INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, IP

DELEGAÇÃO REGIONAL DO NORTE

Centro de Emprego e Formação Profissional de Bragança
Serviço de Formação Profissional de Bragança

UFCD: 6658 – Procurar emprego Data:_____/_____/________

Formadora: Paula Calçada Curso: T. Mecatrónica Automóvel 12
Nome do formando:____________________________________________________________

FICHA DE TRABALHO Nº 2

Existem várias modalidades de emprego, cada uma com suas próprias características e
requisitos. Aqui estão algumas das principais modalidades de emprego em Portugal:

1. Contrato de trabalho sem termo: Este é o tipo mais comum de contrato em Portugal. É
um contrato de trabalho sem data de término definida, o que significa que o trabalhador
é contratado por tempo indeterminado. O contrato pode ser a tempo inteiro ou a tempo
parcial.
2. Contrato de trabalho a termo: Este é um contrato de trabalho que tem uma data de tér-
mino definida. Geralmente é usado quando a empresa precisa de contratar trabalhadores
por um período específico de tempo, como por exemplo para preencher um trabalho
sazonal.
3. Contrato de trabalho temporário: Este é um tipo de contrato que permite à empresa con-
tratar um trabalhador por um período específico de tempo. É geralmente usado para
substituir um funcionário que esteja de licença ou para cobrir uma falta de pessoal tem-
porária.
4. Contrato de trabalho intermitente: Este é um contrato de trabalho que prevê períodos
alternados de trabalho e de descanso. É geralmente utilizado em setores como o turismo,
onde a procura de trabalho varia ao longo do ano.
5. Contrato de trabalho a tempo parcial: Este é um contrato de trabalho em que o trabalha-
dor trabalha menos horas do que um trabalhador a tempo inteiro. É geralmente utilizado
por trabalhadores que precisam de flexibilidade no horário de trabalho.
6. Contrato de trabalho em regime de comissão: Este é um tipo de contrato em que o tra-
balhador é remunerado com base nas vendas que realiza. É geralmente utilizado em
setores como o comércio.
7. Contrato de trabalho em regime de tarefa: Este é um contrato de trabalho em que o
trabalhador é remunerado com base nas tarefas que realiza. É geralmente utilizado em
setores como a construção.

Cada uma destas modalidades de emprego tem requisitos e benefícios específicos para os
trabalhadores e para as empresas. É importante que os trabalhadores e as empresas es-
tejam cientes das diferenças entre as modalidades de emprego para que possam tomar
decisões informadas sobre o tipo de contrato que melhor se adequa às suas necessidades.
Verdadeiro ou falso - sobre as modalidades de emprego

1. O contrato de trabalho a termo certo tem uma duração máxima de dois anos - Verda-
deiro ou Falso?
2. O contrato de trabalho intermitente é um tipo de contrato que garante ao trabalhador
uma remuneração fixa mensal - Verdadeiro ou Falso?
3. A modalidade de contrato a tempo parcial garante ao trabalhador todos os direitos la-
borais que estão previstos no Código do Trabalho - Verdadeiro ou Falso?
4. O contrato de trabalho a termo incerto é celebrado por um período determinado, mas
sem uma data prevista para o seu término - Verdadeiro ou Falso?
5. O teletrabalho é uma modalidade de trabalho que pode ser exercida a partir de casa ou
de um local escolhido pelo trabalhador - Verdadeiro ou Falso?
6. O contrato de trabalho temporário é celebrado entre a empresa utilizadora e uma agên-
cia de trabalho temporário - Verdadeiro ou Falso?
7. O contrato de trabalho por tempo indeterminado é aquele que tem uma data prevista
para o seu término - Verdadeiro ou Falso?
8. A figura do trabalhador independente é aquela que presta serviços a uma empresa,
mas não tem um contrato de trabalho com a mesma - Verdadeiro ou Falso?
9. O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado várias vezes - Verdadeiro ou
Falso?
10. O contrato de trabalho a tempo parcial é aquele em que o trabalhador tem uma carga
horária semanal inferior a 20 horas - Verdadeiro ou Falso?
11. O contrato de trabalho em regime de comissão é uma modalidade de trabalho em que
o trabalhador é remunerado com base nas vendas que realiza - Verdadeiro ou Falso?
12. A figura do estagiário é considerada um trabalhador por conta de outrem - Verdadeiro
ou Falso?
13. O contrato de trabalho por conta própria é aquele em que o trabalhador exerce a sua
atividade de forma autónoma e independente - Verdadeiro ou Falso?
14. O contrato de trabalho a termo incerto pode ser renovado sucessivamente - Verdadeiro
ou Falso?
15. A figura do trabalhador temporário é aquela que presta serviços a uma empresa por um
período limitado de tempo - Verdadeiro ou Falso?
16. O contrato de trabalho em regime de prestação de serviços é uma modalidade de tra-
balho em que o trabalhador é remunerado com base no número de horas que trabalha
- Verdadeiro ou Falso?
17. O contrato de trabalho a tempo parcial garante ao trabalhador os mesmos direitos la-
borais que estão previstos para o contrato de trabalho a tempo inteiro - Verdadeiro ou
Falso?
18. O teletrabalho é uma modalidade de trabalho que pode ser exercida apenas em deter-
minados dias da semana - Verdadeiro ou Falso?
19. O contrato de trabalho em regime de tarefa é uma modalidade de trabalho em que o
trabalhador é remunerado com base na quantidade de trabalho que realiza - Verdadeiro
ou Falso?
20. O contrato de trabalho por tempo indeterminado é aquele em que o trabalhador tem um
prazo mínimo de um ano de contrato - Verdadeiro ou Falso?
21. O contrato de trabalho a termo incerto é uma boa opção para empresas que precisam
de contratar funcionários a longo prazo - Verdadeiro ou Falso?
22. O contrato de trabalho intermitente é uma modalidade de contrato que prevê períodos
alternados de trabalho e de descanso - Verdadeiro ou Falso?
23. O contrato de trabalho temporário pode ser utilizado para substituir um funcionário que
esteja de baixa médica - Verdadeiro ou Falso?
24. O contrato de trabalho em regime de tarefa é uma modalidade de trabalho que garante
ao trabalhador uma remuneração fixa mensal - Verdadeiro ou Falso?
25. O contrato de trabalho em regime de comissão é uma modalidade de trabalho em que
o trabalhador é remunerado com base nas horas que trabalha - Verdadeiro ou Falso?
 SOLUÇÕES:

