ORIGEM E EVOLUÇÃO DA

FUNÇÃO RH

Profª Ana Lana

 SEC. XX – até a década 1920:
• Expansão do capitalismo industrial
• Intensificação da exploração da força de
trabalho
• Difusão dos ideais socialistas/organização dos
trabalhadores
• Crítica à administração científica e aos
princípios tayloristas
• Redução do exército industrial de reserva pela
I Guerra Mundial
• Organização dos movimentos grevistas de 1920
 A PARTIR DE 1930:
• Conquistas trabalhistas legislação
• Necessidade de se administrar os
acordos/contratos de trabalho

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
 A PARTIR DE 1950:
• Surgimento de novas funções na gestão
de pessoas – recrutamento, seleção,
treinamento, cargos e salários, segurança
industrial e serviço social

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

 A PARTIR DE 1980:
• Ênfase no planejamento organizacional
• Necessidade de integrar os subsistemas
de gestão de pessoas às estratégias
institucionais

GESTÃO ESTRATÉGICA DE R.H.

VISÃO TRADICIONAL DA VISÃO CONTEMPORÂNEA
FUNÇÃO RH DA FUNÇÃO RH

•Desconsidera a dinâmica •Considera as percepções, ações

organizacional e a ação dos e estratégias dos membros da
membros da organização. organização.

•A evolução da função RH é •As transformações da função

vista como resposta a mudanças RH só podem ser compreendidas
no contexto externo, visando a pela análise da dimensão do
funcionalidade do sistema ou da PODER (como elemento
organização. revelador do jogo dinâmico da
interação dos atores na
organização).