PSICOLOGIA DO

TRABALHO

Definio de Psicologia

o estudo cientfico do comportamento e dos processos mentais.

Principais ramos da Psicologia

Psicologia do Desenvolvimento;

Identifica as mudanas fsicas, cognitivas, sociais, e emocionais que ocorrem ao longo da vida; Procura explicar a consistncia e a mudana no comportamento das pessoas ao longo do tempo e os traos que distinguem umas pessoas das outras quando confrontadas com a mesma situao. Explora a relao entre factores psicolgicos e doenas ou leses fsicas.

Psicologia da Personalidade;

Psicologia da Sade;

Principais ramos da Psicologia

Psicologia do Consumidor;

Analisa os hbitos de compra das pessoas e os efeitos da propaganda nos seus hbitos de consumidor.

Psicologia do Trabalho;
- Integra assuntos como a produtividade, satisfao no local de trabalho e tomada de decises.

Psicologia do Trabalho

Psicologia Industrial.

Psicologia Organizacional.
Psicologia do Trabalho.

Frederick Winslow Taylor (18561915)

Objetivos do Taylorismo:

prosperidade mxima, evitando o desperdcio;

produo mxima, rentabilidade mxima e custos reduzidos;

valorizao do homem econmico atravs de incentivos financeiros.

Baseia-se nos seguintes princpios:

Mecanizao da produo: repassa o saber do trabalhador para a mquina, sempre que possvel; O estudo dos tempos e movimentos: buscar a maneira certa de executar uma tarefa, com o menor gasto de tempo e energia possvel;

Plano de incentivo salarial: incentivar monetariamente o trabalhador, pagando-o por pea produzida ou hora trabalhada.

1 princpio taylorista
A interferncia do conhecimento operrio e sua disciplina sob o controle da gerncia:

gerncia atribuda ... a funo de reunir os conhecimentos tradicionais que no passado possuram os trabalhadores e ento classific-los, tabul-los, reduz-los a normas e leis ou frmulas, grandemente teis ao operrio para execuo do seu trabalho dirio.

Tcnica utilizada: anlise cientfica do trabalho, atravs do estudo do movimento elementar de cada operrio, decifrando quais so teis para eliminar os inteis, e assim aumentar a intensificao do trabalho. Tal anlise era acompanhada do registro dos tempos com o intuito de identificar o tempo timo para realizar a tarefa.

1 princpio taylorista

Consequncias: separao entre os que trabalham e os que planejam.

1) padronizao: elimina-se a iniciativa operria na escolha do melhor mtodo. Esta funo seria da gerncia que imporia o mtodo com o respectivo tempo-padro para execut-lo; 2) projeta-se um trabalho simplificado, contrariamente ao trabalho concreto.

2 princpio taylorista
Seleo e treinamento: diante do trabalho simplificado e j planejado, o trabalhador adequado pode ser escolhido mais facilmente, pois o que se procura no um homem que conhea o ofcio ou que tenha vrias habilidades para desenvolver qualquer trabalho.

2 princpio taylorista

Para benefcio das moas, bem como da companhia, tornava-se, contudo, necessrio dispensar todas as moas que no apresentassem baixo coeficiente pessoal. E, infelizmente, isso implicava no afastamento de grande parte das moas mais inteligentes, esforadas e leais, somente porque no possuam percepo rpida seguida de rpida reao.

A par da escolha do trabalhador certo para o trabalho certo estava a necessidade de treinar o indivduo, no em uma profisso, mas de modo que executasse uma tarefa conforme a gerncia indicasse:

3 Princpio taylorista
O elemento central da programao do trabalho passava a ser a tarefa ou a ordem de produo:
O trabalho de cada operrio completamente planejado pela direo, pelo menos com um dia de antecedncia, e cada homem recebe, na maioria dos casos, instrues escritas completas que minudeciam a tarefa de que encarregado e tambm os meios usados para realiz-la... Na tarefa especificado o que deve ser feito e tambm como faz-lo, alm do tempo exato concebido para a execuo...

O taylorismo constituiu a principal estratgia para aprofundar o controle sobre os trabalhadores, fragmentando as tarefas, propondo pagamento por produo, fragmentando a organizao social para o trabalho, preparando a produo para excluso do trabalho humano (com tecnologias automatizadas e informatizadas) e consequente maior sujeio dos trabalhadores.

Psicologia Organizacional

Verso atual da Psicologia Industrial. Tem como foco o estudo das relaes humanas nas organizaes modernas, seguindo linhas psicolgicas modernas e tendncias atuais da administrao de organizaes.