PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

A psicologia organizacional e do trabalho é definida como uma divisão aplicada da

psicologia, preocupada com o estudo do comportamento humano relacionado ao
trabalho, as organizações e a produtividade (Cascio, 2011).
Os psicólogos organizacionais e do trabalho estão envolvidos na pesquisa sobre os
funcionários e na aplicação dos princípios de psicologia dessa pesquisa ao ambiente
de trabalho para ajudar a otimizar o sucesso de uma organização (Schultz e Schultz,
2014)

O termo psicologia organizacional e do trabalho, empregado desde a década de 90,

tem por objetivo contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a
existência de dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos
psicossociais, as organizações, enquanto ferramenta social formadora e de coletivos
humanos, e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de
sua própria existência e da sociedade (Bastos, 2003).
Segundo Bertoli (2013) a psicologia organizacional aplica os conhecimentos
produzidos pela psicologia, buscando melhorar os processos em relação as
organizações, a autora apresenta que a psicologia organizacional e também do
trabalho, tem foco nas pessoas em seus trabalhos, com o intuito de auxiliar as
organizações, para assim obterem o melhor de seus recursos humanos, além de um
bem-estar, e uma melhor saúde mental no trabalho.

Pesca (2011), defende o princípio que a psicologia organizacional é a disciplina do

estudo científico do comportamento humano dentro do trabalho, pois ela é
direcionada aos trabalhadores dentro das suas organizações de trabalhos.

A psicologia organizacional se preocupa com alguns fatores específicos dos

trabalhadores nas organizações de trabalho, Bertoli (2013) apresenta que essa
preocupação está direciona ao movimento das relações humanas, com foco no
indivíduo que trabalha, além da preocupação em compreender o comportamento
individual e aumentar o bem-estar do trabalhador

A psicologia organizacional e do trabalho segundo Bertoli (2013) et al Sampaio

(1998) passa a priorizar então, em seus estudos, o entendimento do trabalho
humano em todos os seus significados e manifestações, ao invés do foco somente
na produtividade.
REFERÊNCIAS:
BERTOLDI, Alexandra. Psicologia Organizacional e do Trabalho. Indaial:
Uniasselvi, 2013: Disponível em:
PESCA, Andrea. Psicologia Organizacional. Natal: Edunp, 2011. Disponível
em: http://periodicos.anhembi.br/arquivos/Ebooks/420585.pdf
ROTHMANN, Ian. COOPER, Cary. Fundamentos de Psicologia
organizacional e do trabalho. Elsevier Brasil. 2. Ed. 2017 . 344 p .
TONETTO, M. A. et al. Psicologia Organizacional e do trabalho no Brasil:
desenvolvimento científico contemporâneo. Psicol. Soc. Vol.20 no.2 . Porto
Alegre, 2008.