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  • Subsistemas de Carreiras e Remuneracoes

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    IMPRENSA NACIONAL DE MOCAMBIQUE, E. P. Aviso A matiria apubicarno -Boetm da Repitica deve set mai fm cétin dnvicarente autericada, ua por case mounts donde ste alm das indcaptesnecessanas paar ete omebaren> seguine,assinado © autentcado, Pere pubh (Repub SUMARIO CConsetho de Ministre: Deereton® 307201 Aprovao Rerulament do Sosistems de Caiase Remutegn. CONSELHO DE MINISTROS Decreto n.* 30/2018 Havendo necessidade de esabelecer 0s principio ¢ regras de organizagio ¢ estruturagao do Subsistema de Carreiras = Remuneragao, no uso das competéncias atributdas pela linea 4) do a1 do ani sttuigao da Republica de Mozambique, o Consclho de Ministros decreta Arno 1 (ove) 1. aprovado © Repulamento do Subssema de Caries ce Reantavoovem anc, ue ¢ parte inepante do presente Decret SD sutsistema de Carers © Remareragio etbelece a prnepuone eps de rganizaioe extra das Cares Temuncraa abe iadaerte sinado or SCR hoi) 10 Subsistema de Carreras ¢ Remuncragio aplica-se 308 tex do Estado que exercem actividade na ica no pats nas representagdes do Estado fancionsnios € uB° ‘Administragio Pu ca te Caovase Remnerass €iguanente aplidvel as Tunciondrios ¢ agentes do Estado que exercem aeinidade nos servigos de apoio téenico € administrative | SERIE — Nimero 100 BOLETIM DA REPUBLICA PUBLICAGAO OFICIAL DA REPUBLICA DE MOGAMBIQUE da Presidéncia da Repabica da Assomblei da Replica, dos Tiibunss, do Ministfo Publica, do Conselho Consttucional, dbo Gabinete do Provedor de Justia, da Comis Nacional de Eleigaes © das Assembleias Provinciis, € demaisinsttuiges publica criadas nes termes da Consttiga oud ei 3. Eaplcivel aos funcionaris e agentes da Administragio Auitinuica regime do Subsistoma de Carers Remuneragio Awnicos ravogncto) 1. Sto revogados os Dectotos n.% $4/2009, de 8 de Setembro, 20/2013. de 15 de Maio 14/2017, de 18 de Ma, todas as noms gue cntrariam 0 peesente Decreto 2Osanexostf eI do Dscreton2 542009, de $e Setembro, as alteragoes itroduridas polo Deeteto 1° 20/2013, de 13 de Maio, «pelo Decreto 142017, de 1¥ de Maio, continua fem igor até que seam provadasstabelas de cate fungi, Anco (ernrads em via © presente Regulamento enisa em vigor na data da sua publicasto Apeonalo pelo Consstho de Ministos, aos 10 de Abril ‘be 2018 Publique, (0 Primero Ministo, Carlos Agostino do Rosério, Regulamento do Subsistema de Carrel ‘¢ Remuneracdo Aerio | (rgresso) 1. 0 ingresso no aparelho do Estado fa-se no nivel mais bina da respestiva carera por concurs salvo a8 excepgBes detnidas por et 220 ingresso fase, em repr na classe Festa areas miss ¢ no ecaldo 1 as crretas horizons 3 Nas carreras de regime especial diferencias, o Ingres fr se na categoria mais haa da careira io) mas (Carer, Cisne, Catagora« Encalto) murat de classes ou categoras 1. Carreira 60 conjuntoi de idénico nivel de combeci fanciondrnos ky Fatale tem acesso, de acordo com w tempo de serviga€ 0 mento de desempento 686 2. Classe ou categoria € a posigdo que 0 funcionitio do Estado ocupana careira de acondo camo seu desenvolvimento rofissional 3, Excaldo € 0 ndmero que indica a posiglo do Funcionrio do Estado na classe on categoria da respect fina sara, Agno 3 (Cameee) 1, © excreicio de actividades profissionais no aparetho do Estado € asegurado em regime de carsrae contrat, 2. Sem prejuzo do que se encontra dispasto para o exerfcio se fungdes em eomissda de servign, 0 desempenh de actividades profisionais correspondentes a necessidades permanentes ¢ ‘rir dos sevigosequeexja qualificagio acedémia etSeico ‘édio profissional ou formagao especifca deve ser asepurado| ‘or pessoal em regime de carreira, salvo as excepgdes previsas