Doc. interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS Documento DI_515 CODIGO DE CONDUTA Tipo de Doc. Documento interno ~ Cédigo de Conduta — DI_S15 Date: 2020.12.14 Elaborado por: Luis Carrujo Revisio 00 2020.12.14 Documenta inicial Bern-vindo(a) LMGC—CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. ¢ 0 nosso muito obrigado por integrar a nossa Equipal Este Cédigo ¢ um instrument de apresentacdo da LMGC~CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. aos seus Colaboradores e informacao da Conduta da Sociedade e dos Colaboradores dentro da Empresa. LMGC~ CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. IF: 5000248320 Rua 28 de Maio, N15 217 Tel: #244 928 990 361 Edificio Kendo Malanga -8° Direito Learrujo@lgcconsulting.pt Luanda - Angola www lgcconsulting. ot -1/16- FH[5 Doc. Interno : 14.92.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS INDICE Visao. ad Valores e Cultura... 4 Modelo Organizacional 4 Cédigo de Conduta Da Empresa. 5 Introdugdo. 5 |- CONSIDERACOES INICIAIS. 6 Objeto e Ambito. 6 Objetivos Gerais 6 l- DEONTOLOGIA E ETICA...... 6 Padrées Gerais de Conduta. 7 Sigilo.... al Conflto de Interesses 8 Utiizagao Abusiva de Informacao Privilegiada (“Insider Trading’)... 8 Desempenho de Fungées. 9 IIl- RELAGOES INTERNAS 9 Relacionamento Interno 9 Instrugdes e Orientacdes. Hierarquias 110 Utilizagao dos Recursos da Empresa... 10 IV- RELACOES EXTERNAS.. “1 LMGC - CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. NNiF:5000248320 fa 28 de Maio, N15 a 17 Tol: +244 928 990 361 Eclflo Kende Malanga ~8° Overt Lcarruio@lgcconsulting.ot twanda - Angola www lacconsulking. pt 2/16-Doc. interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS. Relacionamento com Entidades Externas. "1 Relagdes com meios de comunicagao social e outros meios pliblicos de comunicagao © divulgagao. 12 Atividades Externas ants 2, Reclamagies de Clientes ald V- PODER DISCIPLINAR..... missense 15 Ambito ... alg Competéncia...... a4 Regime Disciplinar 14 ‘Sang6es Disciplinares. 14 VI- PROCESSO DE QUALIDADE........ 14 Vil - DISPOSIGOES FINAIS.... 15 Aplicagao 215) Comunicagéo de Irregularidades .......ccctcscensen is 15 Divulgacao e entrada em vigor... 16 Visio Prestacao de servicos de Consultoria, Projecto, Fiscalizagao e Avaliaco Imobilidria, pautados no compromisso com a exceléncia para 0 exterior — clientes, fornecedores e parceiros; e para 0 interior - accionistas e colaboradores, LUMGC ~ CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. INIF: 5000248320 Rua 28 de Maio, N.2 153 17 Tel: +244 928 990 362 Edificio Kende Maianga —8® Direito L.carrujo@lacconsulting.pt luanda - Angola www dgcconsulting.pt -3/16-Doc. interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS Valores e Cultura (0s valores e cultura da LMGC—CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. so para se manterem, naquilo que toca as relagGes intrapessoais e & preocupacdo com o cliente e com a qualidade do servigo, ‘As Linhas de Orientaco dos valores a suportar a LMGC~ CONSULTORIA € SERVIGOS, LDA. slo: + Melhoria Continua — compromisso com a inovago a partir de novas praticas e novas ideias, subjacentes na qualificacio profissional para o aperfeicoamento constante dos trabalhos. jamismo — compromisso com a agilidade no desenvolvimento dos projectos, por meio de uma estrutura de RH competente e optimizada. + Flexibilidade ~ compromisso com as necessidades do cliente, utilizando o Know-How sempre da forma mais adequada e efectiva, + Qualidade dos trabalhos - compromisso com a exceléncia por meio da unido de competéncias. Parcerias — compromisso com a ética e exceléncia para construgo de relacionamentos transparentes e duradouros. Modelo Organizacional LMGC — CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. LUMGC— CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. IF: 5000248320 ua 28 de Maio, N.