CURSO DE PREVENO DE ACIDENTES (PARA COMPONENTES DE CIPA)

MDULO I A CIPA - Objetivos da CIPA - Organizao da CIPA - Atribuies da CIPA - A CIPA e o SESMT - A CIPA e a Empresa

MDULO II INTRODUO SEGURANA DO TRABALHO - Acidentes do trabalho - Inspeo de Segurana - Campanhas de Segurana - Equipamentos de Proteo Individual EPI - Equipamentos de Proteo Coletiva EPC - Riscos Ambientais - Mapa de Riscos

MDULO III PREVENO E COMBATE INCNDIOS - Como evitar um incndio - Recomendaes para se evitar o fogo - Classes de fogo - Tipos de extintores - Localizao e sinalizao de extintores

MDULO IV NOES BSICAS DE PRIMEIROS SOCORROS - Introduo - Aes do Socorrista - Insolao - Internao - Desmaio - Crise convulsiva - Ferimentos - Hemorragias - Fraturas - Entorses - Luxaes - Transporte de pessoas acidentadas - Parada cardiorrespiratria - Mordeduras e picadas - Queimaduras

MDULO V NORMA REGULAMENTADORA - NR 5 - Comisso Interna de Preveno de acidentes CIPA - Anexo II - Quadro I - Quadro I A

MDULO I CIPA OBJETIVOS DA CIPA: A CIPA tem como objetivo desenvolver atividades voltadas para a preveno de doenas, acidentes de trabalho e qualidade de vida dos trabalhadores.

ORGANIZAO DA CIPA: A CIPA composta por representantes do empregador (indicados) e dos empregados (eleitos), em igual nmero, sendo composta de titulares e suplentes e sua quantidade definida pelo grau de risco de sua atividade, que definido pela CNAE (Classificao Nacional de Atividades Econmicas) e pelo nmero de funcionrios da empresa. Haver tambm um secretrio e seu substituto.

ATRIBUIES DA CIPA: - Identificar riscos do processo do trabalho - Elaborar o Plano de Trabalho - Realizar periodicamente verificao nos ambientes e condies de trabalho - Realizar aps cada reunio, a verificao do cumprimento das metas fixadas - Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade do trabalhador - Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO, PPRA, bem como de outros programas de segurana e de sade desenvolvidos pela empresa - Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho e normas internas de segurana relativas segurana no trabalho - Participar em conjunto com o SESMT da anlise das causas das doenas e acidentes do trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados - Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT - Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, das Campanhas de Preveno AIDS e outros programas de sade.

MDULO II INTRODUO SEGURANA DO TRABALHO ACIDENTE DE TRABALHO CONCEITO PREVENCIONISTA So todas as ocorrncias indesejveis, que interrompem o trabalho e causam, ou tem potencial para causar ferimentos em algum ou algum tipo de perda empresa ou ambos ao mesmo tempo.

DOENA PROFISSIONAL Entende-se por doena profissional, aquela inerente ou peculiar a determinado ramo de atividade, dispensando a comprovao de nexo causal. Ex. Um trabalhador que trabalhe numa cermica onde utilizada slica, vindo a adquirir silicose, bastar comprovar que trabalhou na cermica, para ficar comprovada a doena profissional, dispensando qualquer tipo de outra prova.

DOENA DO TRABALHO A doena do trabalho diferencia-se da doena profissional em vrios pontos. Ela resulta de condies especiais em que o trabalho exercido e com ele relaciona-se diretamente. Sendo uma doena genrica (que acomete qualquer pessoa), exige a comprovao do nexo causal, ou seja, o trabalhador dever comprovar haver adquirido a doena no exerccio do trabalho. Ex. A tuberculose poder ser doena do trabalho com relao quele segurado que comprovar t-la adquirido no exerccio do trabalho em uma cmara frigorfica.

CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO - Atos inseguros: Relacionados a falhas humanas. - Condies inseguras: Relacionados com as condies de trabalho.

ETAPAS DA INVESTIGAO

- Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido - Analisar o acidente, identificando suas causas - Definir as medidas preventivas, acompanhando sua execuo

COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO De acordo com a legislao, todo acidente do trabalho deve ser imediatamente comunicado empresa pelo acidentado ou por qualquer pessoa que dele tiver conhecimento. Em caso de morte, obrigatria a comunicao autoridade policial. A empresa, por sua vez, deve comunicar o acidente de trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte da ocorrncia. INSPEO DE SEGURANA a parte do controle de riscos que consiste em efetuar vistorias nas reas e meios de trabalho, com o objetivo de descobrir e corrigir situaes que comprometam a segurana dos trabalhadores. Uma inspeo para ser bem aproveitada precisa ser planejada, e o primeiro passo definir o que se pretende com a inspeo e como faz-la.