ale. AAgnoos (cetratura cartes) 1. As careras profissionas esuturam-e em: 4) Vertical, quando integram classes ou categorias om © mesmo conteddo funcional, diferenciadas ‘em exigéncias, complenidades e responsabilidade «2 evolugio do funcionrio se faz por romogio; ') Horizontal, quando integram actividades profssicnais ‘com 0 mesmo conteido funcional cya evalugaa se fax por progressio e corresponde apenas & maior eficineia na execugo das respectivas tarefss, endo ‘de classe tnica; ©) Mistas, quando combinam earacterstias das carreras verictise das horizontals 2. Na fungio pica so uilizadas apenas as careras ‘mists e horizontals, ‘Arno 5 (Carreras de regime ger epeciiees o de regime expec) 1. As carreras profisionais da fungdo pblica sto de regimes eral especial eespectica, 3, As eareiasde regime geralntegram as ocupagéescomuns todos os sectors. 3, As eareiras especticas itegram as ocupagbes tipicas da actividad fim de cada sector da fungio pic, 4, As carreiras de regime especial subdividem-se em diferencias e nao diferenciadas: 1a) As carreras de regime especial dferenciadas tém ‘ordenado por categoria de acoréo com aqualificagao f descrigio do conteddo funcional constante ‘do qualificador profissiona; 1) As carcras de regime especial néo diferenciadas tm ‘ordenacio por classe e esealdo, ¢ estruturam-se nos termos das careias de repime eral Annco 6 (Quatiteadores prfisionas) 1. Os qualificadores profissionais contém a descrigio generalized do conteddo de wabalho correspondente a cada areira ou fungio, 0s requisites habiltaconaise profssionais ‘ara ingresso e promogao na respectiva canteira bem como 0 ‘ectivo grupo slate. 1SERIE—NOMERO 100 2.Nas canis de regime especial eferensindso quai 6 elaborado por categoria no regime gene especial sie tiered porclases 3. descrigdo do contedo de trabalho no pode, em cats algam,prejuicar atibuigio os fnciodrion do Estado tues de complexidae responsabilidad equiptrivl a5 txescmente cia Os qualifcadoresprofsionas s80aprovados pelo Orgio eid psn feito, oi o Oro Director Central o Sistema, ‘Naciorl de Gest de Recursos Humanos ‘anno? (Desenvolvimento Protssiona) 0 desenvolvimento profissional do funciondrio do Estado & «0 processo permanente de ampliagio do seu potencial através Ge acgues de ind, formagao € avaliago que visem o seu trescimento profissional através da. promogdo, progressio fe mudanga de carreira profissional Aannco 8 (Promoeto) fee tliat an Atgmenfamanennacan scree secon oes eco nels ei cre aa i a fe Sept a ls ne eerie revs one eaeeses = ees Sees sean ap Tiare Seca danas neh eee soos Sos ea ae Axrico (Progresso) 1. A progressio faz-se por mudanga de escalio dentro a respectva fata salar, 7 2. A progressio depende da verificagio cumulativ® os seguines requisites: : <4) Tempo minim de 2 anos de servigo efestivo nose? em que etéposcionado, 2 Avaliagio de potenea 6) Existnci de cabimentoorgamenta 3. progressio do escalo 1 para o 2, nas cars lS {nic € atomic, © deve ter avaliagh de desempeeho inferior «bom ns tims 2 anos 22 DE Malo DE 2018 4. 4 progressao nao earece de publicagio no Boletim da Republics nem de posse e produc efeitos a partir da data da anotagio do Tribunal Adminisrativ. 5. A progressio no depende de requerimento do interessado, devendo os servicos providenciar oficiosamente 0 seu Processamente em tempo oportuno, 6. 