° 15.917 Tel: +244 928 990 361 Eaitcio Kende Malanga ~8# Direito Learrujo@lgceonsultin wanda - Angola www lacconsulting.ptDoc. interno [ Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS Cédigo de Conduta Da Empresa Introduggo No mundo atual reveste-se de particular relevancia a ética pessoal e profissional de todos 05 que colaboram numa organizacao, respeitando, mediante uma adequada conduta, a deontologia do sector em que operam, regendo assim a sua atuacao por principios que respeitem os valores da organizaco em que esto inseridos. ‘As organizagées devem pois operar com politicas e procedimentos consistentes com 05 valores e padres de conduta que defendam a sua orientagao estratégica e determinem 0 seu comportamento. Esse padrao de conduta deverd ser claramente definido, devidamente divulgado, integralmente entendido e convictamente seguido por todos os colaboradores da Sociedade, entre estes incluindo-se os membros do Conselho de Administracdo e restantes Grgiios Sociais. Para alcangar este objetivo, uma compilacéo dos principios e das regras a seguir continuadamente — quer internamente, quer no relacionamento com entidades externas ~ um instrumento basico. Por outro lado, a LMGC - CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. ao actuar no mercado em ‘cumprimento da sua misséo de prestago de servicos de consultoria, engenharia e avaliacao, mantém um estreito relacionamento com diversas entidades, entre as quais se destacam, organismos publicos, bancos, associagées empresariais, empresas e empresérios. LMGC— CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. ‘IF: 5000248320 ua 28 de Maio, N2 15.817 Tel: +244 928 990 361 Edificio Kende Malanga ~ 8° Direito Lcarrujo@igcconsultin Luanda - Angola www. Jacconsulting.pt -5/16-Doc. interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS Acresce também o facto de ser ter uma actividade, sujeita 8 supervisio, inserida num sector que tem como pilares fundamentais valores como a confianca, transparéncia e ética. E neste contexto que a LMIGC ~ CONSULTORIA E SERVICOS, LDA., decidiram elaborar e implementar o seu proprio Cédigo de Conduta. 1- CONSIDERACOES INICIAIS Objeto e Ambito © presente Cédigo de Conduta estabelece as regras de ética e deontologia a observar na atividade da LMGC~ CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. e dirige-se aos seus érgios ea todos. aqueles que desempenhem fungdes na empresa, independentemente do vinculo juridico subjacente, todos adiante designados por colaboradores. A observancia das regras constantes do presente codigo nao dispensa 0 conhecimento, respeito e prética de outras normas internas e/ou de disposicbes legais e regulamentares aplicéveis 8 atividade da Empresa. Objetivos Gerais © presente Cédigo de Conduta visa estabelecer as regras de conduta necessarias a que na sua atividade, a Empresa atinja os mais elevados padrdes de rigor e competéncia, promovendo: a) Que a atividade dos colaboradores é conduzida de acordo com rigorosas principios éticos e deontolégicos, nomeadamente, quanto a padrdes de sigilo profissional no acesso, gestdo @ processamento de informagio; b) A persecucio de praticas de boa conduta no exercicio da atividade em geral, nomeadamente, pelo desempenho de fungdes com responsabilidade e prudéncia; ©) 0 conhecimento, clarificagao e harmonizagao dos padrdes de referéncia para o exercicio da atividade, M- DEONTOLOGIA E ETICA LMGC— CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. IF: 5000248320 Rua 28 de Maio, N15 317 Tel: +244 928 990 361 Edificio Kende Nvaianga ~3® Direito L.carrujo@igeconsulting.pt Luanda - Angola ‘wow lgcconsulting. ot -6/16-Doe. interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS Padrdes Gerais de Conduta A atividade profissional desempenhada pelos colaboradores da LMGC — CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. deve reger-se pelos seguintes principio: a) Respeito pela absoluta independencia entre os seus interesses pessoais, os da Empresa e 05 dos clientes, evitando situagdes suscetiveis de originar conflitos de interesses; bb) Respeito pela absoluta independéncia entre os interesses da LMGC ~ CONSULTORIA E ‘SERVICOS, LDA. e dos clientes; ) Respeito pela absoluta independéncia dos interesses dos clientes entre si; 4d) Isencdo, honestidade e integridade pessoal; €) Atuacao discreta, guiada por elevados padrées de competéncia e ética profissional; ) Cumprimento de todas as disposicées legais e regulamentares em vigor; 8) Transparéncia na conduta; h) Respeito pela