PODER JUDICIRIO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (TST) EDITAL N.

1 TST, DE 24 DE OUTUBRO DE 2007

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS VAGOS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA NOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO

O PRESIDENTE DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (TST) torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de cargos vagos e formao de 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

cadastro de reserva nos cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio, mediante condies estabelecidas neste edital.

1.1 O concurso ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 O concurso pblico destina-se a selecionar candidatos para provimento de cargos vagos conforme oferta constante deste edital e para formao de cadastro de reserva. 1.3 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases: a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos; b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para os cargos de Analista Judicirio; c) prova prtica de digitao, de carter eliminatrio, somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa; d) prova de capacidade fsica, de carter eliminatrio, somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade: Segurana Judiciria. 1.4 O concurso pblico ser realizado no Distrito Federal. 1.4.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na localidade de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras localidades. 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza jurdica emitindo informaes e pareceres; proceder aos estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina para fundamentar anlise de processo e tomada de deciso; suporte tcnico e administrativo aos magistrados e/ou rgos julgadores; redao, digitao e conferncia de expedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 5.104,64. CARGOS VAGOS: 141, sendo 8 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza administrativa emitindo informaes e pareceres; examinar e elaborar fluxogramas, organogramas, e demais esquemas ou grficos de informaes; efetuar pesquisas visando ao aperfeioamento do servio, elaborando projetos de estruturao e reorganizao do mesmo; executar trabalhos de natureza tcnica para a elaborao de normas e procedimentos pertinentes rea de atuao; realizar e planejar atividades voltadas para a administrao de recursos humanos, materiais e

patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como de desenvolvimento organizacional, contadoria e auditoria; redao, digitao e conferncia de expedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 5.104,64. CARGOS VAGOS: 30, sendo 2 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinentes rea de atuao, emitindo informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas visando ao aperfeioamento do servio; auxiliar e planejar atividades relativas elaborao da proposta oramentria anual, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento, organizao de processos de prestao de contas e outros; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 5.104,64. CARGOS VAGOS: 8, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea de informtica ou de qualquer curso de nvel superior, acrescido de certificado de curso de psgraduao em informtica de, no mnimo, 360 horas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos de sistemas, com vistas a atender s necessidades do usurio, definindo interligaes entre os mesmos, sempre que necessrio; documentar os sistemas em conjunto com os usurios e as demais reas competentes; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar, junto ao usurio, as necessidades de alterao de sistemas; treinar os usurios no uso de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao da base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas, sugerindo as modificaes necessrias; avaliar sistemas, aferindo o grau de assimilao do usurio e o atingimento dos objetivos estabelecidos; propor a adoo de mtodos e normas de trabalho, com vistas a otimizar a rotina do usurio; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 5.104,64. CARGOS VAGOS: 20, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro na Delegacia Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades relacionadas produo, tramitao, utilizao, avaliao e arquivamento de documentos, adotando procedimentos adequados e normas tcnicas vigentes; efetuar procedimentos de identificao, classificao e descrio de documentos; avaliar e selecionar documentos para fins de preservao ou descarte; realizar o controle automatizado dos documentos arquivados; promover medidas necessrias conservao, microfilmagem e descarte de documentos, bem como divulgao do acervo; prestar assistncia em questes relacionadas sua rea de atuao, emitindo informaes e pareceres e orientando trabalhos de pesquisa ao acervo; prestar

atendimento aos usurios; executar atividades relacionadas elaborao, acompanhamento e avalio de planos, programas e projetos pertinentes rea de atuao, propondo a adoo de normas e procedimentos, quando for o caso; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 5.104,64. CARGOS VAGOS: 3 CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atender e tratar pacientes em situao de emergncia e ambulatorial; assistir e orientar nos tratamentos mdicos, bem como ministrar e aplicar medicamentos sob prescrio mdica; elaborar pareceres tcnicos, laudos, relatrios e outros documentos e informaes tcnicas; executar atividades relacionadas com o planejamento operacional, a execuo e o monitoramento de projetos, programas e planos de ao; executar atividades relacionadas a sade e segurana do trabalho; operar os equipamentos disponveis e os sistemas e recursos informatizados, na execuo de suas atividades; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 5.104,64. CARGO VAGO: 1 CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de coleta, anlise e interpretao de dados; elaborar pareceres e instrumentais tcnicos, laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a tomada de decises e o acompanhamento da execuo de atividades; acompanhar e analisar sistematicamente a legislao relacionada com a sua rea de atuao; executar outras tarefas de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 5.104,64. CARGOS VAGOS: 2 2.2 NVEL MDIO CARGO 8: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais, magistrados e rgos judicantes; executar trabalhos de redao e digitao de natureza variada, revisando-os antes de sua entrega definitiva; arquivar documentos em geral; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e de expedientes diversos; prestar informaes ao pblico sobre questes relacionadas a sua unidade de trabalho; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas preliminares e rotinas administrativas; executar outras tarefas de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 3.085,70. CARGOS VAGOS: 101, sendo 6 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 9: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SEGURANA JUDICIRIA REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e carteira nacional de habilitao categoria D ou E.

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atuar na segurana pessoal dos senhores Ministros e outras autoridades, em mbito interno, com vistas a assegurar a integridade fsica; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos automotores para atender os Ministros ou a segurana, quando necessrio, nos termos da legislao vigente e de acordo com as instrues recebidas; vistoriar veculos e registrar a movimentao e o recolhimento tendo em vista o controle de sua utilizao e localizao; prestar primeiros socorros s vtimas de sinistros e outras situaes de risco; atuar na segurana fsica e patrimonial das instalaes do TST, com vistas manuteno da ordem e garantia das normas vigentes, operando equipamentos quando necessrio; verificar a permanncia dos vigilantes nos postos de servio, prestando o apoio necessrio; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de materiais, equipamentos e volumes das dependncias do TST; executar aes de coordenao das atividades de preveno e combate a incndio e outros sinistros; auxiliar no servio do Gabinete, mediante determinao do Ministro; executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 3.085,70. CARGOS VAGOS: 5, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), acrescido de curso de Programao com, no mnimo, 120 horas/aula. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar programas, distinguindo seus objetivos, mdulos e interligaes, a fim de implementar e/ou manter o sistema definido pelo Analista de Sistemas; codificar, testar e documentar os programas; participar da definio de programas; programar utilitrios e rotinas de apoio a sistemas operacionais; prestar atendimento s unidades do TST; executar outras atividades da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 3.085,70. CARGO VAGO: 1 2.3 Para os cargos de que trata este edital, a jornada de trabalho de trinta e cinco horas semanais. 3 DOS CARGOS VAGOS DESTINADOS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Dos cargos vagos e do cadastro de reserva, 5% sero providos na forma do 2. do artigo 5. da Lei n. 8.112/90, do Decreto n. 3.298/99, do Decreto n. 5.296/2004 e da Instruo Normativa n. 7/96 TST. 3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subseqente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90. 3.1.2 Somente haver reserva de vagas para os candidatos portadores de deficincia nos cargos com nmero de vagas igual ou superior a 5. 3.2 O candidato portador de deficincia poder efetuar sua inscrio provisria, no perodo de 10 horas do dia 5 de novembro de 2007 e 23 horas e 59 minutos do dia 27 de novembro de 2007, via Internet, e dever, no ato de inscrio provisria: a) declarar-se portador de deficincia; b) declarar conhecer o Decreto n. 3.298/99, o Decreto n. 5.296/2004 e a Instruo Normativa n. 7/96 TST; c) declarar estar ciente das atribuies do cargo para o qual deseja se inscrever, e de que, no caso de vir exerc-lo estar sujeito avaliao de estgio probatrio, consoante previsto no inciso III do art. 39 do Decreto n. 3.298/99. 3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio provisria, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, 1. e 2., do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes. 3.4 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito ao cadastro de reserva aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias.

