STICCEA/AC

Sindicato da Indstria de Construo Civil do Estado do Acre Av. Cear, 3.727 Bairro Floresta - Rio Branco Acre / CEP: 69907-000 Telefone: (068) 3212-4285 3226-6021 FAX: (068) 3212-42-03 (Casa da Indstria) www.sindindustria.com.br/sindusconac E-mail: sinduscon@fieac.org.br Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Construo civil do Estado do Acre Rua Major Ladislau Ferreira, 986 Abraho Alab Telefones (68) 3227 -39 44 www.sticceaac.org.br E-mail:sticcea.ac@brturbo.com.br

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO que entre si fazem, de um lado SINDICATO DA INDSTRIA DE CONSTRUO CIVIL DO ESTADO DO ACRE, entidade sindical sob o Cdigo n 001.000.02297-5, com sede e foro jurdico nesta Capital, na Av. Cear, 3.723 Bairro Floresta, inscrito no CNPJ/MF sob o n 14.317.135/0001-90, neste ato representado por seu Presidente Sr. CARLOS AFONSO CIPRIANO DOS SANTOS, doravante denominado SINDUSCON/AC; e, do outro lado SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE CONSTRUO CIVIL NO ESTADO DO ACRE, entidade sindical sob o Cdigo n 004.000.01013-0, com sede e foro jurdico nesta Capital, na Rua Major Ladislau Ferreira, 986 Bairro Abrao Alab, inscrito no CNPJ/MF sob o n 00.342.957/0001-16, neste ato representado por seu Presidente, Pedreiro JOS ADELMAR MOURA DE ASSIS, doravante denominado STICCEA, firmam a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, nos seguintes termos: CLUSULA PRIMEIRA DA DATA BASE - A categoria tem como data-base o dia 1 de maio de cada ano. CLUSULA SEGUNDA DA VIGNCIA E DA ABRANGNCIA - O presente instrumento normativo aplica-se s relaes de trabalho existentes, ou que venham a existir, entre os trabalhadores da Construo Civil no Estado do Acre, includos os trabalhadores pertencentes s empresas do terceiro grupo, no mbito dos respectivos Sindicatos que este instrumento subscrevem, e os pertencentes obras executadas diretamente por particulares, cuja vigncia inicia-se no dia 1 de maio de 2011 e termina no dia 30 de abril de 2012, sendo a mesma automaticamente prorrogada at que seja firmado um novo Acordo/Conveno. PARGRAFO NICO Fica acertado que as partes se reuniro no ms de maro de 2012, com a finalidade de discutir as clusulas do presente acordo, visando a estipulao da reposio salarial para o perodo 2011 / 2013, sem prejuzo da data base da categoria. E no havendo acordo em maro/2013 ficam adiadas tais negociaes para maio/2013. CLUSULA TERCEIRA DOS PISOS SALARIAIS Descrio dos Cargos NO QUALIFICADO SEMI-QUALIFICADO QUALIFICADO PESSOAL ADMINSTRATIVO PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO CONTRA-MESTRE MESTRE ALMOXARIFE APONTADOR VIGIA Proposta R$ 570,00 693,00 1.000,00 785,00 550,00 1.050,00 1.716,00 668,00 668,00 550,00

