Art.

5º Dos Direitos e Garantias FunDamentais aryanna e tonassi

locais de culto e a suas liturgias;

I – homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, XXXIX – é assegurada, nos termos da lei, a prestação de
nos termos desta Constituição; juízo da ... vara do assis- tência religiosa nas entidades civis e militares de
trabalho de ... (indicar o juízo quando a ação for internação coletiva;
distribuída para o juízo prevento) XL – ninguém será privado de direitos por motivo de crença
II (deixar algumas linhas em branco, poucas para não religiosa ou de convicção filosófica ou política, salvo se as
perder espaço). invocar para eximir-se de obrigação legal a todos imposta e
III nome do reclamante, nacionalidade..., estado civil, recusar-se a cumprir prestação alternativa, fixada em lei;
profissão, RG, CFP, CTPS, PIS, residente e domiciliado XLI – é livre a expressão da atividade intelectual, artística,
na Rua, nº, bairro, cidade, Estado, CEP, e-mail, vem científica e de comunicação, independentemente de cen-
perante esse juízo, por seu advogado que subscreve sura ou licença;
(endereço completo), com fulcro no artigo 840, §1º da
CLT, propor: XLII – são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra
IV Reclamação trabalhista, pelo rito e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização
pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;
V Em face de nome da reclamada, pessoa jurídica de
direito..., inscrito no CNPJ nº ..., estabelecida na rua XLIII – a casa é asilo inviolável do indivíduo, ninguém
.... Nº..., bairro..., cidade ..., CEP ..., pelas razões de nela podendo penetrar sem consentimento do morador,
fato e de direito que passa expor: salvo em caso de flagrante delito ou desastre, ou para
prestar socorro, ou, durante o dia, por determinação
VI Preliminar judicial;
VII Da distribuição por dependência XLIV – é inviolável o sigilo da correspondência e das
VIIIFato, fundamento e pedido comunica- ções telegráficas, de dados e das comunicações
IX Da prioridade de tramitação telefônicas, salvo, no último caso, por ordem judicial, nas
X Fato, fundamento e pedido. hipóteses e na forma que a lei estabelecer para fins de
investigação criminal ou instrução processual penal; (Vide Lei
XI Mérito
nº 9.296, de 1996)
XII Do vínculo do empregado
XLV – é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou
XIII Fato, fundamento e pedido. profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei
XIVDAS VERBAS RECISÓRIAS estabelecer;
XV Fato, fundamento e pedido. XLVI – é assegurado a todos o acesso à informação e res-
XVIda multa do artigo 467 da clt guardado o sigilo da fonte, quando necessário ao exercício
XVII Fato, fundamento e pedido. profissional;
XVIII da multa do artigo 477 XLVII – é livre a locomoção no território nacional em tempo
de paz, podendo qualquer pessoa, nos termos da lei, nele
XIX Fato, fundamento e pedido. entrar, permanecer ou dele sair com seus bens;
XX da justiça gratuita XLVIII – todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em
XXI Fato, fundamento e pedido. locais abertos ao público, independentemente de autori-
XXII DOS honorários advocaticíos de sucumbência zação, desde que não frustrem outra reunião anteriormente
XXIII Fato, fundamento e pedido. convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido prévio
aviso à autoridade competente;
XXIV dos pedidos e requerimentos finais
XLIX – é plena a liberdade de associação para fins lícitos,
XXV Diante do exposto reclama: vedada a de caráter paramilitar;
XXVI A) Pedido certo e determinado, com valor de L – a criação de associações e, na forma da lei, a de
R$. cooperativas independem de autorização, sendo vedada a
XXVII Por fim, requer: interferência estatal em seu funcionamento;
XXVIII A) A notificação da Reclamada para comparecer LI – as associações só poderão ser compulsoriamente
em audiência e apresentar resposta à presente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão
reclamação trabalhista, sob pena de revelia. judicial, exigindo-se, no primeiro caso, o trânsito em julgado;
XXIX B) A produção de todas as provas em direito LII – ninguém poderá ser compelido a associar-se ou a
admitidas. permanecer associado;
XXX C) A procedência dos pedidos, com a LIII – as entidades associativas, quando expressamente au-
condenação da Reclamada ao pagamento de todas as torizadas, têm legitimidade para representar seus filiados
verbas postuladas, acrescidas de juros e correção judicial ou extrajudicialmente;
monetária, e de honorários de sucumbência. LIV – é garantido o direito de propriedade;
XXXI Valor da causa: R$.... LV – a propriedade atenderá a sua função social;
XXXII Nestes termos, pede deferimento. 18
XXXIII Local...Data
XXXIV Advogado.OAB.
XXXV – ninguém será submetido a tortura nem a
tratamento desumano ou degradante;
XXXVI – é livre a manifestação do pensamento, sendo
vedado o anonimato;
XXXVII – é assegurado o direito de resposta,
proporcional ao agravo, além da indenização por dano
material, moral ou à imagem;
XXXVIII – é inviolável a liberdade de consciência e de
crença, sendo assegurado o livre exercício dos cultos
religiosos e garantida, na forma da lei, a proteção aos

LVI –
ao juízo da vara do trabalho de. Processo nº.
nome do reclamado, já qualificado nos autos do
processo em epígrafe, vem perante esse juízo, por
seu advogado (endereço completo..., procuração
em anexo), com fundamento no artigo 847 da CLT,
oferecer:
contestação
aos termos da reclamação trabalhista proposta por
nome do reclamante, já qualificado nos autos em
epígrafe, pelas razões de fato e de direito que
passa expor:
preliminar processual
exemplo: da coisa julgada
prejudicial de mérito
exemplo: da prescrição bienal
exemplo: da prescrição quinquenal
mérito (fazer tópicos seguindo a ordem da inicial –
rebater os fatos e fundamentar com artigos,
sumulas e ojs e concluir apresentando o pedido)
dos honorários advocatícios de sucumbência
da justiça gratuita (se for o caso)
dos requerimentos/pedidos
diante do exposto requer:
a) seja acolhida a preliminar....
b) sucessivamente, no mérito, a improcedência dos
pedidos formulados pelo autor reclamante;
c) a produção de todos os meios de prova em
direito admitidas, em especial o depoimento
pessoal do reclamante.
nestes termos, pede deferimento.
local.data..
advogado.oab.
ao juízo da . vara do trabalho de .
Processo nº.
nome, já qualificado nos autos do processo em
epígrafe, vem perante esse juízo, por seu advogado
(procuração em anexo), oferecer com base no
artigo 847 da CLT e art. 343 do CPC
contestação com reconvenção
Em face da reclamação trabalhista ajuizada por
nome, já qualificado nos autos, pelas razões de
fato e de direito que passa expor:
das preliminares
das prejudiciais
mérito (teses)
dos honorários advocatícios de sucumbência (art.
791-a da clt)
da reconvenção
A Reclamante, ora reconvinda, causou dolosamente
dano ao empregador, pois motivou acidente de
trânsito que gerou prejuízo de R$ ..., conforme
documentos em anexo. A reclamante provocou o
acidente, pois foi advertida em razão de
procedimento incorreto na divulgação de produtos.
Conforme art. 186 e art. 927 do CC, a Reclamante
deve reparar o dano causado.
Assim, o reconvinte espera a condenação da
reconvinda ao ressarcimento das despesas, com
juros e correção.
dos pedidos da contestacao
Diante do exposto requer:
a) Seja acolhida a preliminar....
b) Sucessivamente, no mérito, a improcedência dos
pedidos formulados pelo autor reclamante;
c) A produção de todos os meios de prova em direito
admitidas, em especial o depoimento pessoal do
reclamante.
dos pedidos da reconvenção
Diante do exposto requer:
a) O regular processamento da reconvenção, com a
intimação da reconvinda para que tome ciência e, caso
julgue conveniente, que apresente a sua defesa em
audiência a ser designada por Vossa Excelência, nos
termos do art. 343, § 1 do CPC;
b) A procedência do pedido para condenar a
reconvinda ao ressarcimento das despesas pagas pelos
reconvintes, devidamente atualizada com juros, e em
honorários de sucumbência.
c) A produção de todas as provas em direito admitidas.
Valor da causa da reconvenção R$...
Nestes termos, pede deferimento.
Local Data
Advogado. OAB.
ao douto juízo da ____ vara do trabalho de
florianópolis/sc josé fininho, garçom, qualificação e
endereço completos, vem, respeitosamente, perante
Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado
adiante assinado (procuração anexa), com escritório
profissional no endereço completo, onde recebe
intimações ou notificações, com fulcro no art. 840,
caput e § 1º, da CLT, PROPOR: reclamação trabalhista,
pelo rito (...) em face de heart attack grill ltda.,
qualificação e endereço completos, e sindicato dos
empregados ..., qualificação e endereço completos,
pelas razões de fato e de direito a seguir expostas. I –
MÉRITO 1. Equiparação salarial O reclamante foi
contratado pela reclamada no mesmo dia em que Juan
para exercer a mesma função, na mesma filial, com a
mesma produtividade e perfeição técnica, porém,
enquanto recebia R$ 1.500,00, o seu colega recebia
salário fixo de R$ 2.500,00 por mês. Nos termos do art.
461, caput e § 1º, da CLT, é devido o mesmo salário
aos empregados do mesmo empregador que exerçam a
mesma função, no mesmo estabelecimento comercial,
com a mesma produtividade e perfeição técnica e cuja
diferença de tempo de serviço para o mesmo
empregador não seja superior a quatro anos e de
tempo na função não seja superior a dois anos. Diante
do exposto, requer a condenação da reclamada ao
pagamento das diferenças salariais, bem como de seus
reflexos nas verbas contratuais e rescisórias. Por fim,
requer a retificação da CTPS do empregado para
constar o seu real salário, nos termos do art. 29, § 1º,
da CLT. 2. Desconto salarial A reclamada descontou do
salário do reclamante um dia de trabalho no mês de
janeiro do ano da extinção do contrato, em razão de o
reclamante ter faltado ao trabalho para comparecer
em juízo como parte no processo em que litigava
contra seu antigo empregador, muito embora tivesse
apresentado certidão da Justiça do Trabalho
confirmando suas alegações. Com base no art. 473,
VIII, da CLT e súmula 155, TST, o empregado poderá
deixar de comparecer ao serviço para comparecimento
como parte na Justiça do Trabalho. Diante do exposto,
requer a condenação da reclamada à devolução do dia
de trabalho descontado de seu salário. 3. Intervalo
intrajornada O reclamante trabalhava 8 horas diárias
de segunda a sexta-feira e usufruía de apenas 30
minutos de intervalo intrajornada. Nos termos do art.
71, caput, da CLT, aqueles que laboram mais de 6
horas diárias fazem jus a um intervalo intrajornada
de, no mínimo, 1 hora, o qual não era observado.
Diante do exposto, requer a condenação da
reclamada ao pagamento do
período suprimido, ou seja, de 30 minutos diários,
acrescidos de 50%, à luz do art. 71, § 4º, da CLT. 4.
Diferenças de FGTS No curso do contrato, o
empregador depositava apenas 4% do valor da
remuneração do reclamante a título de FGTS, pois
havia acordo coletivo de trabalho autorizando o
recolhimento de apenas metade do valor. Nos
termos do art. 611-B, III, da CLT, é ilícita e,
portanto, nula a cláusula de acordo coletivo de
trabalho que implique redução do valor dos
depósitos mensais do FGTS. Ressalte-se que, o art.
15 da Lei nº 8.036/90 determina que os depósitos
do FGTS devem ser de 8% da remuneração paga ou
devida ao trabalhador no mês anterior. Diante do
exposto, requer a declaração de nulidade da
cláusula do acordo coletivo de trabalho que
estabelece a redução dos depósitos do FGTS e a
condenação da reclamada ao pagamento das
diferenças salariais. 5. Honorários advocatícios
Requer a condenação da reclamada ao pagamento
de honorários advocatícios, no importe de 15%,
sobre o valor que resultar da liquidação, à luz do
art. 791-A da CLT. II – PEDIDOS Diante do exposto,
requer: a) a condenação da reclamada ao
pagamento das diferenças salariais, bem como de
seus reflexos nas verbas contratuais e rescisórias R$
...............................................................
