Sugestão de Benefícios

Benefício Considerações Observações

Não há regras na CLT sobre sua concessão; Não é descontado em
Vale-Combustível Pode ser pago via cartão pré-pago ou dinheiro;
folha de pagamento; Fica à critério da empresa deliberar.
Vale-Refeição Já oferecido. Ajustado o Valor – R$20,00/dia
Empréstimo Consignado Verificando com a Edilene e com o Itaú;
Cursos que os colaboradores poderão fazer para melhorar a qualidade Verificar possibilidade da empresa custear total
Cursos – Ciesp
do seu trabalho; ou parcialmente;
Cursos II – Graduação e Verificar possibilidade da empresa custear total
Verificar como um convênio pode ser realizado;
Tecnólogos ou parcialmente;
Day-Off de Aniversário Colaboradores liberados em seu dia de aniversário, sem ônus.
Horário Flexível, Trabalho Verificar com o Renato e os setores interessados como esses
Híbrido ou Home-Office formatos podem funcionar;
Assistência Médica e Verificar possibilidade da empresa custear total
Plano de saúde e odontológico custeado 30 à 50% pela empresa.
Odontológica ou parcialmente;
Verificar com o Renato e os setores interessados como essa
Voucher por Meta Atingida
premiação pode funcionar;
Premiação de final de ano que pode ser um ou mais. Sorteados ou
Voucher de Final de Ano
distribuídos para todos.
Utilizado como suporte ao trabalho híbrido ou
Celular + Chip Celular com chip para setores estratégicos
home-office;
Suporte Psicológico Verificar como pode ser implantado;
Colaboradores aderentes receberão o item
Notebooks Usados no trabalho presencial ou fora da empresa; juntamente com termo de compromisso e
responsabilidade sobre o equipamento;
 Sugestão de Carteiras de Benefícios

Carteira I – Período de Experiência

Item Benefício Funcionamento Condições de Aderência
1 Vale-Refeição Ajustado ao Valor – R$20,00/dia No ato da contratação
2 Cesta Básica Cesta Básica Após 15 dias de trabalho no mês
Durante ou após contrato de
3 Cursos Ciesp Cursos no CIESP custeados total ou parcialmente pela empresa.
experiência

Carteira II – Efetivado(a)
Item Benefício Funcionamento Condições de Aderência
Colaboradores liberados em seu dia de aniversário, sem ônus em sua folha de
1 Day-Off de Aniversário Após contrato de experiência
ponto ou pagamento.
2 Assistência Médica e Odontológica Plano de saúde e odontológico custeado 30 à 50% pela empresa. Após contrato de experiência
3 Vale-Refeição Ajustado ao Valor – R$20,00/dia No ato da contratação
4 Cesta Básica Cesta Básica Após 15 dias de trabalho no mês
Durante ou após contrato de
5 Cursos Ciesp Cursos no CIESP custeados total ou parcialmente pela empresa.
experiência
Se Horário Flexível – Jornada diária deve ser cumprida integralmente,
independente do horário;
6 Horário Flexível e/ou Trabalho Híbrido No ato da contratação
Se Trabalho Híbrido – Verificar se haverão dias fixos para estar na empresa ou
serão dias à combinar; Providenciar o suporte necessário.
Verificar demanda e como ela pode ser realizada em casa ou fora da empresa;
7 Home-Office No ato da contratação
Providenciar o suporte necessário.
Após contrato de experiência ou
8 Empréstimo Consignado Empréstimo consignado com desconto em folha.
após 6 meses
9 Gym Pass Acesso a descontos em academias.
10 Saúde e Bem-Estar Acesso a descontos em farmácias, exames, consultas, academias, etc.
11 Auxílio Home-Office Acesso a descontos em papelarias, Móveis para Escritório, Informática, etc. Após contrato de experiência
12 Desconto Educação Acesso a descontos em material de escritório, Cursos, Material Escolar, etc.
13 Descontos em Loja Acesso a descontos em lojas diversas.