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PARGRAFO PRIMEIRO Trabalhadores que devero ser considerados como qualificados sero: Pedreiro, Carpinteiro, Armador, Pintor, Soldador, Encanador, Gesseiro e Eletricista predial, sendo que a sua indicao ser definida a critrio da empresa aps avaliao da produtividade e experincia ou atravs de certificado(s) de qualificao profissional. PARGRAFO SEGUNDO Os trabalhadores que so considerados como no qualificados sero todos os serventes, servios gerais e ajudantes. PARGRAFO TERCEIRO Os trabalhadores Semi-qualificados sero os operrios que desenvolvem tarefas pertinentes s funes do pargrafo 1, mas que no atende aos critrios de produtividade e qualidade de um operrio qualificado. PARAGRFO QUARTO Os trabalhadores que desenvolvam atividades de operao de betoneira, operao de guincho e de elevador na obra, devero ser enquadrados no mnimo como semi-qualificado. PARGRAFO QUINTO DO PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO Sero considerados como pessoal de apoio administrativo: Atendente, recepcionista, auxiliar administrativo, porteiro, auxiliar de limpeza, digitador, bem como as demais que auxiliem no funcionamento da administrao das empresas e que no previstas por esta Conveno. PARGRAFO SEXTO DO PESSOAL ADMINISTRATIVO - Sero considerados como pessoal administrativo: Assistente administrativo, auxiliar tcnico e auxiliar financeiro. CLUSULA QUARTA DA JORNADA DE TRABALHO - A jornada de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. PARGRAFO PRIMEIRO As horas-extras efetivamente trabalhadas, no podero ser pagas a ttulo de prmio, gratificao ou abono. PARGRAFO SEGUNDO Para os casos que no optarem por utilizar o banco de horas, poder ser dispensado o acrscimo de salrio devido o excesso de horas se em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de cento e vinte dias, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite mximo de dez horas dirias, nos termos do Artigo 59 da CLT, em especial o seu 2. CLUSULA QUINTA DA ALIMENTAO - As pessoas jurdicas e fsicas que atuam no Estado do Acre, concedero aos seus empregados ligados s atividades de construo civil uma refeio subsidiada por cada turno de trabalho, diurno e noturno. PARGRAFO PRIMEIRO As empresas concedero aos seus empregados o caf da manh, tanto nas obras da iniciativa publica ou privada, os quais somente faro jus os trabalhadores que estiveres presentes no horrio estabelecido.

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PARGRAFO SEGUNDO Os vigias devero receber alimentao subsidiada em todos os horrios praticados pela empresa independente de sua jornada estar no incio ou no final. PARAGRAFO TERCEIRO Em conformidade com a reunio de assemblia geral extraordinria do dia 26 de fevereiro de 2011, as empresas podero, a seu critrio, substituir o caf da manh por um auxilio caf da manh que dever ser pago juntamente com o seu salrio mensal um valor equivalente que permita o trabalhador realizar a aquisio do seu caf da manh. PARGRAFO QUARTO Fica facultado s empresas que desejarem praticar horrio diferenciado para fornecimento de alimentao, a celebrao de acordo com seus empregados mediante a participao do STICCEA. PARAGRAFO QUINTO Os trabalhadores que ficarem alojados recebero caf-damanh, almoo e janta. CLUSULA SEXTA DA CONTRIBUIO SINDICAL E SOCIAL - As empresas efetuaro desconto nas folhas de pagamento de todos os empregados sindicalizados, a titulo de taxa social, em favor do sindicato obreiro, no percentual de 1,5% (um e meio por cento), sobre o salrio base do empregado, aprovado na Assemblia Geral Extraordinria da Categoria, realizada no dia 26 de fevereiro de 2011. PARGRAFO PRIMEIRO Da Contribuio Voluntria Fica estabelecido que qualquer trabalhador mesmo no sendo sindicalizado, poder realizar contribuies de forma voluntria, cujo valor ser definido critrio e combinado com o STICCEA, sendo que as empresas efetuaro o referido desconto em seu pagamento, mediante autorizao por escrito. PARGRAFO SEGUNDO A contribuio de que trata o caput desta clusula, ser recolhida no Banco do Brasil S/A, Agncia 4266-8, conta corrente 5.447-X, em favor do STICCEA, at o dia 15 (quinze) do ms subseqente ao ms trabalhado. PARGRAFO TERCEIRO As empresas relacionaro e encaminharo para o STICCEA via fax ou e-mail ou de outra forma at o dia 20 do ms subseqente ao ms trabalhado os valores depositados por funcionrio, bem como o(s) comprovante(s) de depsito(s). CLUSULA STIMA DO QUADRO DE AVISO - As empresas providenciaro, no canteiro de obra, um espao destinado ao uso do STICCEA, em local aberto e de fcil acesso um local que permita o STICCEA pregar cartazes contendo informe da categoria e outros assuntos relacionados ao sindicato. CLUSULA OITAVA COMPROMISSO DAS PARTES - As partes se comprometem em reunir-se, por convocao de qualquer uma delas, para tratarem de assuntos que julgarem oportunos desde que estejam relacionados indstria da construo civil. Nesse caso, a parte que estiver convocando encaminhar pauta no prazo de 03 (trs) dias.

