CURSO: PSICOLOGIA PROFESSOR:VANESSA CARINE GIL DE ALCANTARA

TURMA: 6 PERÍODO
DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
AVALIAÇÃO: AV2
ALUNO:

O Papel da Psicologia Organizacional na Construção de Ambientes de Trabalho

Saudáveis

Definição do tema:

O tema "O Papel da Psicologia Organizacional na Construção de Ambientes de

Trabalho Saudáveis" aborda a influência e a contribuição da Psicologia
Organizacional na promoção de condições propícias ao bem-estar dos
colaboradores nos ambientes de trabalho. Essa temática engloba uma análise
profunda das estratégias, práticas e intervenções psicológicas que visam criar e
sustentar ambientes laborais que favoreçam tanto o desenvolvimento profissional
quanto a saúde mental dos indivíduos. Explorar este tema permite compreender
como a Psicologia Organizacional desempenha um papel fundamental na
formação de culturas organizacionais que priorizam a satisfação, o equilíbrio entre
trabalho e vida pessoal, a gestão eficaz de conflitos, o desenvolvimento de
lideranças saudáveis e a prevenção do estresse, contribuindo assim para a
construção de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.

Área de concentração dentro da pot;

Dentro do amplo tema "O Papel da Psicologia Organizacional na Construção

de Ambientes de Trabalho Saudáveis", uma possível área de concentração
específica poderia ser denominada "Desenvolvimento de Liderança para
Ambientes de Trabalho Saudáveis". Essa área focaliza estratégias e práticas da
Psicologia Organizacional que visam cultivar lideranças eficazes para promover
um ambiente de trabalho saudável e sustentável.

1. Impacto da Liderança na Cultura Organizacional: Investigar como diferentes

estilos de liderança influenciam a cultura organizacional e, por conseguinte,
afetam o bem-estar dos colaboradores.
2. Desenvolvimento de Competências de Liderança para o Bem-Estar: Explorar
programas e intervenções para o desenvolvimento de competências de
liderança que promovam o equilíbrio emocional, a resiliência e a satisfação
no trabalho.
3. Liderança Transformacional e Ambientes Saudáveis: Examinar como
abordagens de liderança transformacional contribuem para a criação de
ambientes de trabalho saudáveis, motivando e inspirando os membros da
 equipe.
4. Comunicação Líder-Colaborador e Bem-Estar: Analisar como a comunicação
entre líderes e colaboradores impacta a percepção do ambiente de trabalho,
concentrando-se em estratégias de comunicação que promovam
transparência, confiança e engajamento.
5. Liderança Ética e Saúde Organizacional: Investigar a relação entre liderança
ética e a promoção da saúde mental e física dos funcionários, destacando a
importância da integridade e da responsabilidade nas práticas de liderança.

Descrição do tema:

O Papel da Psicologia Organizacional na Construção de Ambientes de

Trabalho Saudáveis, aborda o impacto da Psicologia Organizacional na formação
e manutenção de ambientes de trabalho que promovem o bem-estar dos
colaboradores. Esta investigação examina estratégias, intervenções e práticas
dentro da Psicologia Organizacional, que visam criar condições propícias para o
desenvolvimento profissional e a saúde mental no contexto laboral. Questões
centrais incluem como a Psicologia Organizacional influencia a cultura, a
liderança, a comunicação, e as práticas organizacionais para fomentar ambientes
que não apenas potencializam a produtividade, mas também promovem o
equilíbrio entre vida profissional e pessoal, gerenciamento de estresse eficaz, e
relações interpessoais saudáveis. Essa pesquisa visa não apenas compreender o
papel fundamental da Psicologia Organizacional nesse processo, mas também
fornecer insights práticos para organizações que buscam otimizar o bem-estar de
seus colaboradores.

Aproximação da(o) psicóloga(o) organizacional e do trabalho

As aproximações da(o) psicóloga(o) organizacional e do trabalho abrangem uma

variedade de áreas e atividades que visam melhorar o ambiente de trabalho,
promover o bem-estar dos colaboradores e contribuir para o sucesso
organizacional. Algumas das principais aproximações incluem:

1. Seleção e Recrutamento:

Contribuição na escolha adequada de candidatos, avaliando não apenas

habilidades técnicas, mas também características psicológicas que se
alinham à cultura organizacional.

2. Desenvolvimento de Liderança:
 Oferece programas de desenvolvimento de liderança para fortalecer
habilidades interpessoais, comunicação eficaz e gestão de equipes, visando
líderes mais eficientes e que promovam ambientes de trabalho saudáveis.

3. Gestão de Conflitos:

Intervém em situações de conflito, facilitando a comunicação e buscando

soluções que promovam a harmonia e a colaboração entre os membros da
equipe.

4. Avaliação de Desempenho:

Desenvolve métodos e critérios de avaliação que vão além dos resultados

tangíveis, incorporando aspectos psicológicos para uma compreensão mais
holística do desempenho individual.

5. Programas de Bem-Estar e Saúde Mental:

Implementa iniciativas para promover o bem-estar emocional e físico dos

colaboradores, como programas de gerenciamento de estresse, apoio
psicológico e promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.

6. Análise de Clima Organizacional:

Realiza pesquisas para avaliar o clima organizacional, identificando fatores

que impactam o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

7. Desenvolvimento de Competências:

Oferece treinamentos e workshops para desenvolver competências

emocionais e sociais, como inteligência emocional, comunicação eficaz e
trabalho em equipe.

8. Aconselhamento Profissional:

Presta suporte individual aos colaboradores para questões relacionadas à

 carreira, adaptação ao ambiente de trabalho e gerenciamento do estresse
ocupacional.

9. Intervenções em Processos Organizacionais:

Participa ativamente em processos de mudança organizacional, oferecendo

suporte psicológico para facilitar transições suaves e minimizar resistências.

10. Promoção da Diversidade e Inclusão:

Desenvolve estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo,

reconhecendo a importância da diversidade e combatendo práticas
discriminatórias.

Essas aproximações destacam o papel abrangente da(o) psicóloga(o)

organizacional e do trabalho na criação de ambientes laborais saudáveis, onde o
desenvolvimento humano é valorizado, e as práticas organizacionais são orientadas
para promover o bem-estar global dos colaboradores.

Referência bibliográfica:

SILVA, A. P. Psicologia Organizacional: O que é, aplicações e benefícios.

SalúRodrigo de Oliveira, , 18 abr. 2023. Disponível em:
<https://www.salu.com.vc/2023/04/18/psicologia-organizacional/>. Acesso em: 21
nov. 2023

ACADEMIA DO PSICÓLOGO. O Futuro da Saúde Mental no Trabalho:

Segurança, Comunidade e Cultura Organizacional Saudável. Disponível em:
<https://academiadopsicologo.com.br/areas-de-atuacao/o-futuro-da-saude-mental
-no-trabalho-seguranca-comunidade-e-cultura-organizacional-saudavel/>. Acesso
em: 21 nov. 2023.

MACHADO, G. F. et al. ATUAÇÃO E DESAFIOS PROFISSIONAIS DO PSICÓLOGO

ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES : Anais do EVINCI -
UniBrasil, v. 7, n. 1, p. 491–491, 2021.