CURSO ONLINE DIREITO DO TRABALHO TEORIA E EXERCCIOS PROFESSORA: DBORAH PAIVA

Ol pessoal, No foi possvel postar a aula 7, na sexta-feira. Peo desculpas a todos e gostaria de ressaltar que faltam 3 aulas para o trmino do curso. Anteciparei as aulas, conforme prometido. Antes de 25 de Julho, todas as aulas estaro postadas. Vamos ento, iniciar a nossa aula de hoje! Aula 7: Do FGTS. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 7.1. FGTS: O Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) regulamentado pela Lei 8.036/90 e possui muitas Smulas e Orientaes Jurisprudncias do TST. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. A primeira que iremos estudar a Smula 305 do TST, que j foi mencionada na aula sobre aviso prvio. Esta Smula estabelece a incidncia do valor referente ao aviso prvio no clculo para o FGTS, ou seja, 8% do valor do aviso prvio, dever ser depositado na conta vinculada do empregado. Smula 63 do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. O clculo de contribuio do FGTS incidir sobre a remunerao, sobre as horas extraordinrias que forem prestadas e sob algum adicional que, porventura o empregado receba. A OJ 195 estabelece que no incidir contribuio para o FGTS sobre as frias indenizadas. OJ 195 da SDI-1 do TST No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias indenizadas.

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importante lembrar que o empregado que for transferido para trabalhar no exterior tero o valor das parcelas de natureza salarial inseridas no clculo do FGTS. OJ 232 da SDI-1 do TST O FGTS incide sobre todas as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em virtude de prestao de servios no exterior. Em relao aos saques ocorridos na vigncia do contrato de trabalho haver a incidncia da indenizao compensatria de 40%. OJ 42 da SDI-1 do TST I - devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigncia do contrato de trabalho. Art. 18, 1, da Lei n 8.036/90 e art. 9, 1, do Decreto n 99.684/90. II - O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisrias, desconsiderada a projeo do aviso prvio indenizado, por ausncia de previso legal.

OJ 341 da SDI-1 do TST de responsabilidade do empregador o pagamento da diferena da multa de 40% sobre os depsitos do FGTS, decorrente da atualizao monetria em face dos expurgos inflacionrios.

OJ 301 da SDI-1 do TST Definido pelo reclamante o perodo no qual no houve depsito do FGTS, ou houve em valor inferior, alegada pela reclamada a inexistncia de diferena nos recolhimentos de FGTS, atrai para si o nus da prova, incumbindo-lhe, portanto, apresentar as guias respectivas, a fim de demonstrar o fato extintivo do direito do autor (art. 818 da CLT c/c art. 333, II, do CPC).

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OJ 302 da SDI -1 do TST Os crditos referentes ao FGTS, decorrentes de condenao judicial, sero corrigidos pelos mesmos ndices aplicveis aos dbitos trabalhistas. DICA: O art. 20 da Lei 8036/90 muito cobrado em provas e concursos pblicos e trata das hipteses em que a conta vinculada do FGTS poder ser levantada pelo trabalhador, so elas: despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; aposentadoria concedida pela Previdncia Social; falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que: o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao;

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Liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao; Pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies: O muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; Seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH: Quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. Extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974; Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovados por declarao do sindicato representativo da categoria profissional. Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. Aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50 % (cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV;

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Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. Necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica; e o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento. Integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do caput do art. 5o desta Lei, permitida a utilizao mxima de 10% (dez por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo. A lei 8036/90 estabelece que em caso de culpa recproca e fora maior o empregador dever pagar indenizao compensatria de 20% do valor dos depsitos e, no caso em tela tanto Ana quanto Joo podero sacar o montante l depositado. O art. 16 da Lei 8036/90 estabelece que as empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar os seus diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Para os efeitos da lei ser considerado diretor aqueles que exeram cargos de administrao, previsto em lei, estatuto ou contrato social independente da denominao do cargo.

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7.2. Da Prescrio e da Decadncia: Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo. A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular, em exercit-lo dentro do prazo previsto. Observem o dispositivo constitucional e as Smulas do TST que tratam da prescrio: Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Smula 308 I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988. A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho conta-se da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. Smula 382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia conforme estabelece o art. 625-G da CLT, como exemplo de aplicao deste artigo temos a questo 9 que est inserida no item 12.6 desta aula.