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CLUSULA NONA DA FORMA DE PAGAMENTO - As empresas que praticam a forma de pagamento mensal, efetuaro o pagamento at o 5 dia til do ms subseqente ao trabalhado. PARGRAFO PRIMEIRO As empresas que efetuarem adiantamento quinzenal de 30% (trinta por cento) a 40% (quarenta por cento) sobre o salrio base, a pedido do empregado, devero efetuar o pagamento no 15 dia posterior ao pagamento do salrio do ms anterior. PARGRAFO SEGUNDO DO ATRASO DE PAGAMENTO - Quando ocorrer atraso de pagamento, os empregadores comunicaro ao STICCEA, para que seja evitado conflito com os empregados, os quais, em conjunto com o STICCEA, firmaro a data do pagamento em atraso com o acompanhamento do mesmo. PARGRAFO TERCEIRO Para o fortalecimento do efeito jurdico de qualquer acordo firmado entre a empresa e o trabalhador recomenda-se que o mesmo seja vistado pelo STICCEA. PARGRAFO QUARTO Se a empresa estiver desobedecendo s leis ou o acordo coletivo, o STICCEA comunicar para a empresa, e em caso de reincidncia na noconformidade comunicada dentro do prazo estipulado, o STICCEA comunicar ao rgo competente, bem como ao SINDUSCON. CLUSULA DCIMA DO EMPREGADO ESTUDANTE - As empresas diligenciaro para compatibilizar o horrio de estudo do empregado estudante com a sua jornada de trabalho. PARGRAFO PRIMEIRO Por ocasio do vestibular ou concurso pblico, as empresas se comprometem em liberar os empregados vestibulandos para comparecerem s provas, sem prejuzo de seus salrios. PARGRAFO SEGUNDO Os empregados que estiverem fazendo aulas prticas para obteno de CNH, e que estiverem contratados por pelo menos 24 meses, devero ter as horas que forem destinadas s referidas aulas mesmo em horrios comerciais abonadas pelas empresas, desde que as mesmas sejam no incio ou no final do expediente e que o trabalhador apresente um comprovante, limitado este benefcio a um trabalhador por obra. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA DO ABONO POR APOSENTADORIA - Aos empregados com mais de 5 (cinco) anos contnuos de servios, dedicados mesma empresa, quando dela se desligarem por motivo de aposentadoria, ser-lhes- pago 01 (um) salrio equivalente ao seu ltimo salrio. PARGRAFO NICO Se o empregado permanecer na empresa aps a aposentadoria, o abono s ser concedido quando do desligamento do mesmo.

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CLUSULA DCIMA SEGUNDA DOS EMPREGADOS EM VIA DE APOSENTADORIA - As empresas concedero estabilidade provisria aos empregados que necessitem de at 12(doze) meses, para aquisio de aposentadoria por tempo de servio, nos termos da Lei N 8.213/91, art.52, desde que devidamente comprovado e tenham, pelo menos, 05 (cinco) anos contnuos de trabalho na empresa. CLUSULA DCIMA TERCEIRA DOS AUXLIOS POR MORTE OU INVALIDEZ PERMANENTE - No caso de falecimento do empregado, a empresa pagar ao seu beneficirio legal, 01 (um) salrio normativo a ttulo de auxlio funeral e 02 (dois) salrios normativos em caso de invalidez permanente causada por acidente do trabalho, juntamente com o saldo de salrios. Fica excluda do dispositivo deste Pargrafo, aquela empresa que, com a participao do empregado e por sua conta, assuma valor segurado igual ou superior aos valores acima estipulados. CLUSULA DCIMA QUARTA DA LICENA REMUNERADA PARA RECEBER O PIS - Fica assegurada aos trabalhadores que possuem benefcio do PIS, licena no horrio bancrio para efetuar o recebimento do mesmo, no excedendo metade da jornada diria de trabalho, e sem conflito com o seu horrio de almoo nem perda do repouso semanal remunerado, devendo o beneficiado comunicar no prazo mnimo de 24 (vinte e quatro) horas, bem como ficando obrigado a comprovar sua presena na instituio bancria, mediante a apresentao, do comprovante do benefcio recebido. CLUSULA DCIMA QUINTA DO PAGAMENTO RESCISRIO - As empresas efetuaro os pagamentos das verbas rescisrias com a assistncia do STICCEA, para qualquer forma de contrato com mais de 06 (seis) meses do empregado na empresa. PARGRAFO NICO Torna-se obrigatrio a apresentao do comprovante de recolhimento da contribuio sindical do empregado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, de acordo com o art. 582, Primeiro e Segundo e o art. 602, Pargrafo nico, da CLT. A comprovao dar-se- atravs da Guia de Recolhimento devidamente autenticada pela agncia arrecadadora, a favor do STICCEA. Essa exigncia extensiva s empresas sediadas em outros Estados que estejam executando obras no Estado do Acre. CLUSULA DCIMA SEXTA DA ASSISTNCIA JURDICA - As empresas daro assistncia jurdica aos seus empregados que, em defesa do patrimnio da empresa, cometeram atos que os levem a responder a inqurito ou ao judicial. A referida assistncia ser patrocinada pela empresa. CLUSULA DCIMA STIMA DO ACESSO DOS DIRETORES DO STICCEA - As empresas asseguraro acesso aos dirigentes do STICCEA devidamente identificados, em suas dependncias, nos intervalos destinados a alimentao e ao descanso, nos locais de obras e onde houver atividade relacionada construo civil, nos horrios comerciais, para desempenho de suas funes, vedada divulgao de matrias estranhas s finalidades do STICCEA e das empresas.