3.5 Os candidatos que, no ato de inscrio provisria, declararam-se portadores de deficincia sero convocados, na data provvel de 11 de dezembro de 2007, para se submeter percia mdica promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no, bem como sobre a incompatibilidade entre as atribuies do cargo/rea/especialidade e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n. 3.298/99, do Decreto n. 5.296/2004 e suas alteraes. 3.6 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, bem como a provvel causa da deficincia. 3.7 A no-observncia do disposto no subitem 3.6 deste edital ou o no-comparecimento percia acarretar a perda do direito aos cargos vagos reservados aos candidatos em tais condies. 3.8 A relao provisria dos candidatos considerados portadores de deficincia ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007. 3.8.1 O candidato dispor de dois dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento. 3.9 O candidato reprovado na percia mdica por no ter sido considerado deficiente, concorrer como no portador de deficincia. 3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/rea/especialidade ser eliminado. 3.11 Os candidatos considerados portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 3.12 Os cargos vagos definidos no subitem 3.1 que no forem providos por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidos pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea/especialidade. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1., da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 4.2 Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 Estar em dia com as obrigaes militares, no caso de candidatos do sexo masculino. 4.4 Possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo, conforme indicado no item 2 deste edital. 4.5 Ter idade mnima de 18 anos completos na data da posse. 4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo. 4.7 Apresentar os documentos necessrios na ocasio da posse. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 TAXAS: a) Analista Judicirio: R$ 70,00. b) Tcnico Judicirio: R$ 50,00. 5.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 5 de novembro de 2007 e 23 horas e 59 minutos do dia 27 de novembro 2007, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU COBRANA).

5.2.1 A GRU estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.2.2 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 28 de novembro de 2007. 5.2.3 A GRU COBRANA pode ser paga em qualquer banco, bem como nas lotricas e Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 5.2.4 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio. 5.2.5 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar posto de inscrio com computadores, localizado na Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, no perodo de 5 a 27 de novembro de 2007 (exceto sbados, domingos e feriados), das 10 horas s 17 horas. 5.3.1 Haver, no posto de inscrio, equipe composta de operadores de computador para auxiliar os candidatos. 5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea/especialidade. Uma vez efetivada a inscrio no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.4.1.1 Ser permitido ao candidato fazer mais de uma inscrio para diferentes cargos neste concurso pblico desde que no haja coincidncia nos turnos de aplicao das provas, devendo, para isso, realizar as inscries para cada cargo/rea/especialidade, bem como pagar as respectivas taxas de inscrio. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que se declararem impossibilitados de arcar com o pagamento da taxa de inscrio e comprovarem renda familiar igual ou inferior a dois salrios mnimos. 5.4.7.1 O interessado que preencher os requisitos do subitem anterior e desejar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste concurso pblico dever entregar, pessoalmente ou por terceiro, em envelope identificado com seu nome e CPF, na Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, nos dias 5 e 6 de novembro de 2007, das 10 horas s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, o requerimento de iseno, devidamente conferido e assinado, disponibilizado na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, por meio do aplicativo de inscrio, instruindo-o com cpia autenticada dos comprovantes de renda de todos os membros da famlia. 5.4.7.2 Somente sero aceitos como comprovantes de renda os seguintes documentos: a) no caso de empregados privados ou empregados pblicos: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) pginas que contenham fotografia, identificao e anotao do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subseqente em branco ou com correspondente data de sada anotada do ltimo contrato de trabalho; contracheque atual; e Declarao Anual de Isento 2006 (imposto de renda de pessoa fsica);

b) no caso de servidores pblicos: contracheque atual; e Declarao Anual de Isento 2006 (imposto de renda de pessoa fsica); c) no caso de autnomos: declarao de prprio punho dos rendimentos correspondentes a contratos de prestao de servio e/ou contrato de prestao de servios e recibo de pagamento autnomo (RPA); e Declarao Anual de Isento 2006 (imposto de renda de pessoa fsica); d) no caso de desempregados: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) pginas que contenham fotografia, identificao e anotao de nenhum ou do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subseqente em branco ou com correspondente data de sada anotada do ltimo contrato de trabalho; comprovao de estar ou no recebendo o seguro-desemprego; e Declarao Anual de Isento 2006 (imposto de renda de pessoa fsica). 5.4.7.3 Alm da apresentao dos documentos necessrios comprovao da renda familiar, o candidato dever entregar cpia autenticada dos seguintes documentos: a) documento de identidade do requerente, observado o subitem 15.7 deste edital; b) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do requerente; c) comprovante de residncia (conta atualizada de energia eltrica, de gua ou de telefone fixo); d) certido de bito de pai(s) e(ou) mantenedor(es), quando for o caso. 5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno, bem como a documentao apresentada, sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer falsidade. 5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) pleitear a iseno, sem apresentar cpia autenticada dos documentos previstos nos subitens 5.4.7.2 e 5.4.7.3 deste edital; d) no observar o local, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.1 deste edital. 5.4.7.6 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno e dos documentos comprobatrios, a complementao da documentao, bem como reviso. 5.4.7.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 5.4.7.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo CESPE/UnB. 5.4.7.9 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 23 de novembro de 2007, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007. 5.4.7.9.1 No haver recurso contra o indeferimento do requerimento de iseno da taxa de inscrio. 5.4.7.10 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos, para efetivar a sua inscrio no concurso, devero acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007 e imprimir a GRU COBRANA por meio da pgina de acompanhamento para pagamento at o dia 28 de novembro de 2007, conforme procedimentos descritos neste edital. 5.4.7.11 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no item anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, entregar laudo mdico (original ou cpia simples) que justifique o atendimento especial solicitado, at o dia 28 de novembro de 2007, das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia simples) referido no subitem 5.4.9 poder, ainda, ser enviado, at o dia 28 de novembro de 2007, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TST (laudo mdico), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970.

