DIREITO DO TRABALHO

Mrcia Barboza
mercia@tce.pe.gov.br

EMPREGADO

toda PESSOA FSICA que prestar servios

de natureza NO EVENTUAL, sob a
DEPENDNCIA do EMPREGADOR e
MEDIANTE SALRIO
(Art. 3, CLT).

A doutrina

acrescenta a PESSOALIDADE, a
prestao pessoal do servio, deduzida a
partir da definio de empregador.

REQUISITOS ESSENCIAIS

Trabalho prestado por PESSOA FSICA,

NO-EVENTUALIDADE

DEPENDNCIA JURDICA (SUBORDINAO)

Mediante SALRIO

PESSOALIDADE

ELEMENTOS NO ESSENCIAIS
LOCAL

da PRESTAO de SERVIOS:
No se DISTINGUE entre o trabalho realizado
no ESTABELECIMENTO do EMPREGADOR
e o executado no DOMICLIO do
EMPREGADO, desde que esteja
caracterizada a relao de emprego (Art. 6).

EXCLUSIVIDADE

No EXIGE que o EMPREGADO preste

servios a somente UM EMPREGADOR.

OBSERVAO
A CLT NO SE APLICA aos seguintes
empregados (Art. 7):
EMPREGADO

DOMSTICO - (Lei 5.859/72)

EMPREGADO

RURAL - (Lei 5.889/73)

FUNCIONRIO

PBLICO ESTATUTRIO

EMPREGADO
SMULA 386, TST
Preenchidos

os REQUISITOS do Art. 3 da
CLT, LEGTIMO o reconhecimento de
RELAO DE EMPREGO entre POLICIAL
MILITAR e EMPRESA PRIVADA,
INDEPENDENTEMENTE do EVENTUAL
cabimento de PENALIDADE DISCIPLINAR
prevista no ESTATUTO do POLICIAL
MILITAR.

EMPREGADO
OJ 315 SDI-1

considerado TRABALHADOR
RURAL o MOTORISTA que trabalha no
mbito de EMPRESA cuja atividade
PREPONDERANTEMENTE RURAL,
considerando que, de modo geral, NO
enfrenta o TRNSITO das ESTRADAS
e CIDADES.

EMPREGADO DOMSTICO

So assegurados CATEGORIA dos

TRABALHADORES DOMSTICOS os direitos
previstos nos incisos

IV - SALRIO MNIMO, fixado em lei,

NACIONALMENTE UNIFICADO, capaz de atender a
suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia
com moradia, alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia social,
com reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo VEDADA sua VINCULAO para
QUALQUER FIM;

EMPREGADO DOMSTICO
VI - IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO, SALVO
o disposto em CONVENO ou ACORDO
COLETIVO;
VIII - DCIMO TERCEIRO SALRIO com base
na REMUNERAO INTEGRAL ou no valor
da APOSENTADORIA;
XV - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO,
PREFERENCIALMENTE aos DOMINGOS;

EMPREGADO DOMSTICO
XVII - gozo de FRIAS ANUAIS
REMUNERADAS com, PELO MENOS, UM
TERO A MAIS do que o salrio normal;
XVIII - LICENA GESTANTE, sem prejuzo do
emprego e do salrio, com a durao de
CENTO E VINTE DIAS;
XIX - LICENA-PATERNIDADE, nos termos
fixados em lei;

EMPREGADO DOMSTICO
XXI - AVISO PRVIO proporcional ao
tempo de servio, sendo NO MNIMO de
TRINTA DIAS, nos termos da lei; e
XXIV - APOSENTADORIA;
Bem

como a sua INTEGRAO

PREVIDNCIA SOCIAL.

EMPREGADOR

a EMPRESA, individual ou coletiva, que,

ASSUMINDO OS RISCOS da atividade
econmica, ADMITE, ASSALARIA e DIRIGE
a PRESTAO PESSOAL de servio (Art. 2).

OBSERVAO:
Nada impede que o empregador seja
PESSOA NATURAL, JURDICA ou ainda
ENTE DESPERSONALIZADO.

EMPREGADOR
EQUIPARAM-SE ao empregador,
os

PROFISSIONAIS LIBERAIS,
as INSTITUIES DE BENEFICNCIA,
as ASSOCIAES RECREATIVAS ou
outras INSTITUIES SEM FINS
LUCRATIVOS,
que ADMITIREM TRABALHADORES como
EMPREGADOS. (Art. 2, 1)

GRUPO ECONMICO
Sempre

que UMA ou MAIS EMPRESAS,

tendo, embora, cada uma delas,
PERSONALIDADE JURDICA PRPRIA,
estiverem sob a DIREO, CONTROLE ou
ADMINISTRAO de outra, constituindo
GRUPO INDUSTRIAL, COMERCIAL ou de
qualquer outra atividade ECONMICA,

sero

SOLIDARIAMENTE RESPONSVEIS a
EMPRESA PRINCIPAL e cada uma das
SUBORDINADAS. (Art. 2, 2).

