PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL E
DO TRABALHO (POT)

O QUE DEFINE E CARACTERIZA A POT

Divisão aplicada da psicologia preocupada

com o estudo do comportamento humano
relacionado ao trabalho, às organizações e
à produtividade.

OBJETIVOS
Promover estratégias que visam o bem-estar dos
indivíduos que estão inseridos nas organizações,
fazendo uma mediação entre os interesses
empresariais e a qualidade de vida da equipe;
Estabelecer uma relação de reciprocidade entre
gestores e colaboradores;
Analisar e compreender como as pessoas se
relacionam dentro de uma empresa;
Fornecer meios para que os sujeitos e organizações
sejam capazes de lidar com as mudanças.

PAPEL PRINCIPAL DO PSICÓLOGO DA POT

Contribuir para um ambiente de trabalho

saudável e que assegure tanto as
necessidades do empregado quanto da
organização.

C HA
Conhecimentos: ser um profissional que
domina os assuntos da sua área de atuação;
Habilidades: ser capaz de executar na
prática seus conhecimentos técnicos;
Atitude: querer fazer!

O QUE O PSICÓLOGO DA POT NÃO FAZ?

O nosso trabalho não é realizar atendimento
clínico psicológico dentro das organizações,
ou seja, não ficaremos fechados em uma sala
consultando pessoa por pessoa, o nosso
cliente é a organização como um todo!

Francisco, Mariane e Thuani