5.4.9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 5.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia simples) valer somente para este concurso, no ser devolvido e no sero fornecidas cpias desse laudo. 5.4.9.4 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia simples), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo a seu destino. 5.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas. 5.4.9.6 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, no nmero, e-mail e endereo citados no subitem 15.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.9.7 A solicitao de condies ou recursos especiais ser atendida, em qualquer caso, segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade por ocasio da posse. 6 DAS PROVAS DO CONCURSO PBLICO 6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos mediante aplicao de provas objetivas, para os cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio, e de prova discursiva, somente para os cargos de Analista Judicirio, todas de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 16 deste edital; bem como prova prtica de digitao, de carter eliminatrio, somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa e prova de capacidade fsica, de carter eliminatrio, somente para o cargo Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade: Segurana Judiciria, conforme os quadros a seguir. 6.1.1 ANALISTA JUDICIRIO PROVA/TIPO (P1) Objetiva (P2) Objetiva (P3) Discursiva PROVA/TIPO (P1) Objetiva (P2) Objetiva (P3) Prtica de Digitao REA DE CONHECIMENTO Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos REA DE CONHECIMENTO Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos NMERO DE ITENS 50 100 NMERO DE ITENS 50 70 CARTER ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO CARTER ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO ELIMINATRIO

6.1.2 TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

6.1.3 TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SEGURANA JUDICIRIA PROVA/TIPO (P1) Objetiva (P2) Objetiva (P3) Capacidade fsica REA DE CONHECIMENTO Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos NMERO DE ITENS 50 70 CARTER ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO ELIMINATRIO

6.1.4 TCNICO JUDICIRIO PROGRAMAO

REA:

APOIO

ESPECIALIZADO

ESPECIALIDADE

PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 CLASSIFICATRIO 6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para o cargo de Analista Judicirio tero a durao de 5 horas e sero aplicadas no dia 17 de fevereiro de 2008, no turno da manh. 6.3 As provas objetivas para o cargo de Tcnico Judicirio tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 17 de fevereiro de 2008, no turno da tarde. 6.4 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, na data provvel de 8 de fevereiro de 2008. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.4.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.4 deste edital. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS (para todos os cargos) 7.1 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 7.2 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 7.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no-preenchido integralmente. 7.5 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.6 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 7.7 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por agente do CESPE/UnB devidamente treinado. 7.8 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, aps a data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico.

7.8.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8 DA PROVA DISCURSIVA (somente para os cargos de Analista Judicirio) 8.1 A prova discursiva para os candidatos aos cargos de Analista Judicirio valer 10,00 pontos e consistir na elaborao de texto, com no mximo 30 linhas, acerca de temas da atualidade, exceto para o cargo de Analista Judicirio rea: Judiciria, cujo tema versar acerca de matrias constantes do item 16 deste edital. 8.2 As provas discursivas devero ser feitas pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser acompanhado por um agente do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 8.3 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva. 8.4 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade. 8.5 A folha de texto definitiva no ser substituda por erro de preenchimento do candidato. 9 DA PROVA PRTICA DE DIGITAO (somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa) 9.1 Ser aplicada prova prtica de digitao aos candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa. 9.1.1 A prova prtica de digitao ter carter eliminatrio, sendo automaticamente eliminado do certame o candidato que no comparecer referida prova, por caracterizar abandono do concurso. 9.1.2 A prova prtica ter o valor de cinco pontos e constar de digitao de um texto predefinido de aproximadamente dois mil caracteres, em computador compatvel com IBM/PC. O candidato dever estar apto a digitar em qualquer tipo de teclado. 9.1.3 No ser permitida, em hiptese alguma, a interferncia e/ou a participao de terceiros na realizao da prova prtica de digitao. 9.1.4 A data, o local e o horrio de realizao da prova prtica de digitao sero publicados no Dirio Oficial da Unio, juntamente com a relao dos candidatos convocados para essa fase. 9.1.5 No dia de realizao da prova prtica de digitao, o candidato dever comparecer munido de comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e de documento de identidade original. 9.1.6 Demais informaes a respeito da prova prtica de digitao constaro de edital especfico de convocao para essa fase. 9.2 DOS CRITRIOS DE AVALIAO PARA A PROVA PRTICA DE DIGITAO 9.2.1 A prova prtica de digitao para os candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa ser avaliada quanto produo (nmero de toques lquidos por minuto NTL) e ao nmero de erros (ERROS) cometidos na transcrio do texto, da seguinte forma: NTL igual a (NTB 3 ERROS) / 10, em que NTB o nmero de toques brutos (que corresponde totalizao dos toques dados pelo candidato). Sero computados como ERROS qualquer omisso ou excesso de letras, sinais e acentos; letras, sinais e acentos errados; falta de espao entre palavras; duplicao de letras; espao a mais entre palavras ou letras; falta ou uso indevido de maisculas; pargrafos desiguais; falta de pargrafos; colocao de pargrafo onde no existe. 9.2.2 Ser computado um erro para cada ocorrncia citada anteriormente, considerando-se erro cada toque em discordncia com o texto original.