GRUPO ECONMICO
SMULA 129 TST
A PRESTAO

de SERVIOS a MAIS
de UMA EMPRESA do MESMO
GRUPO ECONMICO, durante a
MESMA JORNADA de trabalho, NO
caracteriza a COEXISTNCIA de MAIS
de UM CONTRATO de trabalho, SALVO
AJUSTE em contrrio.

SUCESSO DE EMPREGADOR

Com a TRANSFERNCIA DA TITULARIDADE do

negcio de um proprietrio para outro, o NOVO
PROPRIETRIO ASSUME TODOS os DIREITOS e
DVIDAS existentes.

Qualquer ALTERAO na ESTRUTURA JURDICA

da EMPRESA NO AFETAR os DIREITOS
ADQUIRIDOS por seus EMPREGADOS (Art. 10).

A MUDANA na PROPRIEDADE ou na ESTRUTURA

JURDICA da EMPRESA NO AFETAR os
CONTRATOS DE TRABALHO dos
respectivos EMPREGADOS (Art. 448).

CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO LEGAL
CONTRATO

INDIVIDUAL DE
TRABALHO o ACORDO TCITO ou
EXPRESSO, correspondente relao
de emprego (Art. 442).

MODALIDADES
Contrato

TCITO

Contrato

EXPRESSO

Contrato

POR PRAZO INDETERMINADO

Contrato

POR PRAZO DETERMINADO

Contrato

DE SUBEMPREITADA

CONTRATO TCITO
Caracterizado

pela INEXISTNCIA de
AJUSTE ESCRITO ou VERBAL.

Resulta

de um COMPORTAMENTO:
Algum, SEM QUE EXISTA
SOLICITAO EXPRESSA, presta
servios a outrem sem que este se
oponha.

CONTRATO EXPRESSO
ESCRITO
Quando H um CONTRATO ESCRITO de
TRABALHO.
VERBAL
Quando entre empregado e empregador h
simples TROCA ORAL de PALAVRAS que,
tratando-se de ACORDO DE VONTADES,
produzir EFEITOS JURDICOS, obrigando
reciprocamente as partes.

POR PRAZO INDETERMINADO

a REGRA GERAL para os contratos

de trabalho, PRESUMIDA SEMPRE que
HOUVER DVIDA.

Assim,

SILENCIANDO as partes sobre

o PRAZO de DURAO DO
CONTRATO, ser ele por PRAZO
INDETERMINADO.

POR PRAZO DETERMINADO

CONCEITO LEGAL
Contrato de trabalho cuja VIGNCIA dependa
de TERMO PREFIXADO ou
da EXECUO de SERVIOS
ESPECIFICADOS ou ainda
da realizao de CERTO ACONTECIMENTO
SUSCETVEL de PREVISO APROXIMADA
(Art. 443, 1).

POR PRAZO DETERMINADO

O

contrato por prazo determinado S ser

VLIDO em se tratando (Art. 443, 1):

a) de SERVIO cuja NATUREZA ou

TRANSITORIEDADE justifique a
predeterminao do prazo;
b) de ATIVIDADES EMPRESARIAIS de
CARTER TRANSITRIO;
c) de CONTRATO DE EXPERINCIA.

OBSERVAO
SOMENTE

pode ser CELEBRADO nos

CASOS PERMITIDOS PELA LEI, e pelo
PRAZO MXIMO de 02 ANOS (Art. 445),
O CONTRATO de EXPERINCIA NO
poder EXCEDER de 90 DIAS (pargrafo nico)
admitindo-se

uma NICA PRORROGAO,

DENTRO do PRAZO MXIMO de VALIDADE
(Art. 451).

OBSERVAO

EM REGRA, VEDADA a celebrao de NOVO CONTRATO

POR PRAZO DETERMINADO com o MESMO EMPREGADO
SENO APS SEIS MESES da concluso do ajuste anterior,
sob pena do segundo contrato ser considerado por prazo
indeterminado.
A LEI PERMITE a SUCESSO se a expirao do contrato
anterior decorreu

da CONCLUSO da PRESTAO de SERVIOS

ESPECIALIZADOS (montagem de uma mquina, por tcnico
especializado) ou

da REALIZAO DE CERTOS ACONTECIMENTOS (atividades

de um hotel durante o vero).

SUBEMPREITADA

Nos contratos de subempreitada RESPONDER o

SUBEMPREITEIRO pelas OBRIGAES derivadas
do CONTRATO DE TRABALHO que celebrar,
CABENDO, todavia, aos EMPREGADOS, o direito de
RECLAMAO contra o EMPREITEIRO PRINCIPAL
pelo INADIMPLEMENTO daquelas OBRIGAES
por parte do PRIMEIRO (Art. 455).

