Sexta-feira, 6 de Janeiro de 2023
­ Número 4
BOLETIM DA REPÚBLICA
PUBLICAÇÃO OFICIAL DA REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE
IMPRENSA NACIONAL DE MOÇAMBIQUE, E.P.
AVISO
A matéria a publicar no «Boletim da República» deve
ser remetida em cópia devidamente autenticada, uma
por cada assunto, donde conste, além das indicações
necessárias para esse efeito, o averbamento seguinte,
assinado e autenticado: Para publicação no «Boletim
da República».
SUMÁRIO
Comissão Interministerial da Reforma da Administração
Pública:
Resolução n.º 1/2023:
Aprova o Regulamento de concurso para a Selecção de Secretário
Permanente de nível central e revoga a Resolução
n.º 16/2020, de 13 de Maio.
COMISSÃO INTERMINISTERIAL
DA REFORMA DA ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA
Resolução n.º 1/2023
de 6 de Janeiro
Havendo necessidade de aprovar o regulamento de concurso
para a selecção de Secretário Permanente de nível central, por
forma a responder aos actuais desafios da Administração Pública,
ao abrigo do n.º 5 do artigo 3 do Decreto Presidencial n.º 37/2020,
de 30 de Novembro, conjugado com o n.º 3 do artigo 7 do
Decreto n.º 41/2022, de 9 de Agosto, a Comissão Interministerial
da Reforma da Administração Pública, delibera:
Artigo 1. É aprovado o Regulamento de concurso para
a Selecção de Secretário Permanente de nível central, em anexo
a presente Resolução que dela faz parte integrante.
Art. 2. A presente Resolução entra em vigor a partir da data
da sua publicação.
Art. 3. É revogada a Resolução n.º 16/2020, de 13 de Maio.
Comissão Interministerial da Reforma da Administração
Pública, aos 5 de Dezembro de 2022. — O Presidente, Adriano
Afonso Maleiane.
I SÉRIE —
Regulamento de Concurso Para Selecção
de Secretário Permanente de Nível Central
CAPÍTULO I
Disposições Gerais
Artigo 1
(Objecto)
O presente Regulamento estabelece os procedimentos para
o concurso de selecção de candidatos à função de Secretário
Permanente de nível central.
Artigo 2
(Âmbito de aplicação)
O presente Regulamento aplica-se aos candidatos à função
de Secretário Permanente no Ministério e na Secretaria de Estado.
Artigo 3
(Princípios gerais)
No processo de selecção e classificação de candidatos devem
ser observados os seguintes princípios gerais:
a) liberdade de candidatura;
b) divulgação prévia e atempada de todos os actos
relacionados com o concurso;
c) objectividade no método e critério de avaliação;
d) garantia de condições e oportunidades iguais para todos
os candidatos;
e) direito a reclamação;
f) direito a recurso dirigido ao Primeiro-Ministro.
Artigo 4
(Abertura de concurso de selecção)
1. A abertura de concurso de selecção para a função
de Secretário Permanente de Ministério e de Secretário
Permanente de Secretaria de Estado é promovido pela entidade
que superintende a área da função pública.
2. O concurso inicia com o anúncio do aviso de abertura
publicado no jornal de maior circulação, podendo ser afixado
nos Ministérios, nas Secretarias de Estado, nas Representações
do Estado na Província e na Cidade de Maputo e nas Secretarias
Distritais e difundido pelos meios de informação.
3. O concurso de selecção é realizado ao nível central
e é dirigido aos funcionários do sector para o qual a vaga é aberta
e áreas afins, devendo proceder quando existam no mínimo 3
candidatos.
4. Nos casos em que não haja o número de candidatos previsto
no número anterior do presente artigo o concurso é alargado para
funcionários de outros sectores.
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5. Os Gabinetes dos Secretários do Estado na Província
e na Cidade de Maputo e as Secretarias Distritais prestam apoio
administrativo ao júri, na recolha e envio das candidaturas
à entidade que superintende a área da função pública.
6. As matérias, objecto de avaliação do concurso, bem como
a legislação de que o candidato pode ser portador para efeitos
de consulta, devem ser afixadas simultaneamente com a lista dos
candidatos admitidos ao concurso.
7. Compete ao júri praticar e coordenar todos os actos
e operações inerentes ao concurso.
CAPÍTULO II
Informação e método de selecção
Artigo 5
(Informação a constar do aviso)
Do aviso de abertura do concurso deve constar, obrigatóriamente:
a) requisitos exigidos para a função;
b) indicação do Ministério ou Secretaria de Estado onde
vai decorrer o concurso e onde a documentação deve
ser entregue, bem como os locais onde serão afixadas
as listas dos candidatos admitidos e excluídos; e
c) forma e o prazo para a apresentação das candidaturas,
elementos que devem constar do requerimento
de admissão e enumeração dos documentos necessários.
Artigo 6
(Documentos obrigatórios)
1. O requerimento de candidatura é dirigido à entidade que
superintende a área da função pública, devendo obrigatoriamente
ser acompanhado dos documentos constantes do aviso de abertura
do concurso.
2. O Estado reserva-se ao direito de aferir a veracidade
da informação prestada no número anterior.
Artigo 7
(Métodos de selecção)
1. O método de selecção é por avaliação curricular seguida
de entrevista profissional.
2. Para a avaliação curricular, o candidato deve indicar,
obrigatóriamente, no seu curriculum vitae, a habilitação
académica ou formação, qualificação adquirida e a experiência
profissional.
3. A entrevista profissional destina-se a avaliar de forma
objectiva e sistemática as aptidões, conhecimentos, habilidades
e atitudes do candidato.
4. O prazo de selecção das candidaturas não deve ser superior
a quinze dias, a contar do último dia de validade da publicação
do aviso.
CAPÍTULO III
Júri
Artigo 8
(Composição)
1. O júri para selecção de Secretário Permanente de Ministério
é composto pelo Ministro que superintende a área da função
pública, que o preside, pelo Ministro do sector respectivo, pelo
Ministro na Presidência para os Assuntos da Casa Civil e pelos
Ministros que superintendem as áreas das finanças e da justiça.