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9.2.3 Aos candidatos que no alcanarem o mnimo de cem toques lqidos por minuto, ser atribuda nota zero e estaro automaticamente eliminados do concurso. 9.2.4 Para os candidatos no-eliminados na forma do subitem anterior, ser calculada a nota na prova prtica de digitao (NPPD) que ser obtida da seguinte forma: 2,50 + 2,50 (NTL 100)/(MNTL 100), em que NTL o nmero de toques lqidos do candidato e MNTL o maior nmero de toques lquidos entre os candidatos. 9.2.5 Ser aprovado na prova prtica de digitao o candidato que obtiver pelo menos 2,50 pontos. 9.2.6 Todos os clculos citados no subitem 9.2 sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se para o nmero imediatamente superior, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 10 DA PROVA DE CAPACIDADE FSICA (somente para o cargo Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade: Segurana Judiciria) 10.1 A prova de capacidade fsica, de carter eliminatrio, visa avaliar a capacidade do candidato para desempenhar as tarefas tpicas do cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade: Segurana Judiciria. 10.2 O candidato ser considerado apto ou inapto na prova de capacidade fsica. 10.3 A prova de capacidade fsica consistir em submeter o candidato ao teste de CORRIDA DE DOZE MINUTOS. 10.4 No momento da identificao, o candidato receber um nmero, que dever ser afixado em sua camiseta e no poder ser retirado at o final da prova de capacidade fsica. 10.5 O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em edital especfico, com roupa apropriada para prtica de atividade fsica, munido de atestado mdico original ou cpia autenticada em cartrio, que dever constar, expressamente, que o candidato est apto a realizar a prova de capacidade fsica deste concurso e conter data, assinatura, carimbo e CRM do profissional, emitido com antecedncia mxima de 5 (cinco) dias da data da realizao do teste. 10.6 O candidato que deixar de apresentar o atestado mdico, ou que apresentar atestado mdico que no esteja plenamente consoante como o subitem 10.5, ser impedido de realizar o teste, sendo conseqentemente eliminado do concurso. 10.7 O atestado mdico dever ser entregue no momento de identificao do candidato para a realizao da prova de capacidade fsica, no sendo aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou em que no conste a autorizao expressa nos termos do subitem 10.5 deste edital. 10.8 A contagem oficial de tempo dos candidatos no teste ser, exclusivamente, a realizada pela banca. 10.9 DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS 10.9.1 O candidato, em uma nica tentativa, ter o prazo de doze minutos para percorrer a distncia mnima exigida. 10.9.2 A prova ser realizada em local previamente demarcado, com identificao da metragem ao longo do trajeto. 10.9.3 A metodologia para a preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino obedecer aos seguintes critrios: a) para a realizao do teste de corrida, o candidato poder, durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; b) o incio e o final do teste sero dados pelos integrantes da banca, por meio de silvo de apito. 10.9.4 A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes observaes: a) ao completar cada volta, o candidato dever dizer o nmero constante de seu crach em voz alta para o auxiliar de banca que estiver marcando o seu percurso e ser informado de quantas voltas completou naquele momento; b) no ser informado o tempo que restar para o trmino do teste, mas o candidato poder usar relgio para controlar o seu tempo; c) um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial do teste, sendo o nico que servir de referncia para o incio e trmino;

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d) ao soar o apito encerrando o teste, o candidato dever permanecer no local onde estava naquele momento e aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida podendo continuar a correr ou caminhar no sentido transversal da pista, no ponto em que se encontrava quando soou o apito de trmino do tempo do teste; e) aps o apito que indica o trmino do teste, o candidato dever evitar parar bruscamente a corrida, evitando ter um mal sbito. A orientao para que o candidato continue a correr ou caminhar no sentido transversal da pista, no ponto em que se encontrava quando soou o apito de trmino do tempo do teste; 10.9.5 Ser proibido ao candidato, quando da realizao do teste de corrida de doze minutos: a) abandonar a pista antes da liberao do fiscal; b) dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.); c) deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal, sob pena de ser considerado inapto e, conseqentemente, eliminado do concurso. 10.9.6 Durante os doze minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 2.400 metros e a candidata do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 1.800 metros. Teste de corrida de doze minutos ndices mnimos Distncia mnima a ser percorrida Masculino 2.400m Feminino 1.800m 10.10 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A PROVA DE CAPACIDADE FSICA 10.10.1 O candidato que no atingir a performance mnima no teste da prova de capacidade fsica ou que no comparecer para a sua realizao ser considerado inapto e, conseqentemente, eliminado do concurso pblico, no tendo classificao alguma no certame. 10.10.2 Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais, gravidez, indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) que impossibilitem a realizao do teste ou diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero levados em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento privilegiado. 10.10.3 Ser considerado apto na prova de capacidade fsica o candidato que atingir a performance mnima no teste. 10.10.4 Demais informaes a respeito do prova de capacidade fsica constaro de edital especfico de convocao para essa fase. 11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 11.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 11.1.1 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 11.1.2 O clculo da nota nas provas objetivas, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que as compem. 11.1.3 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico os candidatos aos cargos de Analista Judicirio que se enquadrarem em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiverem nota inferior a 12,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiverem nota inferior a 25,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiverem nota inferior a 45,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 11.1.4 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico os candidatos aos cargos de Tcnico Judicirio que se enquadrarem em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiverem nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiverem nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);

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c) obtiverem nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 11.1.5 O candidato eliminado na forma dos subitens 11.1.3 ou 11.1.4 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 11.1.6 Os candidatos excludos do disposto nos subitens 11.1.3 e 11.1.4 sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas (NFPO) que ser a soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 11.2 Sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de Analista Judicirio aprovados nas provas objetivas e classificados na forma a seguir relacionada, sendo respeitados os empates na ltima posio e a reserva de cargos vagos para os candidatos portadores de deficincia. 11.2.1 Sero corrigidas as provas dos candidatos ao cargo de Analista Judicirio rea: Judiciria aprovados nas provas objetivas e classificados em at trs vezes o nmero de cargos vagos oferecidos neste edital. 11.2.2 Sero corrigidas as provas dos candidatos aos cargos de Analista Judicirio rea: Administrativa, Analista Judicirio rea: Administrativa especialidade: Contabilidade e Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Anlise de Sistemas aprovados nas provas objetivas e classificados em at cinco vezes o nmero de cargos vagos oferecidos neste edital. 11.2.3 Sero corrigidas as provas dos candidatos aos cargos de Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Arquivologia, Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Estatstica e Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Enfermagem aprovados nas provas objetivas e classificados em at dez vezes o nmero de cargos vagos oferecidos neste edital. 11.2.4 Os candidatos aos cargos de Analista Judicirio que no tiverem as suas provas discursivas corrigidas na forma do subitem anterior sero automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 11.2.5 A prova discursiva para os cargos de Analista Judicirio valer 10,00 pontos e ser corrigida conforme critrios a seguir: a) em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato receber nota ZERO na prova discursiva; b) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC); c) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: pontuao, morfossintaxe e propriedade vocabular; d) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; e) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecidas no subitem 8.1; f) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL; g) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero. 11.2.6 A prova discursiva ser anulada se o candidato no devolver sua folha de texto definitivo. 11.2.7 Sero eliminados do concurso pblico os candidatos aos cargos de Analista Judicirio que obtiverem nota inferior a 5,00 pontos na prova discursiva. 11.2.8 O candidato que se enquadrar no subitem anterior no ter classificao alguma no concurso. 11.3 Sero convocados para a prova prtica de digitao os candidatos ao cargo Tcnico Judicirio rea: Administrativa aprovados nas provas objetivas e classificados em at cinco vezes o nmero de cargos vagos, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de cargos vagos para os candidatos portadores de deficincia. 11.3.1 Os candidatos ao cargo Tcnico Judicirio rea: Administrativa no convocados para a prova prtica de digitao sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 11.4 Sero convocados para a prova de capacidade fsica os candidatos ao cargo Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade: Segurana Judiciria aprovados nas provas objetivas e classificados at a 100. posio, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de cargos vagos para os candidatos portadores de deficincia.