Ao EMPREITEIRO PRINCIPAL fica ressalvada, nos

termos da lei civil, AO REGRESSIVA contra o
SUBEMPREITEIRO e a RETENO de
IMPORTNCIAS a este devidas, para a GARANTIA
das obrigaes previstas neste artigo.

TERCEIRIZAO
SMULA 331/TST
I - A CONTRATAO de TRABALHADORES por
EMPRESA INTERPOSTA ILEGAL, formando-se o
VNCULO DIRETAMENTE com o TOMADOR DOS
SERVIOS, SALVO no caso de TRABALHO
TEMPORRIO (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A CONTRATAO IRREGULAR de trabalhador,
mediante EMPRESA INTERPOSTA, NO gera
VNCULO de emprego com os RGOS da
ADMINISTRAO PBLICA DIRETA, INDIRETA ou
FUNDACIONAL (art. 37, II, da CF/1988).

TERCEIRIZAO
III - NO forma VNCULO de EMPREGO com o TOMADOR a
CONTRATAO DE SERVIOS de VIGILNCIA (Lei n 7.102, de
20.06.1983) e de CONSERVAO E LIMPEZA, bem como a de
SERVIOS ESPECIALIZADOS ligados ATIVIDADE-MEIO do
TOMADOR, desde que INEXISTENTE a PESSOALIDADE e a
SUBORDINAO DIRETA.
IV - O INADIMPLEMENTO das OBRIGAES TRABALHISTAS, por
parte do EMPREGADOR, implica a RESPONSABILIDADE
SUBSIDIRIA do TOMADOR DOS SERVIOS, quanto quelas
obrigaes, INCLUSIVE quanto aos RGOS da
ADMINISTRAO DIRETA, das AUTARQUIAS, das
FUNDAES PBLICAS, das EMPRESAS PBLICAS e das
SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA, desde que hajam
PARTICIPADO da RELAO PROCESSUAL e CONSTEM
tambm do TTULO EXECUTIVO JUDICIAL
(art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993).

CONTRATOS NULOS
SMULA 363/TST
A contratao

de SERVIDOR PBLICO, aps

a CF/1988, SEM prvia APROVAO em
CONCURSO PBLICO, encontra BICE no
respectivo ART. 37, II e 2, somente lhe
conferindo direito ao PAGAMENTO da
CONTRAPRESTAO pactuada, em relao
ao nmero de HORAS TRABALHADAS,
respeitado o VALOR da HORA do SALRIO
MNIMO, e dos valores referentes aos
DEPSITOS do FGTS.

ESTAGIRIOS
OJ 366 SDI-1

Ainda que DESVIRTUADA a FINALIDADE do

CONTRATO de ESTGIO celebrado na vigncia da
Constituio Federal de 1988, INVIVEL o
reconhecimento do VNCULO EMPREGATCIO com
ENTE da ADMINISTRAO PBLICA DIRETA ou
INDIRETA, por fora do Art. 37, II, da CF/1988, bem
como o deferimento de INDENIZAO PECUNIRIA,
EXCETO em relao s PARCELAS previstas na
Smula n 363 do TST, se requeridas.

DONO DA OBRA
OJ 191/SDI-1 TST
Diante

da INEXISTNCIA de PREVISO
LEGAL, o CONTRATO DE EMPREITADA
entre o DONO DA OBRA e o EMPREITEIRO
NO enseja RESPONSABILIDADE
SOLIDRIA ou SUBSIDIRIA nas
OBRIGAES TRABALHISTAS contradas
pelo EMPREITEIRO, SALVO sendo o DONO
DA OBRA uma EMPRESA CONSTRUTORA
ou INCORPORADORA.

QUESTO
01. (OAB2006.1) Pedro trabalhava nos Estados Unidos da Amrica (EUA) para a instituio
financeira X. Por determinao de seu empregador, ele foi transferido para trabalhar
em uma agncia da instituio X, localizada no Brasil. Pedro, no Brasil, prestava
servios para duas pessoas jurdicas, Banco X S.A. e X Leasing e Arrendamento
Mercantil S.A., durante a mesma jornada de trabalho, sendo ambas subordinadas
instituio financeira X. Entretanto, Pedro mantinha contrato de trabalho apenas com a
instituio financeira X. Aps alguns meses trabalhando no Brasil, Pedro teve
suprimido adicional pecunirio, que incidia sobre seu salrio, no recebendo qualquer
outra vantagem para compensar essa perda.
Com base nessa situao hipottica, assinale a opo correta.
A) De acordo com a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), na situao hipottica
acima, h a coexistncia de trs contratos de trabalho.
B) Em virtude de Pedro ter sido contratado originariamente nos EUA, seu contrato de
trabalho regido pelas leis daquele pas.
C) Em uma demanda trabalhista proposta por Pedro, em desfavor de seu empregador,
sero solidariamente responsveis a instituio financeira X, o Banco X S.A. e X
Leasing e Arrendamento Mercantil S.A.
D) Considerando-se que a alterao contratual suprimiu uma prestao peridica
(adicional pecunirio sobre o salrio), a prescrio parcial, enquanto vigorar o
contrato de trabalho, e atingir apenas as parcelas anteriores a cinco anos.
RESPOSTA: C (CLT, Art. 2, 2)