.............. ; b) a condenação da reclamada à
devolução do dia de trabalho descontado de seu
salário ................................. R$ .... ;
c) a condenação da reclamada ao pagamento do
período suprimido, ou seja, de 30 minutos diários,
acrescidos de 50%, nos termos do art. 71, § 4º, da
CLT ............................................. R$ .... ;
d) a declaração de nulidade da cláusula do acordo
coletivo de trabalho que institui a redução dos
depósitos do FGTS e a condenação da reclamada ao
pagamento das diferenças salariais; e) a
condenação da reclamada ao pagamento de
honorários advocatícios, no importe de 15% sobre o
valor que resultar da liquidação, à luz do art. 791-A
da CLT. III – REQUERIMENTOS FINAIS Diante do
exposto, requer: a) a notificação da Reclamada e
do Sindicato dos Empregados em..., para oferecer
resposta à reclamação trabalhista, sob pena de
revelia e confissão quanto à matéria de fato; b) a
produção de todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial a prova documental, o
depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas; e c)
por fim, a procedência dos pedidos com a
condenação da reclamada ao pagamento das verbas
pleiteadas, acrescidas de juros e correção
monetária. Atribui-se à causa o valor de R$...,
correspondente ao somatório dos valores dos
pedidos. Nestes termos, pede deferimento. Local e
data. Advogado(a) ao douto juízo da ____ vara do
trabalho de sete lagoas, minas gerais autos no
nelson aviz, qualificação e endereço completos,
vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência,
por intermédio de seu advogado adiante assinado
(procuração anexa), com escritório profissional no
endereço completo, onde recebe intimações ou
notificações, com fulcro no art. 840, caput e § 1º,
da CLT, propor: reclamação trabalhista, pelo rito
(...) Em face da sociedade empresária alfa ltda.,
qualificação e endereço completos, pelas razões de
fato e de direito a seguir expostas. I – MÉRITO
1 – Reversão da dispensa por justa causa em sem justa
O reclamante foi despedido por justa causa, apesar de
não ter feito nada de errado, não recebendo qualquer
indenização, mas apenas o saldo salarial do último
mês. Uma vez que não houve a prática de falta grave
por parte do empregado, é ilegal a sua dispensa por
justa causa, razão pela qual requer seja ela revertida
em dispensa sem justa causa e, consequentemente,
seja condenada a reclamada ao pagamento das verbas
rescisórias típicas, quais sejam: aviso-prévio de 30
dias, 13º salário proporcional do ano de 2017 (1/12),
13º salário proporcional do ano de 2018 (5/12), férias
proporcionais, acrescidas de 1/3 (5/12) e multa de 40%
do FGTS. Requer também o saque do FGTS e o acesso
do reclamante ao seguro-desemprego. 2 – Horas extras
O reclamante trabalhava de segunda-feira a sábado,
das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para
refeição. Nos termos do art. 7º, XIII, da CF e art. 58 da
CLT, a jornada máxima de trabalho é de 8 horas diárias
e 44 semanais, a qual era ultrapassada. Ressalte-se que
a jornada noturna é reduzida, à luz do art. 73, § 1º, da
CLT, de modo que cada 52 minutos e 30 segundos de
trabalho equivale a uma hora, assim, das 22h às 5h,
considera-se um labor de 8 horas. Diante do exposto,
requer a condenação da reclamada ao pagamento das
horas extras, assim consideradas as excedentes da 8ª
diária e 44ª semanal, acrescidas do adicional de 50%,
bem como dos seus reflexos nas verbas contratuais e
rescisórias. 3 – Intervalo Intrajornada
Consoante referido, o reclamante laborava de segunda-
feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20
minutos para refeição. Nos termos do art. 71, caput,
da CLT, aqueles que laboram mais de 6 horas diárias
fazem jus a um intervalo intrajornada de, no mínimo, 1
hora, o qual não era observado. Diante do exposto,
requer a condenação da reclamada ao pagamento do
período suprimido, ou seja, de 40 minutos diários,
acrescidos de 50%, à luz do art. 71, § 4º, da CLT. 4 –
Adicional noturno Frise-se, mais uma vez, que o
reclamante laborava das 20h às 5h, de segunda a
sábado. Nos termos do art. 73, caput e § 2º, da CLT, as
horas trabalhadas das 22h às 5h devem ser
remuneradas com o acréscimo de 20%. Diante do
exposto, requer a condenação da reclamada ao
pagamento do adicional noturno, no importe de 20% do
valor da hora diurna, quanto às horas que o reclamante
ficava à disposição do empregador após as 22h, bem
como de seus reflexos em verbas contratuais e
rescisórias. 5 – Diferenças salariais e retificação da
CTPS Embora na CTPS do reclamante conste que
exercia a função de auxiliar de serviços gerais, sempre
trabalhou como técnico de informática e recebeu R$
1.200,00. Nos termos da convenção coletiva da
categoria de Nelson, o piso normativo para o
empregado que exerce a função de técnico em
informática é de R$ 1.800,00. À luz do art. 7º, XXVI, da
CF, é direito dos trabalhadores o “reconhecimento das
convenções e acordos coletivos de trabalho”.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada
ao pagamento das diferenças salariais e dos seus
reflexos nas verbas contratuais e rescisórias, bem
como a retificação da CTPS do reclamante para constar
sua real função de técnico de informática, com base no
art. 29 da CLT. 6 – Dano moral A reclamada escreveu
na parte de anotações gerais da CTPS do empregado
que ele foi dispensado por justa causa em razão de
conduta inadequada. É vedado ao empregador efetuar
anotações desabonadoras à conduta do empregado em
sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, nos
termos do art. 29, § 4º, da CLT. O ato ilícito da
reclamada ensejou ofensa à esfera extrapatrimonial do
trabalhador, razão pela qual é devida a reparação por
danos morais, à luz dos arts. 223-B e 223-E, da CLT.
Diante do exposto, requer a condenação da
reclamada ao pagamento de indenização por danos
morais. 7 – Devolução do FGTS O empregador
descontava do salário do empregado o valor do
FGTS depositado. Nos termos dos arts. 7º, III, da
CF, 15 da Lei nº 8.036/90 e 27 do Decreto
99.684/90, é obrigação do empregador depositar 8%
da remuneração paga ou devida no mês anterior ao
trabalhador, sendo, portanto, indevido o desconto.
Diante do exposto, requer a condenação da
reclamada à devolução dos descontos de FGTS
realizados durante o contrato de trabalho. 8.
Honorários advocatícios
Requer a condenação da reclamada ao pagamento
de honorários advocatícios, no importe de 15%, do
valor que resultar da liquidação, à luz do art. 791-A
da CLT. II – PEDIDOS Diante do exposto, requer: a) a
reversão da dispensa por justa causa em dispensa
sem justa causa e, consequentemente, a
condenação da reclamada ao pagamento das verbas
rescisórias típicas, quais sejam: aviso-prévio de 30
dias, 13º salário proporcional do ano de 2017
(1/12), 13º salário proporcional do ano de 2018
(5/12), férias proporcionais, acrescidas de 1/3
(5/12) e multa de 40% do FGTS
..........................................R$ ..... b) a
condenação da reclamada ao pagamento das horas
extras, assim consideradas as excedentes da 8ª
diária e 44ª semanal, acrescidas do adicional de
50%, bem como de seus reflexos nas verbas
contratuais e rescisórias
...........................................................R$
..... c) a condenação da reclamada ao pagamento
do período suprimido, ou seja, de 40 minutos
diários, acrescidos de 50%, à luz do art. 71, § 4º, da
CLT
...............................................................
....R$ ..... d) a condenação da reclamada ao
pagamento do adicional noturno, no importe de 20%
do valor da hora diurna, quanto às horas em que o
reclamante ficava à disposição do empregador após
as 22h, bem como de seus reflexos em verbas
contratuais e rescisórias. . R$ ... e) a condenação
da reclamada ao pagamento das diferenças salariais
e reflexos nas verbas contratuais e rescisórias, bem
como a retificação da CTPS do reclamante para
constar sua real função de técnico de informática,
nos termos do art. 29 da CLT.
f) a condenação da reclamada ao pagamento de
indenização por danos morais
...............................................................
.....R$ ..... g) a condenação da reclamada à
devolução dos descontos de FGTS realizados
durante o contrato de trabalho ..............R$ .....
h) a condenação da reclamada ao pagamento de
honorários advocatícios
...........................................................R$
..... III – REQUERIMENTOS FINAIS Diante do exposto,
requer: a) a notificação da reclamada para oferecer
resposta à reclamação trabalhista, sob pena de
revelia e confissão quanto à matéria de fato; b) a
produção de todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial a prova documental, o
depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas; e c)
por fim, a procedência dos pedidos com a
condenação da reclamada ao pagamento das verbas
pleiteadas, acrescidas de juros e correção
monetária. Atribui-se à causa o valor de R$ ...,
correspondente ao somatório dos valores dos
pedidos. Nestes termos, pede deferimento. Local e
data. Advogado(a) OAB n. ao douto juízo da 250ª
vara do trabalho de são paulo/sp Distribuição por
dependência à 250ª Vara do Trabalho – juízo prevento
Autos no MARINA RIBEIRO, brasileira, casada,
desempregada, filha de Laura Santos, portadora da
identidade nº 855, CPF: 909, residente e domiciliada
na Rua Coronel Saturnino, casa 28 – São Paulo-SP – CEP:
4444, vem, respeitosamente, perante Vossa
Excelência, por intermédio de seu advogado adiante
assinado (procuração anexa), com escritório
profissional no endereço completo, onde recebe
intimações ou notificações, com fulcro nos arts. 840 e
659, X, da CLT e art. 300 do CPC, PROPOR: reclamação
trabalhista, com pedido de tutela antecipada, pelo rito
ordinário em face de malharia fina ltda., qualificação e
endereço completos, pelas razões de fato e de direito
a seguir expostas. I – PRELIMINAR 1. Distribuição por
dependência – Prevenção Anteriormente, a reclamante
ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa
reclamada, com as mesmas pretensões, que foi extinta
sem resolução do mérito (arquivada) pela ausência da
trabalhadora à primeira audiência. A reclamação
tramitou perante a 250ª vara do trabalho de São
Paulo/SP. A reclamante recolheu as custas processuais
para ajuizar a nova reclamação. Nos termos do art.
286, II, do CPC, serão distribuídas por dependência as
causas, quando, tendo sido extinto o processo sem
resolução de mérito, for reiterado o pedido. Portanto,
o juízo da 250ª vara do trabalho é prevento para o
julgamento da nova reclamação trabalhista. Diante do
exposto, requer a distribuição por dependência da
presente ação à reclamação trabalhista nº ... , em
trâmite perante a 250ª Vara do Trabalho de São
Paulo/SP, tendo a reclamante recolhido as custas
processuais, como determina o art. 844, §§ 2º e 3º, da
CLT.. II – MÉRITO 1. Reintegração Marina é presidente
do seu sindicato de classe (dirigente sindical), ao qual
está filiada desde a admissão. Foi eleita e empossada
no dia 20/04/2018 para um mandato de 2 anos, sendo
dispensada sem justa causa em 30/06/2018, ou seja,
no curso do mandato. Nos termos do art. 8º, inciso VIII,
da CF/88 e do art. 543, § 3º, da CLT, a empregada tem
estabilidade provisória no emprego desde o registro da
candidatura até 1 ano após o término do mandato.
Diante do exposto, requer a nulidade da dispensa e a
sua reintegração ao trabalho. 2. Tutela antecipada
Conforme referido, a reclamante foi dispensada sem
justa causa no curso da estabilidade provisória no
emprego, sendo, portanto, devida a sua reintegração.
Encontram-se presentes os requisitos autorizadores da
concessão de tutela antecipada, previstos nos arts. 300
do CPC e 659, X, da CLT, que compreendem: a
probabilidade do direito e o risco de dano. Verifique:
Evidencia-se a probabilidade do direito porque a
empregada foi dispensada no curso da estabilidade
provisória no emprego, consoante proíbem os arts. 8º,
VIII, da CF e 543, § 3º, da CLT. Já o risco de dano está
presente, visto que a reclamante está desempregada,
dependendo, portanto, do trabalho para sua
subsistência e, também, porque sem a sua imediata
reintegração, uma vez que é presidente do sindicato, a
defesa dos trabalhadores fica comprometida. Diante do
exposto, requer a concessão da liminar para a imediata
reintegração da empregada ao trabalho. 3.
Alimentação A reclamante recebia R$ 500,00, em
dinheiro, de alimentação do empregador. Nos termos
do art. 457, § 2º, da CLT, a alimentação paga em
dinheiro, como no presente caso, caracteriza salário.
Diante do exposto, requer a integração do valor da
alimentação ao salário da reclamante para gerar
reflexos em verbas contratuais e rescisórias. Requer
ainda a retificação da CTPS da empregada para constar
o seu real salário, nos termos do art. 29, § 1º, da CLT.
4. Horas extras A reclamante trabalhava de segunda
a sexta-feira, das 13h30 às 22h30, com intervalo de
1 hora, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem
intervalo. Após o horário informado, de segunda a
sexta-feira, gastava 20 minutos para trocar o
uniforme, pois era obrigada a fazê-lo na empresa,
por imposição de regulamento interno. Nos termos
do art. 4º, § 2º, VIII, da CLT, é considerado tempo à
disposição do empregador o destinado à troca de
roupa ou uniforme, quando há obrigatoriedade de
realizar a troca na empresa. Diante do exposto,
requer a condenação da reclamada ao pagamento
dos 20 minutos extras diários, acrescidos do
adicional de 50% (arts. 7º, XVI, da CF e 59, § 1º, da
CLT), bem como de seus reflexos em verbas
contratuais e rescisórias. 5. Adicional noturno A
reclamante trabalhava de segunda a sexta-feira,
das 13h30 às 22h30, e ficava mais 20 minutos à
disposição do empregador. Nos termos do art. 73,
caput e § 2º, da CLT, as horas trabalhadas das 22h
às 5h devem ser remuneradas com o acréscimo de
20%. Diante do exposto, requer a condenação da
reclamada ao pagamento do adicional noturno, no
importe de 20% do valor da hora diurna, quanto às
horas em que a reclamante ficava à disposição do
empregador após as 22h, bem como de seus
reflexos em verbas contratuais e rescisórias. 6.
