se ativarem em feriados, sera concedido, como prémio, 1(um) dia de folga para cada feriado trabalhado e no recebido horas extraordindrias, o qual deverd ser gozado ao final de seu periodo de férias. Pardgrafo Unico. Este beneficio ndo se incorpora ao periodo de férias para efeito de calculo do terco adicional e demais incidéncias. CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA- DA ASSISTENCIA NAS RESCISOES DE CONTRATOS DE ‘TRABALHO ‘As empresas aderentes ao REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL- REPIS -, nos termos da cldusula nominada “REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL - REPIS”, deverdo, obrigatoriamente, sob pena aSindicato das Empresas de Administragao no Estado de Séo Paulo <> SINDAESP de nulidade do instrumento rescisério, submeter as rescisées contratuais de seus empregados a0 Sindicato (nominar o sindicato profissional) que, em face da regularidade do pagamento das verbas rescisorias especificadas, emitirs 0 Termo de Assisténcia na Resciséo do Contrato de Trabalho, mediante 0 pagamento, pela empresa, de uma taxa retributiva pelo servico, a ser fixada de comum acordo pelas entidades patronal e laboral. Parégrafo 12. No ato do procedimento previsto no caput, as empresas aderentes ao REPIS deverdo exibir o certificado de adesio ao REPIS a que se refere a cléusula nominada “regime especial de piso salarial - REPIS’, comprovando sua adequacdo 8s normas da presente Convencdo Coletiva de Trabalho e demais exigéncias legais previstas na CLT. Pardgrafo 22, Eventuais multas apuradas pela falta de adequacdo da empresa as normas desta Convencio Coletiva deverdo ser discriminadas e pagas no ato da assisténcia da rescisio contratual. Pardgrafo 32. A regularidade do pagamento das verbas rescisérias em eventual questionamento decorrente de atos fiscalizatérios da autoridade competente ou em eventuais reclamacdes trabalhistas perante a Justiga do Trabalho, seré comprovada por meio do Termo de Assisténcia nna Resciséo do Contrata de Trabalho, previsto nesta cldusula. Pardgrafo 42 A empresa comunicaré ao empregado, por escrito, a data, local e hora da realizacao do ato de assisténcia na rescisdo do contrato de trabalho. Paragrafo 5%. Em caso do ndo comparecimento do empregado, o sindicato laboral devera fornecer ao empregador o documento comprobatério do comparecimento da empresa, desde que comprovado que o comercidrio foi avisado da data, hora e local especificados para a pratica do ato previsto no caput. Pardgrafo 62. Nas rescisGes por justa causa, 0 sindicato da categoria profissional limitar-se-& a0 ato de consignar sua assisténcia nos pagamentos efetuados. Pardgrafo 72. Qualquer que seja a forma de dissolucéo contratual, o Termo de Assisténcia na Rescisiio do Contrato de Trabalho terd eficdcia liberatéria geral das verbas consignadas, com excecdo daquelas expressamente ressalvadas, ficando vedada a ressalva genérica, Pardgrafo 8°. © procedimento estabelecido nesta cldusula poderd ter a participacdo do respectivo sindicato patronal, mediante a celebracdo de convénio a ser assinado por ambas as representagées. CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - TERMO DE QUITACAO ANUAL DE OBRIGAGOES ‘TRABALHISTAS E ACORDOS EXTRAJUDICIAIS Empregados e empregadores poderio firmar perante a FEBRAD- FEDERACAO BRASILEIRA DE ADMINISTRADORES o termo de quitagdo anual de obrigacées trabalhistas de que trata o artigo 507-b, da CLT, bem como os acordos extrajudiciais a que se refere o artigo 855-b da CLT, devendo estes serem formalizados através de peticéo conjunta de homologacao judicial. 