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Art. 625-G da CLT O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. Exemplificando: (FCC/Tcnico Administrativo TRT 4 Regio/2006) Empregado dispensado em 18 de outubro de 2000, submeteu, em 20 de agosto de 2002, demanda de natureza trabalhista Comisso de Conciliao Prvia constituda no mbito do sindicato, no prosperando a conciliao. Fornecida declarao da tentativa de conciliao frustrada em 31 de agosto de 2002, o empregado Comentrios: (Art. 625 G da CLT). O prazo prescricional ser suspenso quando a CCP for provocada, sendo assim, ele recomear a contar de onde parou em caso de tentativa frustrada de conciliao. Sendo assim, em 20/08/2002 o prazo prescricional de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, que se extinguiria em 18 de Outubro de 2002, foi suspenso, recomeando a fluir pelo tempo que faltar.

Tipos de Prescrio: Prescrio Total, Parcial e Prescrio do FGTS Prescrio Parcial: A prescrio parcial a de cinco anos, tornando-se inexigveis as parcelas devidas anteriormente aos cinco anos. O prazo de cinco anos dever ser contado da data do ajuizamento da ao.

Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. Prescrio Total: A prescrio total aplica-se s leses contratuais que se iniciaram h muito tempo e estancaram-se h mais de cinco anos do ajuizamento da ao. Ter o prazo de cinco anos contados da leso.

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Smula 294 do TST Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. Prescrio FGTS: Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. A decadncia a perda do direito pelo decurso de prazo previsto em lei ou no contrato para o seu exerccio. A parte poder ter ainda o direito de ao por no estar prescrito, mas no ter o direito assegurado em virtude da decadncia. Outras Smulas do TST referentes prescrio: Smula 114 - inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. Smula 153 - No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria. Smula 156 - Da extino do ltimo contrato comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao em que se objetiva a soma de perodos descontnuos de trabalho. Smula 350 - O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa flui apenas da data de seu trnsito em julgado. 7.3. Da segurana e Medicina do Trabalho: As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do trabalho.

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As normas estabelecero: Classificao das empresas segundo o nmero mnimo de empregados e a natureza do risco de suas atividades; A qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de trabalho; As demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em segurana e em medicina do trabalho, nas empresas. Este tema abordado seguindo a literalidade dos artigos da CLT, conforme vocs podero observar: Art. 155 da CLT Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho: I - estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos preceitos deste Captulo, especialmente os referidos no art. 200; II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho em todo o territrio nacional, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho; III - conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e medicina do trabalho. Art. 156 da CLT Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdio: I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho; II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias;

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III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes deste Captulo, nos termos do art. 201. Art. 157 da CLT Cabe s empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; III - adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. Art. 158 da CLT Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Art. 159 da CLT Mediante convnio autorizado pelo Ministrio do Trabalho, podero ser delegadas a outros rgos federais, estaduais ou municipais atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das disposies constantes deste Captulo.

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7.3.1. CIPA: O art. 163 da CLT estabelece a obrigatoriedade de constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) de acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Art. 163 da CLT Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA -, de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPAs. A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) ser composta de representantes da empresa e dos empregadores, os primeiros so designados pelo empregador e os representantes de empregados titulares e suplentes so eleitos em escrutnio secreto. O mandato dos membros eleitos da CIPA ser de um ano, sendo permitida uma reeleio, o presidente da CIPA ser escolhido pelo empregador e o vice-presidente eleito pelos empregados. Art. 164 da CLT Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. 1 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero da reunies da CIPA.
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5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. Os representantes dos empregados titulares ou suplentes tero estabilidade provisria prevista no art. 10, II, ado ADCT. Ao passo que os representantes indicados pelos empregadores no faro jus a esta estabilidade. Art. 165 da CLT Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. 7.3.2. Das Atividades Insalubres: De acordo, com o art. 189 da CLT sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia, fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. O trabalho exercido em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de: 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo (art.192 da CLT).