Intervalo interjornadas A reclamante terminava o
labor na sexta-feira às 22h30 e permanecia à
disposição do empregador por mais 20 minutos,
para trocar o uniforme. Aos sábados, iniciava o
trabalho às 8h. Isso significa que, entre uma
jornada de trabalho e outra, decorriam apenas
nove horas e 10 minutos de intervalo. Nos termos
do art. 66 da CLT e da OJ 355 do TST, entre 2
jornadas de trabalho haverá um período mínimo de
11 horas consecutivas para descanso, sendo devidas
as horas subtraídas do intervalo, acrescidas do
adicional de 50%. Diante do exposto, requer a
condenação da reclamada ao pagamento das horas
que faltaram para completar o intervalo mínimo
interjornadas de 11 horas, acrescidas do adicional
de 50%. 7. Salário-família
A reclamante tem três filhos saudáveis, com idades
de 12, 10 e 8 anos, conforme certidões de
nascimento que apresentou; entretanto, recebia
apenas duas cotas do salário-família. Nos termos
dos arts. 2º da Lei nº 4.266/63, 66 da Lei nº
8.213/91 e 83 do Decreto nº 3.048/99, é devida ao
trabalhador de baixa renda uma cota de salário-
família por filho com idade de até 14 anos. Diante
do exposto, requer a condenação da reclamada ao
pagamento de uma cota do salário-família. 8.
Devolução do desconto – doação de sangue No ano
de 2018, a reclamante comprovadamente doou
sangue em duas ocasiões, nas quais faltou ao
emprego e, em ambas, foi descontada a título de
falta. Nos termos do art. 473, IV, da CLT, o
empregado poderá deixar de comparecer ao serviço
sem prejuízo do salário por um dia, em cada 12
meses de trabalho, em caso de doação voluntária
de sangue devidamente comprovada. Diante do
exposto, requer a devolução de um dia de trabalho
que foi descontado do salário da reclamante pelo
motivo em questão. 9. Diferenças salariais Hugo, o
superior imediato de Marina, era chefe do setor de
produção. Em 2018, em razão de doença, ficou
afastado do serviço por 30 dias e a reclamante o
substituiu até o seu retorno, sem receber nada a
mais por isso. Nos termos da Súmula 159, I, do TST,
enquanto perdurar a substituição que não tenha
caráter meramente eventual, como no caso em
tela, o empregado substituto fará jus ao salário
contratual do substituído.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada
ao pagamento das diferenças salariais, bem como de
seus reflexos em verbas contratuais e rescisórias. 10.
Justiça gratuita A reclamante encontra-se
desempregada, de modo que, nos termos do art. 790,
§§ 3º e 4º, da CLT, faz jus aos benefícios da gratuidade
da justiça, previstos no art. 98, § 1º, do CPC. 11.
Honorários advocatícios Requer a condenação da
reclamada ao pagamento de honorários advocatícios,
no importe de 15% do valor que resultar da liquidação,
à luz do art. 791-A da CLT. II – PEDIDOS Diante do
exposto, requer: a) a nulidade da dispensa e a
reintegração da empregada ....... R$ ....... ; b) a
concessão da liminar para a imediata reintegração da
empregada ao trabalho
....................................................................
............. R$ ....... ; c) a integração do valor da
alimentação ao salário da reclamante para gerar
reflexos em verbas contratuais e rescisórias
............... R$ ....... ; d) a condenação da reclamada
no pagamento dos 20 minutos extras diários, acrescidos
do adicional de 50% (arts. 7º, XVI, da CF e 59, § 1º, da
CLT), bem como de seus reflexos em verbas
contratuais e rescirórias
....................................................................
......... R$ ....... ; e) a condenação da reclamada ao
pagamento do adicional noturno, no importe de 20% do
valor da hora diurna, quanto às horas em que a
reclamante ficava à disposição do empregador após as
22h, bem
como de seus reflexos em verbas contratuais e
rescisórias .. R$ ....... ; f) a condenação da reclamada
ao pagamento das horas que faltaram para completar o
intervalo mínimo interjornadas de 11 horas, acrescidas
do adicional de 50% ..........................................
R$ ..... ; g) a condenação da reclamada ao pagamento
de uma cota do salário-família
....................................................................
............. R$ ..... h) requer a devolução de um dia de
trabalho que foi descontado do salário da reclamante
por ter faltado para doar sangue ...... R$ ..... ; i) a
condenação da reclamada ao pagamento das
diferenças salariais, bem como de seus reflexos em
verbas contratuais e rescisórias...... R$ ........... ; j) os
benefícios da gratuidade da justiça; e k) honorários
advocatícios, no importe de 15%, sobre o valor líquido
da condenação
....................................................................
.... R$ ..... . III – REQUERIMENTOS FINAIS Diante do
exposto, requer: a) a distribuição por dependência à
250ª Vara do Trabalho de São Paulo, nos termos do art.
286, II, do CPC, em razão da prevenção daquele juízo,
uma vez que reclamação idêntica foi extinta sem
resolução do mérito nessa vara do trabalho, tendo a
reclamante recolhido as custas, nos termos do art.
844, §§ 2º e 3º, da CLT. b) a concessão da liminar
determinando a imediata reintegração da reclamada.
c) a notificação da reclamada para oferecer resposta à
reclamação trabalhista, sob pena de revelia e confissão
quanto à matéria de fato; d) a produção de todos os
meios de prova em direito admitidos, em especial a
prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de
testemunhas; e) por fim, a procedência dos pedidos
com a condenação da reclamada ao pagamento das
verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção
monetária. Atribui-se à causa o valor de R$...,
correspondente ao somatório dos pedidos. Nestes
termos, pede deferimento. Local e data. Advogado(a)
OAB .
Art. 6º Dos Direitos e Garantias FunDamentais
Art. 6º. Inépcia da petição inicial Na petição inicial
da reclamação trabalhista consta o pedido de condenação
do reclamando ao pagamento de indenização por danos
morais, sem a indicação de qualquer causa de pedir.
(Fato) Segundo estabelece o art. 330, § 1º, I, do CPC, a
petição inicial será inepta quando lhe faltar o pedido ou
causa de pedir. Quanto ao pedido de indenização por
danos morais, a petição inicial apresenta apenas o
pedido, estando ausente a causa de pedir, sendo,
portanto, inepta neste particular. Esclarece-se que a
inépcia da petição inicial é matéria que deve ser tratada
em preliminar de contestação, nos termos do art. 337, IV,
do CPC. (Fundamento) Diante do exposto, requer a
extinção do processo sem resolução do mérito, nos termos
arts. 485, I, e 330, § 1º, I, do CPC (indeferimento da
petição inicial), quanto ao pedido de indenização por
danos morais. (Pedido)
I – I – PRELIMINAR 1. Perempção O reclamante deu causa a dois
arquivamentos seguidos do processo por não comparecer à
audiência e, trinta dias depois, ajuizou uma terceira reclamação
trabalhista igual. (Fato)
II Consoante instituem os arts. 732 e 844 da CLT, incorrerá na
pena de perda do direito de ajuizar nova reclamação trabalhista
pelo prazo de 6 (seis) meses aquele que, por duas vezes
seguidas, der causa ao arquivamento da reclamação trabalhista
por não comparecer à audiência, sendo essa uma das hipóteses
de perempção no Processo do Trabalho. Esclarece-se que a
perempção é matéria que deve ser tratada em preliminar de
contestação, com base no art. 337, V, do CPC. (Fundamento)
Diante disso, requer a extinção do processo sem resolução do
mérito, à luz do art. 485, V, do CPC. Sucessivamente, caso não
seja acolhida a preliminar de mérito, requer a análise dos
demais itens a seguir expostos. (Pedido)
III – – PREJUDICIAL DE MÉRITO 1. Prescrição bienal O
reclamante postulou o pagamento das verbas
trabalhistas oriundas do contrato de trabalho
extinto no dia 02.09.2013 em reclamação ajuizada
no dia 02.12.2015. (Fato) De acordo com os arts. 7º,
XXIX, da CF, 11 da CLT e a Súmula 308, I, do TST,
opera a prescrição bienal o ajuizamento de
reclamação trabalhista após o prazo de 2 anos,
contados do término do contrato de trabalho. A
ação in casu ultrapassou o limite legal, estando,
portanto, prescrita. (Fundamento) Diante do
exposto, requer a extinção do processo com
resolução do mérito, nos termos do art. 487, II, do
CPC. (Pedido)
IV – I – PREJUDICIAL DE MÉRITO 1. Prescrição quinquenal O reclamante
ajuizou a reclamação trabalhista em 07.08.2009 postulando verbas que
retroagem ao início do contrato de trabalho, em 07.08.2001. (Fato)
Conforme os arts. 7º, XXIX, da CF e 11 da CLT, as verbas trabalhistas
prescrevem em 5 anos, contados da data do ajuizamento da ação, com
base na Súmula 308, I, do TST. (Fundamento) Diante do exposto, requer
a extinção do processo com resolução do mérito, à luz do art. 487, II, do
CPC, quanto às verbas anteriores aos últimos 5 anos, contados da data
do ajuizamento da ação, isto é, anteriores a 07.08.2004.(Pedido)
V – I – PREJUDICIAL DE MÉRITO 1. Prescrição total O
reclamante postulou, em reclamação trabalhista
ajuizada em 2018, o valor correspondente às cestas
básicas que eram fornecidas por mera liberalidade do
empregador e foram unilateralmente suprimidas no
ano de 2011. (Fato) Uma vez que as cestas básicas são
prestações sucessivas não previstas em lei, aplica-se
em relação a elas a prescrição total, com base no art.
11, § 2º, da CLT e na Súmula 294 do TST. Assim, as
verbas trabalhistas referidas prescreveram em 5 anos
(art. 7º, XXIX, da CF e 11 da CLT), contados da data de
sua supressão. Note-se que a supressão ocorreu em
2011 e a reclamação trabalhista somente foi ajuizada
aryanna e tonassi
em 2018, ou seja, depois do prazo prescricional de 5 anos.
(Fundamento) Diante do exposto, requer a extinção do
processo com resolução do mérito, à luz do art. 487, II, do
CPC, quanto às cestas básicas. (Pedido).
I – MÉRITO 1. Adicional de transferência O reclamante
postulou o pagamento de adicional de transferência de
25%, muito embora sua transferência tenha sido
definitiva. (Fato) Não assiste razão ao reclamante, pois,
nos moldes do art. 469, § 3º, da CLT, o adicional é devido
apenas quando a transferência é provisória. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do
reclamante.
(Pedido) I – MÉRITO 1. Diárias de viagem O reclamante
postulou a integração dos valores recebidos a título de
diárias de viagem e suas projeções legais, alegando que
seu salário era de R$ 2.000,00 e recebia em média R$
3.000,00 de diárias mensalmente. (Fatos) Não assiste
razão ao reclamante, pois, nos termos do art. 457, § 2º,
da CLT, as diárias de viagem não integram o salário do
trabalhador em hipótese alguma. (Fundamento) Diante do
exposto, requer a improcedência do pedido do
reclamante. (Pedido)
ao douto juízo da vara do trabalho de
Processo nº nome do reclamado, qualificação e endereço
completos, vem, respeitosamente, perante Vossa
Excelência, por intermédio de seu advogado adiante
assinado (procuração anexa), com escritório profissional
no endereço completo, onde recebe intimações e
notificações, com fulcro nos arts. 847 da CLT e 343 do CPC
c/c 769 da CLT, OFERECER: CONTESTAÇÃO, com pedido de
reconvenção, à reclamação trabalhista que lhe move
NOME DO RECLAMANTE, já qualificado nos autos em
epígrafe, pelas razões de fato e de direito a seguir
expostas. I – PRELIMINAR DE MÉRITO II – PREJUDICIAL DE
MÉRITO III – MÉRITO IV – RECONVENÇÃO IV.1. Requisitos da
Reconvenção Encontram-se presentes os requisitos da
reconvenção previstos no art. 343 do CPC, que
compreendem: a legitimidade ativa e passiva e a conexão.
Observe-se: A presente reconvenção versa sobre pretensão
do reclamado em face do reclamante, verificando-se
presente a legitimidade ativa e passiva, com base no art.
343 do CPC, segundo o qual “... é lícito ao réu propor
reconvenção para manifestar pretensão própria...” Por
fim, também está presente a conexão, prevista no art.
343 do CPC, uma vez que o empregado foi dispensado por
justa causa por ato de improbidade e o reclamado busca o
ressarcimento dos valores desviados
na empresa pelo empregado no curso da relação
contratual. Demonstrados os requisitos da reconvenção,
passa-se à pretensão reconvencional. IV.2 Pedido
Reconvencional – Dano Material No curso da relação
contratual, o reclamante-reconvindo desviou a
importância de R$ 1.000.000,00 da empresa (reclamada-
reconvinte) para sua conta pessoal. Estão presentes os
requisitos da responsabilidade civil, previstos nos arts. 186
e 927 do CC, que compreendem: culpa, dano e nexo.
Observe-se: A culpa verifica-se pela prática do ato de
improbidade realizado pelo empregado, o qual inclusive
autoriza a sua dispensa por justa causa, à luz do art. 482,
“a”, da CLT. O dano foi de R$ 1.000.000,00 em cheques
de clientes pertencentes à empresa que, ao longo do curso
do contrato de trabalho, foram depositados
indevidamente na conta-corrente do reclamante-
reconvindo. O nexo também está presente visto que o
dano decorreu do ato ilícito praticado pelo empregado.