2€> SINDAESP | sisisieesnr 2825. sso rout CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - DA FORMA DE CUSTEIO/ CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL NEGOCIAL PATRONAL Considerando-se vinculagdo da representagdo sindical, bem como a obrigatoriedade de participaco das entidades sindicais_nas negociagées coletivas de trabalho, os integrantes da categoria econémica das empresas que atuam no campo da administragdo, estabelecidos na base sua base territorial do SINDAESP, qual seja no Estado de So Paulo, deverdo recolher a Contribuigo Assistencial Negocial Patronal, de acordo com a tabela progressiva a seguir transcrita, com base no FATURAMENTO registrado na empresa, conforme aprovacdo na Assembleia Geral Extraordindria publicada no jornal O Estado de Sao Paulo em 11/05/2023, pagina B6 e realizada no formato hibrido em 17/05/2021, onde o endereco presencial constou a Av. Paulista, 1159, 13° andar, Cj. 1316, Bela Vista ~ Sao Paulo- SP. de R$ 0,00 a R$ 81.000,00 2 279,35 3 de R$ 360.000,01 a R$ 1.800.000,00 418,51 4 627,25 5 a partir de R$ 3.600.000,01 174259 PARAGRAFO UNICO ~ Fica assegurado as empresas que atuam no campo da administracdo, portanto representadas pelo SINDAESP, o direito de oposi¢do a presente cobranca, o qual devera ser praticado pelas empresas até o dia 10 de outubro de 2023, nos termos da deciséo do STF sobre o tema, publicada em 12/09/2023. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA — CONTRIBUICAO PARA APRIMORAMENTO NAS NEGOCIACOES: DE CCT DEVIDO APROVACAO DA LEI 13467/2017 E SEUS RESULTADOS. Considerando-se a vinculagao da representagdo sindical, bem como a obrigatoriedade de participac3o da entidade sindical nas negociagdes da Convencao Coletiva de Trabalho, os integrantes da categoria dos Administradores, Tecnélogos em administragao, Técnico em ‘Administrago e Empregados das Empresas de Administracdo que atuam no campo da ‘administracao. Estabelecidos na sua base territorial da FEBRAD, no Estado de Sao Paulo, deverao recolher a Contribuicdo mencionada de acordo com a sistemética de recolhimento dos cempregados da seguinte maneira: 1. © valor a recolher, seré (*), de 2 parcelas de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais ) , totalizando R$ 110,00 (cento e dez reais ), anualmente, na folha de pagamento, coma vigéncia no periodo de 01/09/2023 até 31/08/2024, da seguinte maneira: 11.1 Pagamento do més de Outubro de 2023, recolher o valor fixo de 55,00 (cinquenta e cinco reais); 1.2 Pagamento do més de Novembro de 2023, recolher o valor fixo de 55,00 (cinquenta € cinco reais); valor da contribui¢ao prevalecera, no periodo de 01/09/2023 ate 31/08/2024. Tq 13Sindicato das Empresas de Administracao no Estado de Sao Paulo <> SINDAESP OBS: A empresa faz 0 recolhimento das parcelas e 0 total sera depositado na Conta Corrente da FEBRAD- CNPJ 74.036.393/0001-20, Banco Caixa Econémica federal- Agéncia 3048- Conta Corrente- 003.161293-4, apés a quitacdo do pagamento, a empresa junta o recibo do depésito no seu total, junto com a lista dos empregados que efetuaram o pagamento, mencionando o nome completo, CPF, o valor de cada més e enviar para a FEBRAD, por e-mail e ou documentos digitalizados para fechar o procedimento de quitacéo. PARAGRAFO UNICO ~ Fica assegurado aos empregados que atuam como profissional de administragao, portanto representados pela FEBRAD, neste CCT, 0 direito de oposicéo & presente cobranca, 0 qual deverd ser praticado pelas empresas, nas folhas de pagamento 0 devido desconto, até 0 dia 10 de outubro de 2023, podendo ser descontado em duas vezes do empregado , conforme mencionado acima (*), nos termos da deciso do STF sobre 0 tema, publicada em 12/09/2023. CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA- GRUPO ECONOMICO A caracterizagao de grupo econémico, para efeito de reconhecimento de vinculo empregaticio e de responsabilidade decorrentes das Relagdes de Trabalho, inclusive para aplicacdo dos dispositivos desta norma, ndo depende da mera identidade de sécios, sendo necessérias para a configuragéo do grupo, a demonstraco cumulativa do interesse integrado, da efetiva comunhao de interesses e da atuago conjunta das empresas dele integrantes, nos termos do disposto no §32, do artigo 2° da CLT. CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA- NAO INCOPORACAO DAS CLAUSULAS COMO DIREITO ‘ADQUIRIDO As garantias previstas nas cldusulas desta Convencéo Coletiva de Trabalho, nao se constituirso, sob qualquer hipétese, em direito adquirido, razo pela qual perderao a sua validade no dia 31 de agosto de 2024. CLAUSULA TRIGESIMA NONA- DO TELETRABALHO: ‘A prestacdo dos servicos na modalidade de