Psicologia Aplicada às Organizações

Antônio Carlos1

Psicologia Organizacional

Organização é um todo composto de diferentes partes (órgãos) integradas, por

isso usa-se este termo para se referir a uma empresa, já que esta é composta de diversos
setores e recursos, os quais possibilitam seu funcionamento. A partir disso, é possível
entender que a psicologia organizacional está estreitamente relacionada ao âmbito
empresarial e por isso, seu embasamento teórico e suas práticas são direcionadas ao que
acontece nos setores e com os recursos. A atuação da psicologia organizacional é
voltada, portanto, à organização, isto inclui

Recrutamento e seleção;
Análise e descrição de cargos;
Diagnóstico organizacional;
Pesquisa e intervenção no clima e na cultura organizacional;
Comportamento organizacional;
Treinamento de habilidades;
Desenvolvimento de lideranças.

Psicologia do Trabalho

O termo Psicologia do Trabalho é mais abrangente no sentido de que o trabalho

não depende de uma empresa, há diversas formas de atividade laboral às quais a
psicologia do trabalho se direciona. Em outras palavras, esta área estuda o homem em
seu ambiente ocupacional. A atuação da psicologia do trabalho é direcionada ao homem
no trabalho e isto envolve os seguintes princípios e práticas:

Trabalho em equipe e fenômenos grupais;

Comportamento humano;
Comunicação e Feedback;
Saúde e segurança;
Motivação e satisfação;
Competência e gestão por competência;
1
Disponível em https://segurancadotrabalhoacz.com.br/psicologia-das-relacoes-humanas-e-do-trabalho/
 Absenteísmo2 e rotatividade;
Recrutamento e seleção;
Liderança.

Diferenças entre a Psicologia Organizacional e do Trabalho

Apesar de que a psicologia organizacional e do trabalho sejam distintas, ambas

são muito próximas e correlacionadas. Há semelhanças e diferenças entre as mesmas,
verifique a seguir o que as difere
O objeto de estudo: o objeto da Psicologia Organizacional é a corporação
envolvendo seus recursos humanos, já o objeto da Psicologia do Trabalho é o homem
no trabalho;
Prática: o psicólogo organizacional atua dentro da empresa através de
diagnóstico organizacional, de processos seletivos, de aplicação de treinamentos de
liderança e de habilidades, já o psicólogo do trabalho atua na ergonomia3, na melhora
das relações interpessoais, nas medidas preventivas de saúde e segurança, etc;
Objetivos: o objetivo da psicologia organizacional é aprimorar o recurso humano
em prol da melhoria da organização, promovendo melhorias ao trabalhador; o objetivo
da psicologia do trabalho, por sua vez, é promover e garantir a saúde e a segurança do
homem no seu trabalho, independente se o trabalho for em um ambiente empresarial.
A psicologia organizacional e do trabalho compõem a mesma área de atuação,
por isso os cursos de especialização envolvem as duas áreas de maneira correlacionada.
Dessa forma, pode-se concluir que as áreas, por mais que haja pontos de diferenciação,
ainda assim, são desenvolvidas simultaneamente no que tange a pesquisa e a prática.

Vídeos: O que é Psicologia Organizacional e do Trabalho?

https://www.youtube.com/watch?v=R69TMycWdDc

Desafio Profissão -- Psicologia: Psicólogo organizacional e do trabalho

https://www.youtube.com/watch?v=Itwg4zNgxk4

2
O absenteísmo no âmbito do trabalho é a ausência de um colaborador ou mais colaboradores no período laboral: seja por algumas
horas, como nos casos de atraso ou saída adiantada ao fim do expediente, ou até mesmo as faltas em vários dias de trabalho.
3
É o conjunto de regras e procedimentos que estudam a organização do ambiente de trabalho e as interações entre o homem, as
máquinas e equipamentos. Seu objetivo é reduzir riscos, atuando nas condições dos espaços físicos da empresa e organização de
processos corporativos. Trata também de doenças ocupacionais.