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Em que pese o fato de o art. 193 da CLT dispor que o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio mnimo, o STF atravs da edio da Smula vinculante 4 estabeleceu a impossibilidade de que tal clculo seja calculado com base no salrio mnimo. SMULA VINCULANTE N 4 STF Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Para que ocorra a classificao da atividade como insalubre no bastar a constatao da percia de que o ambiente de trabalho seja insalubre, devendo a atividade estar classificada como insalubre pelo Ministrio do Trabalho. O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro de atividades ou operaes insalubres, conforme estabelece o art. 190 da CLT. Art. 190 da CLT O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos. O art. 191 da CLT e a Smula 80 do TST tratam da eliminao ou neutralizao das atividades e as respectivas conseqncias disto, observem: Art. 191 da CLT A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
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Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. Smula 80 INSALUBRIDADE A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado (Smula 289 do TST). O art. 158 da CLT considera como ato faltoso do empregado a recusa injustificada em usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pelo empregador. O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. Em relao ao lixo urbano, h a Orientao Jurisprudencial 4 da SDI-1 do TST que no considera a limpeza em residncias e escritrios como atividades insalubres. OJ 4 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.

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So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. oportuno lembrar que segundo Orientao Jurisprudencial do TST, os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade. O empregado que trabalhe em condies perigosas ter direito ao recebimento de um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Quando forem devidos ao empregado os adicionais de periculosidade e o de insalubridade, ele poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-seo atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. Quando for argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho. A ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho e a realizao ex officio da percia no sero prejudicadas, pela designao de perito pelo juzo e nem pela realizao da percia acima mencionada.
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Art. 196 da CLT Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitadas as normas do art. 11. Art. 197 da CLT Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio, recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a padronizao internacional. Pargrafo nico - Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo afixaro, nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos materiais e substncias perigosos ou nocivos sade. 7.3.3. Das Atividades Perigosas: So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. oportuno lembrar que segundo Orientao Jurisprudencial do TST, os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade. Smula 39 do TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955). Os empregados que trabalhem com instalaes e reparos de linhas de telefonia so chamados de cabistas e faro jus ao adicional de periculosidade.

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OJ 347 da SDI-1 do TST devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exerccio de suas funes, fiquem expostos a condies de risco equivalente ao do trabalho exercido em contato com sistema eltrico de potncia. OJ 345 da SDI-1 do TST A exposio do empregado radiao ionizante ou substncia radioativa enseja a percepo do adicional de periculosidade, pois a regulamentao ministerial (Portarias do Ministrio do Trabalho ns 3.393, de 17.12.1987, e 518, de 07.04.2003), ao reputar perigosa a atividade, reveste-se de plena eficcia, porquanto expedida por fora de delegao legislativa contida no art. 200, caput, e inciso VI, da CLT. No perodo de 12.12.2002 a 06.04.2003, enquanto vigeu a Portaria n 496 do Ministrio do Trabalho, o empregado faz jus ao adicional de insalubridade.

Os empregados que trabalhem com radiao ionizante tambm faro jus ao adicional de insalubridade (OJ 345). O empregado que trabalhe em condies perigosas ter direito ao recebimento de um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Smula 191 do O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. OJ 279 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial.

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Smula 70 do TST O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela Petrobras. Quando forem devidos ao empregado os adicionais de periculosidade e o de insalubridade, ele poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Smula 132 do TST I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.

Quando h pagamento habitual do adicional de periculosidade ele integrar o clculo da indenizao do art. 477 da CLT. O empregado quando est de sobreaviso est fora do local de trabalho sujeito s condies perigosas, portanto est afastado da rea de risco e no far jus ao recebimento do adicional de periculosidade. O empregado dever estar permanentemente ou de forma intermitente exposto rea de risco para fazer jus ao adicional de periculosidade (Smula 364 do TST). Quando a exposio do empregado ao risco ocorrer de forma intermitente ser possvel o recebimento do adicional de forma proporcional s horas de exposio ao risco, desde que tal fato esteja pactuado em norma coletiva.

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Smula 364 do TST I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. Smula 361 do TST O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o A princpio parece haver uma incongruncia entre a Smula 361 adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, e 364 do TST, segundo o jurista Srgio Pinto Martins. de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em Observem: A relao ao seu pagamento.

7.4. Questes de Prova: 1. (UnB/CESPE - Analista Judicirio - TRT- 9 Regio/2007) Acerca da prescrio, decadncia, renncia e transao em Direito do Trabalho, julgue os itens subseqentes. 69 A pretenso de anotao da carteira de trabalho prescritvel quando disso possam decorrer direitos pecunirios do eventual reconhecimento de vnculo de emprego. 70 A prescrio qinqenal do direito de reclamar o gozo de frias ou a respectiva indenizao contada do trmino do perodo concessivo, observado o binio posterior resciso do contrato de trabalho. 71 A decadncia, diversamente da prescrio, suscetvel de interrupo ou suspenso.

