INTERRUPO E SUSPENSO DO

CONTRATO DE TRABALHO
ESTUDO DO CASO - REGRAS
EXPOSIO DO CASO 05 MIN.
DEBATE EM GRUPO 10 MIN.
EXP. ORAL (G1) RTE 10 MIN.
EXP. ORAL (G2) RDO 10 MIN.
EXP. ORAL (G3) JUIZ 10 MIN.
RELATO FINAL PROFESSOR.

CASO GERADOR
Considerando-se a quantidade de vtimas fatais por armas-de-
fogo, aprovada Lei Estadual, no Rio Grande do Sul, proibindo
neste Estado a fabricao destes artefatos. Diante deste fato,
diversas empresas da regio paralisaram suas atividades,
deixando centenas de trabalhadores sem trabalho e,
consequentemente, sem remunerao. Por este motivo, a lei foi
revogada e as empresas retomaram as atividades aps 06
meses de paralisao. O sindicato da categoria profissional
ajuizou ao, como substituto processual, objetivando o
cumprimento das obrigaes contratuais do perodo
interrompido. Comentem o caso, em seus diversos aspectos e
considerando o ponto de vista de cada ator do processo.

Esto corretas as
denominaes que do titulo
exposio?
DENOMINAO - CRTICAS
INTERRUPO DA PRESTAO DE
SERVIOS E NO DAS CLUSULAS
CONTRATUAIS.
SUSPENSO TOTAL E PARCIAL DOS
EFEITOS CONTRATUAIS.
TERMINOLOGIA LEGAL 471 A 476 DA
CLT.
Quais as caractersticas de
cada instituto?
INTERRUPO SUSPENSO
SUSTAO DA
PRESTAO DE
SERVIOS.
PROVISORIEDADE
UNILATERAL
MANTIDAS AS DEMAIS
OBRIGAES
CONTRATUAIS
IMPEDE A RESILIO
UNILATERAL PELO
EMPREGADOR (CLT, ART.
471)
AMPLITUDE DOS EFEITOS

PROVISRIA
BILATERAL
SUSPENSO DAS
PRINCIPAIS OBRIGAES
CONTRATUAIS
IMPEDE A RESILIO
UNILATERAL PELO
EMPREGADOR (CLT, ART.
471)
Como classificar os tipos
de suspenso?
CLASSIFICAO (O.Gomes)
A) POR MOTIVO ALHEIO VONTADE DO
EMPREGADO ( EX: DOENA ).
B) POR MOTIVO LCITO ATRIBUVEL AO
EMPREGADO (EX: GREVE ).
C) POR MOTIVO ILCITO ATRIBUVEL AO
EMPREGADO (EX: SUSPENSO
DISCIPLINAR).
A classificao da
interrupo segue o
mesmo critrio?
CLASSIFICAO - INTERRUPO
A) POR MOTIVO ALHEIO VONTADE DO
EMPREGADO ( EX: DESCANSOS).
B) POR MOTIVO LCITO ATRIBUVEL AO
EMPREGADO (EX: GREVE ).

HIPTESES - CASOS
1) Jos adoece e ao procurar o departamento mdico da empresa
recebe licena por 15 dias. No retorno imediatamente recebe outra
licena de 15 dias. Mais uma vez, ao retornar, recebe outra licena,
desta vez de 10 dias.
Resp. Suspenso (CLT, art. 476)

2) Empregado que, aps diversas licenas-mdicas, requer e lhe
concedido o benefcio de aposentadoria por invalidez. Qual o efeito da
aposentadoria referida no contrato de trabalho? Pode o empregador
no aceitar o retorno do empregado, caso seja cancelada a
aposentadoria?
Resp. Se provisria o contrato fica suspenso (CLT, art. 475; Lei
8.213/91, art. 42); o empregador pode indenizar o empregado no lugar
de restabelecer os efeitos do contrato (CLT, art. 475, par. primeiro).


HIPTESES CASOS
ESPECIAIS
1) Empregado sofre acidente de trabalho e fica
afastado do emprego por 20 dias. Nem empregado,
nem empregador, comunicaram o acidente ao rgo
prprio. Qual a natureza e efeito deste afastamento?
Resp.: suspenso, no obstante a ausncia de
comunicao ao INSS (CLT, art. 476); trata-se de
suspenso atpica, mantidas as seguintes obrigaes
contratuais:
A) Contagem do tempo de servio (CLT, art. 4,
nico).
B) Mantm-se o recolhimento de FGTS (Dec.
99.684/90, art. 28).

HIPTESES CASOS
ESPECIAIS
2) Empregado afastado em virtude de servio militar deu baixa em
20.11.03. Requereu seu retorno ao emprego em 27.12.03, tendo seu
empregador se negado a receb-lo de volta. Ajuizou o empregado
Reclamao Trabalhista objetivando o restabelecimento do contrato de
trabalho, o recolhimento do FGTS do perodo de afastamento, alm da
contagem do tempo anterior para fins de frias, cujo perodo aquisitivo
estava quase se completando at seu alistamento militar. Quais as
chances de sucesso do pleito?