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PARGRAFO PRIMEIRO Fica permitida a permanncia de um(a) funcionrio(a) do STICCEA no canteiro de obras para fazer filiaes dos trabalhadores no horrio de expediente, desde que a sua execuo seja previamente acertada com a gerncia da respectiva obra e que no implique em formao de filas ou tumultos, chamando os trabalhadores que tenham disponibilidade um a um, sem que isto interrompa nenhum servio que esteja em andamento por parte dos mesmos. PARGRAFO SEGUNDO As empresas fornecero alimentao para o representante do STICCEA, no dia que o mesmo estiver na obras realizado as inscries. PARGRAFO TERCEIRO Em caso da impossibilidade de interromper as atividades de trabalhadores para a realizao das filiaes, em virtude do trabalho, a gerncia da obra poder solicitar do STICCEA um novo agendamento para a continuao das filiaes. PARGRAFO QUARTA As visitas que ocorrerem nos horrios comerciais no podero paralisar os trabalhadores. CLUSULA DCIMA OITAVA DA DISPONIBILIDADE DO TRABALHADOR ELEITO PARA CARGO DE DIREO - A empresa dispensar seu empregado eleito para cargo de diretoria, sem prejuzo do seu salrio. Nos casos de existncia de mais de um diretor, na mesma empresa, somente um ser solicitado, ficando limitado ao nmero de 04 (quatro) dias no ms, desde que seja solicitado com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas. Entende-se por cargo de direo, os de Presidente, Secretrio e Tesoureiro. CLUSULA DCIMA NONA DAS ATIVIDADES CONJUNTAS PARGRAFO PRIMEIRO No intuito de reduzir o ndice de acidente de trabalho, empresa e sindicado, mediante comum acordo, estabelecero programao para palestra tcnica sobre medicina de trabalho, higiene e segurana. PARGRAFO SEGUNDO As empresas e sindicatos estabelecero programao para realizao de projetos nas reas de lazer e esporte. CLUSULA VIGSIMA DO AVISO PRVIO - Os empregados estaro desobrigados do cumprimento do aviso prvio, apenas nos casos em que os empregadores mencionarem tal liberalidade no prprio documento de aviso. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA DO EXAME MDICO DEMISSIONAL - O prazo de dispensa da realizao do exame mdico demissional ser de 180 (cento e oitenta) dias, em conformidade com a Portaria N 08/96, da SSST/MTb. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA DO TRINTDIO - A fim de no incorrerem no pagamento da indenizao prevista na Lei N 7.238/84, art.9, as empresas empenharse-o em no dispensar empregado(s), por iniciativa destas, no decorrer do ms de abril, salvo por justa causa.