Diante do exposto, requer a condenação do reclamante-
reconvindo ao pagamento de indenização por danos
materiais (dano emergente) no importe de R$
1.000.000,00 e honorários de sucumbência de 15%, nos
termos do art. 791-A, § 5º, da CLT. Valor do pedido: R$
1.000.000,00. V – requerimentos finais Diante do oriundas do contrato de trabalho extinto no dia 10 de
exposto, requer a produção de todos os meios de prova fevereiro de 2007, embora o ajuizamento da ação tenha
em direito admitidos, inclusive o depoimento pessoal ocorrido apenas em maio de 2011. (Fatos) Consoante os
do reclamante, sob a consequência de confissão. arts. 7º, XXIX, da CF e 11 da CLT e a Súmula 308, I, do
Requer o acolhimento da preliminar para..., TST, opera-se a prescrição bienal quando o ajuizamento
sucessivamente o acolhimento da prejudicial de mérito da reclamação trabalhista ocorrer após o prazo de 2 anos
para... e, sucessivamente, no mérito, a improcedência contados do término do contrato de trabalho. A ação in
dos pedidos formulados pelo autor, bem como sua casu já ultrapassou o limite legal, tendo em vista que a
condenação em custas processuais e honorários reclamação foi proposta em abril de 2011. Ademais,
advocatícios de sucumbência, nos moldes do art. 791-A cumpre ressaltar que a Súmula 153 do TST admite o
da CLT. Por fim, requer o deferimento da pretensão conhecimento da prejudicial ora arguida, por se tratar de
reconvencional, condenando o reclamante-reconvindo instância ordinária. (Fundamento) Diante do exposto,
ao pagamento de indenização por danos materiais requer a extinção do processo, com resolução do
(dano emergente) no importe de R$ 1.000.000,00, mérito, nos moldes do art. 487, II, do CPC e,
acrescido de juros e correção monetária, bem como sucessivamente, caso não seja acolhida a prejudicial de
sua condenação ao pagamento de honorários mérito, a análise dos demais itens a seguir expostos.
advocatícios, no importe de 15%, nos moldes do art. (Pedido)
791-A, caput e § 5º, da CLT. Nestes termos, pede
deferimento. Local e data. Advogado(a) OAB nº.
ao douto juízo da .. vara do trabalho de .. nome do
recorrente, já qualificado nos autos em epígrafe, em
que contende com nome do recorrido, também
qualificado, vem, respeitosamente, perante Vossa
Excelência, por intermédio de seu advogado adiante
assinado, com fulcro no art. 895, I, da CLT, INTERPOR:
RECURSO ORDINÁRIO para o Egrégio Tribunal Regional
do Trabalho da .. Região. Encontram-se presentes
todos os pressupostos de admissibilidade do recurso,
dentre os quais se destacam: a) o depósito recursal:
recolhido, no valor de R$ .., conforme guia anexa; b)
as custas processuais: recolhidas no valor de R$ ..,
correspondentes a 2% do valor da condenação,
consoante guia anexa. Diante do exposto, requer o
recebimento do presente recurso, a intimação da outra
parte para apresentar contrarrazões ao recurso
ordinário no prazo de 8 dias, conforme estabelece o
art. 900 da CLT, e a posterior remessa ao Egrégio
Tribunal Regional do Trabalho da.. Região. Nestes
termos, pede deferimento. Local e data. Advogado
OAB n°.
ao egrégio tribunal regional do trabalho da .. região.
razões do recurso ordinário i – preliminar de mérito ii –
prejudicial de mérito III – MÉRITO O juiz julgou
procedente (ou improcedente) o pedido .. (Fatos) A
sentença não merece ser mantida, pois ..
(Fundamentos) Diante do exposto, requer a reforma da
sentença para .. (Pedido) IV – requerimentos finais
Diante do exposto, requer o conhecimento do presente
recurso, bem como o acolhimento da preliminar de
mérito para... sucessivamente, o acolhimento da
prejudicial de mérito para... e, sucessivamente, ainda,
no mérito, o seu provimento, para fins de reforma da
sentença para.... Nestes termos, pede deferimento,
Local e data. Advogado OAB n°
II – PREJUDICIAL DE MÉRITO 1. Prescrição bienal O juiz
acolheu a prescrição bienal, muito embora a
reclamatória
trabalhista tenha sido ajuizada antes de decorridos
dois anos do término do contrato de trabalho. (Fatos)
A sentença não merece ser mantida, pois, segundo os
arts. 7º, XXIX, da CF e 11 da CLT e a Súmula 308, I, do
TST, a ação, quanto a créditos resultantes das relações
de trabalho, prescreve 2 anos após a extinção do
contrato de trabalho. Ocorre que é de apenas 1 ano o
lapso temporal entre a extinção do contrato de
trabalho e a propositura da reclamatória trabalhista.
(Fundamento) Diante do exposto, requer a reforma da
sentença, a fim de que seja afastada a prescrição
bienal. Sucessivamente, requer também a análise do
mérito. (Pedido) O juízo “a quo” condenou o
reclamado ao pagamento das verbas rescisórias
 trabalhador avulso.
VI – duração do trabalho normal não superior a oito Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalha-
horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada dores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII,
a compen- sação de horários e a redução da jornada, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei
(vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943) e observada a simplificação do cumprimento das obrigações
VII – jornada de seis horas para o trabalho realizado em tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação
turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação
coletiva;
VIII – repouso semanal remunerado, preferencialmente
aos domingos;
IX – remuneração do serviço extraordinário
superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do
normal; (Vide Decreto-
-lei nº 5.452, art. 59 § 1º)
X – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo
menos, um terço a mais do que o salário normal;
XI – licença à gestante, sem prejuízo do emprego
e do salário, com a duração de cento e vinte dias;
XII – licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XIII – proteção do mercado de trabalho da mulher,
mediante incentivos específicos, nos termos da lei;
XIV – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço,
sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
XV – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de saúde, higiene e segurança;
XVI – adicional de remuneração para as atividades
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XVII – aposentadoria;
XVIII – assistência gratuita aos filhos e dependentes
desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em
creches e pré-
-escolas; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº
53, de 2006)
XIX – reconhecimento das convenções e acordos
coletivos de trabalho;
XX – proteção em face da automação, na forma da lei;
XXI – seguro contra acidentes de trabalho, a
cargo do empregador, sem excluir a indenização a
que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa;
XXII – ação, quanto aos créditos resultantes das
relações de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais,
até o limite de dois anos após a extinção do contrato
de trabalho; (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 28, de 25.05.2000)
a) (Revogado pela Emenda Constitucional nº 28, de
25.05.2000);
b) (Revogado pela Emenda Constitucional nº 28, de
25.05.2000);
XXIII – proibição de diferença de salários, de
exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXIV – proibição de qualquer discriminação no
tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência;
XXV – proibição de distinção entre trabalho manual,
técnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;
XXVI – proibição de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho
a menores de dezesseis anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redação dada
pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
XXVII – igualdade de direitos entre o trabalhador
com vínculo empregatício permanente e o
 CL ato Das DisPosições constitucionais transitÓrias
T
tivo, desenvolva atividades exclusivas de Estado. (Incluído
pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
Parágrafo único. Na hipótese de insuficiência de desem-
penho, a perda do cargo somente ocorrerá mediante
processo administrativo em que lhe sejam assegurados o
contraditório e a ampla defesa. (Incluído pela Emenda Cons-
titucional nº 19, de 1998)
Art. 248. O o douto juízo da vara do trabalho de
nova iguaçu, rio de janeiro Processo no XXX JOSÉ JAIME,
já qualificado nos autos em epígrafe, em que contende
com CAYMAN LTDA., também qualificada, vem,
respeitosamente, perante Vossa Excelência, por
intermédio de seu advogado adiante assinado, com fulcro
no art. 895, I, da CLT, INTERPOR: RECURSO ORDINÁRIO
para o Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 1ª
Região. Encontram-se presentes todos os pressupostos de
admissibilidade do recurso. Diante do exposto, requer o
recebimento do presente recurso, a intimação da outra
parte para apresentar contrarrazões ao recurso ordinário,
no prazo de 8 dias, conforme dispõe o art. 900 da CLT, e a
posterior remessa ao Egrégio Tribunal Regional do
Trabalho da 1ª Região.
Nestes termos, pede deferimento. Local e data. Advogado
OAB no EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1ª
REGIÃO RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO I – MÉRITO 1.
Férias O juízo “a quo” julgou improcedente o pedido do
recorrente dos 5 dias faltantes de férias, sob o argumento
de que restou comprovado que, no último período
aquisitivo completo do contrato de trabalho, ele teve 5
faltas injustificadas. A sentença não merece ser mantida,
pois, nos termos do art. 130, I, da CLT, o empregado terá
direito a 30 dias corridos de férias, quando não houver
faltado ao serviço mais de 5 vezes durante o período
aquisitivo. Diante do exposto, requer a reforma da
sentença para julgar procedente o pedido do recorrente.
2. Prontidão O juízo “a quo” deferiu o pagamento de 1/3
das horas laboradas em regime de prontidão. A sentença
não merece ser mantida, pois, nos termos do art. 244, §
3º, da CLT, as horas de prontidão são contadas à razão de
2/3 do salário-hora normal. Diante do exposto, requer a
reforma da sentença para que seja julgado
procedente o pedido do recorrente. 3. Adicional de
insalubridade O juízo “a quo” julgou improcedente o
pedido do autor de condenação da reclamada ao
pagamento do adicional de insalubridade por agente
agressor diverso do apontado na petição inicial. A
sentença não merece ser mantida, pois, à luz da Súmula
293 do TST, a decisão judicial não fica vinculada ao
agente indicado pelo reclamante, podendo o juiz deferir o
adicional de insalubridade por agente insalubre diverso do
apontado na inicial. Diante do exposto, requer a reforma
da sentença para julgar procedente o pedido de adicional
de insalubridade. 4. CTPS – Anotação da data de saída O
juízo “a quo” julgou improcedente o pedido do recorrente
de retificação de sua CTPS no tocante à data da dispensa
para incluir o aviso-prévio indenizado, por entender que
não houve prestação dos serviços no seu lapso. A sentença
não merece ser mantida, pois, nos termos do art. 487, §
1°, da CLT, o aviso-prévio integra o tempo de serviço do
empregado. Em razão disso, entende o TST, segundo OJ
82 da SDI-1, que a data de saída a ser anotada na CTPS do
empregado deve ser a do último dia do aviso-prévio, seja
indenizado ou não. Diante do exposto, requer a reforma
da sentença para que seja determinada a retificação da
CTPS, de modo que conste como data de saída a do último
dia do aviso-prévio indenizado. 5. Juros e correção
monetária O juízo “a quo” indeferiu juros e correção
monetária ao recorrente em
razão da ausência de pedido nesse sentido. A sentença
não merece ser mantida, uma vez que esses são pedidos
implícitos, com fulcro no art. 322, § 1º, do CPC e na
Art. 8º
Súmula 211 do TST, de modo que se incluem na liquidação,
ainda que omisso o pedido inicial ou a condenação. Diante do
exposto, requer a reforma da sentença para inclusão dos
juros e correção monetária na condenação. III –
requerimentos finais Diante do exposto, requer o
conhecimento do presente recurso e, no mérito, o seu
provimento para fins de reforma da sentença para julgar
procedentes as postulações do recorrente. Nestes termos,
pede deferimento. Local e data. Advogado OAB n.
Art. 249. Com o objetivo de assegurar recursos para o
pagamento de proventos de aposentadoria e pensões con-
cedidas aos respectivos servidores e seus dependentes, em
adição aos recursos dos respectivos tesouros, a União, os Esta-
dos, o Distrito Federal e os Municípios poderão constituir fun- dos
integrados pelos recursos provenientes de contribuições e por
bens, direitos e ativos de qualquer natureza, mediante lei que
disporá sobre a natureza e administração desses fun- dos.
(Incluído pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998) Com o
objetivo de assegurar recursos para o pagamento dos
benefícios concedidos pelo regime ge- ral de previdência
social, em adição aos recursos de sua ar- recadação, a União
poderá constituir fundo integrado por bens, direitos e ativos
de qualquer natureza, mediante lei que disporá sobre a
natureza e administração desse fun- do. (Incluído pela
Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
ATO DAS DISPOSIÇÕES
CONSTITUCIONAIS
TRANSITÓRIAS
Art. 1º O Presidente da República, o Presidente do Su-
premo Tribunal Federal e os membros do Congresso Nacio-
nal prestarão o compromisso de manter, defender e cum-
prir a Constituição, no ato e na data de sua promulgação.
Art. 2º No dia 7 de setembro de 1993 o eleitorado defi-
nirá, através de plebiscito, a forma (república ou monarquia
constitucional) e o sistema de governo (parlamentarismo ou
presidencialismo) que devem vigorar no País. (Vide emenda
Constitucional nº 2, de 1992)
§ 1º Será assegurada gratuidade na livre divulgação dessas
formas e sistemas, através dos meios de comunicação de
massa cessionários de serviço público.
§ 2º O Tribunal Superior Eleitoral, promulgada a Constituição,
expedirá as normas regulamentadoras deste artigo.
Art. 3º A revisão constitucional será realizada após cinco
anos, contados da promulgação da Constituição, pelo voto da
maioria absoluta dos membros do Congresso Nacional, em
sessão unicameral.
Art. 4º O mandato do atual Presidente da República
terminará em 15 de março de 1990. Tramitação
Preferencial Idoso – Lei 10.741, art. 74 Portador de doença
grave – Art. 1048, CPC Dissídio sobre salário
(exclusivamente) e Falência do empregador – Art. 652, §ú,
CLT Pessoa com deficiência – Art. 9º, VII da Lei
13.146/2015 Criança e adolescente – Art. 227, CF e Art. 4,
§ú, ECA.
Requer a tramitação preferencial do feito.