0 funcionario que nfo tiverprogredido por causa no & si imputével, deve propredir até a0 Escalio correspondente, conta a parr da data da tikima progressio, desde que haja ‘cabimento orgamental para o efit, ‘Awmico 10 (udanga de carer) |. A mudanga de carreira profissional corresponde & \ransigao de uma careca para ott, obedecendo os requstos habilitacionas e profissionais exigidos pelos qualificadores rofisionais, 2. A muddanga de careira profissona az-s por concurso eesti ‘condicionada a verifcago cumulativa dos seguintesrequsitos @) Obtengio de nivel académico ov técnico médio Profissional, em érea de formagio enguadrada nas necessidades actuals da insttuigdo em que 0 funcionéti presta servigo, ') Aprovacio em concurso de mudanga de Carers: ©) Avaliagio de desempenio no inferior abom nos ulimes 3anos: 4) Existéncia de cabimento orgamental; ) Existneia de lugar vago no quadro de pessoal. 3. concurso pode ser dispenside quando o niimero de lugares for superior em relagdo ao nimero de eandidatos, sem Prejuizo da observancia dos restantes requisits refetidos no 12d presente artigo. 4. integragio na nova careirafaz-se no excl e classe ou categoria que corresponder vencimento imediatamente superior 80 que 0 funciondrio afer, '5.O provimento referido no presente stigoé feta por despacho de nomeagio, ¢ carece de visto do Tribunal Administrative ‘competent, ‘Arco I (Comers go earetre) 1 Na fala de fnconvio de dtm cna para o grecochimento jr vag vo ated esa fo wc @ gente comps ote area contr ena muir carein, como mento nel babitoionl pura 0 ‘Testes cer ga deste tee cea ldo na fers cae, gue dio no res edo FA camversode cain fea orcas svons cass em que» nimer oan quad de pestoal a prove sla Sipetior ao numero de cnt Anno 12 (criagio,reestruturacto ou extingko de carrelase ungSee) 1. cri, reesruuraso cu exting de carers fangs wofisonas € decid pelo Orgio competene para 0 ete, Pop proposta Fundamental do organisio interessado,owvide orgie Director Central do Sistema Nacional de Gestio de Recursos Humanos 67 2. No caso de criagdo ou reestruturagdo de carreiras, profssioais cu de Fangées, a proposta deve ser fundamentada e acompankade dos seguntes documentos: 4) Oficio do dirgente do orpanismo interessado drigido 29 6rgdo competent para aprovagic; ») Legislagio espectica do organismo, nomeadamente: 2 Decreto de eriagio; fi Bstatutoorganieo £€) Impacto orgamental da proposta; 4) Declaragao da existéacia do cabimento orgamental, ‘emitida pela entidade que superintende a érea das Finangas. ‘Axnoo 13, (Geran ce promogso,progressio e mucanga de carrera) 0 preenchimento de vagas dos quadros de pessoal e da execuso das regras de promogio, progressio e mudanga de carrera prolissional, earece de confiemagio de cabimento orcamenta ‘Anno 14 (Fungéos de creegéo, chetiae contanes) 1. As fungdes de direccdo, chefia © confianga, constantet 4a tabela de fungées, s6 podem ser exercidas em comissio de servigo, obedecendo aos requisites previstos nos respectivos ‘ualificadores profisionas, 2.0 vencimento das fungées de direegio,chefia e confang 6 fxado por referéacia ao vencimenta de Secretar Permanente de Ministrio, nos valores percents, ‘Axmigo 15, (Diretoresutante de comissto de servigo) 1. Finda acomissto de servigo e desde que a cessagiondotenha so deteminada por motive dseiplinr, funciondio do Estado ue tiver desempennadofungées de ditesci0,chefiac confanga, elo period minimo de $znos, tém dteto ao provimento em classe superior & que possue 2. O funcionério do Estado que for nomeado para exercer ‘argo de dingent superior do Estado, apa cessaao de fungies desde que nto tena sido determinada por motive disciplinar € eenguadrado ns sua carrera profssinal, com salvaguarda de ‘odos direitos ineentes a sua categoria ou classe. sem prejuz0 os direitos adquirdos por exereeio do cargo 3. Oprovimento referdo no n® 1 écondicionado dexisténcia de cabimento orgamentale obedece aos seguintes eieros: 4) Cada perodo de 5 anos completos de exercicio continue da fungao, contados a parti da data da ultima romogio, atibui 0 drete de promogio @ classe ou ‘categoria imediatamente superior no primeiro escalio a fina salar +) Cada 2 anos excedentes ao periodo anterior do dir A progress na espectva