confidencialidade da informago a que tém acesso; i} Respeito consciencioso dos interesses que thes esto confiados. Siglo Os destinatérios do presente Cédigo devem guardar e manter sob rigoroso. sigilo: a) Toda a informacdo respeitante aos processos e aos servicos prestados aos clientes da LUMGC— CONSULTORIA E SERVICOS, LDA.; b) Os factos e/ou informacées respeitantes a atividade da LMGC - CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. e/ou de outras Empresas ligadas a mesma, dos clientes ou de terceiros cujo conhecimento Ihes advenha do desempenho das respetivas funcées. O dever de sigilo apenas cessara mediante autorizaco escrita da pessoa ou entidade a que respeita ou nos casos e termos expressamente previstos na lei. (O dever de sigilo manter-se-4 para além da cessago de fungdes na LMGC- CONSULTORIA E SERVICOS, LDA.. LUMGC— CONSULTORIA E SERVIGOS, LDA. iF: 5000248320 Rua 28 de Maio, 2 15.217 Tel: +244 928 990 361 Edificio Kende Malanga - 8 Direito L.carrujo@lgcconsulting.pt Luanda - Angola www.lacconsulting. pt W/16-Doe. interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS, Conflito de Interesses Os colaboradores devem evitar qualquer situagdo suscetivel de originar, direta ou indiretamente, conflitos de interesse. Considera-se que existe conflito de interesses sempre que os colaboradores tenham um interesse pessoal ou privado em determinada matéria que possa influenciar, ou aparentar influenciar, 0 desempenho imparcial e objetivo das suas fungdes. Por interesse pessoal ou privado entende-se qualquer potencial vantagem para o proprio ou Para pessoa ou entidade na esfera do seu relacionamento pessoal. Quaisquer situagdes de conflitos de interesses tém de ser reportadas & hierarquia de modo a serem conduzidas € resolvidas de forma transparente, com ponderacdo e equidade, assegurando um tratamento imparcial as partes envolvidas. Os(as) colaboradores(as) deverdo comunicar 4 LMGC — CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. o exercicio de atividades profissionais, remuneradas ou no, mesmo que fora do horéri trabalho, com vista a identificar eventuais conflitos de interesses relati mente a atividade em concreto ou a organizagio em que a mesma se insere, devendo assegurar-se que as atividades individuais exercidas nao interferem com as obrigagées profissionais assumidas nem rovoquem potenciais conflitos de interesses. Em qualquer caso, a resolugo dos conflitos de interesses deverd respeitar escrupulosamente as disposig6es legais, regulamentares e contratuais aplicdveis. Utilizagdo Abusiva de Informacdo Privilegiada (“Insider Trading”) Os colaboradores devem abster-se da utiliza¢o abusiva da informagio a que tenham acesso no desempenho das suas funges ou por virtude desse desempenho. LMIGC - CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. NIF: 5000248320 Rua 28 de Maio, N2 15.017 Tel: +244 928 990 361 Edificio Kende Malanga —8# Direito Lcarruio@Igcconsulting.pt wanda - Angola wow.lgcconsulting.pt -8/16- +Doc. Interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS, Desempenho de Funcées No desempenho das suas funcdes, todos os colaboradores da LMGC - CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. obrigam-se a: Conhecer e cumprir todo 0 normativo que, direta ou indiretamente, esteja relacionado com a atividade da LMGC— CONSULTORIA E SERVICOS, LDA.; Pautar a sua atuacao pela lealdade e transparéncia para com a LMGC — CONSULTORIA E SERVICOS, LDA., independéncia, isencao; Cumprir com zelo e eficiéncia as responsal UMGC— CONSULTORIA E SERVICOS, LDA.; lidades e deveres que Ihes sejam atribuidos pela Nao dar um uso indevido aos elementos de seguranca fisica e/ou informatica que Ihe sio facultados para exercicio das suas funcSes especificas e pelos quais deverso assumir inteira responsabilidade; Cumprir as normas constantes do presente cédigo no que concerne a beneficios, recompensas ou ofertas provenientes de clientes, de fornecedores ou de quaisquer terceiros, nao as solicitando, ndo as recebendo nem as aceitando, quando excedam um valor meramente simbélico; Transmitir a0 superior hierdrquico toda e qualquer reciamagao apresentada por terceiros desde que respeite, directa ou indirectamente, 2 