Comissão de Conciliação Prévia
Art. 625-D, CLT
Art. 625-E, §ú, CLT
Informa a passagem ou não pela CCP (quando é
reclamante) Requer a extinção do processo porque o
termo tem eficácia liberatória geral (quando é Reclamada)
Prescrição total (bienal) Art. 7º, XXIX, CF Art. 11, CLT
Requer a extinção do processo com resolução de mérito,
conforme artigo 487, II do CPC. Obs: no caso da prescrição
parcial somente com relação as parcelas anteriores aos
5 anos contados do ajuizamento da ação. Prescrição
parcial (quinquenal) Art. 7º, XXIX, CF Art. 11, CLT S.
308, TST Decadência Arts. Correspondentes de MS, AR,
Inquérito
Ausência de algum dos requisitos do rito Sumaríssimo
Art. 852-A, CLT
Art. 852-B, CLT
Requer o arquivamento da reclamação e condenação
ao pagamento de custas sobre o valor da causa, com
fundamento no art. 852-B, §1º, CLT Cerceamento de
defesa Art. 5º, LV, CF (além de eventual artigo de
matéria específica) Requer a nulidade do ato
processual
Ausência de pressupostos de admissibilidade de recurso
Intempestividade do recurso Deserção do recurso etc.
Requer o não conhecimento do recurso Inexistência ou
nulidade de citação Art. 337, I, CPC Art. 239, CPC S.
16, TST Requer reabertura do prazo ou adiamento da
audiência
Inépcia da Inicial
Art. 337, IV, CPC
Art. 330, §1º, CPC
Requer a extinção do processo, com fundamento no
artigo 485 do CPC (especificando o inciso
correspondente em cada caso) Litispendência e coisa
julgada Art.337, VI, CPC Art. 337, VII, CPC Art. 337,
§3º, CPC
Incompetência absoluta
Art. 337, I, CPC
Art. 114, CF Perempção Art. 731, CLT Art. 732, CLT
Ausência de legitimidade ou de interesse processual
Art. 337, XI, CPC Indevida concessão do benefício de
gratuidade de justiça Art. 337, XIII, CPC Requer
revogação do benefício
Incapacidade da parte, defeito de representação ou
falta de autorização
Art. 337, IX, CPC
Requer prazo para regularizar – art. 76 do CPC
Conexão/Contingência Art. 55 e Art. 56, CPC Requer a
reunião dos processos, com fundamento no art. 58,
CPC
Ausência de quantificação dos pedidos
Art. 840, §1º e §3º, CLT
Requer a extinção do processo sem resolução de
mérito.
§ 3º Os mandatos dos Governadores e dos Vice-Governa-
dores eleitos em 15 de novembro de 1986 terminarão em
15 de março de 1991.
§ 4º Os mandatos dos atuais Prefeitos, Vice-Prefeitos e Ve-
readores terminarão no dia 1º de janeiro de 1989, com a
posse dos eleitos.
ADCT
Art. 5º Não AO DOUTO JUÍZO DA 50ª VARA DO TRABALHO DE
RECIFE/PE. Processo n° SANDÁLIA FELIZ LTDA., já qualificada nos autos
em epígrafe, em que contende com JOSÉ GARRIDO, também
qualificado, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por
intermédio de seu advogado adiante assinado, com fulcro no art. 895, I,
da CLT, INTERPOR: RECURSO ORDINÁRIO para o Egrégio Tribunal
Regional do Trabalho da 6a Região. Encontram-se presentes todos os
pressupostos de admissibilidade do recurso, dentre os quais se
destacam: a) o depósito recursal: recolhido no valor de R$ 10.986,80 de
acordo com guia anexa; e b) as custas: no valor de R$ 200,00,
correspondentes a 2% sobre o valor da condenação, conforme guia
anexa.
Diante do exposto, requer o recebimento do presente recurso, a
intimação da outra parte para apresentar contrarrazões ao recurso
ordinário, no prazo de 8 dias, segundo estabelece o art. 900 da CLT, e a
posterior remessa ao Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 6a
Região. Nestes termos, pede deferimento. Local e data. Advogado OAB
n° EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6a REGIÃO
RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO I – PRELIMINAR 1. Comissão de
Conciliação Prévia – quitação geral O juízo “a quo” reconheceu que,
após o pagamento das verbas rescisórias, houve acordo e outro
pagamento de R$ 2.000,00 perante uma Comissão de Conciliação
Prévia (CCP) criada na empresa, sem ressalva. Entretanto, rejeitou a
preliminar suscitada pela ré, compreendendo que a realização do
acordo na CCP geraria como efeito único a dedução do valor pago ao
trabalhador. A sentença não merece ser mantida, pois, à luz do art.
625-E, parágrafo único, da CLT, o termo de conciliação é título
executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto
às parcelas expressamente ressalvadas e, no caso em tela, como já
referido, não houve qualquer ressalva.
Diante do exposto, requer a reforma da sentença para que a presente
reclamação trabalhista seja extinta sem resolução do mérito. II –
MÉRITO 1. Dano estético O juízo “a quo” deferiu indenização por dano
estético, porque o trabalhador caiu de uma alta escada existente no
estoque e, com o violento impacto sofrido na queda, teve a perda
funcional de um dos rins, consoante Comunicação de Acidente do
Trabalho (CAT) emitida. A sentença não merece ser mantida, pois,
para que houvesse o dever de indenizar era imprescindível a
caracterização do dano estético, e a perda funcional de um órgão não
gera alteração na harmonia física ou na aparência do indivíduo. O dano
estético caracteriza-se pela deformidade física, atingindo o lado
psicológico do indivíduo diminuído na integridade corporal e estética de
sua imagem externa. Nota-se, portanto, que não houve dano estético
no presente caso. Sem o dano, não há qualquer dever de reparação por
parte do recorrente. Diante do exposto, requer a reforma da sentença
para julgar improcedente o pedido. 2. Reintegração O juízo “a quo”
deferiu a reintegração do empregado por ser membro do Conselho
Fiscal do Sindicato e ter sido dispensado durante o período de
estabilidade, sob o argumento de que possui a mesma garantia de
emprego dos dirigentes sindicais. A sentença não merece ser mantida,
pois, nos moldes da OJ 365 da SDI-1 do TST, o membro de conselho
fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade do dirigente sindical,
prevista nos arts. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CF/88, porquanto não
representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo
sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do
sindicato (art. 522, § 2º, da CLT). Diante do exposto, requer a reforma
da sentença para julgar improcedente o pedido. 3. Adicional de
periculosidade O juízo “a quo” deferiu o pedido de adicional de
periculosidade, uma vez que restou comprovado que o reclamante
tinha contato eventual com inflamáveis. A sentença não merece ser
mantida, pois, com fulcro na Súmula 364, I, do TST, o adicional de
periculosidade é indevido quando o contato se dá de forma eventual.
Diante do exposto, requer a reforma da sentença para julgar
improcedente o pedido. 4. Salário-família O juízo “a quo” julgou
procedente o pedido de pagamento de duas cotas do salário-família
para os filhos capazes do recorrido, muito embora, na data de
admissão do obreiro, contassem com 15 e 17 anos. A sentença não
merece ser mantida, pois, nos termos dos arts. 2º da Lei no
4.266/63, 66 da Lei no 8.213/91 e 83 do Decreto no 3.048/99, a
idade máxima dos filhos capazes, para fins de recebimento desse
benefício previdenciário, é de 14 anos. Diante do exposto, requer a
improcedência do pedido. III – REQUERIMENTOS FINAIS Diante do
exposto, requer o conhecimento do presente recurso, o
acolhimento da preliminar e o seu provimento para fins de reforma
da sentença para julgar improcedentes as postulações do
recorrido. Nestes termos, pede deferimento. Local e data.
Advogado OAB n
§ 2º Na ausência de norma legal específica, caberá ao
Tribunal Superior Eleitoral editar as normas necessárias
à realização das eleições de 1988, respeitada a
legislação vigente.
§ 3º Os atuais parlamentares federais e estaduais
eleitos Vice-Prefeitos, se convocados a exercer a função
de Prefeito, não perderão o mandato parlamentar.
§ 4º O número de vereadores por município será
fixado, para a representação a ser eleita em 1988,
pelo respectivo Tribunal Regional Eleitoral, respeitados
os limites estipulados no art. 29, IV, da Constituição.
§ 5º Para as eleições de 15 de novembro de 1988,
ressal- vados os que já exercem mandato eletivo, são
inelegíveis para qualquer cargo, no território de
jurisdição do titular, o cônjuge e os parentes por
consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau, ou
por adoção, do Presidente da República, do Governador
de Estado, do Governador do Distrito Federal e do Prefeito
que tenham exercido mais da metade do mandato.
Art. 6º Nos seis meses posteriores à
promulgação da Constituição, parlamentares federais,
reunidos em número não inferior a trinta, poderão
requerer ao Tribunal Superior Eleitoral o registro de
novo partido político, juntando ao requerimento o
manifesto, o estatuto e o programa devi- damente
assinados pelos requerentes.
§ 1º O registro provisório, que será concedido de plano
pelo Tribunal Superior Eleitoral, nos termos deste
artigo, defere ao novo partido todos os direitos,
deveres e prerrogativas dos atuais, entre eles o de
participar, sob legenda própria, das eleições que
vierem a ser realizadas nos doze meses seguintes a
sua formação.
§ 2º O novo partido perderá automaticamente seu
registro provisório se, no prazo de vinte e quatro
meses, contados de sua formação, não obtiver registro
definitivo no Tribunal Superior Eleitoral, na forma
que a lei dispuser.
Art. 7º O Brasil propugnará pela formação de um
tri- bunal internacional dos direitos humanos.
Art. 8º É concedida anistia aos que, no período
de 18 de setembro de 1946 até a data da
promulgação da Cons- tituição, foram atingidos, em
decorrência de motivação ex- clusivamente política,
por atos de exceção, institucionais ou complementares,
aos que foram abrangidos pelo Decreto Legislativo nº
18, de 15 de dezembro de 1961, e aos atin- gidos
pelo Decreto-Lei nº 864, de 12 de setembro de 1969,
asseguradas as promoções, na inatividade, ao cargo,
empre- go, posto ou graduação a que teriam direito se
estivessem em serviço ativo, obedecidos os prazos de
permanência em atividade previstos nas leis e
regulamentos vigentes, respei- tadas as características
e peculiaridades das carreiras dos servidores públicos
civis e militares e observados os res- pectivos
regimes jurídicos.
§ 1º O disposto neste artigo somente gerará efeitos
finan- ceiros a partir da promulgação da
Constituição, vedada a remuneração de qualquer
espécie em caráter retroativo. Recurso Ordinário
O recurso ordinário trabalhista assemelha-se à
apelação do processo cível e algumas regras do CPC são
aplicáveis de forma subsidiária. Ele é cabível em face
da sentença proferida pelo juiz de primeiro grau ou do
acórdão proferido pelos Tribunais Regionais do
Trabalho nos processos de sua competência originária.
Ou seja, naqueles em que atuaram como primeiro grau
de jurisdição.
O recurso ordinário pode ser considerado como o
principal recurso trabalhista. Contudo, adianta-se que
ele tem amplo poder devolutivo. Isto é, transfere ao
órgão julgador a análise de todos os fatos e provas,
observado apenas o limite posto pelo recorrente, uma
vez que não se pode julgar além do que foi
estabelecido no recurso. Seu prazo é de 8 dias,
contados a partir da sua publicação na Imprensa
Oficial. Além disso, a admissibilidade do recurso
ordinário depende da comprovação do preparo neste
mesmo prazo, assim dizendo, da comprovação de
quitação das custas processuais e do depósito recursal.
Embargos de Declaração
Os Embargos de Declaração têm cabimento contra
qualquer decisão judicial e servem para:
esclarecer uma contradição ou obscuridade; suprir
determinada omissão/falta de manifestação do juízo;
corrigir erro material.
Embora não seja a finalidade principal dos Embargos
de Declaração, além de esclarecer a decisão, da sua
oposição pode resultar a modificação da decisão. Nesse
caso em que são chamados efeitos infringentes, a parte
contrária precisando ser intimada a se manifestar
antes de tomada a decisão final.
É muito comum, embora não aconselhável, que os
Embargos de Declaração sejam interpostos apenas de
forma protelatória. Isto é, para atrasar o andamento
do processo, quando caberá multa em favor da outra
parte em valor não superior a dois por cento do
montante atualizado da causa.
O prazo para opor Embargos de Declaração é de 5 dias
contados da publicação da decisão, e ele não depende
de preparo para ser admitido.
É importante lembrar que ao opor embargos de
declaração, o prazo para a interposição de outros
recursos fica interrompido.
Agravo de Instrumento
Diferente do processo cível, em que é cabível contra
decisões interlocutórias, no processo trabalhista o
agravo de instrumento está previsto no art. 897, b, da
CLT. É o recurso cabível contra decisões que
denegarem seguimento a outros recursos. Ou seja, em
que o primeiro juízo de admissibilidade é negativo.
Assim, o que se pretende com o agravo de instrumento
é destrancar o recurso principal para que seja admitido
e analisado pelo Tribunal a que se destina. Porém,
algumas formalidades devem ser observadas na
interposição do agravo de instrumento, sob pena de
não conhecimento, como dispõe o § 5º do art. 897 da
CLT.
Agravo de petição
O agravo de petição, previsto no art. 897, alínea “a”
da CLT é o recurso trabalhista cabível contra decisões
proferidas em execução ou cumprimento de sentença.
Há também aspectos formais a serem observados na
interposição do agravo de petição, como é o caso da
delimitação da matéria, ou seja, a parte deve apontar
de forma específica no recurso a matéria que pretende
ser revista. E, nos casos em que o recorrente tenha o
dever de apontar valores, deve apresentar planilha de
cálculos demonstrando o que entende ser devido.
