TAREFA I

1. CONCEITO
Segundo Savickas (2011), a Psicologia das profissões é uma área de estudo que investiga os
aspectos psicológicos relacionados às escolhas, desenvolvimento e adaptação das pessoas em
diferentes carreiras. Também pode ser entendida como o campo de pesquisa que se dedica a
compreender os processos psicológicos envolvidos no trabalho e nas relações profissionais
(Fouad & Bingham, 1995).

Neste caso, podemos constatar que a psicologia das Profissões é um campo de saber que
explora a relação entre os indivíduos, suas carreiras e o contexto social.

2. OBJECTO DE ESTUDO
A Psicologia das Profissões tem como objecto de estudo as questões psicológicas relacionadas
às escolhas, desenvolvimento e adaptação das pessoas em diferentes carreiras, bem como os
processos psicológicos envolvidos no trabalho e nas relações profissionais

3. OBJECTIVOS E TAREFAS DA PSICOLOGIA DAS PROFISSÕES

Seus principais objectivos são compreender os processos de escolha e desenvolvimento de
carreira, identificar factores que influenciam o sucesso e a satisfação profissional e
desenvolver intervenções que auxiliem as pessoas em suas trajectórias profissionais. Quanto
as tarefas da Psicologia das Profissões incluem a avaliação de interesses, habilidades e valores
profissionais, a orientação vocacional e o aconselhamento de carreira, bem como a pesquisa
sobre as características do trabalho e das organizações que afectam a motivação e o bem-estar
dos trabalhadores.

4. MÉTODOS DE PESQUISA
Quanto aos métodos de pesquisa, a Psicologia das Profissões utiliza tanto métodos
quantitativos quanto qualitativos, incluindo questionários, entrevistas, observação sistemática,
análise de documentos e análise de tarefas e habilidades.
 TAREFA II
1. RESENHA HISTÓRICA
A Psicologia das Profissões é um campo que se dedica ao estudo dos aspectos psicológicos
relacionados às escolhas e ao desenvolvimento profissional. Sua história remonta ao início do
século XX, quando a orientação vocacional começou a ser considerada uma área de aplicação
da psicologia. Nos anos 1920, a orientação vocacional começou a ganhar destaque,
especialmente nos Estados Unidos, com os trabalhos pioneiros de Frank Parsons. Parsons
desenvolveu o modelo do “ajuste pessoa-ambiente” como base para orientar as pessoas na
escolha de uma profissão adequada às suas características individuais .

Na década de 1950, surgiram os primeiros testes psicológicos de aptidão profissional, como o

Strong Vocational Interest Blank. Esses testes visavam identificar os interesses e habilidades
dos indivíduos para auxiliá-los na escolha de uma carreira. A partir da década de 1970, a
Psicologia das Profissões expandiu seu escopo para além da orientação vocacional e passou a
investigar também as questões relacionadas ao ajuste e adaptação no mundo do trabalho.
Nesse período, foram realizadas pesquisas sobre estresse ocupacional, satisfação no trabalho e
qualidade de vida no trabalho.

Com o avanço das teorias do desenvolvimento ao longo da vida, a Psicologia das Profissões
passou a considerar os aspectos temporais e as mudanças que ocorrem nas trajetórias
profissionais. Estudos sobre transições de carreira, desenvolvimento de competências e
aposentadoria foram desenvolvidos nesse contexto.

Actualmente, a Psicologia das Profissões enfrenta desafios decorrentes das mudanças no

mundo do trabalho, como a globalização, a tecnologia e as demandas por novas habilidades.
Os profissionais dessa área buscam compreender as implicações dessas transformações nas
escolhas e no desenvolvimento profissional dos indivíduos.

2. RELAÇÃO DA PSICOLOGIA DAS PROFISSÕES COM OUTRAS ÁREAS

ESPECÍFICAS

A Psicologia das Profissões está intrinsecamente relacionada a outras áreas da psicologia,

como a Psicologia Organizacional e do Trabalho, a Psicologia Vocacional e a Psicologia do
Desenvolvimento.
2.1. Psicologia Organizacional e do Trabalho e Psicologia das Profissões
A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os processos psicológicos relacionados ao
trabalho, às organizações e ao ambiente de trabalho. Essa área se concentra em questões como
motivação, satisfação no trabalho, liderança e desenvolvimento de equipas. A Psicologia das
Profissões complementa essa área ao se concentrar especificamente nas questões psicológicas
relacionadas às carreiras individuais, à escolha profissional e à adaptação ao trabalho.

2.2. Psicologia vocacional e Psicologia das Profissões

A Psicologia Vocacional também está intimamente ligada à Psicologia das Profissões. A
Psicologia Vocacional estuda os processos de escolha ocupacional, o autoconhecimento, a
identificação de interesses e habilidades profissionais, bem como as intervenções para
orientação vocacional. A Psicologia das Profissões contribui para essa área ao investigar os
factores psicológicos envolvidos na escolha e no desenvolvimento de carreira, bem como as
estratégias de adaptação profissional.

Psicologia do Desenvolvimento e Psicologia das Profissões

A Psicologia do Desenvolvimento também tem uma relação importante com a Psicologia das
Profissões. A Psicologia do Desenvolvimento estuda as mudanças que ocorrem ao longo da
vida e como essas mudanças afectam o desenvolvimento pessoal e profissional. A Psicologia
das Profissões se baseia nas teorias do desenvolvimento para compreender como as pessoas
fazem escolhas ocupacionais ao longo da vida e como se adaptam às demandas profissionais
em diferentes estágios de desenvolvimento.

Referências bibliográficas

 Brown, S. D., & Lent, R. W. (2016). Career development and counseling: Putting
theory and research to work. John Wiley & Sons.
 Fouad, N. A., & Bingham, R. P. (1995). The psychology of working: A new
perspective for career development, counseling, and public policy. Erlbaum.
 Parsons, F. (1909). Choosing a vocation. Houghton Mifflin.
 Super, D. E. (1957). The psychology of careers: An introduction to vocational
development. Harper & Brothers.
 Santrock, J. W. (2019). Life-span development. McGraw-Hill Education.
 Savickas, M. L. (2011). Career counseling. American Psychological Association.
 Spector, P. E. (2012). Industrial and organizational psychology: Research and practice.
John Wiley & Sons.