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2. (FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, aps a extino do contrato; b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de um ano aps a extino do contrato; c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao; d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao. 3. (CESPE/TST/ Analista Judicirio- rea judiciria /2007) Julgue os itens seguintes, relativos prescrio. 149 A prescrio do direito de reclamar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) no-recolhido trintenria, observado o binio a partir do trmino do contrato de trabalho. 4. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) No que tange prescrio, analise: I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada do vencimento de cada uma delas. IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) II e III. (E) I e IV.

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5. (FCC/Tcnico Administrativo TRT 4 Regio/2006) Empregado dispensado em 18 de outubro de 2000, submeteu, em 20 de agosto de 2002, demanda de natureza trabalhista Comisso de Conciliao Prvia constituda no mbito do sindicato, no prosperando a conciliao. Fornecida declarao da tentativa de conciliao frustrada em 31 de agosto de 2002, o empregado (A) poder ajuizar reclamao trabalhista at 17 de outubro de 2005, dentro do qinqnio prescricional. (B) no mais poder ajuizar reclamao trabalhista porque j submeteu a questo Comisso de Conciliao Prvia sem resultado. (C) poder ajuizar reclamao trabalhista at 17 de outubro de 2002, dentro do binio prescricional. (D) poder ajuizar reclamao trabalhista at 28 de outubro de 2002, tendo em vista que a submisso da demanda Comisso de Conciliao suspende o prazo prescricional que recomea a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao. (E) poder ajuizar reclamao trabalhista at 30 de agosto de 2004, tendo em vista que a submisso de demanda Comisso de Conciliao Prvia interrompe o prazo prescricional. 6. (FCC Juiz do Trabalho TRT- 11 Regio/2007) Considere a afirmativa:(A) (B) (C) (D) (E) I. A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. 7. (FCC Analista Judic. Execuo de Mandados - TRT) De acordo com a jurisprudncia pacificada no mbito do Tribunal Superior do Trabalho possvel afirmar: I. Tem validade a fixao de adicional de periculosidade em percentual inferior ao previsto em lei e proporcional ao tempo de exposio ao risco, quando levada a efeito em conveno ou acordo coletivo de trabalho. II. Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado que, de forma habitual, expe-se a risco, ainda que por tempo extremamente reduzido.

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III. O empregador tem o dever de exigir a efetiva utilizao dos equipamentos de proteo individual, no se eximindo do pagamento do adicional de insalubridade com o simples fornecimento desses equipamentos. 8. (ESAF - Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Analise as proposies transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir a opo correta. I- O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento. II- O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do certificado de Aprovao do Inmetro. III- O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes e prmios. IV- Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da CIPA ter a durao de um ano. a) Todas as proposies esto erradas. b) Todas as proposies esto corretas. c) Apenas uma proposio est correta. d) Apenas duas proposies esto corretas. e) Apenas trs proposies esto corretas. 9. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT/MG 2009) O enquadramento de determinada atividade como insalubre ou penosa, para pagamento dos respectivos adicionais, depende, respectivamente, de (A) emenda constitucional e de lei complementar. (B) previso nas normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e de lei ordinria. (C) decreto regulamentador e de emenda constitucional. (D) percia mdica e de percia por engenheiro do trabalho. (E) previso em leis extravagantes e de lei complementar.

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10. (FCC- Analista Judicirio - TRT/MG 2009) A garantia de emprego do empregado integrante da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) (A) exclusiva do representante do empregador. (B) abrangente de todos os membros da comisso, eleitos e indicados. (C) inclusiva do suplente do representante do empregador. (D) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos. (E) do representante dos empregados e seu suplente, indicados pelo empregador. 11. ( FCC Analista Judicirio TRT/GO -2008) Faz um ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO. Considerando que Tcio laborava para a empresa h dez anos, em regra, ele ter mais (A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho. 12. (FCC Tcnico MPU/2006) Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1966 a 28 de outubro de 2005. Considerando a prescrio, poder ajuizar reclamao trabalhista at 28 de outubro de a) 2010, reclamando verbas do binio anterior data da propositura da ao. b) 2010, reclamando verbas do quinqunio anterior data da propositura da ao. c) 2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho.

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d) 2007, reclamando verbas do binio anterior data da propositura da ao. e) 2007, reclamando verbas do quinqunio anterior data da propositura da ao. ............................................................................................................... Gabarito: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

...............................................................................................................