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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA DO DESLOCAMENTO TEMPORRIO - As empresas podero efetuar o deslocamento de seus empregados entre obras, frentes de trabalho e escritrios, em toda a rea de abrangncia territorial de ambos os sindicatos, ou seja, todo o Estado do Acre, bem como de outros estados onde as empresas possam vir a executar obras. PARGRAFO NICO O deslocamento tratado no caput desta clusula, no consiste em transferncia de domiclio, portanto, os empregados no faro jus ao adicional de 25%(vinte e cinco por cento), porm, todas as despesas com transportes, estadias e alimentao, correro por conta das empresas. CLUSULA VIGSIMA QUARTA DO HORRIO DE ATENDIMENTO DO STICCEA O horrio de atendimento do STICCEA ser de segunda-feira quinta-feira, das 8:00 s 12:00 e das 14:00 s 17:00 hs e sexta-feira das 8:00 s 12:00 e das 14:00 s 16:00 hs. CLAUSULA VIGSIMA QUINTA As empresas fornecero o vale transporte para o trabalhador de acordo com a Lei n 7418/85. CLUSULA VIGSIMA SEXTA O presente acordo valido para todas as empresas do ramo da Construo Civil em todo Estado do Acre. CLUSULA VIGSIMA STIMA DAS ELEIES - Quando houver qualquer tipo de eleio da categoria, as empresas liberaro os trabalhadores exclusivamente para os mesmos votarem, sendo que a paralisao para a votao no canteiro de obra ser somente enquanto se coleta os votos dos trabalhadores. CLUSULA VIGSIMA OITAVA DA PENA POR DESCUMPRIMENTO - Ser aplicada multa no valor de 03 (trs) salrios de um trabalhador no-qualificado, parte que descumprir o presente Acordo, em favor da parte prejudicada. Em caso de reincidncia, o valor da multa ser em dobro. CLUSULA VIGSIMA NONA Fica permitido s empresas a possibilidade de firmar convnios com fornecedores de materiais e insumos de necessidades bsicas como por exemplo em supermercados, farmcias e outros, franqueando compras aos trabalhadores limitando ao valor mximo de 30% do salrio, para posterior desconto em folha de pagamento. PARGRAFO PRIMEIRO Para participar do franqueamento de compras a empresa e o trabalhador devero primeiramente firmar compromisso, de forma que o trabalhador autorize o desconto em seu pagamento. PARGRAFO SEGUNDO Em se comprovando a m utilizao do benefcio do franqueamento de compras de forma que o trabalhador realize compras acima do limite estabelecido, este fato poder critrio da empresa implicar em advertncia para o trabalhador nos termos da lei.

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PARGRAFO TERCEIRO Em situao que comprovada por receiturio mdico em nome do funcionrio ou de seu dependente legal, a empresa custear ou fornecer via convnio a compra deste(s) medicamento(s) ou outros produtos relacionados ao tratamento de sade, a ttulo de adiantamento de salrio, limitado ao seu limite de comprometimento financeiro junto empresa estabelecido no Caput da clusula vigsima nona. CLUSULA TRIGSIMA BANCO DE HORAS As partes, com base no art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus pargrafos, com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21.01.98, instituem o Banco de Horas, que ser regido por um sistema de dbito e crdito, conforme condies abaixo: A) Considera-se, para efeito de aplicao do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho prevista no contrato de trabalho do empregado. B) As horas excedentes ao estabelecido na letra A sero tratadas como crdito, enquanto as horas a menor sero computadas como dbito dos empregados. C) As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as ausncias injustificadas, as sadas antecipadas. D) Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta clusula, as horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados. E) As partes estabelecem que, para efeito de aplicao do aqui pactuado, a hora trabalhada corresponder a uma hora e trinta minutos de crdito no sistema de Banco de Horas. F) As compensaes de que tratam este acordo devero ocorrer no perodo mximo de 3 (trs) meses a contar do fato gerador. G) No ocorrendo a compensao das horas no perodo de at 3 (trs) meses do fato gerador, a hora trabalhada dever ser paga pela empresa com o acrscimo de 70% (setenta por cento) sobre o salrio-base do empregado. H) As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero computados como crdito e/ou dbito de horas, devendo a empresa, a cada ms, quando do pagamento dos salrios, entregar ao empregado um relatrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito do empregado. I) O saldo crdito/dbito do empregado ser solvido a critrio da empresa e a qualquer momento antes do prazo de 3 (trs) meses, da seguinte forma: 1 quanto ao saldo credor:

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1.1) com a reduo da jornada diria; 1.2) com a supresso de trabalho em dias de semana; 1.3) mediante folgas adicionais; 1.4) atravs de prorrogao do perodo de gozo de frias; 1.5) abono de atrasos e faltas no justificadas; 1.6) dispensas ou frias coletivas a critrio do empregador; 1.7) pagamento do saldo de horas extras com os adicionais respectivos. 2 quanto ao saldo devedor: 2.1) prorrogao da jornada diria; 2.2) trabalhos aos sbados; domingos e feriados; 2.3) desconto na sua remunerao. J) Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao, ou o pagamento das horas, o empregado far jus ao pagamento das mesmas calculadas sobre o valor do salrio-base na data da resciso. Na hiptese de saldo negativo, a empresa poder efetuar o correspondente desconto no pagamento das verbas rescisrias. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Sero reconhecidos os Atestados Mdicos e/ou Odontolgicos, desde que os mesmos constem o dia e o horrio de atendimento do empregado. PARGRAFO PRIMEIRO Em havendo interesse, os atestados podero tambm passar por aprovao de mdico indicado pela empresa para que os mesmos sejam considerados vlidos. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA COMISSO DA CONCILIAO PRVIA Fica acordado que os sindicatos STICCEA e SINDUSCON constituiro plano de trabalho para a instituio de Comisso de Conciliao Prvia de composio paritria, em conformidade com a Lei 9.958/2000, que alterou e acrescentou artigos Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, dispondo sobre as Comisses de Conciliao Prvia e permitindo a execuo de ttulo executivo extrajudicial na Justia do Trabalho. PARAGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido o prazo de at 27 de julho de 2011 para que o SINDUSCON e STICCEA realize estudo para a implantao de uma comisso de conciliao prvia. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA Fica assegurado aos trabalhadores ligados construo civil de todo o Estado que no dia 24 (vinte e quatro) de dezembro de cada ano, as empresas liberaro seus funcionrios sem corte de ponto. PARAGRAFO NICO A liberao que trata o caput desta clusula ser somente para os trabalhadores filiados ao STICCEA.

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CLUSULA TRIGSIMA QUARTA DOS FERIADOS Os feriados vlidos durante o ano de 2011 para os trabalhadores da construo civil sero os seguintes dias 01 de janeiro, 08 de maro dia internacional da mulher, sexta feira santa, dias 1 de maio dia do trabalhador 21 de abril dia do Tiradentes, dia 15 de junho aniversario do Estado do Acre, dia 07 de setembro dia da Independncia do Brasil, dia 02 de novembro dia de finados e dia 25 de dezembro, Natal. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA As empresas no permitiro que os trabalhadores desenvolvam suas atividades no canteiro de obras sem o devido registro na carteira de trabalho, conforme estabelece o Art. 29 da CLT. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA As empresas devem sempre que solicitado pelo STICCEA, em no mximo duas solicitaes por ano, apresentar uma relao dos funcionrios por funo pertencentes ao quadro e demitidos at a data da solicitao dentro do ano em vigor, indicando quais funcionrios so ou foram associados ao STICCEA CLUSULA TRIGSIMA STIMA Os empregadores sero obrigados a fornecer EPIs devidamente certificados, vestimenta e ferramentas de trabalho em boas condies de uso a todos os seus empregados, bem como a manter local adequado para guardar as mesmas sobre a responsabilidade e devoluo de empregado, mediante cautela ou recibo. PARGRAFO PRIMEIRO As ferramentas, vestimentas de trabalho, EPIs sero fornecidas ao empregado, no podendo ser descontados qualquer valor pelo empregador salvo em caso de dolo, mau uso e perda devidamente comprovada. Nesses casos, o ressarcimento ser baseado no valor de mercado. PARGRAFO SEGUNDO As ferramentas e EPIs devero ser devolvidas quando houver o afastamento ou resciso contratual do trabalhador. PARGRAFO TERCEIRO Os equipamentos de proteo individual devero ser adaptados com as necessidades do usurio em caso de eventual deficincia fsica. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA Os empregadores concedero aos seus empregados um dia de folga, quando houver falecimento de parente de primeiro grau. PARGRAFO NICO Dever ser considerados como parentes de primeiro grau o pai, a me, irmos, filhos e esposa. CLUSULA TRIGSIMA NONA FORNECIMENTO E SUBSTITUIO DE NIFORMES E EPIS - Sero fornecidos gratuitamente aos empregados das empresas uniformes e os equipamentos de proteo individual e coletivo que no estiver em condies de uso, mediante a devoluo do anterior que estiver sem condies de uso ou quando exigidos pelas prprias empresas.