TIPOS DE INSPEO - Inspeo Geral: Realizada quando se quer ter uma viso panormica de todos os setores da empresa. Pode ser realizada no incio do mandato da CIPA. - Inspeo Parcial: Realizada onde j se sabe da existncia de problemas, seja por queixas dos trabalhadores ou ocorrncia de doenas e acidentes do trabalho. Deve ser uma inspeo mais detalhada e criteriosa. - Inspeo Especfica: uma inspeo em que se procura identificar problemas ou riscos determinados. Como por exemplo podemos citar o manuseio de produtos qumicos, postura de trabalho, esforo fsico, etc.

ETAPAS DA INSPEO

- Observao do ambiente e dos meios de trabalho - Coleta de informaes - Registro de dados e elaborao do relatrio - Apresentao nas reunies da CIPA - Encaminhamento do relatrio atravs do Presidente da CIPA - Acompanhamento da implantao das medidas recomendadas.

CAMPANHAS DE SEGURANA Campanhas de segurana so eventos voltados para a educao e sensibilizao dos funcionrios, transmitindo conhecimentos sobre segurana e sade no trabalho. Os eventos mais comuns e que envolvem a CIPA so: - Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho SIPAT - Campanha Interna de Preveno da AIDS - Antitabagismo cabe tambm CIPA, adotar medidas restritivas ao hbito de fumar.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL EPIs todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. Quando no for possvel eliminar o risco, ou neutraliz-lo atravs de medidas de proteo coletiva, implanta-se o Equipamento de Proteo Individual EPI. Como exemplo temos a proteo contra quebra de agulha, instalada nas mquinas, quando no for possvel adotar tal medida, ou durante a fase de implantao, adota-se o uso do culos de proteo.

ATRIBUIES A recomendao ao empregador, quanto ao EPI adequado ao risco existente s diversas atividades ser:

- Do servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT - Da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, nas empresas desobrigadas em manter o SESMT Nas empresas desobrigadas de manter o CIPA (menos de 20 funcionrios, e acima, dependendo do CNAE), cabe ao empregador, mediante orientao tcnica, fornecer o EPI adequado proteo da integridade fsica do trabalhador.

OBRIGAES DO EMPREGADOR, QUANTO A EPI - Adquirir o tipo adequado atividade do empregado - Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministrio do Trabalho - Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado - Tornar obrigatrio seu uso - Substitu-lo imediatamente, quando danificado ou extraviado - Responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica.

OBRIGAES DO EMPREGADO EM RELAO AO EPI - Us-lo apenas para a finalidade que se destina - Responsabilizar-se por sua guarda e conservao - Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO COLETIVAS EPCs

So os equipamentos que neutralizam o risco da fonte, dispensando, em determinados casos, o uso dos equipamentos de proteo individual.

Quando instalamos, por exemplo, o protetor contra quebra de agulha, estamos atuando sobre o ambiente de trabalho, esta medida chamada de proteo coletiva, pois protege o conjunto de trabalhadores.

RISCOS AMBIENTAIS So agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de afetar o trabalhador a curto, mdio e longo prazo, provocando acidentes com leses imediatas e/ou doenas chamadas profissionais ou do trabalho, que se equiparam a acidentes do trabalho. Uma das atribuies da CIPA, a identificar e relatar os riscos existentes nos setores e processos de trabalho. Para isso necessrio que se conheam os riscos que podem existir nesses setores, solicitando medidas para que os mesmos possam ser eliminados e/ou neutralizados. Identificados esses riscos, os mesmos devero ser transcritos no Mapa de Riscos. RISCOS AMBIENTAIS: - Riscos Fsicos Ex. Rudo contnuo ou intermitente, calor, frio, vibrao, etc. - Riscos Qumicos Ex. dermatites de contato, problemas respiratrios, etc. - Riscos Biolgicos Ex. Fungos, Bactrias, Vrus, etc. - Riscos Ergonmicos Ex. LER, DORT, etc. - Riscos de Acidentes Ex. Cortes, queimaduras, etc. PRIORIDADES NO CONTROLE DO RISCO - Eliminar o risco

- Neutralizar/isolar o risco, atravs do uso de Equipamentos de Proteo Coletiva - Proteger o trabalhador atravs do uso de Equipamentos de Proteo Individual.

MAPA DE RISCOS O Mapa de Riscos a representao grfica do reconhecimento dos riscos existentes nos setores de trabalho, por meio de crculos de diferentes cores e tamanhos. O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gesto da CIPA.

MAPEAMENTO DE RISCOS - Reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao - Possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre funcionrios.

MAPEAMENTO DE RISCOS ETAPAS DE ELABORAO - Conhecer o processo de trabalho no local analisado - Identificar os riscos existentes no local analisado - Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia - Identificar os indicadores de sade - Conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local - Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay-out da empresa, indicando atravs de crculos, colocando em seu interior o risco levantado (cor), agente especificado e nmero de trabalhadores expostos.