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11.4.1 Os candidatos ao cargo Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade: Segurana Judiciria no convocados para a prova de capacidade fsica sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 11.5 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 12.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); d) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1). 12.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 13 DA NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO 13.1 Para os cargos de Analista Judicirio, a nota final no concurso ser a soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2 e na prova discursiva P3. 13.2 Para os cargos de Tcnico Judicirio, a nota final no concurso ser a soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 13.3 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico. 13.4 Os candidatos considerados portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 14 DOS RECURSOS 14.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, em data a ser determinada no caderno de provas. 14.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subseqente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, conforme datas determinadas no caderno de provas. 14.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, e seguir as instrues ali contidas. 14.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 14.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 14.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 14.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 14.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 14.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 14.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra os resultados finais nas demais fases. 14.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.

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14.12 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra os resultados provisrios nas demais fases sero disciplinados nos respectivos editais de resultados provisrios. 15 DAS DISPOSIES GERAIS 15.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 15.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007. 15.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100 ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, ressalvado o disposto no subitem 15.5 deste edital. 15.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou envi-la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 15.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 15.2. 15.6 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira e/ou borracha durante a realizao das provas. 15.7 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto). 15.7.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados. 15.7.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 15.8 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 15.7 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 15.9 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 15.9.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 15.10 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o CESPE/UnB poder proceder coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas. 15.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 15.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado

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para o seu incio. 15.13 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o seu incio. 15.13.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no-correo das provas e, conseqentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 15.14 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 15.15 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 15.16 O candidato somente poder se retirar do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 15.17 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 15.18 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 15.19 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 15.20 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc. bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha. 15.20.1 O CESPE/UnB recomenda que, no dia de realizao das provas, o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior. 15.20.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 15.20.3 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 15.20.4 O CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal no dia de realizao das provas. 15.21 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou, ainda, que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando telefone celular, gravador, receptor, controles remotos, pagers, notebook ou equipamento similar bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, levando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso; l) no permitir a coleta de sua assinatura e/ou de sua impresso digital.

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15.22 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 15.23 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 15.24 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 15.25 A aprovao e a classificao geram para o candidato apenas a expectativa de direito nomeao. O TST reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda s necessidades de servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e os cargos vagos existentes. 15.26 O prazo de validade do concurso de dois anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 15.27 O resultado final do concurso ser homologado pelo Presidente do TST, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007. 15.28 Os candidatos habilitados e no nomeados podero, a critrio da Direo do Tribunal, ser cedidos e nomeados por outro rgo do Poder Judicirio da Unio, obedecida a respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato. 15.29 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, e perante o TST, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no-atualizao de seu endereo. 15.29.1 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos de nomeao referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unio. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do no-acompanhamento da publicao. 15.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o TST. 15.31 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do concurso. 15.32 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 16 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 16.1 HABILIDADES 16.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 16.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento. 16.2.2 CONHECIMENTOS BSICOS LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao e correspondncias oficiais. NOES DE INFORMTICA: 1 Sistema operacional Windows XP. 2 Microsoft Office: Word 2007, Excel 2007 e Power Point 2007. 3 Conceitos e tecnologias relacionados Internet e a Correio Eletrnico. 4 Internet Explorer 6 e Mozilla Thunderbird. 5 Conceitos de vrus e ataques a computadores. REGIMENTO INTERNO DO TST: Resoluo Administrativa n. 908/2002 DJ 27/11/2002, atualizado at o Ato Regimental n. 10 de 2006 e a Emenda Regimental n. 9 de 2006.

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16.2.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA: I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: conceito; objeto; classificaes e estrutura; supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais. 2 Poder constituinte. 3 Controle de constitucionalidade: ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade; argio de descumprimento de preceito fundamental; controle de constitucionalidade das leis municipais. 4 Princpios fundamentais. 5 Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. 6 Organizao do Estado brasileiro: Unio, Estados federados, Municpios, Distrito Federal e territrios; organizao poltico-administrativa; repartio de competncias. 7 Organizao dos poderes na Constituio da Repblica: do Poder Judicirio: disposies gerais, do Conselho Nacional de Justia, do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais e Juzes do Trabalho e Conselho Superior da Justia do Trabalho. 8 Das funes essenciais justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. 9 Da Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos; dos militares dos estados, do Distrito Federal e dos Territrios. 10 Dos oramentos: o oramento pblico: elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de lei oramentria anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. 11 Ordem social: disposies gerais; da Seguridade Social. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito; requisitos; atributos; classificao; espcies; invalidao; anulao; revogao; prescrio. 2 Controle da administrao pblica: controle administrativo; controle legislativo; controle judicirio; domnio pblico; bens pblicos: classificao, administrao e utilizao. 3 Contratos administrativos: conceito, peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo; licitao: princpios, obrigatoriedade, dispensa e exigibilidade, procedimentos e modalidades; contratos de concesso de servios pblicos; contratos de gesto. 4 Agentes administrativos: investidura e exerccio da funo pblica; direitos e deveres dos funcionrios pblicos; regimes jurdicos; processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 5 Princpios bsicos da administrao: responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano; enriquecimento ilcito; uso e abuso de poder; sanes penais e civis; improbidade administrativa. 6 Servios pblicos: conceito; classificao; regulamentao; formas; competncia de prestao; concesso e autorizao dos servios pblicos. 7 Organizao administrativa: administrao direta e indireta (autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista), centralizada e descentralizada. 8 Lei n. 8.112, de 11/12/90, e posteriores atualizaes (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio). III DIREITO CIVIL. 1 Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. 2 Integrao e interpretao da lei. 3 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 4 Das Pessoas: das pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; das pessoas jurdicas. 5 Do Domiclio. 6 Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. IV DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio e ao. 2 Partes e procuradores: capacidade processual; dos deveres e das substituies das partes e dos procuradores; do litisconsorte e da assistncia. 3 Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria; competncia funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. 4 Formao, suspenso e extino do processo. 5 Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. 6 Resposta do ru: exceo, contestao e reconveno. 7 Provas: depoimento pessoal, confisso, prova documental, prova pericial e inspeo judicial. 8 Recursos: apelao e agravo de instrumento. 9 Do processo de execuo: execuo em geral; espcies de execuo; embargos do devedor; suspenso e extino do processo de execuo; remio. 10 Do processo cautelar: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: do arresto, do seqestro e da busca e apreenso. 11 Da impenhorabilidade do bem de famlia. (Lei n. 8.009/90). 12 Lei n 11.419/2006. V DIREITO DO TRABALHO. 1 Direito do trabalho: definio, fontes. 2 Da CLT. 2.1 Introduo; prescrio e decadncia. 2.2 Das normas gerais de tutela do trabalho: identificao profissional, da durao do trabalho, das frias anuais, dos efeitos da cessao do contrato

