Procure ideias, artigos em. SestBo DE Negocios, Como acertar na gestdo de beneficios corporativos? Veja 6 tendéncias para 2023 000000 Entenda 0 que as equipes mais desejam e como acompanhar esse movimento para se destacar no mercado Novos habitos, necessidades e desejos... Sim, 0 mundo se transformou bastante nos titimos dois anos. E 0 reflexo disso @ um mercado de trabalho que esta se moldando para entender © novo contexto e oferecer o melhor as equipes. Tudo isso impacta em diferentes fatores, entre eles a gestdo de beneficios corporativos. As equipes precisam de recursos capazes de acompanhar as suas escolhas atuais. Consequentemente, toda empresa precisa ficar atenta para oferecer as opcbes mais adequadas de beneficios para funciondrios. E «i, quer saber quais sao as tendéncias para 20237 € o que contamos neste artigo. Vamos lé! Gestdo de beneficios corporatives: tendéncias para 2023 1 Atengdo aos novos hébitos Uma pesquisa divulgade recentemente pela consultoria Robert Half apresentou um panorama da gestdo de beneficios corporatives. Segundo 0 estudo, os dez mais oferecidos atualmente pelas Assisténcic médica Vale-refeicdo Notebook Assisténcie odontolégica+ Vole-alimentagio + Vole-transporte + Celular + chip + Estacionamento + Auxitio-combustivel + Suporte psicolégico A consultoria questionou também quais beneficios do trabalho sdo mais importantes para os profissionais, levando em consideracdo o momento da carreira. Eo ranking dos 5 mais desejados ficou + Assisténcia médica + Vale-refeicdo + Vale-atimentacao + Assisténcia odontolégica + Auxilio combustivel Essa mudanca nas primeiras posigdes € um reflexo do fim des fases mais criticas da pandemic. As pessoas voltoram a se locomouer para o trabalho e agora desejam o auxilio-combustivel. Ou sejo, € fundamental acompanhar e entender os novos hdbitos dos profissionais para garantir uma gestéo estratégica de beneficios. 2-Pense na mobilidade Como vimos, a ajuda para se deslocar esta entre as mais buscadas pelos profissionais. Mas também & papel da empresa entender como os profissionais vio ao trabalho para garantir uma opgtio adequada - fe também parceira do meio ambiente. Procure saber do que seus times precisam para garcntir a Satisfacdo de todos eles. 3-Pacote de beneficios esté em alta A possibilidade de escolher os tipos de beneticios corporativos que mais desejam receber é o que faz 0s olhos dos funcionétios brilharem. Por isso, a flexibilidade estard em alta nos proximos anos. De acordo com a Robert Half, “é também um ponto estratégico na politica de atracao e retencdo de talentos nas © estudo mostra que, atualmente, apenas 19% dos profissionais podem eleger as opsdes de eneficios da empresa que melhor se encaixam em suas rotines. Em contrapartida, 67% dos entrevistados dizem que gostariam de escolher um pacote persenalizado de beneficios. 4-Trabathe a escuta ativa Quer oferecer um programa de beneficios mais adequado? Ouca as equipes. Para se ter urna idea, 42% dos profissionais esto insatisfeltos com as opgdes que ganham atucimente - e 77% acham que o pacote de beneficios da organizacdo poderia mudar. A dica aqui é entender as necessidades dos seus times para, entao, garantir as opcdes mais adequades. Saiba quois so 0s beneficios mais desejadas pelos protissionais nesta pesquise da Sodexo, em parceria com a Harris Interactive. 5- Use 0s beneficios corporatives na atracdo e retensio de talentos Segundo a Robert Halt, os beneficios de uma empresa sio "tao importantes quanto o salério" na hora de atrair e reter profissionais nas equipes. Por isso, sao grandes cliados dos recrutadores. Para isso, € essencial saber usé-los em processos seletives, divulgando com clareza 0 que hd nas pacotes oferecidos. 6- Tenha opgées voltadas ao trabalho hibrido Esse modelo de trabalho que combina alguns dias em casa e outros no escritério jé é o preferido de 76% dos profissionais - e 57% das empresas o utilizam. Dat a importancia de pensar em beneficios corporativos adequados a nova realidade. Alguns exemplos sao 0 auuilio-home office, dedicado a compra de itens de trabalho ou co pagamento de despesas, e também o suporte psicolésico, que vem crescendo exponencialmente no mercado desde o inicio da pandemia Qual é a importaneia dos beneficios para o trabalhador?A gestao de beneficios oferecides pelas empresas é muito importante, tendo reflexos na produtividade e ‘no bemrestar dos profissionais. Por isso, é fundamental owvi-los para entender quais opcées estao de ‘acorda com os seus habitos e necessidades. Bora fazer isso para comecar 2023 acertanda em cheio? Conte cam a ajuda da Sodexo! Temos um grande portfélio com sclugées que udo de vale-alimentaco a seguro de vida, acompanhando todas as tendéncias para 0 proximo ano. Pega © contate de um consultor para saber como modernizar a oferta de beneficios para funcionérios. Artigos mais lidos: 4 Diuidos sobre os mudoneas no PAT e no ausiio-climentordo? ‘> Trobaiho intermitente: o que é¢ come funciona Como obter as senciesfscais do PAT? A gente ex 4 O.due sdo soft sills? Saiba tudo sobre o tema neste cui! ontetdos 5 Com areciicor pratos do restourante de forme justo e lueratva? ‘Anderson ‘h@sampalaser.com.br AVtIgBs Tetaeinados solugts Sodexo Educagdo corporativa: o que é e Como promover o bem-estar no por que investir? trabalho? Saiba no infografico! Agestdo do conhecimento nas empresas vai além Entenda porque é tdo importante cuidar de saude de cursos e treinamentos, Veja como ter uma fisica e mental das equipes e como estruturar um | estratégia consistente! Plano intelisenteTalentos e inovacdo: veja como criar um programa de trainee o... Saber secrutar e sroporcionar ume experiéncia cheia de aprendizedo cos profissionais trardo muitos EMPRESAS suARios-sopexo ESTABELECIMENTOS SOBRE A SODEXO & cue PRIVACIDADE Yoleaimentacéo Moen ee elertice Saduo bsichts fess haw ormpannas de nentve caste SIGA-NOS. ‘CONHEGA TAMBEM fia nteaidade Puamios Ince de Quazede ce vide ne Resaonsabibdade Crzortse Saladesmecense fusrbem ‘esata oe Conngurasto de cookies