1. Verdadeiro
2. Falso
3. Verdadeiro
4. Falso
5. Verdadeiro
6. Verdadeiro
7. Falso
8. Verdadeiro
9. Verdadeiro
10. Falso
11. Verdadeiro
12. Verdadeiro
13. Verdadeiro
14. Verdadeiro
15. Verdadeiro
16. Falso
17. Verdadeiro
18. Falso
19. Verdadeiro
20. Falso
21. Falso
22. Verdadeiro
23. Verdadeiro
24. Falso
25. Falso
1. O contrato de trabalho a termo é um contrato por tempo indeterminado. _____
2. Os trabalhadores independentes têm os mesmos direitos e deveres dos trabalhado-
res por conta de outrem. _____
3. O período experimental é uma fase inicial do contrato de trabalho em que o empre-
gador e o trabalhador podem rescindir o contrato sem aviso prévio. _____
4. O contrato de trabalho em regime de teletrabalho é celebrado por escrito e pode ser
revogado a qualquer momento pelo trabalhador. _____
5. O despedimento por extinção do posto de trabalho é uma forma de despedimento
coletivo. _____
6. O contrato de trabalho intermitente é um contrato em que o trabalhador presta tra-
balho de forma descontínua. _____
7. Os trabalhadores em regime de tempo parcial têm os mesmos direitos dos trabalha-
dores a tempo completo. _____
8. O contrato de trabalho em comissão de serviço é um contrato por tempo determinado
que visa a ocupação de cargos de chefia ou direção. _____
9. O contrato de trabalho temporário pode ser celebrado para a execução de uma tarefa
específica e temporal. _____
10. O trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho com justa causa quando o em-
pregador não cumprir as suas obrigações legais. _____
11. O contrato de trabalho a termo incerto pode ser renovado por várias vezes, desde
que não ultrapasse a duração máxima permitida. _____
12. O contrato de trabalho a termo certo pode ser celebrado por um período máximo de
2 anos, renovável por uma vez, desde que não ultrapasse a duração máxima permi-
tida. _____
13. O contrato de trabalho em comissão de serviço pode ser celebrado com trabalhado-
res que já tenham vínculo laboral com a empresa. _____
14. O trabalhador independente tem total autonomia para determinar a sua própria jor-
nada de trabalho. _____
15. O contrato de trabalho temporário pode ser celebrado para substituir trabalhadores
em greve. _____
16. O trabalhador pode ser despedido por justa causa se violar regras de segurança e
saúde no trabalho. _____
17. O contrato de trabalho intermitente permite ao trabalhador prestar trabalho em vários
empregadores ao mesmo tempo. _____
18. O trabalhador a termo certo tem direito a uma compensação por caducidade do con-
trato de trabalho, caso o empregador não lhe proporcione nova ocupação no prazo
de 15 dias. _____
19. O trabalhador em regime de tempo parcial tem direito a um subsídio de férias e um
subsídio de Natal proporcionais às horas trabalhadas. _____
20. O trabalhador em regime de teletrabalho tem os mesmos direitos e deveres do tra-
balhador que presta trabalho nas instalações do empregador. _____