MDULO III PREVENO E COMBATE INCNDIOS COMO EVITAR UM INCNDIO O primeiro passo para prevenir um incndio prevenir que surja o fogo. As substncias que tem propriedade de pegar fogo e queimar so chamadas SUBSTNCIAS COMBUSTVEIS. Existem combustveis nos 3 (trs) estados fsicos da matria: slido, lquido e gasoso. Alm dos combustveis, para que haja fogo, tambm necessria uma fonte de calor, que em alguns casos, at o calor do sol suficiente para combusto. Todo fogo alimentado pelo oxignio, chamado de COMBURENTE, portanto completando o tringulo do fogo.
COMBUSTVEL

COMBURENTE

CALOR

Eliminando-se qualquer um desses elementos, no haver fogo.

RECOMENDAES PARA SE EVITAR FOGO - Armazenagem adequada de materiais combustveis e inflamveis - Cuidados com instalaes eltricas - Instalao de para-raios - Manter ordem e limpeza - Cuidado com fumantes - Riscos de fascas e fagulhas

CLASSES DE FOGO - CLASSE A: So materiais de fcil combusto, queimam tanto na superfcie como na profundidade, deixando resduos. Ex. madeira, papel, etc. - CLASSE B: So os produtos que queimam somente na superfcie. Ex. Gasolina, leos, graxas, etc. - CLASSE C: Ocorre em equipamentos eltricos energizados. Ex. motores, quadros de distribuio, etc. - CLASSE D: Ocorre em materiais pirofosfricos. Ex. magnsio, zircnio, titnio, etc.

TIPOS DE EXTINTORES - Dixido de Carbono (CO2): Usado preferencialmente em incndios de classe B e C - P qumico seco (PQS): So usados em incndios das classes B e C. Em caso dos pirofosfricos, ser utilizado um p qumico especial. - gua pressurizada (AP): Usados principalmente em incndios da classe A. Em incndios da classe C, s deve ser utilizado sob forma de neblina. NUNCA UTILIZAR ESTE TIPO DE EXTINTOR EM INCNDIOS DA CLASSE B.

INSPEO DE EXTINTORES Todo extintor dever ter uma ficha de controle de inspeo, devendo ser inspecionado no mnimo 1 (uma) vez por ms, sendo observado seu aspecto externo, os lacres, manmetros e se os bicos e vlvulas de alvio no esto entupidas. Cada extintor dever ter em seu bojo, uma etiqueta contendo a data de carga, teste hidrosttico e nmero de identificao.

LOCALIZAO E SINALIZAO DOS EXTINTORES - Os extintores devero ser instalados em locais de fcil acesso e visualizao. - Locais destinados aos extintores devem ser sinalizados por um crculo vermelho ou uma seta larga vermelha com bordas amarelas. - Em baixo do extintor, no piso, dever ser pintada uma rea de no mnimo 1 X 1m, no podendo ser obstruda de forma alguma. - Sua parte superior no poder estar mais de 1,60m acima do piso. - Extintores no podero estar instalados em paredes de escadas e no podero estar encobertos por pilhas de materiais.

MDULO IV NOES BSICAS DE PRIMEIROS SOCORROS INTRODUO

AES DO SOCORRISTA - Isolar a rea, evitando o acesso de curiosos. - Observar a vitima, verificando alteraes ou ausncia de respirao, hemorragias, fraturas, coloraes diferentes na pele, presena de suor intenso, expresso de dor. -Observar a alterao da temperatura, esfriamento das mos/ps. - Manter a calma, assumindo a liderana no atendimento. - Procurar que haja comunicao imediata com hospitais, ambulncias, bombeiros e polcia, se necessrio. A ATITUDE DO SOCORRISTA PODE SIGNIFICAR VIDA OU MORTE DA PESSOA SOCORRIDA.

INSOLAO Insolao um mal estar decorrente da exposio prolongada ao sol intenso ou ao calor. Os sintomas mais frequentes so: - desidratao - queimaduras de pele

- cefaleia (dor de cabea) - tontura e hipertermia (febre) - Nos casos mais graves pode ocorrer perda de conscincia. Os procedimentos para tratar a insolao so simples: - Deve-se levar a pessoa imediatamente para um local bem arejado (ventilado) e com sombra e hidrat-la por via oral, para repor os lquidos perdidos. Podem ser utilizados soro caseiro, gua de coco e outros isotnicos, alm da prpria gua potvel. - Caso haja queimaduras na pele, deve-se tambm aplicar compressas frias de ch de camomila ou de soro fisiolgico, para aliviar a reao inflamatria da pele, alm de aplicar sobre a pele loes corporais refrescantes e evitar a ingesto de bebidas alcolicas, tendo em vista que tais bebidas fazem com que o corpo perca ainda mais lquidos. Para se precaver da insolao que pode ocorrer nos dias quentes deve-se ingerir mais lquidos do que a sede sinaliza, usar roupas leves e claras, de algodo, e manter uma alimentao leve, com frutas e verduras. O horrio entre 10h e 16h tem grande incidncia de raios ultravioleta B, principais responsveis pelo surgimento do cncer de pele. Portanto, deve-se permanecer sombra, durante tais perodos.