teletrabalho devera constar expressamente do Contrato individual de trabalho nos termos da Lei 14.442/2022, que especificara as atividades que sero realizadas pelo empregado e a forma de remuneracao, a qual poderd ser ajustada além das condicdes normals da jornada, por tarefa, por peca, por producao ou por qualquer outro critério estabelecido de comum acordo entre as partes. ‘§12 Poderd ser realizada a alteracdo entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja miituo acordo entre as partes, registrando em contrato ou termo aditivo contratual. §2® poderd ser realizada a alteracdo do regime de trabalho para o presencial por determinaco do empregador, garantido prazo para transi¢fo de no minimo 30jtrinta) dias com correspondente aditivo contratual. §38 As disposigées relativas a responsabilidade pela aquisicéo, manutenco ou fornecimento dos equipamentos tecnolégicos e de infraestrutura necesséria e adequada & prestaco do trabalho remoto, dentre outras, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, deverdo ser previstas em contrato ou no aditivo contratual. 14<> SINDAESP | sisetieseiFe7 82285. sso rau {$42 As utilidades e valores mencionados no parégrafo anterior no integram a remuneracdo do ‘empregado, CLAUSULA QUADRAGESIMA - CARGOS DE CONFIANCA. (Os empregados contratados para exercerem cargos de confianga nao sero submetidos 20 controle de jornada de trabalho mediante registro de ponto, cabendo-thes gerir sua prépria Jornada. § 12 Para a caracteriza¢ao do Cargos de confianga, independentemente da quantidade de atos de gestio praticados, € necessério que o empregado, além de salério diferenciado, exerca hierarquia superior em relacéo a um grupo de empregados ou, ainda que no tenha subordinados, tenha delegacdo para decisées estratégicas, seja de natureza administrativa ou operacional. '§22 Os ocupantes de cargos de confianca possuem a liberdade de ajustar diretamente com seus gestores imediatos os horérios de entrada e saida da empresa, bem como o agendamento de eventuais folgas, de forma que as demandas da empresa e as necessidades pessoais do empregado sejam harmonicamente atendidas. CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA- DO ENVIO DA CCT. ‘A CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO sera encaminhada tao logo Ihe seja solicitada somente para as empresas associadas, ou que estéo em dia com a Contribuigdo Assistencial. Aquelas no 80 associadas ou que néo recolhem a respectiva ContribuigSo deverdo consulté-la diretamente no sistema mediador do Ministério do Trabalho e Previdéncia. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - DO CADASTRO DAS EMPRESAS E EMPREGADOS NAS ENTIDADES CONVENENTES © cadastramento de empregados na entidade laboral representante da categoria, s6 sera valido, ap6s a conclusdo do cadastro da empresa na entidade representante patronal. Pardgrafo Unico- a validacao se dara com 0 comunicado da entidade patronal para a entidade laboral, to logo 0 cadastro no SINDAESP seja concluido. CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA- DO JUIZO COMPETENTE Para dirimir quaisquer divergéncias surgidas na aplicagao da presente Convenco Coletiva, sera competente a Justiga do Trabalho. Nos termos do disposto no art. 614 e 615 da CLT, independentemente das Instrucbes ‘Normativas SRT/MTE/N® 9/08 de 05 de agosto de 2008 e SRT/MTE/N? 11/09 de 24 de marco de 2009 (artigo 72), requerem o registro da presente Convencao Coletiva de Trabalho. Para tanto, apresentam uma via original do Instrumento a ser registrado e arquivado e mais duas vias para as partes. ‘ 15Sindicato das Empresas de Administracao no Estado de Sao Paulo <> SINDAESP ‘So Paulo, 01 de SETEMBRO de 2023 ‘Adm. Joaquim Carlos Dias Presidente do SINDAESP Sindicato das Empresas de Administra¢do no Estado de SP ‘Adm. Itamar Revoredo Kunert Presidente da FEBRAD Federacao Brasileira dos Administradores Cynthia Cristina Gramorelli OAB/SP188440 ‘Assessora Juridica ~ SINDAESP As assinaturas dispostas nesta lauda se referem & CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2025 negociada entre as entidades sindicais, SINDAESP e FEBRAD. 16