SEGURANÇA COM FOCO

COMPORTAMENTAL

Luiz Carlos de Miranda Júnior

Gerente de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida da CPFL
Energia e Coordenador dos CSSTs – Comitês de Segurança e
Saúde do Trabalho do SindiEnergia e da Fundação Coge
 Algumas ações que contribuíram com os resultados obtidos

Possibilidade de recusa ao trabalho sem condição de segurança adequada.

Sinal Verde para a Segurança.

Ranking de CIPAs.

Participação dos trabalhadores no estudo e definição de EPI.

Revisão da APR Completa e Simplificada com a participação dos eletricistas

com a declaração de aptidão para o trabalho pelo executor da tarefa.

Alteração dos critérios de contratação (eletricistas) com a introdução de

avaliação de aspectos comportamentais.

Alteração das pontuações das planilhas de inspeção com alguns itens

associados a aspectos comportamentais capazes de zerar a avaliação.
Estágios evolutivos em SST

Fonte: MOC – Mudança Orientada por Comportamento – DNV

 Diálogo Comportamental - Premissas

Conscientização
Reforço
negativa Punição Negativo1
Conscientização

Reforço Extinção
Positivo2
positiva

Reforços positivo e negativo: aumento do comportamento desejado

Punição e Extinção: diminui o comportamento verificado
1. Retirada do que não se deseja (zumbido associado a não utilização do cinto de segurança).
2. Dar o que se quer: “bônus”.
Fonte: MOC – Mudança Orientada por Comportamento – DNV
 Diálogo Comportamental - Premissas

Fundamentos básicos:

1. Atitudes pessoais corretas e o cuidado de cada um com os outros -

excelência em SEGURANÇA.

2. Conversa pessoal sobre SEGURANÇA – ênfase nos pontos positivos

e identificação de formas mais seguras de trabalho.

3. Observação, reforço positivo, auxilio na correção de falhas.

4. Participação ativa do trabalhador.

5. Busca dos antecedentes.

Fonte: MOC – Mudança Orientada por Comportamento – DNV

 Diálogo Comportamental - Premissas

Questões básicas:

1. Estou bem?

2. Sei o que é preciso fazer?

3. Existem procedimentos seguros?

4. Estou indo além dos meus limites?

5. O ambiente é seguro?

Fonte: MOC – Mudança Orientada por Comportamento – DNV

Diálogo Comportamental - Registro
Diálogo Comportamental – Índice Seguro
Diálogo Comportamental – Número Individual de Observações
Diálogo Comportamental – Antecedentes Verificados
Diálogo Comportamental – Detalhamento dos Antecedentes
Diálogo Comportamental – EAD Percepção de Riscos
Diálogo Comportamental – EAD Percepção de Riscos
Diálogo Comportamental – EAD Percepção de Riscos
Diálogo Comportamental – Desafio para o Sucesso
Grato pela atenção.

Luiz Carlos de Miranda Júnior

miranda@cpfl.com.br