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2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR REMUNERAO: R$ 4.

286,79 (quatro mil duzentos e oitenta e seis reais e setenta e nove centavos). CARGO 1: ANALISTA MINISTERIAL REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de qualquer curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida peloMEC. ATRIBUIES ESPECFICAS: Executar, sob superviso dos Promotores ou Procuradores de Justia, tarefas relacionadas com atividade-meio e com atividade-fim do Ministrio Pblico; auxiliaros membros da Instituio nos processos judiciais; organizar o material administrativo, legislativo,doutrinrio e jurisprudencial; digitar pareceres, denncias e manifestaes em geral, sob superviso; preparar atos destinados s providncias judiciais que envolvam sua rea de atuao; organizar fichrios de acompanhamento de processo; realizar a autuao e registro de documentos e procedimentos; seguir a orientao de membros do Ministrio Pblico em tarefas correlatas s suas atribuies. 2.2 NVEL MDIO REMUNERAO: 2.763,27 (dois mil setecentos e sessenta e trs reais e vinte e sete centavos). CARGO 10: TCNICO MINISTERIAL REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: Certificado de concluso do Ensino Mdio. ATRIBUIES ESPECFICAS: Digitar correspondncias, informaes, relatrios, pareceres, quadros,tabelas, mapas estatsticos, folhas de pagamento; registrar e classificar correspondnciasem arquivos e pastas; fazer anotaes em fichas e manusear fichrios; providenciar a expedio de correspondncias; conferir materiais e suprimentos em geral com as faturas, conhecimentos ou notas de entrega, fazer a apurao de freqncia dos servidores; registrar em fichas a entrada e a sada de materiais de acordo com procedimentos predeterminados; efetuar ligaes, receber, anotar e transmitir mensagens, inclusive por fax ou outros meios de comunicao; executar notificaes e convocaes; executar outras tarefas semelhantes, inclusive auxiliar nos rgos de execuo. 13.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. CONHECIMENTOS BSICOS (PARA TODOS OS CARGOS) LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao.5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinalindicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial. 7.1

Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero. ATUALIDADES: Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como segurana,transportes, poltica, economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaesinternacionais, desenvolvimento sustentvel e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaeshistricas. INFORMTICA (EXCETO PARA OS CARGOS 6 ANALISTA MINISTERIAL/REA: INFORMTICA E 11 TCNICO MINISTERIAL/REA: INFORMTICA): 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird e similares). 3.4 Stios debusca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall,antispyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage). . LEGISLAO APLICADA AO MINISTRIO PBLICO: Lei Orgnica Nacional (Lei n 8.625/1993) e Lei Complementar Estadual n 12/1993. CONHECIMENTOS ESPECFICOS CARGO 1: ANALISTA MINISTERIAL REA: ADMINISTRATIVA: I NOES DEDIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988:princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena,contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos; partidos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa do Estado: Estado federal brasileiro, Unio,estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 5 Administrao pblica: disposies gerais;servidores pblicos. 6 Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do presidente daRepblica. 7 Poder Legislativo: estrutura, funcionamento e atribuies; processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e oramentria; comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder Judicirio: disposies gerais; rgos do Poder Judicirio: organizao e competncias; Conselho Nacional de Justia: composio e competncias. 9 Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; advocacia pblica; defensoria pblica. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes, natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Invalidao, anulao e revogao. 3.3 Prescrio. 4 Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos edeveres dos funcionrios pblicos; regimes jurdicos. 4.3 Processo