atividade desenvolvida pela LMGC — CONSULTORIA ESERVICOS, LDA. ou a qualquer dos seus colaboradores no exercicio das suas funcées, Ill - RELACGES INTERNAS. Relacionamento interno Os colaboradores devem assegurar 0 adequado desempenho das tarefas atribuidas pelos superiores, 0 cumprimento das instruges destes e 0 respeito pelos canals hierérquicos no Ambito das disposigées normativas aplicaveis. UMGC— CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. ‘IF: 5000248320 Rua 28 de Maio, N° 15 a 17 Tel: +244 928 990 361 Edificio Kende Maianga —8® Direito Lezrrulo@Igcconsulting.ot wanda -Angols www lecconsulting.o -9/16-Doc. interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS, A conduta dos(as) colaboradores(as) deve ser pautada pela transparéncia, boa educacao, Fespeito ¢ urbanidade para com superiores e colegas. Os(as) colaboradores(as) dever, designadamente, manter outros(as) colegas intervenientes no mesmo processo ao corrente dos trabalhos em curso e permitir-Ihes dar o respetivo contributo. So contrérios a este principio @ no revelacio a superiores e colegas de informagées que Possam afetar o andamento dos trabalhos, a prestacdo de informacdes falsas, inexatas ou exageradas, a recusa em colaborar com colegas e a demonstracdo de uma atitude de obstrucSo. Instrugdes e Orientagées. Hierarquias Os colaboradores que desempenhem funcées de direcdo, coordenagao ou chefia devem instruir ‘9s que com eles trabalhem de uma forma clara e compreensivel. Todos os colaboradores estdo obrigados ao rigoroso cumprimento das instruces que Ihes sso irigidas por superior hierérquico e tém o dever de solicitar esclarecimentos sempre que 0 entendam necessdrio para melhor concluir as tarefas que Ihes sto adstritas, Por principio cada Colaborador recebe instruces, e responde, de, e perante, um tinico superior hierarquico, No caso de o Colaborador receber instrugdes contraditérias de superiores hierarquicos, deve solicitar & hierarquia superior que defina com clareza a instrugo a seguir, Utilizagdo dos Recursos da Empresa A utlizago de todo o equipamento, instalages, nomeadamente acesso 8 internet e utilizaggo de correio eletrénico, esta restringida ao emprego na atividade da LMGC - CONSULTORIA E SERVIGOS, LDA., salvo autorizacdo expressa do superior hierérquico para o uso particular esporédico, LMGC- CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. ‘IF: 5000248320 Rue 28 de Maio, N15. 17 Tel: +244 928 990 361 Ecificio Kende Malanga ~8 Dieito Lcarrujo@lgcconsulting.pt luanda - Angola owwalgcconsulting ptDoc. interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS. 0 colaboradores esto obrigados a utilizar com zelo e seguranca os meios fisicos e tecnologicos 20 seu dispor, assim como a reger-se por critérios de seguranca e higiene na utiizag30 de instalages da Sociedade. 3. Especialmente quanto ao uso de meios tecnolégicos da Empresa, estritamente proibido exportar software da LGC ~ CONSULTORIA E SERVICOS, LDA., assim como importar software nao licenciado. Os colaboradores devem, no exercicio das suas funcSes, adotar todas as medidas possiveis e adequadas no sentido de permitir o uso mais eficiente dos recursos disponiveis, a fim de diminuir despesas para a LMGC — CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. e custos para o Ambiente. Acs colaboradores da LMGC— CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. cabe ainda impedir a utlizaco abusiva por terceiros das instalagdes, equipamento ou servigas da Empresa, IV - RELACGES EXTERNAS Relacionamento com Entidades Externas Oslas) colaboradores(as) devem evidenciar, no seu relacionamento com entidades externas, cispontbilidade, eficiéncia, correcdo e cortesia, pautando o desempenho das suas funcdes por critérios de qualidade, integridade e transparéncia e néo discriminagio. Toda a informagao a prestar por colaboradores a entidades externas, bem como a publicidade que a LMGC ~ CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. efectue, devem reger-se pelos principios da legalidade, clareza, veracidade e oportunidade. LUMGC - CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. ‘NIF: 5000248320 Rua 28 de Maio, N15 317 Tel: +244 928 990 361, Edifcio Kende Malanga ~8 Direita Lcarrujo@lacconsulting pt {wanda - Angola www. lgcconsulting.pt -11/16-Doc. Interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS RelacBes com meios de comunicagao social e outros meios puiblicos de comunicacioe divulgagso Os(as) colaboradores(as) abster-se-Zo de transmitir, por sua iniciativa ou a pedido de terceiros, ‘qualquer noticia ou informacao sobre a LGC CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. aos meios de comunicagao social Qualquer comunicagio deve ser previamente informada e autorizada por quem para tal tiver Competéncia, nos termos da regulamentacdo interna, sempre que se trate de colaborador(a) sem a qualidade de representante com poderes para emitir opiniées da LMGC — CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. para o exterior. Os{as) Colaboradores(as) procurardo evitar a difuso de comentérios ou de rumores acerca da Empresa, incluindo através de plataformas de acesso eletrénico. Atividades Externas Dado 0 elevado grau de responsabilidade e exigéncia das funcées indi trabalho deverd ser, por regra, exercida em regime de exclusividade. ais, a prestacio de Todas as situacdes de acumulacdo de funcdes profissionais exercidas na Empresa, com fungSes ow atividades no relacionadas com a mesma, devem necessariamente ser pré-comunicadas a0 Conselho de Admini: ra¢do, © qual se poderd pronunciar sobre eventuais incompatibilidades, As atividades externas que venham a ser exercidas so realizadas a titulo pessoal e néo envolvem a Empresa. De modo algum devem os(as) colaboradores(as) aparentar representar uma posi¢do oficial da LMGC ~ CONSULTORIA E SERVICOS, LDA., exceto se devidamente autorizados para o efeito. LMGC— CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. NF: 5000248320 Rua 28 de Malo, N15 217 Tel: +244 928 990 361 Edificio Kende Maiango ~ 8° Direito Learrujo@lacconsulting.pt Luanda - Angola woww.lacconsulting.ot -12/16-Doc. interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS 0s (as) colaboradores(as) devem comportar-se com integridade e discrigo, incluindo no que se refere a quaisquer conversacdes relativas a perspectivas de emprego. Assim que tais contactos se iniciem ou que a sua possibilidade se manifeste, os(as) colaboradores(as) em causa devem abster-se de lidar com quaisquer questdes que se possam relacionar com a potencial entidade empregadora, se a continuacéo do referido relacionamento for suscetivel de conduzir a um conflito de interesses. No exercicio destas atividades os(as) colaboradores(as) no podem exercer fungées durante o hordrio de trabalho, nem utilizar, para tal efeito, 0 equipamento ou instalacées da LMGC — CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. e devem actuar por forma a preservar a independéncia e neutralidade de fungdes na Empresa Reclamacées de Clientes As reclamagées recebidas deverdo ser prontamente transmitidas & Comisso Executiva ou a0 6rgao indicado para o efeito no Normativo Interno em vigor. Compete ao orgdo responsavel pelo tratamento das reciamagées tomar as medidas que tiver Por convenientes para que as mesmas sejam apreciadas e para que seja transmitida a devida resposta ao reclamante. V- PODER DISCIPLINAR Ambito ‘A violagéo pelos(as) colaboradores(as) da Empresa das normas que integram este Cédigo constitui infracio passivel de procedimento disciplinar e fica sujeita ao regime previsto no presente capitulo. LMGC— CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. NIF: 5000248320 Rua 28 de Maio, N2 15.17 Tel: +244 928 990 361, Edificio Kende Moiango ~ 8° Direito .carrujo@Igcconsulting.ot ‘wanda - angola woww.lecconsulting.pt -13/16-Doc. interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS Competéncia Compete a respectiva Administracao 0 conhecimento e a decisio sobre situagées de infracdo a0 Codigo de Conduta da Sociedade pelos colaboradores. Regime Disciplinar A infracao dos deveres prevista neste Cédigo seré punida, consoante a gravidade da violacao, 0 Brau de culpa do infractor e as consequéncias do acto, mediante a aplica¢o de uma sano que Serd graduada casuisticamente entre a repreensio verbal e 0 despedimento com justa causa Sangées Disciplinares Nao obstante a legislacdo em vigor, a