Resp.: a) o empregado perdeu o direito a ter o emprego de volta (CLT
art. 472, 1), mas durante a suspenso contratual devido o
recolhimento ao FGTS (art. 28, I, do Decreto n. 99.684/90); b) o tempo
de servio anterior ao afastamento computado para todos os fins (art.
4, nico, da CLT), mas como o empregado no demonstrou seu
interesse em retornar, perder o emprego e as frias incompletas do
perodo anterior (CLT, art. 132)
HIPTESES CASOS
ESPECIAIS
3) Empregada entra em gozo de licena-maternidade e
seu empregador se recusa a pagar o benefcio, sob o
argumento de que a obrigao do INSS. Este, por sua
vez, s aceita conceder o benefcio at o teto pago pela
previdncia. Comente.
Resp: o beneficio de obrigao do INSS e a limitao ao
teto da previdncia viola o art. 201, 11, com redao da
EC. N. 20/98.

4) Empregado eleito Vereador no municpio em que
reside. Qual o efeito desta eleio no contrato de
trabalho?
Resp: no h impedimento na manuteno do contrato,
respeitada a compatibilidade de horrio.

HIPTESES CASOS
ESPECIAIS
5) Empregado estvel suspenso pelo prazo de 31 dias para
apurao de infrao contratual grave. No 31 dia, ainda no
curso da suspenso, o empregador ajuizou inqurito para
apurar falta grave, na forma do art. 853 da CLT. Qual ser o
efeito desta ao no contrato de trabalho.
Resp: Resciso Indireta, CLT, art. 474.

6) Empregada, no curso da licena-gestante, se submeteu a
uma interveno cirrgica que provocou o parto prematuro, cujo
beb nasceu morto. Quais as conseqncias no contrato de
trabalho?
Resp.: Afastamento por duas semanas (CLT, art. 395), com
direito ao salrio maternidade neste perodo (art. 93, 5, do
Decreto n. 3.048/99).
HIPTESES CASOS ESPECIAIS
7) Empregado solicita licena para fins de estudo, diante de
programa implementado pelo empregador, pleiteando o
pagamento de bolsa para custeio de sua formao neste
perodo de afastamento. O empregador est obrigado a
conceder a bolsa? Trata-se de hiptese de suspenso ou
interrupo do contrato?
Resp.: A bolsa facultativa e no tem natureza salarial (art.
476-A, 3, CLT)



HIPTESES CASOS ESPECIAIS
8) Empregado se ausenta ao trabalho para participar do Exame
Nacional do Ensino Mdio ENEM. Sua ausncia ser
abonada pelo empregador?
Resp: sim. Art. 473, VII, analogicamente.

9) Empredado se ausenta ao trabalho para comparecer como
testemunha em processo trabalhista, a convite do autor da
ao. Seu empregador descontou o dia de trabalho. Foi correta
a atitude do empregador, sabendo-se que o empregado perdeu
toda a manh na audincia, e que seu horrio de trabalho de
9:00 s 18:00 horas?
Resp: O empregado s tem abonado parte do dia. Poderia o
empregador ter descontado a parte da tarde, mas no o dia
inteiro (CLT, art. 822 e S. 155 do TST).

HIPTESES CASOS ESPECIAIS
10) Um empregado adotou um filho ainda
beb e, no exato dia em que lhe foi
concedida a guarda da criana, solicitou
dispensa do trabalho. Alm deste dia,
tambm postulou afastamento por mais 5
dias a titulo de licena paternidade. O
empregado ter atendidos seus
requerimentos?
Resp: em parte; art. 473, III, da CLT e art. 10,
1, do ADCT/CF/88.
HIPTESES CASOS ESPECIAIS
11) Dirigente Sindical pediu dispensa de
duas semanas para participar de um evento,
em Londres, da Confederao Internacional
de Trabalhadores da qual o sindicato que
representa filiado. Tem direito dispensa?
Sua ausncia ser remunerada pelo
empregador?
Resp.: sim, para ambas as indagaes (CLT,
art. 473, IX).
HIPTESES CASOS ESPECIAIS
12) Determinada agremiao esportiva resolve suspender seu
empregado, atleta profissional de futebol, em razo de sua priso
cautelar determinada por autoridade judicial. Diante desta situao
hipottica e considerando-se que o empregado foi denunciado por
delito cuja pena, se condenado, ser privativa de liberdade, como
ficar a situao de seu contrato de trabalho enquanto estiver
preso? Responda, ainda, se, ao final do processo, o empregado for
absolvido por no ter sido provada sua autoria?

Resp: suspenso (art. 472, 1 e 483, 1, ambos por analogia),
durante o afastamento; a absolvio fato futuro e incerto que no
interfere na tomada de deciso atual.