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Introduo
Gesto
GURUS X ACADMICOS QUEM O GERENTE ? QUAL O TRABALHO DO GERENTE ? O QUE GESTO ?
Gesto
~ Seminrio internacional Gesto do Futuro (Tom Peters, Ablio Diniz, Frei Betto, Alberto Saraiva) ~ Empresa 2.0 ~ Design Thinking / Design de Servios aqueles com os melhores conselhos no oferecem conselhos
Gesto
Se algum me trazia um problema, era bom que soubesse muito bem do que estava falando, ou ficaria em apuros gerente de uma empresa de frmacos
Gesto
Modelos Gerenciais
O SURGIMENTO DE NOVOS MODELOS NO ELIMINA MODELOS ANTERIORES, COMO OCORRE EVENTUALMENTE NO DESIGN, NA TECNOLOGIA.
Modelos Gerenciais
Administrao cientfica Taylor (The Principle of Scientific Management) Ford (linha de montagem operrio consumidor) Invenes - mtodos de produo
Modelos Gerenciais
MODELO DAS METAS RACIONAIS Direo clara e objetiva -> visa produo e lucro Gerente: diretor / produtor
Modelos Gerenciais
MODELO DOS PROCESSOS INTERNOS Rotinas -> levam estabilidade Gerente: monitor / coordenador
Modelos Gerenciais
MODELO DAS RELAES HUMANAS Envolvimento -> leva ao compromisso Tecido social sindicalizado operrio de bolso cheio operariado no aceita posturas arbitrrias relacionamentos informais valorizados Ateno ao trabalhador -> aumento de produtividade Gerente: mentor emptico / facilitador
Modelos Gerenciais
MODELO DE SISTEMAS ABERTOS Flexibilidade e inovao -> aquisio de recursos externos Imprio americano em baixa / qualidade japonesa inigualvel Ambientes imprevisveis / decises rpidas Gerente: inovador / mediador
Modelos Gerenciais
HOJE Nenhum modelos nico suficiente Gesto horizontal (HP) Gesto sem gesto ? Grupos de operrios autogerenciados
Referncias complementares
QUINN, R.; et al. Competncias Gerenciais: princpios e aplicaes. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
GD E COMPETITIVIDADE
COMPREENDENDO ORGANIZAES
Organizaes
Organizao das naes unidas Organizaes sem fins lucrativos Organizaes industriais Organizaes ...
Organizaes
Organizaes
Organizaes
Organizaes
Organizaes
Organizaes
Organizaes
Organizaes
Organizaes
Organizaes
MICRO NOVAS PEQUENAS MDIAS GRANDES ANTIGAS COM FINS LUCRATIVOS MISTA INDUSTRIAIS SERVIO TERCEIRO SETOR SERVIOS PRODUTO E SERVIO ESTABELECIDAS
POLTICAS
B2B
RELIGIOSAS
ESPORTIVAS
NACIONAL
MILITARES
MULTINACIONAL
B2CONSUMER
Organizaes e a sociedade
Organizaes competitividade
Organizaes fundamentos
Tanto o desenho das organizaes (planejamento de longo prazo, estruturas) quanto aspectos situacionais (nichos de atuao, mtodos produtivos, estratgias de distribuio) so selecionados e do forma configurao das organizaes.
Organizaes estruturas
Estruturas organizacionais Diviso do trabalho e a coordenao de tarefas explicam estruturas organizacionais.
Organizaes estruturas
Coordenao de tarefas:
Ajuste mtuo Superviso direta Padronizao dos processos de trabalho Padronizao dos resultados do trabalho Padronizao das habilidades dos trabalhadores
Organizaes estruturas
Coordenao de tarefas
Organizaes estruturas
Coordenao de tarefas Superviso direta: Uma pessoa passa a ser responsvel pelo trabalho de outras, dando instrues e monitorando.
Organizaes estruturas
Coordenao de tarefas
Organizaes estruturas
Coordenao de tarefas Padronizao dos resultados do trabalho: Especificaes dos resultados das tarefas de cada trabalhador para coordenao do trabalho.
Organizaes estruturas
Coordenao de tarefas
Organizaes impactos
Referncias complementares