faixa sara. Anno 16 (Avatngte de Potente) 1. A avaliagio de porencial ¢ a valorao das capacidades © habilidadestenicomédios protissonais de funciona do Estado 1 pantie deindicadores objectivos.pé-deiidos, 2. De acordo com a expecitiidade do sector, pode © Orgto competente para o efeito aprovareriérios especificos para 688 avaliagio,do potencial, sob proposta do érgio interessado, ‘uvido o Orgdo Director Cental do Sistema Nacional de Gesiio {8 Recurson Huanos, ‘Asneo 17 (Orjectves de avatingbo de potencia) 1. A avaliagdo de potencal visa graduar os funcionérios dentro do mesmo escalio, permitindo progredir para 0 cescaldo imediatamente superior e tem como base indicadores 4 que se atribui uma pontuagdo em fungao da sua influéacia ‘no desenvolvimento provisional 2.Osingicadoresselecionados par a valiagio de poteeial Sevem permitir a verficagio do creseimento presumido da Codd sors invade dexrolinen poisons Anno 18 (Ondcadores de avalagio de potnca) 1. Sto indicadores de avaliao de potencial 2) O tempo de servigo na Adminisvagio Publica, desde © ress aa datado iniciodo processo de avaliag30 de pencil, com a pontuagio de § 0 25 pontos de corde com o tempo de servigo: >) O temps efectiva ma carers actus, com a pontusgo {de 18.350 pontos, de acordo como tempo de serigo; 16) 0 tempo de servigo no essalo acti, com ponte de 20.8 pontos, de acerdo como tempo de servic a) Habiltagdes académicas, que ofoncionirio adquiriuaté ‘data do inicio d processo de avaliagdodepotencal, ‘com pontuagaa de 10-275 pontos, de acordo com a habiitagio académica: ©) A formagio no formal, com a pontuagdo de 25 a 100 pontos, de acordo com as horasaulas f) Média de clasiicagao de servigo nos tltimos 2 anos, ‘com a pontuago de 30 a 150 pontos. 2. A pontuagia dos indicadores de avalingSo de potencial const do anexe I Anno 19 (Ponto final ds avallago de potencit) [A pontuacio final consist no somatorio de pontos obtidos, emeada indicador. ‘Anco 20 (Uist classifictiva de progressio) 1. A lista clasificativa deve sr elaborada de acordo com o modelo do anexo Ile dela deve consta a pontuagao obtida pelo funcionério do Estado em cada um dos indicadores de avaliagio de potencial 2 Tstaclasitiativa provisoria deve se afinada no respectivo local de trabalho para efeitos de consulta e eventual reclamagio Gos interessadn, durante @ periodo de 10 dias, devendo delas ‘constar a data da afixago. Anco 21 (Rectamacéo da pontuacao inl) 1. 0 funcionério pode apresentarreclamaga0 da pontuagao btida em qualquer dos indicadores no pravo de 10 dias a contar 1 data da afixago da lista classificativa provisria, 1SERIE— NUMERO 100 2, As unidades orginicas respectivas devem remeter as reclamagBer an sector de recursos humanos. finde oprazaefendo ‘ nmero anterior. A reclamagio apresentada pelo funciondsio deve ser responida no pravo de 10 dias. apartirdadataem que odivgente competes para decidir arecebe Aenea 22 una env de mig pen 1 Ntohaendoreclamagio, ecorrid 9 razo mismo de 60 dia cota par a daa de aay a cheat ia esa frase defini Pop tvendo recom. hi lugar 3 valgacio daft defn sangendo as ecamagies tends Casa ita dene deveocomer den dopaze de iiae a coarda daa da decisodo dingemte compen ve sr pba om oli da Republica Awndo 23, (validade a eta de progress) (0 prazo de validade da lista classificaiva de progresio 6 de 2 anos a contar da data de publicagd0 no Bolerin da Repblica Arno 24 Ceara nla) 1, As tabelasindicidias sJo aprovadas pelo Conscbo de Minis, 2.0 valor do fice 100 das tabelas das careiras de resine sera, espeticas ede regime especial € fiado pelo Comelno de Miistos 3A tbe slat, com aredondament nos espectvas ‘aloes, vlad por dspacho do Ministo gu supeimentc 2 ca das nang anno 25 (2vptements) 1. Aosfunsindrose agentes do Esato podem se aibuids, sobre a