FACULDADE PADRE JOO BAGOZZI PS-GRADUAO BAGOZZI NCLEO DE CIENCIAS DA ADMINISTRAO E DESENVOLVIMENTO AVALIAO INSTITUCIONAL DE MDULO MDULO 1 FORMAO

AO PESSOAL E CAPACITAO INICIAL PARA GESTO MODULO 2 DESENVOLVIMENTO PESSOAL PARA GESTO CURSO: PS-GRADUAO GESTO E EDUCAO AMBIENTAL TURMA 190311 NOME: Daniela Lopes Pereira DATA: ______/_______/___________ ASSINATURA/RUBRICA_________________________________________________ ORIENTAES INICIAIS Para a avaliao, considerar-se-o os seguintes critrios: a-) a avaliao poder ser realizada na forma individual ou, no mximo, em at 2 (duas) pessoas; b-) pontuao de 0,00 (zero) a 10,00 (dez) com escala em intervalos de 0,50 (zero vrgula cinqenta pontos) c-) quantidade de questes: ate 5 (cinco) questes; d-) tipo das respostas s questes: dissertativas;; e-) DATA DE ENTREGA A AVALIAO DEVER SER ENTREGUE. MEDIANTE PROTOCOLO JUNTO A CENTRAL DE ATENDIMENTO A ALUNOS, AT O DIA 31 DE OUTUBRO 2011, em documento impresso, com identificao do aluno e da turma, na primeira pagina do trabalho. f-) no sero admitidos e/ou recebidos trabalhos e respostas encaminhados por email; g-) na correo, a pontuao atribuda a cada questo ser indicada isoladamente; h-) no ser admitidas respostas contendo cpias parciais ou integrais de textos de trabalhos, de quaisquer espcies, de outros autores, divulgados na internet, ou em outros meios de publicao e que no tenham sido devidamente identificados e referenciados conforme determina as regras e fundamentos da metodologia cientifica. As questes cujas respostas forem identificadas como cpias integrais ou parciais sero zeradas; i-) no sero admitidas respostas contendo cpias das respostas de outras avaliaes, de outros alunos, de quaisquer cursos; As questes cujas respostas forem identificadas como cpias integrais ou parciais sero zeradas; j-) a avaliao ser feita MEDIANTE CONSULTA DOS PS-GRADUANDOS EXCLUSIVAMENTE AO SEU MATERIAL (livros, apostilas, textos indicados e apresentados pelo professor, ou anotaes pessoais cadernos, folhas de registro pessoal, etc k-) a avaliao tem objetivo: j1. avaliar e identificar a o aprendizado e absoro de conhecimentos oferecidos pelos Professores; j2. entendimento dos temas tratados para aplicao em casos prticos; j3. elaborao de resoluo de problemas prticos mediante utilizao MULTIDISCIPLINAR dos temas abordados nas disciplinas; j4. elaborao de resoluo de problemas prticos mediante critrios de TRANSVERSALIDADE entre e com os temas abordados nas disciplinas estudadas; 1 QUESTO ( VALOR 2,0 PONTOS)- TEMA FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL O pas e o mundo vm enfrentando diversas mudanas que influenciam diretamente as pessoas e o trabalho. As empresas lutam cada vez mais por processos que as coloquem em um patamar de competitividade que as mantenham no mercado, exigindo ainda mais de seus colaboradores. Os custos foram reduzidos ao mximo, as estruturas foram modificadas e as horas trabalhadas aumentaram. Em contrapartida as pessoas tambm esto mais exigentes. Elas no querem apenas um bom salrio, querem ser valorizadas e reconhecidas pelo seu potencial. A cada dia, mais empresas esto descobrindo que o seu maior patrimnio so seus colaboradores internos, ou seja, as empresas esto aprendendo que valorizar seu pessoal investimento e no custo. O investimento em pessoas tem trazido para as empresas lucro e competitividade permitindo o crescimento e o desenvolvimento das mesmas (Mauricio F. Cardoso)

Com base na leitura do fragmento de texto acima e do que foi estudado em sala de aula disserte sobre qual a importncia do investimento da empresa no comportamento Humano das organizaes? (1 lauda) 2 QUESTO ( VALOR 2,0 PONTOS) TEMA:FUNDAMENTOS DA FUNO EMPRESARIAL No aspecto econmico, a empresa a organizao dos fatores de produo: capital, matria prima e trabalho. E os defensores da responsabilidade social alegam que tais recursos pertencem a sociedade, e ao deles usufruir para o desempenho de sua atividade, alcanando o lucro, contrai uma divida para com a sociedade, ou seja, em troca, a empresa deve contribuir para a soluo dos problemas sociais. No aspecto da gesto empresarial, conforme abordagem sistmica, a organizao um sistema aberto, composto de um conjunto organizado e complexo de partes interelacionadas, interdependentes. Essa abordagem, que se aplica nas organizaes em geral e nas empresas em particular, permite que os administradores vejam a organizao como um todo e como parte de um sistema maior, o ambiente externo. Assim, as empresas so sistemas sociais abertos em constante interao com o ambiente externo, no qual esto inseridas, ou seja, elas no so auto-suficientes nem independentes. (Veronica Altef Barros) Com base no fragmento do texto acima, disserte sobre a funo empresarial e suas relaes sociais. (1 lauda) 3 QUESTO (VALOR 3,00 PONTOS) TEMAS:GESTO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO ESTRATEGICO 1) A partir da figura abaixo discorra sobre a importncia das interaes Estratgia/Pessoas/Sistemas/Cliente e a utilizao do Planejamento Estratgico para a melhoria da Gesto Organizacional. 2 laudas (pginas);

4 QUESTO ( VALOR 3,0 PONTOS)-TEMAS: GESTO ORGANIZACIONAL CONTEMPORANEIDADE E AMBIENTE ORGANIZACIONAL EM MERCADOS COMPETITIVOS

As organizaes precisam, em face aos novos cenrios dos ambientes organizacionais, decorrentes dos processos de evoluo do mercado, dos consumidores, e dos processos, se adaptarem a estas novas contemporaneidades do mercado. Uma destas ferramentas para novos procedimentos de gesto, baseia-se na adoo de polticas de gesto participativa como fundamento para adoo de praticas de eficcia, produtividade e qualidade. Elabore e Apresente texto dissertativo sobre os fundamentos contemporneos da gesto organizacional, contextualizando-os com fundamentos baseados nos paradigmas e novos padres de ambiente organizacional. 2 laudas (pginas)