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de trabalho; da Segurana e Medicina do Trabalho: das atividades insalubres e perigosas. 3 Das normas especiais de tutela do trabalho: da proteo do trabalho da mulher, da proteo do trabalho do menor. 4 Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n. 8.069/90): do direito da profissionalizao e proteo no trabalho. 5 Do contrato individual do trabalho. 6 Salrio-famlia, salrio educao, salrio do menor e do aprendiz. 7 Organizao sindical: natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de sindicatos. 8 Convenes e acordos coletivos de trabalho, mediao e arbitragem. 9 Direito de greve, servios essenciais. Procedimentos. 10 Das convenes coletivas de trabalho. 11 Das comisses de conciliao prvia (Lei n. 9.958/00). 12 Gratificao de Natal. 13 FGTS. 14 Paralisao temporria ou definitiva do trabalho em decorrncia do factum principis. 15 Lei n. 8.212/91 e Lei n. 8.213/91 e atualizaes; acidente do trabalho e molstia profissional. 16 PIS/PASEP. 17 Do processo de Multas Administrativas. 18 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos. 19 Dano Moral nas Relaes de Trabalho. VI DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Princpios gerais que informam o processo trabalhista. 2 Da CLT. 2.1 Da justia do trabalho. 2.2 Ministrio Pblico do Trabalho. 2.3 Substituio e representao processuais, assistncia judiciria e honorrios de advogados. 2.4 Do Processo Judicirio do Trabalho: das disposies preliminares; do processo em geral; dos dissdios individuais: forma de reclamao e notificao, audincia de julgamento, procedimento sumarssimo, inqurito para apurao de falta grave. 2.5 Da execuo. 2.6 Dos recursos no processo trabalhista. 2.7 Dos recursos no TST: recurso de revista, agravo de instrumento em recurso de revista e embargos. 3 Aes especiais admissveis no processo do trabalho: ao rescisria, mandado de segurana, ao civil pblica, ao civil coletiva: cdigo do consumidor. 4 Smulas do Tribunal Superior do Trabalho. CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do Poder Legislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Conselho Nacional de Justia; do Supremo Tribunal Federal; dos Tribunais e Juzes do Trabalho e do Conselho Superior da Justia do Trabalho. 9 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. Lei n. 8.666. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei 9.784/99). 10 Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 11 Lei n 11.416/2006. III NOES DE ADMINISTRAO. 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3 Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4 Competncia interpessoal. 5 Gerenciamento de conflitos. 6 Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 7 Gesto de contratos. 8 Planejamento Estratgico. IV NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1 Oramento pblico. 2 Oramento pblico no Brasil. 3 O ciclo oramentrio. 4 Oramento-programa. 5 Planejamento no oramento-programa. 6 Oramento na Constituio Federal. 7 Conceituao e classificao de receita pblica. 8 Classificao oramentria de receita pblica por categoria econmica no Brasil. 9 Classificao de gastos pblicos. 10 Tipos de crditos oramentrios. 11 Lei de Responsabilidade Fiscal

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Lei Complementar n. 101/2000. V NOES DE MATEMTICA FINANCEIRA. 1 Matemtica financeira: nmeros e grandezas proporcionais. 2 Razo e proporo. 3 Diviso proporcional. 4 Regras de trs simples e composta. 5 Porcentagem. 6 Taxas de juros: nominal, efetiva, real, equivalente e aparente. VI NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS. 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2 A funo do rgo de Recursos Humanos: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3 Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. 4 Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 5 Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. 6 Gesto por competncias. VII NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE: I CONTABILIDADE GERAL. 1 Princpios Contbeis Fundamentais (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade pela Resoluo CFC n. 750/93, publicada no DOU de 31/12/93, Seo I, pg. 21.582). 2 Patrimnio - componentes patrimoniais: ativo, passivo e situao lquida (ou patrimnio lquido). 3 Diferenciao entre capital e patrimnio. 4 Equao fundamental do patrimnio. 5 Representao grfica dos estados patrimoniais. 6 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 7 Conta: conceito. Dbito, crdito e saldo. Teorias, funo e estrutura das contas. Contas patrimoniais e de resultado. 8 Apurao de resultados. Controle de estoques e do custo das vendas. 9 Sistema de contas; plano de contas. 10 Provises em geral. 11 Escriturao. Conceito e mtodos. Lanamento contbil: rotina e frmulas. Processo de escriturao. Escriturao de operaes financeiras. Escriturao de operaes tpicas. 12 Livros de escriturao: obrigatoriedade, funes, formas de escriturao. Erros de escriturao e suas correes. 13 Sistema de partidas dobradas. 14 Balancete de verificao. 15 Balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao. Contedo dos grupos e subgrupos. 16 Classificao das contas. Critrios de avaliao do ativo e do passivo. Avaliao de investimentos. Levantamento do balano de acordo com a Lei n. 6.404/76 (Lei das Sociedades por Aes). 17 Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo com a Lei n. 6.404/76. 18 Apurao da receita lquida. Apurao do lucro bruto e do lucro lquido. Destinao do lucro: participaes, imposto de renda e absoro de prejuzos. 19 Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei n. 6.404/76. 20 Transferncia do lucro lquido para reservas. Dividendo mnimo obrigatrio. 21 Capital de giro: origens e aplicaes. II CONTABILIDADE PBLICA. 1 Conceito, objeto e regime. 2 Campo de aplicao. 3 Legislao bsica (Lei n. 4.320/64 e Decreto n. 93.872/86). 4 Receita e despesa pblica: conceito, classificao econmica e estgios. 5 Receitas e despesas oramentrias e extra-oramentrias: interferncias e mutaes. 6 Plano de contas da Administrao Federal: conceito, estrutura e contas do ativo, passivo, despesa, receita, resultado e compensao. 7 Tabela de eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos. 8 Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos. 9 Balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n. 4.320/64. 10 Lei n. 8.666/93 e suas alteraes posteriores. 11 Lei Complementar n. 101/00 (Lei de Responsabilidade Fiscal). III AUDITORIA. 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 2 Auditoria no setor pblico federal. Finalidades e objetivos da auditoria governamental. Abrangncia de atuao. Formas e tipos. Normas relativas execuo dos trabalhos. Normas relativas opinio do auditor. Relatrios e pareceres de auditoria. Operacionalidade. 3 Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento dos trabalhos. Programas de auditoria. Papis de trabalho. Testes de auditoria. Amostragem estatstica em auditoria. Eventos ou transaes subseqentes. Reviso analtica. Entrevista. Conferncia de clculo. Confirmao. Interpretao das informaes. Observao. Procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. IV NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. Lei n. 8.666/93 e alteraes. 7 Servidores