violagao das normas previstas no presente cédigo poderd ser punivel com as seguintes sangGes disciplinares, sem prejuizo dos direitos e garantias gerais do trabathador: a) Adverténcia ou repreensio; b) Formacao obrigatéria; ©) Suspensio do trabalho com perda de retribuicio e de antiguidade; d) Transferéncia / despromocSo; €) Rescisio de contrato de trabalho sem qualquer indeminizagSo ou compensacéo; A-adverténcia sera simples, quando nao implique anotac3o no respetivo cadastro disciplinar e registada, no caso contrério. VI - PROCESSO DE QUALIDADE Os (as) colaboradores(as) devem executar as suas tarefas de acordo com os procedimentos de qualidade implementados pela Empresa. Tanto a realizagao de procedimentos ‘tipo’ como a elaboracSo de Documentos devem seguir as nlormas indicadas no ‘Manual da Qualidade’ Os colaboradores nao podem nem devem realizar tarefas sem a devida formagio e autorizagio hierdtica. Qualquer tarefa ou documento realizado & margem do indicado nas normas do ‘Manual de Qualidade’ e indicado como trabalho nao conforme passivel de sang disciplinar., LMGC— CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. ‘NiF: 5000248320, Rua 28 de Maio, N.° 15.17 Tel: +244 928 990 361, Edificio Kende Maianga 82 Direta Lcarrujo@lgcconsulting.ot ‘wanda - Angola www.lacconsulting pt -14/16-Doc. interno Date: 14.12.2020 CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS Qualquer tarefa, procedimento ou documento que nao exista instrugéo no ‘Manual da Qualidade’ deve ser devidamente acompanhado e coordenado por superior hierdtico que formard e orientaré 0 colaborador até que haja base normativa para a realizac3o desse trabalho no ‘Manual da Qualidade’. ‘VII - DISPOSICGES FINAIS. Aplicagaio ‘A adequada aplicacdo do presente Cédigo depende sobretudo da boa consciéncia civica Profissional dos seus destinatarios, Estes devem solicitar aos respetivos superiores hierdrquicos as orientagées que julguem necessérias, bem como o esclarecimento de qualquer diivida que se Ines coloque a propésito das matérias a que aquele se reporta. Cabe em especial aos(as) colaboradores(as) com posicées hierarquicas demonstrar uma conduta exemplar no respeito pelo Cédigo de Conduta da Sociedade, bem como zelar pelo seu cumprimento. Compete aos drgios de Administragdo da Empresa criar e implementar as normas interpretativas que se julguem necessérias, Os pedidos de esclarecimento de duvidas na interpretaco ou aplicaco do Cédigo de Conduta deverdo ser dirigidos a0 departamento de Recursos Humanos, Comunicago de Irregularidades Os(as) colaboradores(as) da LMGC - CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. devem comunicar a respetiva hierarquia e/ou ao departamento de Recursos Humanos toda e qualquer situago irregular de que tenham conhecimento, de forma a prevenir ou impedir irregularidades que ossam provocar danos, financeiros ou de imagem, & mesma. A comunicacao referida no nimero anterior deve ser efetuada por escrito e conter todos os elementos e informacdes de que o(a) colaborador(a) disponha e que julgue necessérios para a avaliacdo da irregularidade. Sera sempre assegurado o tratamento confidencial quanto origem da comunicacio, 0 destinatario da comunicago antes referida deve apreciar a 'uago descrita e determinar as acgBes que, perante cada caso concreto, entenda por convenientes LMGC— CONSULTORIA E SERVICOS, LDA. ‘iF: 5000248320 Rus 28 de Maio, N.215.217 Tel: +244 928 990 361 Ecificio Kende Maiang2 ~ 8 Direito L.carrujo@lgcconsulting.pt wanda Angola www Jacconsulting. pt -15/16-Doc. interno Date: 14.12. CONSULTING ENGINEERING SOLUTIONS, Divulgacao e entrada em vigor © presente Cédigo sera divulgado internamente e integrado nos regulamentos internos da Empresa. O presente Cédigo de Conduta da Sociedade entra em vigor apés a correspondente aprovacso elo respetivo drgao de administracao, sem prejuizo da possibilidade de serem adotadas, em Ambito préprio, normas especificas e complementares a estas. Luanda, 14 de Dezembro de 2020, LMGC - CONSULTORIA E SERVICOS, LOA. NIF: 5000248320 Rua 28 de Maio, N.?.15 217 Tel: +244 928 990 361 Edificio Kende Malango ~ 8° Direito L.carrujo@lgcconsulting.pt wanda - Angola wow lgeconsulting.pt -16/16- 5