psicologia do trabalho

Conceito, Objetivo e importância

 História e Evolução da Psicologia do trabalho
o Trabalho O cenário da Revolução Industrial foi um
marco histórico que contribuiu com grandes
mudanças mundiais no contexto do trabalho, desde
as formas de trabalho, de administração, os perfis de
trabalhadores, a capacitação dos profissionais.
o Foi também neste período histórico em que a
psicologia do trabalho emergiu e foi justamente
atrelada à indústria que esta nova ciência iniciou suas
primeiras teses, que eram inicialmente, voltadas ao
processo de seleção de pessoas, ao estudo da
produtividade em relação ao esforço (output e input) A partir desta evolução é que esta área
e mais adiante, no ano 1925, a psicologia industrial deixou de ser psicologia industrial e
começou a desbravar os territórios mais subjetivos,
estudando comportamento nas organizações, passou a ser do trabalho. Mas o que
motivação e comunicação realmente impulsionou tal evolução foi o
período após a Segunda Guerra Mundial,
outro marco que também contribuiu
com inúmeras mudanças na sociedade.

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 Como surgiu?
 O trabalho está inserido na rotina das pessoas
desde os primórdios. Do seu surgimento e
durante todos esses anos, inúmeras mudanças
– sejam elas de época ou sociais – provocaram
transformações nas relações entre empresas e
profissionais.

 Se qualidade de vida se tornou prioridade, as

condições e relações de trabalho surfaram
nessa onda.
 Prova disso é que é cada vez mais comum ver
anúncios de vagas que destacam a cultura,
políticas e valores de uma empresa. E a
psicologia do trabalho está inserida nesse
contexto.

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 A Psicologia é uma ciência relativamente
recente que abarca uma gama de
abordagens e segmentos, além disso, a
psicologia se propõe a não somente estudar
como intervir nas questões humanas,
realizando avaliação, diagnósticos, terapias,
orientações, acompanhamentos, etc.

 Um destes segmentos da psicologia é a

psicologia do trabalho, como o nome sugere,
se trata da área desta ciência que se volta
para o contexto organizacional, envolvendo
diversos aspectos.

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 para a psicologia, este é um elemento essencial
da vida do ser humano, trabalhar faz parte da
humanidade há milhares de anos e sua função é
muito maior do que proporcionar renda
financeira, o trabalho tem como função dar
significado à experiência humana, no sentido de
conhecimento de si mesmo e social.
 Além disso, a psicologia se vê necessária no
contexto do trabalho também devido às
ocorrências e circunstâncias que se
relacionam com o trabalho e que afetam ao
homem.
 Dessa forma, entende-se como psicologia do
trabalho e a que direciona seu saber no
âmbito do trabalho e todas as relações e
manifestações que estão envolvidas com o
mesmo.

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 O que estuda a psicologia do trabalho?
A psicologia do trabalho não só estuda, como avalia e faz intervenções em diversos aspectos que envolvem o
contexto organizacional.
O homem no contexto do trabalho
 estuda, analisa e intervêm na relação do
homem com o trabalho, como satisfação,
motivação, doenças relacionadas ao trabalho
Habilidades, conhecimento e atitude
 são elementos que são estudados, avaliados e
desenvolvidos no homem pelo psicólogo do
trabalho, por exemplo, nos processos seletivos,
o psicólogo organizacional realiza avaliação
psicológica para investigar estes três elementos
no candidato
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 O que estuda a psicologia do trabalho?
A psicologia do trabalho não só estuda, como avalia e faz intervenções em diversos aspectos que envolvem o
contexto organizacional.
Fenômenos no contexto organizacional
o trabalho gera alguns fenômenos,
como liderança, conflitos, absenteísmo,
rotatividade, e todos eles são
estudados pela psicologia e quando
necessário, são desenvolvidos ou
evitados;
Ambiente de trabalho
é estudado, avaliado e modificado,
também no sentido de como o mesmo
afeta o homem e vice-versa, neste
contexto, a psicologia abarca a questão
do acidente de trabalho, a ergonomia, a
saúde e higiene do trabalho, etc.
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 O que estuda a psicologia do trabalho?
A psicologia do trabalho não só estuda, como avalia e faz intervenções em diversos aspectos que envolvem o
contexto organizacional.

Trabalho em si
a psicologia estuda, avalia e intervém no trabalho
em si também, no sentido de análise de cargos,
estudo de perfil de cargo para adequar ao
indivíduo, características organizacionais, etc

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Objetivos da Psicologia do
Trabalho

 seleção do candidato ideal para o cargo ideal,

 para que o indivíduo tenha satisfação e com
isso, elimine chances de desenvolver doenças
ocupacionais;
 envolve ainda a orientação de carreira;
desenvolvimento e treinamento;
 diagnóstico organizacional para que seja
possível melhorar aspectos que poderiam
causar insatisfação no trabalhador.

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 Objetivos da Psicologia do
Trabalho

 a saúde e o bem-estar do trabalhador.

 a produtividade,
 resultados e
 lucro
são objetivos secundários, pois é primordial que a
saúde seja garantida independentemente destes
últimos elementos.

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Aimportância da Psicologia do Trabalho na Segurança do
Trabalho
 O ser humano necessita se sentir seguro nos seus
relacionamentos, na sua moradia, na sua família, na
rua, no seu corpo e, claro, no seu trabalho.
 A necessidade de segurança é também relacionada à
estabilidade, isto é, quando a necessidade de
segurança não é atendida, há sentimento de
instabilidade, como medo de perder o trabalho e isto
afeta a saúde mental, o que pode desencadear
diversas consequências.
 Além disso, a psicologia se relaciona com a
segurança do trabalho no que tange a compreensão
dos fatores que podem causar os acidentes de
trabalho e a partir desta compreensão se torna
possível também a intervenção nos pontos que
prejudicam a segurança e são estes os aspectos que
demonstram a importância da psicologia na
segurança do trabalho

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 A maioria dos acidentes de trabalho, se não todos, é
causada por falha humana, seja por excesso de
confiança, por falta de manutenção de máquinas, por
execução inadequada da atividade, por problemas
cognitivos ou emocionais, enfim, estes fatores
podem ser investigados e corrigidos através da
psicologia.
 A importância da psicologia na segurança do
trabalho está, basicamente, na possibilidade de
compreender como um acidente pode ser
desencadeado, isto é, pode ser devido a problemas
cognitivos, como atenção, concentração, raciocínio,
habilidade.
 A psicologia contribui ao corrigir estes problemas do
recurso humano através de uma seleção mais
adequada, ou seja, por meio da avaliação psicológica,
é possível identificar o índice de atenção e
concentração, as habilidades necessárias para
determinada atividade e assim prevenir acidentes

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Obrigado!!!
Psicóloga: Hélida Rezende

helida36@hotmail.com

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