STICCEA/AC
Sindicato da Indstria de Construo Civil do Estado do Acre Av. Cear, 3.727 Bairro Floresta - Rio Branco Acre / CEP: 69907-000 Telefone: (068) 3212-4285 3226-6021 FAX: (068) 3212-42-03 (Casa da Indstria) www.sindindustria.com.br/sindusconac E-mail: sinduscon@fieac.org.br Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Construo civil do Estado do Acre Rua Major Ladislau Ferreira, 986 Abraho Alab Telefones (68) 3227 -39 44 www.sticceaac.org.br E-mail:sticcea.ac@brturbo.com.br

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CLUSULA QUADRAGSMA As Empresas contribuiro com um patrocnio para custear uma festa anual para os trabalhadores em data estipulada pelo STICCEA, cuja data dever ser divulgada com antecedncia mnima de trs meses para o Sinduscon. PARGRAFO PRIMEIRO DOS VALORES DO PATROCNIO - As empresas com at 50 funcionrios contribuiro com R$ 200,00, as empresas que possuam de 51 105 funcionrios contribuiro com o valor de R$ 300,00, as empresas que possuam de 106 205 funcionrios contribuiro com o valor de R$ 500,00 e as empresas com mais de 205 funcionrios contribuiro com R$ 600,00. PARGRAFO SEGUNDO Para que a empresa faa a contribuio, o STICEEA dever solicitar com antecedncia mnima de 30 dias e em caso a mesma no esteja em condies de realizar a referida contribuio, a mesma far uma justificativa por escrito. PARGRAFO TERCEIRO O STICEEA dever apresentar uma prestao de contas simplificada da festa que foi realizada, encaminhando ao SINDUSCON um relatrio contendo no mnimo as seguintes informaes: empresas que realizaram a contribuio, empresas que justificaram, valor obtido nas contribuies, quantidade de trabalhadores que participaram e relatrio fotogrfico. CLUSULA QUADRAGSMA PRIMEIRA DO DESCONTO DE DANOS CAUSADOS PELO EMPREGADO: A empresa descontar dos salrios do empregado no s o que j de lei ou contrato coletivo ou por eles for determinado, como ainda a importncia correspondente aos danos causados pelo empregado, por dolo ou mesmo imprudncia, impercia ou negligncia nos termos do nico do art. 462 da CLT. PARGRAFO PRIMEIRO DO CONTRATO O presente poder ser rescindido por qualquer das partes antes do termino do prazo de noventa dias, independente de aviso prvio e do pagamento da indenizao prevista no art. 479 da CLT CLUSULA QUADRAGSMA SEGUNDA Os pintores de estrutura metlica e soldadores faro jus insalubridade nos termos da Lei, cujo valor mnimo 10%. CLUSULA QUADRAGSMA TERCEIRA DOS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO - Em virtude das caractersticas do regime de execuo das obras e servios relacionados construo civil, fica estabelecida a possibilidade das empresas institurem contratos de trabalho por prazo determinado, nos termos do Artigo 1 da Lei 9.601, de 21 de janeiro de 1998, permitindo-se, o mesmo sofrer sucessivas prorrogaes, sem acarretar o efeito previsto no art. 451 da CLT. PARGRAFO PRIMEIRO DAS RESCISES SEM JUSTA CAUSA POR PARTE DA EMPRESA - Os contratos por prazo determinados firmados nos termos da Lei 9.601/98 tero como indenizao para as hipteses de resciso antecipada por parte do empregador e sem justa causa, o valor de 15%, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato, no se aplicando o disposto nos Artigos 479 e 480 da CLT.

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PARGRAFO SEGUNDO DAS RESCISES POR INTERESSE DO TRABALHADOR Em caso de resciso antecipada por interesse do trabalhador, o mesmo dever comunicar com antecedncia mnima de 20 dias. PARGRAFO TERCEIRO Para os contratos firmados por esta modalidade, as empresas devero recolher a taxa social para o STICCEA no valor mnimo de 1,5% sobre o salrio base do empregado, sem que seja descontado do trabalhador, devendo homologar todas as rescises no STICCEA, independente do prazo do contrato. PARGRAFO QUARTA Esta modalidade de contrato se aplica para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados, devendo ser observado o estabelecido no Artigo 3 da Lei 9.601/98, ficando estabelecido um limite para esta modalidade de no mximo 20% do total de trabalhadores, para qualquer tamanho de empresa. E, por estarem de pleno acordo, as partes assinam o presente instrumento em quantas vias forem necessrias, sendo uma destinada Delegacia Regional do Trabalho no Estado do Acre, para o competente arquivamento.

Rio Branco/AC 15 de junho 2011.

CARLOS AFONSO CIPRIANO DOS SANTOS Presidente SINDUSCON/AC

JOS ADELMAR MOURA DE ASSIS Presidente do STICCEA