Recurso de Revista
O recurso de revista tem natureza extraordinária,
sua finalidade principal é a tutela do direito, ou
seja, da própria lei, e a uniformização da
jurisprudência. Portanto, são tratadas pelo Tribunal
apenas questões de direito, relacionadas à lei ou
jurisprudência consolidada, sendo inadmitidos
quando se destinam a analisar questões de méritos
(fatos e provas). O recurso de revista, sob pena de
não ser conhecido, deve demonstrar o que conciliar, julgar ou homologar conciliação
prequestionamento, ou seja, a matéria deve ter
sido debatida de forma prévia nas instâncias
inferiores.
Assim, só será objeto de recurso de revista questão
anteriormente julgada pelo Tribunal prolator da
decisão impugnada (a quo). Cabe à parte opor
embargos de declaração quando houver omissão a
esse respeito, para que futuramente o recurso de
revista não esbarre na ausência de
prequestionamento.
Como já mencionado, o recurso de revista é um
recurso trabalhista cuja formalidade exige a
observância de muitos requisitos previstos em lei ou
em Súmula do TST.
Quando o recurso tem como fundamento a violação
legal ou constitucional, por exemplo, a Súmula 221
do TST estabelece que a parte deve indicar
expressamente o dispositivo de lei ou da CF dito
como violado.
Já quando se trata de divergência jurisprudencial, a
parte recorrente deve, além de outros requisitos,
apresentar a decisão divergente mencionando a
respectiva fonte, principalmente, quando se trata
de decisão divergente retirada da internet.
Além disso, o recurso de revista exige que a parte
esteja representada por advogado, não se
admitindo o jus postulandi, como menciona a
Súmula 425 do TST.
Embargos no TST
Além dos embargos de declaração, são cabíveis
embargos ao TST, recurso trabalhista que pode ser
dividido em:
embargos de divergência
embargos infringentes
Embargos de divergência
Os embargos de divergência estão previstos no
inciso II do art. 894 da CLT, segundo o qual:
No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos,
no prazo de 8 (oito) dias: (…) II – das decisões das
Turmas que divergirem entre si ou das decisões
proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, ou
contrárias a súmula ou orientação jurisprudencial
do Tribunal Superior do Trabalho ou súmula
vinculante do Supremo Tribunal Federal”.
A finalidade deste recurso trabalhista é uniformizar
a jurisprudência do TST em matéria de recurso de
revista, portanto, também não há a possibilidade
do reexame de fatos e provas, apenas questões de
direito.
Para demonstrar a divergência, a parte deve
apresentar jurisprudência atual, que não estejam
ultrapassadas por Súmula do TST ou do STF, nem por
jurisprudência conhecida, também do TST.
Além disso, os acórdãos aptos a demonstrar a
divergência não podem ser provenientes da mesma
Turma que proferiu a decisão impugnada, ainda que
com posicionamento contrário.
Embargos infringentes
Os embargos infringentes estão previstos no inciso I do
art. 894 da CLT, e são cabíveis de decisão não unânime
proferida em dissídios coletivos que exceda a
competência territorial dos Tribunais Regionais do
Trabalho e estender ou rever as sentenças normativas
do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos
em lei.
Sentenças normativas, portanto, são aquelas proferidas
em dissídios coletivos que visam criar regras à
determinada categoria profissional.
Da mesma forma, a competência para apreciar os
embargos infringentes é da Seção de Dissídios Coletivos
do TST, portanto, o mesmo órgão que julgou
originariamente o dissídio coletivo, similar ao que
ocorre nos embargos de declaração.
São passíveis de embargos infringentes apenas as
cláusulas em que tenha ocorrido divergência no
Tribunal e eles não serão admitidos quando a decisão
normativa esteja em consonância com precedentes ou
súmulas do TST.
Agravo Interno
O agravo interno é o recurso trabalhista cabível contra
decisões monocráticas, que são aquelas proferidas por
um único juiz nos Tribunais, para que a questão seja
apreciada pelo órgão colegiado.
A parte agravante deve impugnar de forma específica e
fundamentada a decisão monocrática. Igualmente, o
relator que julgar o recurso não pode apenas
reproduzir os fundamentos da decisão agravada para
julgar improcedente o recurso, e sim deve
fundamentar seu posicionamento.
Recurso Extraordinário
O recurso extraordinário não é somente um recurso
trabalhista, é recurso de competência do STF,
enquanto guardião da Constituição Federal cabendo-
lhe, segundo o art. 102, III, da CF:
III – julgar, mediante recurso extraordinário, as causas
decididas em única ou última instância, quando a
decisão recorrida:
a) contrariar dispositivo desta Constituição;
b) declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei
federal;
c) julgar válida lei ou ato de governo local contestado
em face desta Constituição.
d) julgar válida lei local contestada em face de lei
federal.
O prazo do recurso extraordinário, por não ser de
natureza exclusivamente trabalhista, é de 15 dias.
Contudo, o TST entende que, quando se tratar de
matéria trabalhista, o recurso extraordinário exige
preparo.
83
 Art. 3º INTRODUÇ
ÃO
§ 1º Equiparam-se ao empregador, para os efei-
tos exclusivos da relação de emprego, os profis-
sionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
• Art. 4º da Lei 5.889/1973: Equipara-se ao empregador
rural, a pessoa física ou jurídica que, habitualmente, em
caráter profissional, e por conta de terceiros, execute ser-
viços de natureza agrária, mediante utilização do traba-
lho de outrem.
§ 2° Sempre que uma ou mais empresas, tendo, em-
bora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração
de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada
uma sua autonomia, integrem grupo econômico, se-
rão responsáveis solidariamente pelas obrigações de-
correntes da relação de emprego.
• § 2° com a redação dada pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em
vigor após decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publica-
ção oficial (DOU 14.07.2017).
• Art. 3º, § 2º, da Lei 5.889/1973: Sempre que uma ou
mais empresas, embora tendo cada uma delas personali-
dade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardan-
do cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico
ou financeiro rural, serão responsáveis solidariamente nas
obrigações decorrentes da relação de emprego.
• Súmulas 93, 129 e 239 do TST:
Súmula 93. BANCÁRIO. Integra a remuneração do ban-
cário a vantagem pecuniária por ele auferida na colo-
cação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de
empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico, se
exercida essa atividade no horário e no local de traba-
lho e com o consentimento, tácito ou expresso, do ban-
co empregador.
Súmula 129. CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECO-
NÔMICO. A prestação de serviços a mais de uma em-
presa do mesmo grupo econômico, durante a mes- ma
jornada de trabalho, não caracteriza a coexistên- cia
de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrário.
Súmula 239.
§ 3° Não caracteriza grupo econômico a mera identi-
dade de sócios, sendo necessárias, para a configuração
do grupo, a demonstração do interesse integrado, a
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta
das empresas dele integrantes.
• § 3° incluído pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em vigor após
decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação oficial
(DOU 14.07.2017).
Art. 3º
Considera-se empregado toda pessoa física que pres-
tar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário.
• Arts. 2º, 6º e 442, parágrafo único, da CLT:
114
Aryanna e Tonassi
Art. 2º Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclu-
sivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem tra-
balhadores como empregados.
§ 2° Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem
sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, inte-
grem grupo econômico, serão responsáveis solidariamen-
te pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
§ 3° Não caracteriza grupo econômico a mera identida-
de de sócios, sendo necessárias, para a configuração do
grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva
comunhão de interesses e a atuação conjunta das empre-
sas dele integrantes.
Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no do-
micílio do empregado e o realizado a distância, desde
que estejam caracterizados os pressupostos da relação
de emprego.
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados
de comando, controle e supervisão se equiparam, para
fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e dire-
tos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tá-
cito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
• Art. 100 da Lei 9.504/1997: A contratação de pessoal
para prestação de serviços nas campanhas eleitorais não
gera vínculo empregatício com o candidato ou partido
contratantes, aplicando-se à pessoa física contratada o dis-
posto na alínea h do inciso V do art. 12 da Lei nº 8.212,
de 24 de julho de 1991.
• Art. 1º da Lei 6.932/1981. A Residência Médica consti-
tui modalidade de ensino de pós-graduação, destinada a
médicos, sob a forma de cursos de especialização, carac-
terizada por treinamento em serviço, funcionando sob a
responsabilidade de instituições de saúde, universitárias ou
não, sob a orientação de profissionais médicos de elevada
qualificação ética e profissional.
• Art. 1º do Decreto 80.281/1977. A Residência em
Medicina constitui modalidade do ensino de pós-gra-
duação destinada a médicos, sob a forma de curso de
especialização, caracterizada por treinamento em ser-
viço, em regime de dedicação exclusiva, funcionando
em Instituições de saúde, universitárias ou não, sob a
orientação de profissionais médicos de elevada qualifi-
cação ética e profissional.
• Art. 2º da Lei 5.889/1973. Empregado rural é toda pessoa
física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta
serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob
a dependência deste e mediante salário.
• Súmulas 386 e 430 do TST:
Súmula 386. POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE
VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA. Preen-
chidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reco-
nhecimento de relação de emprego entre policial militar
e empresa privada, independentemente do eventual ca-
bimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do
Policial Militar.
Súmula 430. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA. CON-
TRATAÇÃO. AUSÊNCIA DE CONCURSO PÚBLICO. NULIDA-
CLT INTRODUÇ
ÃO
DE. ULTERIOR PRIVATIZAÇÃO. CONVALIDAÇÃO. INSUBSIS-
TÊNCIA DO VÍCIO. Convalidam-se os efeitos do contrato
de trabalho que, considerado nulo por ausência de con-
curso público, quando celebrado originalmente com ente
da Administração Pública Indireta, continua a existir após
a sua privatização.
• OJs 199 e 366 da SDI-1 do TST:
OJ 199. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULI-
DADE. OBJETO ILÍCITO. É nulo o contrato de trabalho cele-
brado para o desempenho de atividade inerente à prática
do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que sub-
trai o requisito de validade para a formação do ato jurídico.
OJ 366. ESTAGIÁRIO. DESVIRTUAMENTO DO CONTRATO DE
ESTÁGIO. RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO
COM A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA ou INDIRETA.
PERÍODO POSTERIOR À CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988.
IMPOSSIBILIDADE. Ainda que desvirtuada a finalidade do
contrato de estágio celebrado na vigência da Constituição
Federal de 1988, é inviável o reconhecimento do vínculo
empregatício com ente da Administração Pública direta ou
indireta, por força do art. 37, II, da CF/1988, bem como o
deferimento de indenização pecuniária, exceto em relação
às parcelas previstas na Súmula 363 do TST, se requeridas.
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à es-
pécie de emprego e à condição de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
• Art. 7º, XXXII, da CF: São direitos dos trabalhadores ur-
banos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social: (...) XXXII – proibição de distinção en-
tre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os pro-
fissionais respectivos.
• Súmula 6, VII, do TST: Desde que atendidos os requisi-
tos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de
trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfei-
ção técnica, cuja aferição terá critérios objetivos.
Art. 4º
Considera-se como de serviço efetivo o período em
que o empregado esteja à disposição do empregador,
aguardando ou executando ordens, salvo disposição
especial expressamente consignada.
• Arts. 58, §§ 1º e 2º, e 294 da CLT:
Art. 58. A duração normal do trabalho, para os empre-
gados em qualquer atividade privada, não excederá de 8
(oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressa-
mente outro limite.
§ 1º Não serão descontadas nem computadas como jor-
nada extraordinária as variações de horário no registro de
ponto não excedentes de cinco minutos, observado o li-
mite máximo de dez minutos diários.
§ 2° O tempo despendido pelo empregado desde a sua
residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho
e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio
de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não
será computado na jornada de trabalho, por não ser tem-
po à disposição do empregador.
Art. 294. O tempo despendido pelo empregado da boca
da mina ao local do trabalho e vice-versa será computa-
do para o efeito de pagamento do salário.
• Súmulas, 96, 118 e 428 do TST:
Súmula 96. MARÍTIMO. A permanência do tripulante a bor-
do do navio, no período de repouso, além da jornada, não
importa presunção de que esteja à disposição do emprega-
Art. 5º
dor ou em regime de prorrogação de horário, circunstâncias
que devem resultar provadas, dada a natureza do serviço.
Súmula 118. JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS.
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de
trabalho, não previstos em lei, representam tempo à dis-
posição da empresa, remunerados como serviço extraor-
dinário, se acrescidos ao final da jornada.
Súmula 428. SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO
ART. 244, § 2º, DA CLT
I – O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados
fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não ca-
racteriza o regime de sobreaviso.
II – Considera-se em sobreaviso o empregado que, à
distância e submetido a controle patronal por instru-
mentos telemáticos ou informatizados, permanecer em
regime de plantão ou equivalente, aguardando a qual-
quer momento o chamado para o serviço durante o
período de descanso.
CLT
§ 1° Computar-se-ão, na contagem de tempo de ser-
viço, para efeito de indenização e estabilidade, os pe-
ríodos em que o empregado estiver afastado do tra-
balho prestando serviço militar e por motivo de aci-
dente do trabalho.
• § 1º com redação dada pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em vi-
gor após decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação
oficial (DOU 14.07.2017).
