PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL E DO
TRABALHO
A Psicologia Organizacional e do Trabalho articula as necessidades
organizacionais com as necessidades pessoais do trabalhador,
buscando analisar, entender e melhorar as relações entre grupos,
pessoas e organizações no local de trabalho, a fim de promover o
bem-estar dos trabalhadores e a eficácia das organizações.
Este ramo da psicologia visa melhorar a eficiência na produtividade
organizacional e desenvolver métodos e técnicas para avaliar e
melhorar a qualidade do trabalho. Além disso, também procura
promover a saúde mental e física dos colaboradores e prevenir
problemas relacionados ao ambiente de trabalho.
 CONTEXTO HISTÓRICO
A psicologia organizacional e do trabalho originou-se como uma
alternativa ideal para a seleção dos indivíduos que estariam
aptos a uma determinada função no ambiente profissional, por
intermédio dos testes psicológicos. Isso ocorreu no contexto da
Primeira Guerra Mundial, com intuito de convocar os soldados e
aprimorar suas habilidades.
Nesse sentido, nota-se que a atuação desses especialistas se
relaciona com as demandas exigidas, no decorrer do tempo,
pelas instituições, e com as mudanças que ocorreram no mundo
do trabalho, principalmente, com a ascensão do capitalismo,
devido ao crescimento do processo de industrialização, que
ocorreu no século XIX, e o surgimento da globalização que
influenciou as relações sociais e, consequentemente, na atuação
do psicólogo organizacional.
A PRÁTICA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
E DO TRABALHO
Existe uma diferença entre psicologia organizacional e psicologia do
trabalho. Elas se complementam, mas têm abordagens diferentes, em
geral, a psicologia organizacional está relacionada à promoção do bem-
estar dos funcionários no ambiente de trabalho, enquanto a psicologia
do trabalho está relacionada à gestão de recursos humanos e tem um
caráter mais estratégico.
ÁREAS DE ATUAÇÃO
Os psicólogos da área analisam o desenvolvimento de
organizações, líderes, equipes e trabalhadores no local
de trabalho, participam da formulação, implementação e
avaliação de estratégias de desenvolvimento de
recursos humanos multiprofissionais, realizam
recrutamento, seleção, aconselhamento, trabalho e
análise de cargos, acompanhamento de avaliação de
desempenho e autodesenvolvimento, entre outros.
 FERRAMENTAS
Os psicólogos organizacionais e do trabalho utilizam
uma variedade de ferramentas para coletar
informações, analisar e resolver problemas
relacionados ao ambiente de trabalho. Podem ser
utilizados testes psicológicos, questionários,
avaliações de desempenho, entrevistas, entre outros.