QUESTO
23. (OAB2007.1) Joo, mdico residente, ingressou com ao na justia do
trabalho pleiteando o reconhecimento da relao de emprego com um
hospital pblico municipal.
Diante dessa situao hipottica, assinale a opo correta.
A) Assiste razo a Joo, uma vez que o perodo de residncia mdica deve ser
considerado relao de emprego, j que presentes os elementos
caracterizadores do vnculo, ou seja, pagamento de salrio, subordinao e
permanncia.
B) A residncia mdica uma modalidade de ensino de ps-graduao, regida
sob os ditames do Decreto n. 80.281/1977, caracterizada por treinamento
em servio, em regime de dedicao exclusiva. Logo, no pode ser
caracterizada como relao de emprego.
C) Caber ao juiz, ao analisar a demanda, definir se houve ou no uma relao
de emprego.
D) Durante o perodo de residncia mdica, no existe nenhum vnculo entre o
mdico e o hospital, j que apenas assiste aulas no hospital, mas no
exerce atividade laborativa.
RESPOSTA: B (CLT, Art. 3)

QUESTO
29. (OAB2007.2) A respeito de contrato de trabalho, assinale a
opo correta.
A) O contrato de experincia no poder exceder o prazo de 90
dias.
B) O contrato de trabalho por prazo determinado poder ser
estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista
interesse das partes.
C) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da
empresa dever, necessariamente, alterar os contratos de
trabalho de seus empregados.
D) A justia do trabalho no reconhece, em nenhuma hiptese,
o contrato de trabalho verbal.
RESPOSTA: A (CLT, Art. 445, pargrafo nico)

QUESTO
35. (OAB2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como
agente de segurana, nos horrios em que no estava a servio da corporao militar.
Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da
direo, recebia um salrio mensal, e trabalhava de forma contnua e ininterrupta,
todas as vezes que no estava escalado na corporao.
Considerando a situao apresentada, assinale a opo correta.
A) No existe vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que o
trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual
autnomo.
B) A justia do trabalho no pode reconhecer nenhuma espcie de vnculo empregatcio
entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que Amarildo policial militar.
C) Existe vnculo empregatcio entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porm esse
vnculo jamais poder ser reconhecido, em razo da situao de militar de Amarildo.
D) legtimo o reconhecimento da relao de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche
e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista
no estatuto do policial militar.

RESPOSTA: D (Smula 386, TST)

QUESTO
43. (OAB2008.1) Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de
pequeno porte, localizada em um municpio de 20.000 habitantes, na zona rural, e que
beneficiava e distribua leite no mbito municipal. Manuel dirigia o caminho da
empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da regio e levando o
produto at a empresa. Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com
reclamao trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e,
no, como trabalhador rural.
Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta.
A) Assiste razo a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminho, a funo ficou
caracterizada como motorista.
B) Assiste razo a Manuel, pois trabalhador rural apenas aquele que exerce funes
diretamente no campo.
C) No assiste razo a Manuel, pois considerado trabalhador rural o motorista que,
trabalhando no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, no
enfrenta o trnsito de estradas e cidades.
D) No assiste razo a Manuel, visto que, desde a admisso, teve conhecimento prvio do
trabalho e das condies de trabalho a que se sujeitaria.

RESPOSTA: C (OJ 315, SDI-1)

QUESTO
44. (OAB2008.1) Constitui direito aplicvel
categoria dos empregados domsticos
A) o seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntrio.
B) o repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos.
C) a remunerao do trabalho noturno superior do
diurno.
D) o salrio-famlia.
RESPOSTA: B (CF/1988, Art. 7, XV)

QUESTO
45. (OAB2008.1) No cabvel contrato de trabalho
por prazo determinado em
A) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique
a predeterminao do prazo.
B) atividades empresariais de carter transitrio.
C) contrato de empreitada.
D) contrato de experincia.

RESPOSTA: C (CLT, Art. 443, 2)

QUESTO
52. (OAB2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa
que explora o servio de txi de um municpio, sendo o
automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da
mencionada empresa.
Em face da situao hipottica apresentada, de acordo com
a legislao trabalhista, Ciro considerado
A) empresrio.
B) trabalhador avulso.
C) trabalhador autnomo.
D) empregado.

RESPOSTA: D (CLT, Art. 3)