7.5. Questes de Prova comentadas: 1. (UnB/CESPE - Analista Judicirio - TRT- 9 Regio/2007) Acerca da prescrio, decadncia, renncia e transao em Direito do Trabalho, julgue os itens subseqentes. 69 A pretenso de anotao da carteira de trabalho prescritvel quando disso possam decorrer direitos pecunirios do eventual reconhecimento de vnculo de emprego. 70 A prescrio qinqenal do direito de reclamar o gozo de frias ou a respectiva indenizao contada do trmino do perodo concessivo, observado o binio posterior resciso do contrato de trabalho. 71 A decadncia, diversamente da prescrio, suscetvel de interrupo ou suspenso. Comentrios: 69. Errada. A anotao na CTPS do empregado do contrato de trabalho obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, ainda que de carter temporrio. No h que se falar em prescrio do direito de ao para reclamar contra a no anotao da CTPS, pois as normas que estabelecem apenas anotaes sem repercusso nas verbas trabalhistas so imprescritveis, sendo declaratria a ao intentada para a anotao da CTPS, podendo a demanda ser ajuizada a qualquer tempo. J quanto a pretenso de receber os crditos resultantes da relao de trabalho, h que se respeitar o prazo prescricional estabelecido no art. 7 da CF/88.
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Assim, na questo da prova, o que ser prescritvel sero os direitos pecunirios, mas no a pretenso de anotao da CTPS. 70. Certa. O prazo prescricional das frias est regulamentado no art. 149 da CLT. 71. Errada. Diz o art. 207 do Cdigo Civil, aplicado subsidiariamente ao Direito do Trabalho, que salvo disposio legal em contrrio no se aplicam decadncia as normas que interrompem ou suspendem a prescrio. A prescrio poder ser interrompida ou suspensa, conforme o arts. 197 ao 204 do Cdigo Civil. 2. (FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, aps a extino do contrato; b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de um ano aps a extino do contrato; c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao; d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao. Comentrios: Correta a letra D. Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; 3. (CESPE/TST/ Analista Judicirio- rea judiciria /2007) Julgue os itens seguintes, relativos prescrio. 149 A prescrio do direito de reclamar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) no-recolhido trintenria, observado o binio a partir do trmino do contrato de trabalho. Comentrios: 149. Correta.

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Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. 4. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) No que tange prescrio, analise: I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada do vencimento de cada uma delas. IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) II e III. (E) I e IV. Comentrios: I- Correta. Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. II- Correta Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III- Incorreta. Smula 294 do TST Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. IV- Incorreta.

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Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. 5. (FCC/Tcnico Administrativo TRT 4 Regio/2006) Empregado dispensado em 18 de outubro de 2000, submeteu, em 20 de agosto de 2002, demanda de natureza trabalhista Comisso de Conciliao Prvia constituda no mbito do sindicato, no prosperando a conciliao. Fornecida declarao da tentativa de conciliao frustrada em 31 de agosto de 2002, o empregado (A) poder ajuizar reclamao trabalhista at 17 de outubro de 2005, dentro do qinqnio prescricional. (B) no mais poder ajuizar reclamao trabalhista porque j submeteu a questo Comisso de Conciliao Prvia sem resultado. (C) poder ajuizar reclamao trabalhista at 17 de outubro de 2002, dentro do binio prescricional. (D) poder ajuizar reclamao trabalhista at 28 de outubro de 2002, tendo em vista que a submisso da demanda Comisso de Conciliao suspende o prazo prescricional que recomea a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao. (E) poder ajuizar reclamao trabalhista at 30 de agosto de 2004, tendo em vista que a submisso de demanda Comisso de Conciliao Prvia interrompe o prazo prescricional. Comentrios: (Art. 625 G da CLT). O prazo prescricional ser suspenso quando a CCP for provocada, sendo assim, ele recomear a contar de onde parou em caso de tentativa frustrada de conciliao. Sendo assim, em 20/08/2002 o prazo prescricional de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, que se extinguiria em 18 de Outubro de 2002, foi suspenso, recomeando a fluir pelo tempo que faltar. Art. 625-G da CLT O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.

