Fundação Universidade Federal de Rondônia

Disciplina: Comportamento e Aprendizagem Organizacional

Semestre: 2022.2
Docente: Gleice Carvalho De Lima Moreno
Aluno: Eduardo Eric Teixeira Salvador

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 RESUMO DA AULA DO DIA 06.05.2023

Na videoaula, foi discutida o papel das emoções no ambiente organizacional. Como

visto nos artigos apresentado para a leitura, foi visto que as emoções têm um impacto
significativo no comportamento e na produtividade dos funcionários. Ficou ainda mais evidente
que as emoções são adquiridas no ambiente cultural ou organizacional e que podem ser
influenciadas por esses contextos.

Também falamos sobre a importância de os gestores entenderem as emoções dos

funcionários e terem a capacidade de lidar com emoções negativas no ambiente de trabalho.
Durante a aula, foram apresentadas estratégias para alcançar esse objetivo. Foi compreendido
que os gestores desempenham um papel fundamental ao oferecer suporte emocional aos
funcionários, promover um ambiente de trabalho positivo e incentivar a comunicação aberta.

Ao discutir o impacto das emoções negativas, percebi a importância de abordar esses

sentimentos de maneira efetiva. Concordo plenamente que emoções negativas podem levar à
diminuição da motivação e do engajamento dos funcionários. Nesse sentido, as estratégias
sugeridas, como oferecer suporte emocional e promover um ambiente de trabalho positivo, são
abordagens válidas que podem criar um clima mais saudável e produtivo.

A discussão sobre a remodelação da cultura organizacional também me despertou

interesse. Concordo plenamente que promover a diversidade e inclusão, incentivar o trabalho
em equipe e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional são estratégias valiosas
para criar um ambiente saudável e produtivo. Essas medidas podem contribuir para um clima
emocional positivo, onde os funcionários se sintam valorizados e motivados a contribuir com
seu melhor desempenho.

Por fim, foi destacada como a compreensão das emoções pode contribuir para a melhoria
da cultura organizacional. Ficou claro que criar um ambiente mais saudável e produtivo requer
uma abordagem holística que considere as emoções dos indivíduos. Ao implementar estratégias
específicas, como promover a diversidade e inclusão, incentivar o trabalho em equipe e oferecer
oportunidades de desenvolvimento profissional, é possível criar um ambiente de trabalho mais
positivo para todos os envolvidos.

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 No geral, é de extrema importância saber sobre o impacto das emoções no ambiente
organizacional. Compreendi a importância de os gestores estarem atentos às emoções dos
funcionários e desenvolverem estratégias adequadas para lidar com emoções negativas.
Acredito que essa compreensão pode levar a uma cultura organizacional mais saudável e a um
ambiente de trabalho mais produtivo para todos os colaboradores.