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ITIL - Resenha
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Selecionar as mudanças
Gerenciar mudanças e o processo de mudanças.
Presidir the CAB and the CAB/Emergency Committee
rever e fechar RFCs
gerenciamento de relatórios.
Saídas do processo:
FSC
RFCs
Minutas e ações do CAB
Relatórios do Change Management.
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o Change priority
o impact and resource assessment (which may be on separate forms
where convenient)
o CAB recommendations where appropriate (which may be held
separately, with impact and resource assessments, where
convenient)
o authorisation signature (could be electronic)
o authorisation date and time
o scheduled implementation (Release identification and/or date and
time)
o location of Release/implementation plan
o details of Change builder/implementer
o back-out plan
o actual implementation date and time
o review date
o review results (including cross-reference to new RFC where
necessary)
o risk assessment and management
o impact on business continuity and contingency plans
o status of RFC - i.e. 'logged', 'assessed', 'rejected', 'accepted',
'sleeping'
• Change Advisory Board (CAB) é um forum cujo propósito é aprovar
mudanças e auxiliar o Change Management na avaliação e priorização de
mudanças.
• CAB / Emergency Committee (CAB/EC) - Responsibility for impact
assessment of urgent changes
• Change metrics – Vide item VII abaixo
• Forward Schedule of Changes (FSC) - O FSC contém detalhes de todas
as mudanças aprovadas para implementação e as datas de implementação
propostas.
• Projected Service Availability' (PSA) – O PSA contém detalhes de
mudanças a serem avaliadas/aprovadas em consonância com o SLA e a
disponibilidade de serviços em função dos FSC planejados
• Types of Change –
o •Basic Change
- Priority: Based on Impact+Urgency
• High, Medium, Low … (Urgent?)
- Category: Based on business impact
• Minor, Significant, Major
o •Urgent Change
- A change that needs to be implemented more quickly
o •Standard Change
- An accepted solution to an identifiable and relatively common
set of requirements (e.g. set up of User profile, Password
reset
Secretaria de Tecnologia da Informação
TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO
SEQUAP
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Custos
• STAFF
• Software Tools
Possíveis problemas
• Dimensionar o processo conforme o tamanho e as características de sua
organização
V – Atividades
• Planejamento da implementação do processo operacional
• Seleção e log de mudanças
• Priorização
• Categorização
• CAB meetings
• Avaliação de Impacto e recursos
• Aprovação de mudanças
• Agendamento de mudanças
• Elaboração, teste e implementação de mudanças
• Mudanças urgentes
• Elaboração, teste e implementação de mudanças urgentes
• Change review
• Revisão do processo de Change Management com vistas a eficiência e
efetividade.
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VI – Planejamento e Implementação
• Definir o papel do Change Manager
• Definir o sistema de Change Management
• Planejar as revisões do sistema
• Definir o plano de implementação
Deve ser realizado concorrentemente com o Configuration
Management e o Release Management
Deve-se avaliar as dependencies - Problem Management,
Configuration Management, Service Desk and Release
Management processes
Deve-se avaliar o “Timing” apropriado – A implementação não deve
ser iniciada até que o sistema esteja pronto, o CAP esteja
estabelecido, e todos os envolvidos estejam preparados e treinados
nos novos procedimentos