Revendo Princpios do direito do trabalho

Princpio da proteo: tem por fonte o princpio da

igualdade material, busca o equilbrio do sistema jus
laboral, sendo esse princpio basilar.





Poder
econmico do
empregador
Poder
jurdico do
empregado
Princpio da norma mais favorvel: preconiza que o
operador do direito deve optar pela regra mais
favorvel ao obreiro em trs situaes:

A) na elaborao da norma;

B) no confronto de normas concorrentes;

C) Na interpretao das normas jurdicas;

Concluso: esse princpio que desdobra da proteo.
Princpio da condio mais benfica: a garantia
de preservao da clusula contratual mais vantajosa
ao trabalhador, sendo que se houver conflito de
clusulas deve prevalecer a mais favorvel.

Princpio da primazia da realidade: Sempre que
ocorrer discrepncia entre o que acontece na prtica e
o que est discriminado no contrato, deve-se dar
primazia a realidade dos fatos;

Essa discrepncia pode decorrer de fraude ou da
natureza de trato sucessivo do contrato de trabalho;

Ex.: caso da menina da limpeza que vai para o caixa.
Princpio da Continuidade da Relao de
Emprego: para a pessoa ter dignidade, ela precisa de
um trabalho seguro e estvel, at a sua aposentadoria
o trabalho contnuo;

Conseqncias:
1 Em regra, os contratos de trabalho so de prazo
indeterminado, de modo que os contratos a prazo
determinado so excees;

2 Resistncia dispensa sem justa causa, com previso
no art. 7, I, CF: relao de emprego protegida contra
despedida arbitrria ou sem justa causa

3 Possibilidade de continuidade do contrato de trabalho
mesmo com a mudana do empregador;

Princpio do Dubio Pro Misero: esse princpio tem de
ser analisando por duas frentes:

regra de interpretao das normas trabalhistas para o
magistrado quando houver duas interpretaes
possveis de uma norma, deve prevalecer a
interpretao mais favorvel ao empregado;

Cuidado: Esse no regra de julgamento, ou seja, no
se aplica no Processo do Trabalho, neste se utiliza o
nus da prova, ou seja, cada parte deve provar aquilo
que alegou;

Princpio da irrenunciabilidade de direitos: os
direito trabalhistas so indisponveis, ou seja mesmo
que a pessoa queira no poder renunciar.

Ex.: contrato que o empregado renncia a frias.

Isso decorre de dois fatores:

1. Pela natureza de direitos fundamentais de segunda
gerao;

2. Pelo art. 9 da CLT a renncia de direitos feito pelo
empregado no tem validade.


Princpios do Direito Processual do
Trabalho
Princpio da oralidade: No exclusivo do processo do
trabalho, todavia, mais acentuado na Justia do
Trabalho.

O sistema processual trabalhista pautado pela
simplicidade, informalidade e celeridade, portanto, o
sistema oral em troca da burocracia uma tendncia.


Neste sentido, art. 840 CLT reclamao oral, art. 847 da
CLT defesa oral e art. 850 da CLT razes fiscais orais.

Art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal.
Art. 847 - No havendo acordo, o reclamado ter
vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da
reclamao, quando esta no for dispensada por ambas
as partes
Art. 850 - Terminada a instruo, podero as partes
aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10
(dez) minutos para cada uma.
Princpio da proteo mitigada: esse existe no
processo trabalhista, todavia deve ser visto de
forma mitigada para no gerar agresso a isonomia
processual ou paridade de armas processuais.


Princpio da simplicidade: o processo laboral deve
ser o mais til e menos burocrtico possvel com
intuito de facilitar o acesso ao judicirio.


Efeito: Desse princpio decorre o jus postulandi (art.
791 da CLT) o empregado e empregador podem
ventilar questes sem a presena de um advogado.
(A finalidade facilitar o acesso a justia laboral).
P. da Informalidade: o processo no fim em si
mesmo, ao revs, esse deve servir a justia. Logo o
processo no pode ser empecilho para se realizar o
direito material, mas deve ser mecanismos para
sua satisfao.


P. da Celeridade: o processo deve ter razovel
durao, ainda mais na justia do trabalho que
cuida de prestaes de natureza alimentar.





P. da subsidiariedade: Quando estamos diante de lacuna
da CLT, em relao a temas processuais.

Quando h lacuna?

1) Omisso da legislao trabalhista: Ausncia de norma
especfica.


Como no temos um cdigo de processo trabalhista
nasce a necessidade de um mtodo de preencher tais
lacunas por meio de duas regras:
1) Processo comum (art. 769 da CLT): na omisso da CLT
ser aplicado subsidiariamente o Cdigo de Processo civil.

Ex.: os embargos de declarao so previsto na CLT, mas
falta as hipteses de cabimento, logo se aplica o art. 535 do
CPC.

2) Processo de execuo: na omisso da CLT na execuo
temos:

A) Aplica-se subsidiariamente a lei de execuo fiscal
(6830\80).

B) Na omisso da lei de execuo fiscal, aplica-se
subsidiariamente o CPC.
Temos dois requisitos para existir lacuna: s pode
aplicar regra subsidiria quando temos

1. Omisso (Lacuna, anomia) da CLT: H omisso
tanto no diploma consolidada quando na legislao
processual.

2. Compatibilizao principiolgica:
Compatibilidade entre princpios, regras a ser aplicada
com o processo laboral.