1. Sobre o conceito de Remunerao Varivel, podemos dizer que a forma de remunerao que vincula a busca de : 1)Performance com o salrio.

. Por isso, quanto mais claro for esse vnculo, melhor para o sistema, para a empresa e para o sistema. 2)Resultados com o salrio. Por isso, quanto mais claro for esse vnculo, melhor para a empresa e para o empregado. 3)Objetivos com a recompensa. Por isso, quanto mais claro for esse resultado, melhor para o sistema, para o empregado e para a empresa. 4)Resultados com a performance. Por isso, quanto mais claro for esse objetivo, melhor para o sistema, para a empresa e para o pas. 5)Resultados com a recompensa. Por isso, quanto mais claro for esse vnculo, melhor para o sistema, para a empresa e para o empregado.

2. No que concerne a remunerao varivel, quanto mais claro for o vnculo, melhor para o sistema, melhor para empresa e melhor para o empregado. Estamos nos referindo a que? 1)A forma de remunerao que vincula a busca de resultados com a recompensa. 2)A forma de remunerao que visa nica e exclusivamente recompensa. 3)A busca de resultados no interfere no sistema de recompensas. 4)A busca da recompensa sem qualquer vinculo com os resultados.

3. Objetivo principal da remunerao varivel de longo prazo melhorar o desempenho da empresa, para isso se faz necessrio: 1)Alinhar e mediar esforos. 2)Alinhar e convergir esforos. 3)Mediar e convergir esforos. 4)Medir e convergir esforos.

1. So programas que fazem parte da remunerao varivel longo prazo. 1)Previdncia Privada e Bonificao por resultados alcanados. 2)Participao Acionria e Prmios por metas alcanadas. 3)Bonificao e Prmios por produo estabelecida. 4)Previdncia Privada e Programa de Participao Acionria.

2. Qual a forma de participao acionria mais utilizada quando a empresa tem a perspectiva de expanso dos negcios existentes? 1)Opes de aes. 2)Aes virtuais. 3)Vendas de aes. 4)Distribuio de Aes.

3. Em funo de qual aspecto a Previdncia Complementar surgiu para complementar aposentadoria do empregado? 1)Necessidade de se reter a mo-de-obra. 2)Reivindicaes dos sindicatos. 3)Exigncia governamental. 4)Falncia da Previdncia Social.

1. A expresso o contbil que encontrado no confronto direto das receitas, despesas e custos. uma das definies, objetiva de: 1)Lucro. 2)Resultado. 3)Lucro e resultado. 4)Demonstraes financeiras.

2. As empresas que optam pelo Programa de Participao nos lucros e/ou resultados esto livres de quais encargos? 1)Financeiros e trabalhistas. 2)Trabalhistas e previdencirios. 3)Trabalhistas e fiscais. 4)Previdencirios e Financeiros

3. O _____________, nos termos da ________________, refere-se ao alcance de metas relacionadas com produtividade, qualidade e outros fatores pertinentes realidade de cada empresas. Complete a frase: 1)resultado, matemtica. 2)lucro, PLR. 3)resultado, PLR. 4)lucro, matemtica.

1. o pagamento de algum prmio, financeiro ou no, por ______________________ que possam ser teis para a empresa, e conseqentemente serem inseridos ao plano estratgico da empresa. Complete a frase: 1)sugestes ou idias. 2)projetos ou dinheiro. 3)projetos ou idias. 4)sugestes ou indicao.

2. O atendimento de metas previamente negociadas, vinculada ao recebimento do bnus, estabelece tambm de comum acordo: 1)Um conjunto de indicadores corporativos, transformados em bnus. 2)Um conjunto de metas e indicadores, transformados em prmios. 3)Uma frmula para traduzir os resultados alcanados em prmios. 4)Uma frmula para trazer resultados para organizao e colaboradores.

3. Os indicadores de desempenho, quantitativos, qualitativos e comportamentais, representam na ordem: 1)Resultados mais subjetivos, atitudes e posturas de indivduos e grupos, resultados em nmeros. 2)Resultados em nmeros, resultados mais subjetivos, atitudes e posturas de indivduos e grupos. 3)Atitudes e posturas de indivduos e grupos, resultados em nmeros, resultados mais subjetivos. 4)Atitudes e posturas de indivduos e grupos, resultados mais objetivos, resultados mais subjetivos.

1. Nos Programas de Reconhecimento do Desempenho, em geral, as formas de reconhecimento pressupem... I) formalidade no uso. II) hbito do reconhecimento. III) que a premiao seja absorvida como um trao cultural. 1)Somente as alternativas I e III esto corretas. 2)Somente as alternativas I e II esto corretas. 3)As alternativas I, II e III esto corretas. 4)Somente as alternativas II e III esto corretas.

2. Algo que dado ao funcionrio, significando um reconhecimento por uma meta atingida ou uma realizao importante, e um dos princpios do reforo do comportamento, est relacionado: 1)Ao trabalho. 2)A remunerao. 3)Ao social. 4)Ao simbolismo.

3. Com relao s estruturas organizacionais, dentro das tendncias do sistema de remunerao, podemos descrever como tendncia declinante e ascendente, respectivamente: 1)Aglutinao de funes e Hierarquia vertical. 2)Centralizao e perenidade. 3)Aglutinao de funes e terceirizao. 4)Terceirizao e reduo de nveis hierrquicos.