venciment base os Segintessuplemento: 4) Trabalho extaoninrio 2 Trabalho nostro: 6 Trabalho em regime de tums, 4) Suplemenio do aul prestad em condigies dic, ‘enosidade ou insalutidade, 0 Ajuda de ews ‘J Sapemento de vensimentos, 1) Subsdio na doen: iy Distngioe premio: ’) Bonus eps 2) Sabsidio de loalizagd; 4 Subsitio de adaptagae: 2 Subsitio dense: 2m Subsitio de campo; 1 Subsiio de mar ©) Subsiio de funerals ) Subsidio de comanieagao; 1) Subiio de combust 1) Graiticagaode chefs: 5) Paivipago em cuss emus 2. A pauticipagio em custas ¢ multas é regulamentadt emlepislagio espectica 22 DE MAIO DE 2018 Annco 26 (Bens Eapocia) |.O Minus expciastrbsd aofancontocom hailtages de nivel tenico midi posional espe. comficianale tminga dca, sem peu de abun no morse ings na ung pablce 3. 0 bonus especial €,igualment, avbuido a agente do Eso com tiagbs de nel enn male poked sapere SEA dito adquiio, o bins especial é xd sabre © sence hase dacarracu daeategora nos epancteras uting seria 1 65% para professores de ensino superior. lceneiados em redicina eeirurgia e médico especalsa ) 505% outros licenciados e especialsas ©) 20% Técnicos médios profssionais formados pelos stitutos de ensino profisional,enfermeiros médios {éeicos médios especializados da sade e professors de nivel medio, 4, Noscasos em que o funciondsio ouagente do Estado detenha smais do que um vinculo laboral com a Administagao Piblica, ‘bonus especial € devido na vineulagio estabelecida por meio {de nomeacao para lugar do quadro de pessal Axnic027 (Subsiaio de campo ede mar) 1. Ao funcionério ou agente do Estado que execute trabalhos de campo e de mar e que em consequéncta dos mesmos tenha {de resiir temporariamenteacampado fora das povoagdes 940 ‘mar, éahonado um subsidio dsr. 2, Nos casos referidos no nimero anterior, nfo so abonadas judas de custo, com a excepgao dos dias de panda e chegada 3, 0 subsidio de campo s6 & devido quando o funcioniric fou agente do Estado nao aufia remuaneragio especial fixada na base dessetabalto e quand o periodo de execusdo do trabalho de campo for superior a 48 horas desde que nao exced 30 dias "0 subsdio de mar s6€ devido quando periodo de execugao dos trabalhos, a contar da hora de emibarquee parti do navio, for igual ou superior a 24 horas, desde que nio exceda 30 dias '5-O montante dos subsidios de campo e de mar éfxado por despacho conjunto dos Ministros que superintendem as reas «da Fungo Piblica e das Finangas. Anno 28 Patiala ee rae 2.0 Ministro que superintende & area dat Fue rae exgast fsico ou nexposigao 69 3.0 funcionsio ou agente do Estado tem diteto a. um stuplemenio de 15% do vencimento quandae enquanto eolocados ‘os lois referidos na alinea a dom. 2 do presente artigo ¢ 8 lum suplemento de 10% de vencimento quando em exercicio das ctvidadesreferidas na alinea b) daquele pret 3. Os suplementos previo no nimer anterior no sfo Annes 29 (Crabatno em ee do turnos) |.Consiera-se trabalho por tums, todo aquele que €prestado em regime de escalonamento, por virude da exigéncia de funcionamento do servig durant a 24 hora do dia, 2.Calaturo no pode excederoperiodo miximoestabeleido ara o traballo normal dio. 5. Os tusmos funcionardo sempre em regime de rotagio, para que suvessivamente se substituam em perfds repulares de tral, 4.0 diade descanso semanal devericoincidircom o domingo, pelo menos, uma ver em eadaperfodo de quatro semanas. 5.A mudanga de tras pote ocorrer pis odiade descanso, salvo casos excepeionas como tal reconhecids pelo dirigente respetiv. “6. Acs funcionéri ou agentes do Estado que exergam a sua actividad em regime de timo ¢realizem 0 miaimo de 30% de trabalho efectivonocturno, ¢ atribuida a quaraia correspondent 115% da importincia gue eoresponda g0

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