Artigo: Organizaes Mecanicistas X Organizaes Flexveis: existiria um meio termo?

(Por Jessica Louisiana Natalia Caetano)

Como exemplo de Organizao Mecanicista, cito o filme intitulado Tempos Modernos (1936), como os princpios de Frederick Taylor, que acreditava que cada operrio estava produzindo um tero do que era capaz, nomeando de vadiagem sistemtica. Taylor foi considerado o maior inimigo do trabalhador. Uma Organizao Flexvel foi gerada aps Henry Fayol, terico clssico que tinha como nfase a estrutura organizacional, defender que [...] a eficincia da empresa muito mais do que a soma da eficincia dos seus trabalhadores, e que ela deve ser alcanada por meio da racionalidade, isto , da adequao dos meios (rgos e cargos) aos fins que se deseja alcanar, (CHIAVENATO, 2000, p. 11). Como a autora desse artigo diz Sua maior contribuio para a administrao geral so as funes administrativas prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Aqui, as mudanas comearam a ocorrer, pois Fayol adotou princpios muito diferentes dos anteriores, como, por exemplo, autoridade, responsabilidade, esprito de equipe e iniciativa. Na questo dada, se existe um meio termo entre a organizao mecanicista e a organizao flexvel, se Administrao cincia ou arte?, penso que deve existir um meio termo sim! notvel que Taylor tenha certo grau de razo quando percebe que operrios so vadios, pois ainda as organizaes se deparam com funcionrios que fingem trabalhar, porm no se deve generalizar e dar o direito de que operrios opinem, mas defendo que ainda assim deve-se haver superviso funcional, como Taylor dizia. Defendo que existe meio termo entre as duas tambm pelo comentrio da Jessica, quando mostra o desprezo que muitos tm pelas Teorias Clssicas As organizaes contemporneas tem percebido a capacidade intelectual e reconhecido a iniciativa de seus funcionrios como fundamentais para melhorias no processo produtivo. muito comum que os bons colaboradores tenham interesse em promoo, e por isso que muitas empresas divulgam plano de carreira, e com as iniciativas destes que os gerentes de linha e o setor de RH chegam deciso de promoo.