2. O júri para selecção de Secretário Permanente de Secretaria
de Estado é composto pelo Ministro que superintende a área
da função pública, pelo Secretário do Estado do sector respectivo,
I SÉRIE — NÚMERO 4
pelo Ministro na Presidência para os Assuntos da Casa Civil
e pelos Ministros que superintendem as áreas das finanças
e da justiça.
3. O júri pode ser assessorado por individualidades
de reconhecida competência técnica especializada a serem
designados pelos membros.
Artigo 9
(Funcionamento)
1. O júri só pode reunir e deliberar validamente desde
que estejam presentes mais de metade dos seus membros.
2. As deliberações do júri são tomadas por maioria de votos,
não sendo admitidas abstenções.
3. Das reuniões de júri são lavradas actas das quais devem
constar a hora, a data e o local em que se realizam, a ordem
de trabalhos, as deliberações tomadas e respectivos fundamentos,
os membros presentes e respectivas assinaturas.
Artigo 10
(Impedimentos)
Qualquer membro do júri pode apresentar ao Primeiro-Ministro
o seu impedimento desde que invoque motivos devidamente
fundamentados.
Artigo 11
(Suspeições)
1. Constitui suspeição para o exercício de funções de membro
do júri:
a) relação de parentesco com qualquer candidato até
ao terceiro grau da linha colateral;
b) quando ele ou seu cônjuge, algum parente ou afim
em linha recta até ao segundo grau da linha colateral
for credor ou devedor do candidato;
c) quando ele ou seu cônjuge ou parente em linha recta
haja recebido dádivas antes ou depois da abertura
do concurso; e
d) ser ou ter sido parte em acção cível ou penal pendente
ou finda à menos de dois anos na qual o candidato
ao concurso tenha intervido, a qualquer título.
2. Os membros do júri e os candidatos a concurso podem
invocar qualquer das suspeições referidas no número anterior até
10 dias antes da data do início da entrevista.
3. Cabe ao Primeiro-Ministro decidir das suspeições, delimitar
os actos que aqueles ficam inibidos de praticar e o modo de suprir
até 5 dias antes da realização do concurso.
CAPÍTULO IV
Avaliação e Classificação
Artigo 12
(Classificação)
1. A classificação da avaliação curricular e da entrevista
profissional varia na escala que compreende entre 0 a 20 valores.
2. A distribuição da pontuação consta do anexo I, que é parte
integrante da presente Resolução.
3. A avaliação curricular e a entrevista profissional ocorrem
de forma sucessiva.
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Artigo 13
(Avaliação curricular)
1. Na avaliação curricular são, obrigatoriamente, considerados
e ponderados os seguintes aspectos:
a) experiência profissional, onde se avalia o desempenho
efectivo nas funções de direcção e chefia; e
b) grau académico ou sua equiparação, legalmente
reconhecida, formação profissional inerente à função
a desempenhar.
2. A avaliação curricular tem o peso máximo de 5 valores.
3. Somente são considerados os títulos académicos obtidos
até à data da publicação do aviso de abertura do concurso e,
no caso de candidato com mais de um título, é considerado
o título adequado à função.
Artigo 14
(Entrevista profissional)
1. A entrevista profissional é obrigatória assim como
a avaliação curricular e é quantificada de forma como abaixo se
indica, e incide sobre:
a) o nível de experiência profissional, de acordo com
a informação constante do curriculum-vitae,
o domínio do conteúdo da Constituição da República,
da Administração Pública, do Direito Administrativo,
da Gestão de Recursos Humanos, patrimoniais
e financeiros (até 3 valores);
b) o domínio das matérias do sector para a qual concorre
(até 4 valores);
c) o grau de conhecimento sobre a legislação pertinente
aplicável na Administração Pública, até 3 valores;
d) a objectividade e referência lógica de argumentação,
domínio linguístico, bem como a personalidade
do candidato (até 2 valores); e
e) os conhecimentos dos candidatos nas matérias relativas
a área de habilitação académica e especialização (até
3 valores).
2. A entrevista profissional tem o peso máximo de 15 valores.
3. Para cada entrevista profissional de selecção é elaborada
uma ficha individual contendo os parâmetros relevantes a que se
refere o n.º 1 do presente artigo e a classificação obtida em cada
um deles, devidamente fundamentada.
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CAPÍTULO V
Resultado do Concurso e Garantias
Artigo 15
(Nota de aprovação)
1. São considerados aprovados os candidatos que obtiverem
a nota igual ou superior a 16 valores.
2. Em caso de igualdade de classificação deve o júri, para
efeitos de graduação, observar as seguintes circunstâncias
preferenciais pela ordem abaixo indicadas:
a) maior experiência profissional no exercício de funções
de direcção e chefia, considerando-se a função mais
alta;
b) maior tempo de serviço no aparelho do Estado; e
c) maior habilitação académica.
Artigo 16
(Lista dos resultados do concurso)
1. A lista dos resultados do concuso deve conter a classificação
obtida.
2. A lista referida no número anterior deve ser divulgada 5 dias
após a realização de avaliação curricular e entrevista profissional.
Artigo 17
(Garantias)
1. Caso o candidato não concorde com o resultado do concurso,
pode reclamar ou recorrer hierarquicamente.
2. A reclamação deve ser interposta ao júri com fundamento
em ilegalidade e nos termos da lei, no prazo de 2 dias após a
fixação da lista dos resultados.
3. As reclamações dirigidas ao júri devem ser respondidas
no prazo de 3 dias.
4. O recurso hierárquico deve ser interposto, com fundamento
em ilegalidade, junto do Primeiro-Ministro, no prazo de 10 dias
após a fixação da lista dos resultados, findo os quais os mesmos
são homologados pelo Primeiro - Ministro.
Artigo 18
(Posse)
No caso do apurado não tomar posse no prazo de 7 dias após
à data indicada para o efeito, por desistência, morte, ou qualquer
outra causa relevante, recorre-se ao candidato imediatamente
aprovado na lista de classificação final.
44 I SÉRIE — NÚMERO 4