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pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n. 9.784/99). 10 Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 11 Lei n 11.416/2006. CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS: 1 Informtica. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Conceitos fundamentais sobre processamento de dados. 1.3 Sistemas de numerao e aritmtica de complementos. 1.4 Organizao e arquitetura e componentes funcionais de computadores. 1.5 Caractersticas fsicas dos principais perifricos e dispositivos de armazenamento secundrio. 1.6 Representao e armazenamento da informao. 1.7 Organizao lgica e fsica de arquivos. 1.8 Mtodos de acesso. 1.9 Arquitetura de microcomputadores: arquitetura interna de microprocessador genrico, barramentos externos (endereo, dados e controle). 1.10 Arquitetura bsica de uma workstation. 1.11 Arquitetura de computadores RISC e CISC. 1.12 Estrutura e organizao do hardware de redes de comunicao de dados. 1.13 Conceitos e funes dos principais softwares bsicos e aplicativos. 1.14 Internet: modelo hipermdia de pginas e elos, World Wide Web, padres da tecnologia Web, intranets. 2 Concepo e programao. 2.1 Construo de algoritmos: tipos de dados simples e estruturados, variveis e constantes, comandos de atribuio, avaliao de expresses, comandos de entrada e sada, funes pr-definidas, conceito de bloco de comandos, estruturas de controle, subprogramao, passagem de parmetros, recursividade; programao estruturada. 2.2 Estrutura de dados: conceitos bsicos sobre tipos abstratos de dados, estruturas lineares e no-lineares, contigidade versus encadeamento, estudo de listas, pilhas, filas, rvores, deques, mtodos de busca, insero e ordenao, hashing. 2.3 Orientao a objetos: conceitos fundamentais, princpios de concepo e programao orientada a objetos; padres de projetos orientados a objetos. 2.4 Linguagens orientadas a objetos: DELPHI e Java. 2.5 Framework J Company. 2.6 UML e ambientes de concepo. 3 Fundamentos de sistemas operacionais: conceito, funes, caractersticas, componentes e classificao. 3.1 Sistemas de arquivos: facilidades esperadas, diretrios e direitos de acesso, compartilhamento e segurana, integridade, interrupes: conceito de interrupo, tipos e tratamento. 3.2 Escalonamento de tarefas: conceito de processo, estados e identificador, objetivos e polticas de escalonamento. 3.3 Gerenciamento de memria: organizao, administrao e hierarquia de memria, sistemas mono e multiprogramados, memria virtual. 3.4 Escalonamento de discos: polticas de otimizao, consideraes sobre desempenho. 3.5 Interoperao de sistemas operacionais. 3.6 Sistemas distribudos: clusters e redes. 3.7 Interfaces grficas (GUI). 3.8 Famlia Linux. 4 Desenvolvimento de aplicaes e bancos de dados. 4.1 Princpios de engenharia de software. 4.2 Ciclo de vida e desenvolvimento de um software-produto. 4.3 Modelos de desenvolvimento. 4.4 Anlise e tcnicas de levantamento de requisitos. 4.5 Tcnicas e estratgias de validao. 4.6 Gerncia de projetos: estudo de viabilidade tcnica e econmica, anlise de risco, mtricas para estimativas de prazo e custo; pontos por funo. 4.7 Viso conceitual sobre ferramentas CASE. 4.8 Linguagens visuais e orientao por eventos. 4.9 Projeto de interfaces. 4.10 Anlise e projeto orientados a objetos. 4.11 Arquitetura de aplicaes para o ambiente Internet. 4.12 Modelagem de dados e projeto lgico para ambiente relacional. 4.13 Modelo entidades/relacionamentos. 4.14 lgebra relacional. 4.15 Modelo relacional. 4.16 SQL. 4.17 Arquitetura cliente-servidor: tecnologia usada em clientes e em servidores, tecnologia usada em redes, arquitetura e polticas de armazenamento de dados e funes, Triggers e procedimentos armazenados, controle e processamento de transaes. 4.18 Bancos de dados distribudos. 4.19 Arquitetura OLAP. 4.20 Conceitos de qualidade de software. 4.21 Servidores de aplicao Oracle e Jboss. 5 Comunicao de dados, redes e conectividade. 5.1 Evoluo dos sistemas de computao. 5.2 Evoluo das arquiteturas. 5.3 Redes de Computadores. 5.4 Topologias: linhas de comunicao, redes geograficamente distribudas, topologias em estrela, anel e barra, switches. 5.5 Transmisso de informao: banda passante, taxa de transmisso mxima de um canal, formas de distoro de sinais em transmisso. 5.6 Multiplexao e Modulao: multiplexao na freqncia, tcnicas de modulao, sistemas em banda larga e banda bsica. 5.7 Comutao de circuitos, mensagens e pacotes. 5.8 Codificao e transmisso de sinais em