INTERMAO A intermao uma causa de hipertermia decorrente da dificuldade do corpo em se resfriar adequadamente num ambiente com calor excessivo. uma emergncia clnica com alto risco de morte. O diagnstico e, consequentemente, o incio do tratamento precoce podem melhorar o prognstico.

- Relacionada ao exerccio fsico A intermao relacionada ao exerccio pode ocorrer principalmente em pessoas que se exercitam em ambientes bastante midos e/ou quentes. Isto pode ocorrer, por exemplo, em atletas, militares, mineiros e operrios. Em indivduos com condies de estresse mximo por calor, o mecanismo de transpirao torna-se ineficiente e isto tende a piorar com a desidratao subsequente.

- Complicaes

As complicaes mais graves esto relacionadas com alteraes do nvel de conscincia, complicaes musculares (rabdomilise), renais (insuficincia renal aguda), pulmonares, cardacas, hepticas, intestinais, entre outras. O paciente pode tambm sofrer de hemorragias decorrentes de coagulao intravascular disseminada. - Preveno A intermao relacionada a exerccio pode ser prevenida atravs de adequada aclimatizao, alm de hidratao e vesturio apropriados. O tempo de aclimatao completa discutvel, variando de uma semana a um ms.

DESMAIOS

Figura 29

CRISE CONVULSIVA

FERIMENTOS

MDULO V NR 5 (CIPA) OBJETIVO A comisso interna de preveno de acidentes (CIPA), tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a presena da vida e a promoo da sade do trabalhador.

CONSTITUIO Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos de administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros da CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo.

ORGANIZAO - A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR. - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente da filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisso Interna de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

- O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.

ATRIBUIES - Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar Mapa de Riscos. - Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade do trabalho. - Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias. - Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho. - Realizar, a cada reunio, a avaliao do cumprimento das metas fixadas. - Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho. - Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho. - Participar em conjunto com o SESMT, da anlise das causas das doenas e acidentes do trabalho e propor medidas de soluo. - Promover, anualmente em conjunto com o SESMT, a Semana de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT. - Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de campanhas de preveno da AIDS. - Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.

ATRIBUIES DO PRESIDENTE - Convocar os membros para as reunies da CIPA - Coordenar reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, as decises da comisso.

- Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA. - Coordenar e supervisionar as atividades da secretria. - Delegar atribuies ao Vice-Presidente.

ATRIBUIES DO VICE-PRESIDENTE - Executar as atribuies que lhe forem delegadas pelo presidente. - Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporrios.

ATRIBUIES DO PRESIDENTE E DO VICE-PRESIDENTE EM CONJUNTO - Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos. - Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados. - Delegar atribuies aos membros da CIPA. - Promover o relacionamento entre a CIPA e o SESMT. - Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores da empresa. - Constituir a Comisso Eleitoral.

ATRIBUIES DA SECRETRIA - Acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes. - Preparar as correspondncias. - Executar as atribuies que lhe forem atribudas.

FUNCIONAMENTO

- A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com calendrio prestabelecido. - As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa. - As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes. - As reunies extraordinrias sero realizadas quando houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia, quando ocorrer acidente grave ou fatal ou quando houver solicitao expressa de uma das representaes.

ATRIBUIES - O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando faltar a mais a 4 (quatro) reunies ordinrias sem justificativa. - No caso de afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicar o substituto, em 2 (dois) dias teis, preferencialmente entre seus membros. - No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da representao dos empregados escolhero o substituto, entre seus titulares, em 2 (dois) dias teis.

TREINAMENTO - A empresa dever promover treinamento para todos os membros, titulares e suplentes, inclusive a secretria e sua substituta, antes da posse. - O treinamento dever conter: a) estudo do ambiente e condies de trabalho; b) investigao e anlise dos acidentes; c) noes sobre acidentes do trabalho; d) noes sobre AIDS; e) noes sobre legislao trabalhista e previdenciria; f) princpios gerais de higiene do trabalho;

g) organizao da CIPA. PROCESSO ELEITORAL Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso. O presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e cinco dias) antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral (CE), que ser responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. Havendo participao inferior a cinquenta por cento (50%) dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de 10 (dez) dias.