ANEXO I

REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE
MINISTÉRIO DA ADMINISTRAÇÃO ESTATAL E FUNÇÃO PÚBLICA

FICHA DE AVALIAÇÃO INTERMÉDIA DO CANDIDATO

Nome do Candidato:
1. Avaliação curricular (pontuação máxima 5 valores)
1.1- Indicadores

a) Experiência profissional onde se avalia o desempenho:

b) Grau académico ou a sua equiparação legalmente reconhecida:

c) Formação profissional inerente a função a desempenhar:

Pontuação Atribuída_______________ (Valores)

Fundamentação da classificação
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

2. Entrevista Profissional (pontuação máxima 15 valores):

2.1. Indicadores:

a) Nível de experiência profissional de acordo com o CV bem como sobre o domínio

da Constituição da República, Administração Pública, Direito Administrativo, Gestão
de Recursos Humanos, Patrimonial e Financeira…….(Pontuação máxima 3 valores)

Pontuação atribuída_______________ (Valores)

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a.1- Fundamentação da classificação:

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

b) Domínio das matérias do sector…….(Pontuação máxima 4 valores)

Pontuação atribuída_______________ (Valores)

b.1- Fundamentação da classificação:

_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
c) O grau de conhecimento sobre a legislação pertinente aplicável na Administração
Pública (Pontuação máxima 3 valores);
c.1- Fundamentação da classificação:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
d) Objectividade e referência lógica da argumentação, domínio linguístico e personalidade
do candidato (Pontuação máxima 2 valores)

Pontuação atribuída _____________ (Valores)

d.1- Fundamentação da classificação:

_______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

e) Conhecimento do candidato sobre a área da habilitação académica e especialização

(Pontuação máxima 3 valores)

Pontuação atribuída _____________ (Valores)

e.1 – Fundamentação da classificação:

46 I SÉRIE — NÚMERO 4

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

Resultado Final ______________Valores

Maputo, de de 20....

O Presidente do Júri

____________________________________

Preço — 30,00 MT

IMPRENSA NACIONAL DE MOÇAMBIQUE, E.P.