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6. (FCC Juiz do Trabalho TRT- 11 Regio/2007) Considere a afirmativa:(A) (B) (C) (D) (E) I. A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. Comentrios: (Correta) Smula 382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. 7. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT) De acordo com a jurisprudncia pacificada no mbito do Tribunal Superior do Trabalho possvel afirmar: I. Tem validade a fixao de adicional de periculosidade em percentual inferior ao previsto em lei e proporcional ao tempo de exposio ao risco, quando levada a efeito em conveno ou acordo coletivo de trabalho. II. Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado que, de forma habitual, expe-se a risco, ainda que por tempo extremamente reduzido. III. O empregador tem o dever de exigir a efetiva utilizao dos equipamentos de proteo individual, no se eximindo do pagamento do adicional de insalubridade com o simples fornecimento desses equipamentos. Comentrios: I- Correta. II- Incorreta, pois o adicional de periculosidade ser indevido quando o contato se d por tempo extremamente reduzido. Smula 364 do TST I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e

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proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. III- Correta. OJ 289 da SDI-1 do TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. 8. (ESAF - Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Analise as proposies transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir a opo correta. I- O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento. II- O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do certificado de Aprovao do Inmetro. III- O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes e prmios. IV- Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da CIPA ter a durao de um ano. a) Todas as proposies esto erradas. b) Todas as proposies esto corretas. c) Apenas uma proposio est correta. d) Apenas duas proposies esto corretas. e) Apenas trs proposies esto corretas. Comentrios: Letra A I- (art. 161 da CLT) II-(art. 167 da CLT) III-(art. 193 da CLT) IV-(art. 164 da CLT)

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9. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT/MG 2009) O enquadramento de determinada atividade como insalubre ou penosa, para pagamento dos respectivos adicionais, depende, respectivamente, de (A) emenda constitucional e de lei complementar. (B) previso nas normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e de lei ordinria. (C) decreto regulamentador e de emenda constitucional. (D) percia mdica e de percia por engenheiro do trabalho. (E) previso em leis extravagantes e de lei complementar. Comentrios: Letra B Art. 193 da CLT So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

OJ 4 da SDI-1 do TST 4 I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.

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10. (FCC- Analista Judicirio - TRT/MG 2009) A garantia de emprego do empregado integrante da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) (A) exclusiva do representante do empregador. (B) abrangente de todos os membros da comisso, eleitos e indicados. (C) inclusiva do suplente do representante do empregador. (D) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos. (E) do representante dos empregados e seu suplente, indicados pelo empregador. Comentrios: Letra D Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

11. ( FCC Analista Judicirio TRT/GO -2008) Faz um ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO. Considerando que Tcio laborava para a empresa h dez anos, em regra, ele ter mais (A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho.
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(E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho. Comentrios: Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo. A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto. Observem o dispositivo constitucional e a Smula 308 do TST que tratam da prescrio: Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Smula 308 I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao quinqunio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988. No caso em tela, como Tcio deixou passar um ano da cessao contratual, ele ter apenas mais um ano para ingressar com a ao, cujo prazo prescricional de dois anos, aps a extino do contrato de trabalho. O prazo de cinco anos ser contado da data do ajuizamento da reclamao. Acontece que Tcio ajuizou a reclamao um ano aps a extino de seu contrato de trabalho, ele ter direito aos 4 anos de seu contrato de trabalho.

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12. (FCC Tcnico MPU/2006) Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1966 a 28 de outubro de 2005. Considerando a prescrio, poder ajuizar reclamao trabalhista at 28 de outubro de a) 2010, reclamando verbas do binio anterior data da propositura da ao. b) 2010, reclamando verbas do quinqunio anterior data da propositura da ao. c) 2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho. d) 2007, reclamando verbas do binio anterior data da propositura da ao. e) 2007, reclamando verbas do quinqunio anterior data da propositura da ao. Comentrios: A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular, em exercit-lo dentro do prazo previsto. Observem o dispositivo constitucional e as Smulas do TST que tratam da prescrio: Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Smula 308 I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988. Portanto, o empregado poder entrar com a ao at 2007 e reclamar verbas dos cinco anos anteriores data da propositura da ao.

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............................................................................................................... Gabarito: 1. 69 errada 70 Certa 71 Certa 2. D 3. Certa 4. C 7. I certa II Errada III Certa 8. A 9. B 10. D

5. D 6. Certa

11. B 12. E

............................................................................................................... A nossa aula de hoje chegou ao final. Faltam 3 aulas para o trmino do curso e uma reviso. Apresentarei na ltima aula, uma Reviso Geral de nosso curso. At l! Abraos a todos, Dborah Paiva

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