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banda bsica: transmisso sncrona e assncrona. 5.9 Meios de transmisso. 5.10 Ligao ao meio: ponto a ponto, multiponto, frame-relay e redes de fibra tica. 5.11 Arquiteturas de redes de computadores. 5.12 Modelo OSI da ISO. 5.13 Principais funes dos nveis fsico, enlace, rede, transporte, sesso, apresentao e aplicao. 5.14 Padro IEEE 802. 5.15 Arquitetura da Internet TCP/IP. 5.16 Consideraes sobre o nvel de rede: endereamento, roteamento, tipos de servio, controle de congestionamento, protocolo IP (Internet Protocol). 5.17 Ligao inter-redes: repetidores, pontes, roteadores e gateways. 5.18 Consideraes sobre o nvel de transporte: endereamento, multiplexao e splitting, servios oferecidos, estabelecimento e encerramento de conexes. 5.19 Protocolos de transporte da arquitetura TCP/IP. 5.20 O nvel de aplicao Internet TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, WWW, SNMP. 5.21 Sistemas operacionais de redes: conceito de redirecionador e cliente-servidor, mdulo cliente, mdulo servidor, redes ATM, frame-relay e gigabit. 6 Segurana em redes de computadores. 6.1 Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 6.2 Processos de definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. 6.3 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 6.4 Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados, redes, inclusive Firewalls e Proxies, pessoas e ambiente fsico. 6.5 Legislao relativa segurana dos sistemas de informao. 6.6 Ferramentas IPS. 7 Planejamento de sistemas de informao. 7.1 Conceitos. 7.2 Mtodos de planejamento. 7.3 Planejamento estratgico. 7.4 Integrao dos elementos das camadas de planejamento. 7.5 Identificao de necessidades de informao. 7.6 Plano de informtica. 7.7 Componentes e priorizao. 7.8 Conceitos de gesto do conhecimento. 8 Formalizao e controle. 8.1 Organizao e mtodos. 8.2 Gerncia de projetos e modelo PMI. 9 Modelos CMMI, Cobit e ITIL. 10 Lngua Inglesa. Interpretao de texto. CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2 Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 2.1 Diagnstico. 2.2 Arquivos correntes e intermedirios. 2.3 Protocolos. 2.4 Avaliao de documentos. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos: teoria e prtica. 4 Teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes. 4.1 Princpios. 4.2 Quadros. 4.3 Propostas de trabalho. 5 Programa descritivo instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. 5.1 Fundamentos tericos. 5.2 Guias. 5.3 Inventrios. 5.4 Repertrio. 6 Polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 7 Legislao arquivstica brasileira: leis e fundamentos. 8 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 9 Gesto de documentos eletrnicos e digitalizao de documentos arquivsticos. 10 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM: 1 Planejamento e gesto em sade, formulao e implementao de polticas pblicas. 2 Assistncia de enfermagem nas doenas infecto-contagiosas. 3 Assistncia de enfermagem aos pacientes em situaes clnicas cirrgicas relativas aos sistemas cardiovascular, gastro-intestinal, respiratrio, renal, msculo-esqueltico, neurolgico e endcrino. 4 Atuao do enfermeiro em unidade de ambulatrio, centro cirrgico, centro de material e esterilizao, na preveno e controle de infeco hospitalar. 5 Assistncia de enfermagem em sade mental. 6 Reforma psiquitrica no Brasil. Nova lgica assistencial em sade mental. 7 Reabilitao psicossocial, clnica da subjetividade, compreenso do sofrimento psquico e interdisciplinaridade. 8 lcool, tabagismo, outras drogas e reduo de danos. 9 Sade coletiva. 9.1 Programa Nacional de Imunizao. 9.2 Indicadores de sade. 9.3 Vigilncia sanitria: conceito, histrico, objetivos, funes importantes na Sade Pblica; noes de processo administrativo e sanitrio. 9.4 Programas de sade. 9.5 Fundamentos de epidemiologia, mtodos epidemiolgicos e pesquisa operacional. 10 Enfermagem na sade da mulher. 11 Enfermagem na sade da criana, do adolescente e terceira idade. 12 Enfermagem em situaes de urgncia e emergncia. 13 Curativos, administrao de medicamentos, sondas nasogstricas, enteral e vesical. Material descartvel, rteses e prteses. 14 Gerenciamento dos resduos de servios de sade. 15 Assistncia integral s pessoas em situao de risco. Violncia contra a criana, o adolescente, a mulher e o idoso. 16 tica e legislao profissional. 17 Modalidades assistenciais: hospital-dia, assistncia domiciliar, trabalho de grupo. 18 Enfermagem do Trabalho.

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CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA: 1 Clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4 Estatstica computacional. 5 Anlise matemtica. 6 Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle estatstico de qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise das sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados. 17 Medidas de tendncia central. 18 Medidas de disperso. 19 Medidas de assimetria. 20 Medidas de curtose. 21 Distribuies conjuntas. CARGO 8: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do Poder Legislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Conselho Nacional de Justia; do Supremo Tribunal Federal; dos Tribunais e Juzes do Trabalho e do Conselho Superior da Justia do Trabalho. 9 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n. 9.784/99). 10 Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 11 Lei n 11.416/2006 III NOES DE DIREITO DO TRABALHO. 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos. 4 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 5 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 6 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 7 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 8 Do aviso prvio. 9 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 10 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 11 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. IV GESTO ADMINISTRATIVA. 1 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 2 Procedimentos administrativos. 3 Noes de processos licitatrios. 4 Noes de administrao financeira, de recursos humanos e de material. V RELAES PBLICAS. 1 tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio. 2 Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 3 Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua. CARGO 9: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SEGURANA JUDICIRIA: 1 Tcnicas operacionais. 2 Segurana fsica e patrimonial das instalaes. 3 Preveno e combate a incndio. 4 Defesa pessoal. 5 Armamento e tiro. 6 Segurana de dignitrios. 7 Primeiros socorros. 8 Crimes contra o patrimnio. 9 Noes de cidadania. Constituio da Repblica

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Federativa do Brasil: organizao do Estado, direitos e garantias fundamentais; organizao dos Poderes; servio pblico; direitos do consumidor. 10 Relaes Humanas. 11 tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio. 12 Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 13 Trabalho em equipe. 14 tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio. 15 Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 16 Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua. CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO: 1 Fundamentos de computao. 1.1 Organizao e arquitetura de computadores. 1.2 Componentes de um computador (hardware e software). 1.3 Sistemas de entrada, sada e armazenamento. 1.4 Sistemas de numerao e codificao. 1.5 Aritmtica computacional. 1.6 Princpios de sistemas operacionais. 1.7 Caractersticas dos principais processadores do mercado. 1.8 Aplicaes de informtica. 1.9 Famlia Windows e UNIX. 2 Desenvolvimento de sistemas. 2.1 Metodologias de desenvolvimento. 2.2 Anlise e projeto estruturado. 2.3 Modelagem funcional e de dados. 2.4 Ferramentas de desenvolvimento de software e ferramentas CASE. 2.5 Aspectos de linguagens de programao, algoritmos e estruturas de dados e objetos. 2.6 Programao estruturada. 2.7 Programao orientada a objetos. 3 Bancos de dados. 3.1 Organizao de arquivos e mtodos de acesso. 3.2 Abstrao e modelo de dados. 3.3 Sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD). 3.4 Linguagens de definio e manipulao de dados. 3.5 Linguagem de consulta SQL; conceitos e comandos PLSQL. 3.6 Bancos de dados textuais. 4 Linguagens de programao. 4.1 Tipos de dados elementares e estruturados. 4.2 Funes e procedimentos. 4.3 Estruturas de controle de fluxo. 4.4 Montadores, compiladores, ligadores e interpretadores. 4.5 Caracterizao das principais linguagens de programao Delphi e Java. 4.6 Ambiente de desenvolvimento visual Delphi e Java. 4.7 Linguagens de programao orientada a objetos (Delphi e Java). 4.8 Linguagem de mquina. 5 Redes de computadores. 5.1 Fundamentos de comunicao de dados. 5.2 Meios fsicos de transmisso. 5.3 Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, switches, roteadores). 5.4 Estaes e servidores. 5.5 Tecnologias de redes locais e de longa distncia. 5.6 Arquitetura, protocolos e servios de redes de comunicao. 5.7 Modelo de referncia OSI. 5.8 Arquitetura TCP/IP. 5.9 Arquitetura cliente-servidor. 5.10 Conceitos de Internet e Intranet. 6 tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio. 7 Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 8 Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua.

RIDER NOGUEIRA DE BRITO Ministro Presidente do Tribunal Superior do Trabalho

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