§ 2° Por não se considerar tempo à disposição do
empregador, não será computado como período ex-
traordinário o que exceder a jornada normal, ainda
que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no
§ 1° do art. 58 desta Consolidação, quando o empre-
gado, por escolha própria, buscar proteção pessoal,
em caso de insegurança nas vias públicas ou más
condições climáticas, bem como adentrar ou perma-
necer nas dependências da empresa para exercer ati-
vidades particulares, entre outras:
I – práticas religiosas;
II – descanso;
III – lazer;
IV – estudo;
V – alimentação;
VI – atividades de relacionamento social;
VII – higiene pessoal;
VIII – troca de roupa ou uniforme, quando não hou-
ver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
• § 2° incluído pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em vigor após
decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação oficial
(DOU 14.07.2017).
Art. 5º
A todo trabalho de igual valor corresponderá salário
igual, sem distinção de sexo.
• Arts. 5º, I e 7º, XXX da CF:
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de
qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos es-
trangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à
vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade,
nos termos seguintes: I – homens e mulheres são iguais
em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição
social: (...) XXX – proibição de diferença de salários, de
exercício de funções e de critério de admissão por moti-
vo de sexo, idade, cor ou estado civil.
115
 Art. 6º INTRODUÇ
ÃO
• Arts. 373-A, III, e 461 da CLT:
Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a
corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao
mercado de trabalho e certas especificidades estabeleci-
das nos acordos trabalhistas, é vedado: (...) III – considerar
o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável
determinante para fins de remuneração, formação profis-
sional e oportunidades de ascensão profissional;
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo esta-
belecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítu-
lo, será o que for feito com igual produtividade e com
a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença
de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja
superior a quatro anos e a diferença de tempo na função
não seja superior a dois anos.
§ 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quan-
do o empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira ou adotar, por meio de norma interna da empre-
sa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários,
dispensada qualquer forma de homologação ou registro
em órgão público.
§ 3º No caso do § 2º deste artigo, as promoções poderão ser
feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas
um destes critérios, dentro de cada categoria profissional.
§ 4° O trabalhador readaptado em nova função por mo-
tivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social não servirá de paradig-
ma para fins de equiparação salarial.
§ 5º A equiparação salarial só será possível entre empre-
gados contemporâneos no cargo ou na função, ficando
vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o
paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em
ação judicial própria.
§ 6º No caso de comprovada discriminação por motivo de
sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento
das diferenças salariais devidas, multa, em favor do em-
pregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por
cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral
de Previdência Social.
• OJ 297 da SDI-1 do TST: EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SER-
VIDOR PÚBLICO DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA, AUTÁRQUICA
E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988. O art. 37, inciso
XIII, da CF/1988, veda a equiparação de qualquer natureza
para o efeito de remuneração do pessoal do serviço pú-
blico, sendo juridicamente impossível a aplicação da nor-
ma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando
se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos,
independentemente de terem sido contratados pela CLT.
Art. 6º
Não se distingue entre o trabalho realizado no estabe-
lecimento do empregador, o executado no domicílio do
empregado e o realizado a distância, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatiza-
dos de comando, controle e supervisão se equipa-
ram, para fins de subordinação jurídica, aos meios
pessoais e diretos de comando, controle e supervi-
são do trabalho alheio.
• Art. 6º com a redação dada pela Lei 12.551, de 15.12.2011.
• Art. 83 da CLT: É devido o salário mínimo ao trabalha-
dor em domicílio, considerado este como o executado na
habitação do empregado ou em oficina de família, por
conta de empregador que o remunere.
116
Aryanna e Tonassi
Art. 7º
Os preceitos constantes da presente Consolidação sal-
vo quando for em cada caso, expressamente deter-
minado em contrário, não se aplicam:
• Caput com a redação dada pelo Decreto-lei 8.079, 11.10.1945.
a) aos empregados domésticos, assim considerados,
de um modo geral, os que prestam serviços de na-
tureza não econômica à pessoa ou à família, no âm-
bito residencial destas;
• Vide Decreto 71.885/1973: Regulamenta o Trabalho Doméstico.
• aos trabalhadores rurais, Vide Lei 5.889/1973:
Regulamenta o Trabalho Rural.
• Art. 7º, caput, e XXIX, da CF: São direitos dos trabalha-
dores urbanos e rurais, além de outros que visem à me-
lhoria de sua condição social: (...) XXIX – ação, quanto aos
créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urba-
nos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato de trabalho.
• Art. 505 da CLT.
• Súmula 196 do STF. Ainda que exerça atividade rural, o
empregado de empresa industrial ou comercial é classifi-
cado de acordo com a categoria do empregador.
• OJ 417 da SDI-1 do TST:
OJ 417. PRESCRIÇÃO. RURÍCOLA. EMENDA CONSTITUCIO-
NAL 28, DE 26.05.2000. CONTRATO DE TRABALHO EM CUR-
SO. Não há prescrição total ou parcial da pretensão do
trabalhador rural que reclama direitos relativos a contrato
de trabalho que se encontrava em curso à época da pro-
mulgação da Emenda Constitucional 28, de 26.05.2000,
desde que ajuizada a demanda no prazo de cinco anos
de sua publicação, observada a prescrição bienal.
b) aos funcionários públicos da União, dos Estados e
dos Municípios e aos respectivos extranumerários em
serviço nas próprias repartições;
• Lei 8.112/1990: Estatuto dos Servidores Públicos da União.
c) aos servidores de autarquias paraestatais, desde
que sujeitos a regime próprio de proteção ao traba-
lho que lhes assegure situação análoga à dos fun-
cionários públicos.
• Alíneas c e d com a redação dada pelo Decreto-lei 8.079,
11.10.1945.
d) aos empregados das empresas de propriedade da
União Federal, quando por esta ou pelos Estados ad-
ministradas, salvo em se tratando daquelas cuja pro-
priedade ou administração resultem de circunstân-
cias transitórias.
e) ) às atividades de direção e assessoramento nos
ór- gãos, institutos e fundações dos partidos, assim
defi- nidas em normas internas de organização
partidária.
• Alínea f acrescida pela Lei 13.877, de 27.09.2019.
Parágrafo único. Revogado pelo Decreto-lei 8.249, de
1945.
CLT INTRODUÇ
ÃO
Art. 8º
As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho,
na falta de disposições legais ou contratuais, decidi-
rão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analo-
gia, por equidade e outros princípios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do trabalho, e,
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum in-
teresse de classe ou particular prevaleça sobre o in-
teresse público.
• Art. 140 do CPC/2015:
Art. 140. O juiz não se exime de decidir sob a alegação de
lacuna ou obscuridade do ordenamento jurídico.
Parágrafo único. O juiz só decidirá por equidade nos ca-
sos previstos em lei.
• Súmulas 229 e 346 do TST:
Súmula 229. SOBREAVISO. ELETRICITÁRIOS. Por aplicação
analógica do art. 244, § 2º, da CLT, as horas de sobreaviso
dos eletricitários são remuneradas à base de 1/3 sobre a
totalidade das parcelas de natureza salarial.
Súmula 346. DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA.
APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 72 DA CLT. Os digita-
dores, por aplicação analógica do art. 72 da CLT, equi-
param-se aos trabalhadores nos serviços de mecanogra-
fia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual
têm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos
a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.
§ 1° O direito comum será fonte subsidiária do di-
reito do trabalho.
• § 1º com redação dada pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em vi-
gor após decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação
oficial (DOU 14.07.2017).
• Art. 769 da CLT: Nos casos omissos, o direito proces-
sual comum será fonte subsidiária do direito processual
do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com
as normas deste Título.
§ 2° Súmulas e outros enunciados de jurisprudência
editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos
Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restrin-
gir direitos legalmente previstos nem criar obrigações
que não estejam previstas em lei.
• § 2° incluído pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em vigor após
decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação oficial
(DOU 14.07.2017).
§ 3° No exame de convenção coletiva ou acordo cole-
tivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclu-
sivamente a conformidade dos elementos essenciais
do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104
da Lei 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil),
e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção
mínima na autonomia da vontade coletiva.
• § 3° incluído pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em vigor após
decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação oficial
(DOU 14.07.2017).
Art. 9º
Serão nulos de pleno direito os atos praticados com
o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplica-
ção dos preceitos contidos na presente Consolidação.
• Súmulas 77, 91, 152, 199 e 363 do TST:
Art. 10
Súmula 77. PUNIÇÃO. Nula é a punição de empregado se
não precedida de inquérito ou sindicância internos a que
se obrigou a empresa por norma regulamentar.
Súmula 91. SALÁRIO COMPLESSIVO. Nula é a cláusula con-
tratual que fixa determinada importância ou percentagem
para atender englobadamente vários direitos legais ou con-
tratuais do trabalhador.
Súmula 152. GRATIFICAÇÃO. AJUSTE TÁCITO. O fato de
constar do recibo de pagamento de gratificação o caráter
de liberalidade não basta, por si só, para excluir a existên-
cia de ajuste tácito.
Súmula 199. BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS
EXTRAS.
I – A contratação do serviço suplementar, quando da ad-
missão do trabalhador bancário, é nula. Os valores assim
ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo
devidas as horas extras com o adicional de, no mínimo,
50% (cinquenta por cento), as quais não configuram pré-
CLT
-contratação, se pactuadas após a admissão do bancário.
II – Em se tratando de horas extras pré-contratadas, opera-
-se a prescrição total se a ação não for ajuizada no prazo
de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas.
Súmula 363. CONTRATO NULO. EFEITOS. A contratação de
servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação
em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37,
II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento
da contraprestação pactuada, em relação ao número de
horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário
mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
• OJ 199 da SDI-1 do TST: JOGO DO BICHO. CONTRATO
DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO. É nulo o con-
trato de trabalho celebrado para o desempenho de ativi-
dade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude
de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para
a formação do ato jurídico.
• OJ 30 da SDC do TST: ESTABILIDADE DA GESTANTE. RE-
NÚNCIA OU TRANSAÇÃO DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS.
IMPOSSIBILIDADE Nos termos do art. 10, II, “b”, do ADCT,
a proteção à maternidade foi erigida à hierarquia consti-
tucional, pois retirou do âmbito do direito potestativo do
empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a
empregada em estado gravídico. Portanto, a teor do ar-
tigo 9º da CLT, torna-se nula de pleno direito a cláusula
que estabelece a possibilidade de renúncia ou transação,
pela gestante, das garantias referentes à manutenção do
emprego e salário.
Art. 10.
Qualquer alteração na estrutura jurídica da empre-
sa não afetará os direitos adquiridos por seus em-
pregados.
• Art. 448 da CLT: A mudança na propriedade ou na es-
trutura jurídica da empresa não afetará os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
• Art. 448-A da CLT: Caracterizada a sucessão empresa-
rial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta
Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as con-
traídas à época em que os empregados trabalhavam para
a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solida-
riamente com a sucessora quando ficar comprovada frau-
de na transferência.
• Arts. 60, parágrafo único, e 141, II e § 2º, da Lei
11.101/2005:
Art. 60. Se o plano de recuperação judicial aprovado en-
volver alienação judicial de filiais ou de unidades produti-
117
 Art. 10-A INTRODUÇ
ÃO
vas isoladas do devedor, o juiz ordenará a sua realização,
observado o disposto no art. 142 desta Lei.
Parágrafo único. O objeto da alienação estará livre de qual-
quer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obri-
gações do devedor de qualquer natureza, incluídas, mas
não exclusivamente, as de natureza ambiental, regulatória,
administrativa, penal, anticorrupção, tributária e trabalhis-
ta, observado o disposto no § 1º do art. 141 desta Lei.
Art. 141. Na alienação conjunta ou separada de ativos, in-
clusive da empresa ou de suas filiais, promovida sob qual-
quer das modalidades de que trata o art. 142:
II – o objeto da alienação estará livre de qualquer ônus e não
haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor,
inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legisla-
ção do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho.
§ 2º Empregados do devedor contratados pelo arrematan-
te serão admitidos mediante novos contratos de trabalho
e o arrematante não responde por obrigações decorrentes
do contrato anterior.
• OJs 92, 261, 408, 411 da SDI-1 do TST:
OJ 92. DESMEMBRAMENTO DE MUNICÍPIOS. RESPONSABI-
LIDADE TRABALHISTA. Em caso de criação de novo municí-
pio, por desmembramento, cada uma das novas entidades
responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do emprega-
do no período em que figurarem como real empregador.
OJ 261. BANCOS. SUCESSÃO TRABALHISTA. As obrigações
trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os
empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de
responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram
transferidos os ativos, as agências, os direitos e deveres
contratuais, caracterizando típica sucessão trabalhista.
OJ 408. JUROS DE MORA. EMPRESA EM LIQUIDAÇÃO EX-
TRAJUDICIAL. SUCESSÃO TRABALHISTA. É devida a incidên-
cia de juros de mora em relação aos débitos trabalhistas
de empresa em liquidação extrajudicial sucedida nos mol-
des dos arts. 10 e 448 da CLT. O sucessor responde pela
obrigação do sucedido, não se beneficiando de qualquer
privilégio a este destinado.
OJ 411. SUCESSÃO TRABALHISTA. AQUISIÇÃO DE EMPRE-
SA PERTENCENTE A GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABI-
LIDADE SOLIDÁRIA DO SUCESSOR POR DÉBITOS TRABA-
LHISTAS DE EMPRESA NÃO ADQUIRIDA. INEXISTÊNCIA. O
sucessor não responde solidariamente por débitos tra-
balhistas de empresa não adquirida, integrante do mes-
mo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à
época, a empresa devedora direta era solvente ou idô-
nea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou
fraude na sucessão.
Art. 10-A.