administrativo: conceito,princpios, fases e modalidades. 4.4 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1 Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 6.3 Improbidade administrativa: sanes penais e civis Lei n 8.429/1992 e suas alteraes. 7 Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 8 Organizao administrativa: administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. III ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA. 1 O papel do Estado e a atuao do governo nas finanas pblicas; formas e dimenses da interveno da administrao na economia. 2 Oramento pblico e sua evoluo; o oramento como instrumento do planejamento governamental; princpios oramentrios. 3 O oramento pblico no Brasil; Plano Plurianual; diretrizes oramentrias; oramento anual; outros planos e programas; sistema e processo de oramentao; classificaes oramentrias. 4 Programao e execuo oramentria e financeira; acompanhamento da execuo; sistemas de informaes; alteraes oramentrias; crditos ordinrios e adicionais. 5 Receita pblica: categorias, fontes e estgios;dvida ativa. 6 Despesa pblica: categorias e estgios; restos a pagar; despesas de exerccios anteriores; dvida flutuante e fundada; suprimento de fundos. 7 Licitaes: modalidades, tipos, regimes, dispensa, dispensabilidade, inexigibilidade. 8 Contratos, convnios, acordos e ajustes; contratos de gesto. 9 Inventrios; material permanente e de consumo; imveis;reaproveitamento, movimentao, alienao e outras formas de desfazimento de material. IV GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES. 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2 Fundamentos, teorias e escolas da administrao e o seu impacto na gesto de pessoas. 3 funo do rgo de recursos humanos. 3.1 Atribuies bsicas e objetivos.3.2 Polticas e sistemas de informaes gerenciais. 4 Comportamento organizacional. 4.1Relaes indivduo/organizao. 4.2 Liderana, motivao e desempenho. 4.3 Qualidade de vida.5 Competncia interpessoal. 6 Gerenciamento de conflitos. 7 Gesto da mudana. 8Recrutamento e seleo. 8.1 Tipos de recrutamento: vantagens e desvantagens. 8.2 Tcnicas de seleo: vantagens, desvantagens e processo decisrio. 9 Anlise e descrio de cargos:objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 10 Gesto de desempenho. 10.1 Objetivos. 10.2Mtodos de avaliao de desempenho: caractersticas, vantagens e desvantagens. 11Desenvolvimento e capacitao de pessoal. 11.1 Levantamento de necessidades. 11.2Programao, execuo e avaliao. 12 Administrao de cargos, carreiras e salrios. 13 Gestopor competncias. 14 Tendncias em gesto de pessoas no setor pblico. 15 tica no serviopblico. 15.1 Comportamento profissional; atitudes no servio. 15.2 Organizao do trabalho;prioridade em servio. 15.3 Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do PoderExecutivo Federal (Decreto n 1.171/1994). V

ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. 1 Classificao de materiais. 1.1 Atributos para classificao de materiais. 1.2 Tipos declassificao. 1.3 Metodologia de clculo da curva ABC. 2 Gesto de estoques. 3 Compras. 3.1Organizao do setor de compras. 3.2 Etapas do processo. 3.3 Perfil do comprador. 3.4Modalidades de compra. 3.5 Cadastro de fornecedores. 4 Compras no setor pblico. 4.1 Objeto delicitao. 4.2 Edital de licitao. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2 Conferncia. 5.3 Objetivos da armazenagem. 5.4 Critrios e tcnicas de armazenagem. 5.5 Arranjo fsico (leiaute).6 Distribuio de materiais. 6.1 Caractersticas das modalidades de transporte. 6.2 Estrutura paradistribuio. 7 Gesto patrimonial. 7.1 Tombamento de bens. 7.2 Controle de bens. 7.3 Inventrio. 7.4 Alienao de bens. 7.5 Alteraes e baixa de bens. CARGO 10: TCNICO MINISTERIAL REA: ADMINISTRATIVA: 1 Noes de administrao. 1.1 Abordagens clssica, burocrtica e sistmica da administrao. 1.2 Evoluo da administrao pblica no Brasil aps 1930; reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2Processo administrativo. 2.1 Funes da administrao: planejamento, organizao, direo econtrole. 2.2 Estrutura organizacional. 2.3 Cultura organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana,desempenho. 4 Gesto da qualidade e modelo de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos esuas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2 Ciclo PDCA. 4.3 Ferramentas de gesto daqualidade. 4.4 Modelo do gespblica. 5 Noes de gesto de processos: tcnicas demapeamento, anlise e melhoria de processos. 6 Legislao administrativa. 6.1 Administrao direta, indireta, e funcional. 6.2 Atos administrativos. 6.3 Requisio. 6.4 Regime jurdico dos servidores pblicos federais: admisso, demisso, concurso pblico, estgio probatrio,vencimento bsico, licena, aposentadoria. 7 Noes de administrao de recursos materiais. 8Noes de arquivologia. 8.1 Arquivstica: princpios e conceitos. 8.2 Legislao arquivstica. 8.3Gesto de documentos. 8.3.1 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos. 8.3.2 Classificao de documentos de arquivo. 8.3.3 Arquivamento e ordenao de documentos de arquivo. 8.3.4 Tabela de temporalidade de documentos de arquivo.8.4 Acondicionamento e armazenamento de documentos de arquivo. 8.5 Preservao e conservao de documentos de arquivo. 9 Noes de licitao pblica: fases, modalidades,dispensa e inexigibilidade. 10 tica no servio pblico: comportamento profissional, atitudes no servio, organizao do trabalho, prioridade em servio.