O sócio retirante responde subsidiariamente pelas
obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao pe-
ríodo em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até dois anos depois de averbada a modi-
ficação do contrato, observada a seguinte ordem de
preferência:
• Artigo incluído pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em vigor após
decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação oficial
(DOU 14.07.2017).
I – a empresa devedora;
II – os sócios atuais; e
III – os sócios retirantes.
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solida-
riamente com os demais quando ficar comprovada
fraude na alteração societária decorrente da modifi-
cação do contrato.
118
Aryanna e Tonassi
Art. 11.
A pretensão quanto a créditos resultantes das relações
de trabalho prescreve em cinco anos para os traba-
lhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos
após a extinção do contrato de trabalho.
• Caput com a redação dada pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em
vigor após decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação
oficial (DOU 14.07.2017).
• Art. 7º, XXIX, da CF.
• Súmula 308 do TST.
I e II – Revogados pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em
vigor após decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua
publicação oficial (DOU 14.07.2017);
§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações
que tenham por objeto anotações para fins de prova
junto à Previdência Social.
• Arts. 149, 440 e 625-G da CLT:
Art. 149. A prescrição do direito de reclamar a concessão
das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é
contada do término do prazo mencionado no art. 134 ou,
se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.
Art. 440. Contra os menores de 18 (dezoito) anos não
corre nenhum prazo de prescrição.
Art. 625-G. O prazo prescricional será suspenso a partir
da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, reco-
meçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa
frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo pre-
visto no art. 625-F.
• Arts. 197 a 199 do CC:
Art. 197. Não corre a prescrição:
I – entre os cônjuges, na constância da sociedade con-
jugal;
II – entre ascendentes e descendentes, durante o poder
familiar;
III – entre tutelados ou curatelados e seus tutores ou cura-
dores, durante a tutela ou curatela.
Art. 198. Também não corre a prescrição:
I - contra os incapazes de que trata o art. 3o;
II - contra os ausentes do País em serviço público da União,
dos Estados ou dos Municípios;
III - contra os que se acharem servindo nas Forças Arma-
das, em tempo de guerra.
Art. 199. Não corre igualmente a prescrição:
I – pendendo condição suspensiva;
II – não estando vencido o prazo;
III – pendendo ação de evicção.
• Súmulas 327, 349 e 403 do STF:
Súmula 327. O direito trabalhista admite a prescrição in-
tercorrente.
Súmula 349. A prescrição atinge somente as prestações
de mais de dois anos, reclamadas com fundamento em
decisão normativa da justiça do trabalho, ou em conven-
ção coletiva de trabalho, quando não estiver em causa a
própria validade de tais atos.
Súmula 403. É de decadência o prazo de trinta dias para
instauração do inquérito judicial, a contar da suspensão,
por falta grave, de empregado estável.
• Súmula 242 do STJ: Cabe ação declaratória para reco-
nhecimento de tempo de serviço para fins previdenciários.
• Súmulas 6, IX, 153, 156, 206, 268, 350, 362 e 382
do TST:
CLT DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO
Súmula 6, IX. Na ação de equiparação salarial, a prescri-
ção é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas
no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
Súmula 153. PRESCRIÇÃO. Não se conhece de prescri-
ção não arguida na instância ordinária (ex-Prejulgado 27).
Súmula 156. PRESCRIÇÃO. PRAZO. Da extinção do último
contrato começa a fluir o prazo prescricional do direito
de ação em que se objetiva a soma de períodos descon-
tínuos de trabalho.
Súmula 206. FGTS. INCIDÊNCIA SOBRE PARCELAS PRES-
CRITAS. A prescrição da pretensão relativa às parcelas re-
muneratórias alcança o respectivo recolhimento da con-
tribuição para o FGTS.
Súmula 268. PRESCRIÇÃO. INTERRUPÇÃO. AÇÃO TRABA-
LHISTA ARQUIVADA. A ação trabalhista, ainda que arqui-
vada, interrompe a prescrição somente em relação aos
pedidos idênticos.
Súmula 350. PRESCRIÇÃO. TERMO INICIAL. AÇÃO DE CUM-
PRIMENTO. SENTENÇA NORMATIVA. O prazo de prescrição
com relação à ação de cumprimento de decisão normativa
flui apenas da data de seu trânsito em julgado.
Súmula 362. Súmula nº 362. FGTS. PRESCRIÇÃO.
I – Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a
partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direi-
to de reclamar contra o não recolhimento de contribui-
ção para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o
término do contrato;
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava
em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional
que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo
inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014.
Súmula 382. MUDANÇA DE REGIME CELETISTA PARA
ESTATUTÁRIO. EXTINÇÃO DO CONTRATO. PRESCRIÇÃO
BIENAL. A transferência do regime jurídico de celetista
para estatutário implica extinção do contrato de traba-
lho, fluindo o prazo da prescrição bienal a partir da mu-
dança de regime.
• OJs 83, 130, 361, 375 e 401 da SDI-1 do TST:
OJ 83. AVISO PRÉVIO. INDENIZADO. PRESCRIÇÃO. A pres-
crição começa a fluir no final da data do término do aviso
prévio. Art. 487, § 1º, da CLT.
OJ 130. PRESCRIÇÃO. MINISTÉRIO PÚBLICO. ARGUIÇÃO.
“CUSTOS LEGIS”. ILEGITIMIDADE. Ao exarar o parecer na
remessa de ofício, na qualidade de “custos legis”, o Minis-
tério Público não tem legitimidade para arguir a prescri-
ção em favor de entidade de direito público, em matéria
de direito patrimonial.
OJ 361. APOSENTADORIA ESPONTÂNEA. UNICIDADE DO
CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS SO-
BRE TODO O PERÍODO. A aposentadoria espontânea não
é causa de extinção do contrato de trabalho se o empre-
gado permanece prestando serviços ao empregador após
a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotiva-
da, o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS
sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do
pacto laboral.
OJ 375. AUXÍLIO-DOENÇA. APOSENTADORIA POR INVALI-
DEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRI-
ÇÃO. CONTAGEM. A suspensão do contrato de trabalho,
em virtude da percepção do auxílio-doença ou da apo-
sentadoria por invalidez, não impede a fluência da pres-
crição quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta im-
possibilidade de acesso ao Judiciário.
OJ 401. PRESCRIÇÃO. MARCO INICIAL. AÇÃO CONDENATÓ-
RIA. TRÂNSITO EM JULGADO DA AÇÃO DECLARATÓRIA COM
MESMA CAUSA DE PEDIR REMOTA AJUIZADA ANTES DA EX-
TINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. O marco inicial da
contagem do prazo prescricional para o ajuizamento de ação
condenatória, quando advém a dispensa do empregado no
curso de ação declaratória que possua a mesma causa de
Art. 12
pedir remota, é o trânsito em julgado da decisão proferida
na ação declaratória e não a data da extinção do contrato de
trabalho.
§ 2° Tratando-se de pretensão que envolva pedido
de prestações sucessivas decorrente de alteração ou
descumprimento do pactuado, a prescrição é total,
exceto quando o direito à parcela esteja também as-
segurado por preceito de lei.
• § 2° com a redação dada pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em
vigor após decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publica-
ção oficial (DOU 14.07.2017).
• Súmula 294 do TST: PRESCRIÇÃO. ALTERAÇÃO CON-
TRATUAL. TRABALHADOR URBANO. Tratando-se de ação
que envolva pedido de prestações sucessivas decorren-
te de alteração do pactuado, a prescrição é total, exce-
to quando o direito à parcela esteja também assegurado
CLT
por preceito de lei.
§ 3° A interrupção da prescrição somente ocorrerá
pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo
que em juízo incompetente, ainda que venha a ser
extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos
apenas em relação aos pedidos idênticos.
• § 3° incluído pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em vigor após
decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação oficial
(DOU 14.07.2017).
• Súmula 268 do TST: PRESCRIÇÃO. INTERRUPÇÃO. AÇÃO
TRABALHISTA ARQUIVADA. A ação trabalhista, ainda que
arquivada, interrompe a prescrição somente em relação
aos pedidos idênticos.
Art. 11-A.
Ocorre a prescrição intercorrente no processo do tra-
balho no prazo de dois anos.
• Artigo incluído pela Lei 13.467, de 13.07.2017, em vigor após
decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação oficial
(DOU 14.07.2017).
• Art. 2º da IN 41, TST: Art. 2° O fluxo da prescrição intercorrente
conta-se a partir do descumprimento da determinação judicial
a que alude o § 1º do art. 11-A da CLT, desde que feita após 11
de novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017).
§ 1° A fluência do prazo prescricional intercorrente
inicia-se quando o exequente deixa de cumprir de-
terminação judicial no curso da execução.
§ 2° A declaração da prescrição intercorrente pode ser
requerida ou declarada de ofício em qualquer grau
de jurisdição.
• Súmula 327 do STF: O direito trabalhista admite a pres-
crição intercorrente.
Art. 12.
Os preceitos concernentes ao regime de seguro so-
cial são objeto de lei especial.
• V. Leis 8.212/1991, 8.213/1991 e Dec. 3.048/1999: Legislação
previdenciária.
TÍTULO II
DAS NORMAS GERAIS
DE TUTELA DO TRABALHO
119
 Art. 13 DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO
CAPÍTULO I
DA IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL
SEÇÃO I
DA CARTEIRA DE TRABALHO
E PREVIDÊNCIA SOCIAL
• Título da Seção I com a redação dada pelo Decreto-lei 926,
de 10.10.1969.
Art. 13.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obriga-
tória para o exercício de qualquer emprego, inclusive
de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e
para o exercício por conta própria de atividade pro-
fissional remunerada.
• Caput com a redação dada pelo Decreto-lei 926, de 10.10.1969.
• Art. 14-A, § 3º, I e II, Lei 5.889/1973:
Art. 14-A. O produtor rural pessoa física poderá realizar
contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para
o exercício de atividades de natureza temporária. (...)
§ 3º O contrato de trabalho por pequeno prazo deverá ser
formalizado mediante a inclusão do trabalhador na GFIP,
na forma do disposto no § 2º deste artigo, e:
I – mediante a anotação na Carteira de Trabalho e Pre-
vidência Social e em Livro ou Ficha de Registro de Em-
pregados; ou
II – mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para
cada parte, onde conste, no mínimo:
a) expressa autorização em acordo coletivo ou conven-
ção coletiva;
b) identificação do produtor rural e do imóvel rural onde o
trabalho será realizado e indicação da respectiva matrícula;
c) identificação do trabalhador, com indicação do respec-
tivo Número de Inscrição do Trabalhador – NIT.
• Súmula 225 do STF: Não é absoluto o valor probatório
das anotações da carteira profissional.
• Súmula 12 do TST: CARTEIRA PROFISSIONAL. As ano-
tações apostas pelo empregador na carteira profissional
do empregado não geram presunção juris et de jure, mas
apenas juris tantum.
• OJ 82 da SDI-1 do TST: AVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS. A
data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à
do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.
§ 1º O disposto neste artigo aplica-se, igualmente,
a quem:
I – proprietário rural ou não, trabalhe individualmente
ou em regime de economia familiar, assim entendido
o trabalho dos membros da mesma família, indispen-
sável à própria subsistência, e exercido em condições
de mútua dependência e colaboração;
II – em regime de economia familiar e sem emprega-
do, explore área não excedente do módulo rural ou
de outro limite que venha a ser fixado, para cada re-
gião, pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social.
• § 1º com a redação dada pelo Decreto-lei 926, de 10.10.1969.
§ 2º A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
obedecerá aos modelos que o Ministério da Econo-
mia adotar.
• § 2º com a redação dada pelo Lei 13.874, de 20.09.2019.
§§ 3º e 4º Revogados pela Lei 13.874, de 20.09.2019.
120
Aryanna e Tonassi
SEÇÃO II
DA EMISSÃO DA CARTEIRA
• Título da Seção II com a redação dada pelo Decreto-lei 926,
de 10.10.1969.
Art. 14.
A CTPS será emitida pelo Ministério da Economia pre-
ferencialmente em meio eletrônico.
• Caput com a redação dada Lei 13.874, de 20.09.2019.
Parágrafo único. Excepcionalmente, a CTPS poderá ser
emitida em meio físico, desde que:
I – nas unidades descentralizadas do Ministério da
Economia que forem habilitadas para a emissão;
II – mediante convênio, por órgãos federais, estaduais
e municipais da administração direta ou indireta;
III – mediante convênio com serviços notariais e de
registro, sem custos para a administração, garantidas
as condições de segurança das informações.
• Parágrafo único com redação dada pela Lei 13.874, de
20.09.2019.
Art. 15.
Os procedimentos para emissão da CTPS ao interes-
sado serão estabelecidos pelo Ministério da Economia
em regulamento próprio, privilegiada a emissão em
formato eletrônico.
• Art. 15 com a redação dada pela Lei 13.874, de 20.09.2019.
Art. 16.
A CTPS terá como identificação única do emprega-
do o número de inscrição no Cadastro de Pessoas
Físicas (CPF).
• Caput com a redação dada pela Lei 13.874, de 20.09.2019.
I a IV – Revogados pela Lei 13.874, de 20.09.2019.
Parágrafo único. Revogado pela Lei 13.874, de
20.09.2019.
Art. 17.
Revogado pela Lei 13.874, de 20.09.2019.
Arts. 18 e 19.
Revogados pela Lei 7.855, de 24.10.1989.
Arts. 20 e 21.
Revogados pela Lei 13.874, de 20.09.2019.
Arts. 22 a 24.
Revogados pelo Decreto-lei 926, de 10.10.1969.